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q10_1_3 |
직장내 성희롱 및 성폭행 문제가 드러나지 않는 이유 순위3: 성폭력 등 문제가 불거질 경우 회사차원에서 이미지 훼손이 우려되어 감추기 때문에
10-1. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 성희롱·성폭력 문제가 잘 드러나지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
(3) 성폭력 등 문제가 불거질 경우 회사차원에서 이미지 훼손이 우려되어 감추기 때문에
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q10_1_4 |
직장내 성희롱 및 성폭행 문제가 드러나지 않는 이유 순위4: 성폭력 등 관련 규정이 명확하게 마련되어 있지 않아서
10-1. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 성희롱·성폭력 문제가 잘 드러나지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
(4) 성폭력 등 관련 규정(처벌 규정 등)이 명확하게 마련되어 있지 않아서
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q10_1_5 |
직장내 성희롱 및 성폭행 문제가 드러나지 않는 이유 순위5: 조직 자체적으로 성폭력 문제와 관련된 별도의 기구가 마련되어 있지 않아서
10-1. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 성희롱·성폭력 문제가 잘 드러나지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
(5) 조직 자체적으로 성폭력 문제에 대해 지속적으로 관리·감독 할 수 있는 별도의 기구(전담부서, 신고센터 등)가 마련되어 있지 않아서
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q10_1_6 |
직장내 성희롱 및 성폭행 문제가 드러나지 않는 이유 순위6: 신고센터가 있어도 신뢰가 부족하여 괴롭힘 문제가 발생해도 신고하지 않기 때문에
10-1. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 성희롱·성폭력 문제가 잘 드러나지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
(6) 성폭력 등 신고센터가 있어도 신뢰가 부족하여 성폭력 등 괴롭힘 문제가 발생해도 신고하지 않기 때문에
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q10_1_7 |
직장내 성희롱 및 성폭행 문제가 드러나지 않는 이유 순위7: 성폭력 등 문제가 실제로 많이 발생하기 않기 때문에
10-1. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 성희롱·성폭력 문제가 잘 드러나지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
(7) 성폭력 등 문제가 실제로 많이 발생하기 않기 때문에
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q10_1_8 |
직장내 성희롱 및 성폭행 문제가 드러나지 않는 이유 순위8: 기타
10-1. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 성희롱·성폭력 문제가 잘 드러나지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
(8) 기타
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q11_1 |
직장내 괴롭힘 방지를 위한 방안 순위1: 직장내 모든 구성원을 대상으로 괴롭힘 방지를 위한 예방교육을 실시함
11. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 괴롭힘(성희롱·성폭력 포함) 방지를 위한 방안들로 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
1) 임원, 직원 등 직장 내 모든 구성원을 대상으로 괴롭힘 방지를 위한 예방교육을 실시한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q11_2 |
직장내 괴롭힘 방지를 위한 방안 순위2: 직장내 고충상담 창구를 만들어서 피해 발생시 상담 기회의 문을 열어줌
11. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 괴롭힘(성희롱·성폭력 포함) 방지를 위한 방안들로 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
2) 직장 내 고충상담 창구를 만들어서 피해 발생시, 상담할 기회의 문을 열어준다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q11_3 |
직장내 괴롭힘 방지를 위한 방안 순위3: 사건 발생 시 체계적인 조사와 사건 처리가 이뤄질 수 있도록 절차를 마련함
11. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 괴롭힘(성희롱·성폭력 포함) 방지를 위한 방안들로 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
3) 피해 사건 발생 시 전문적이고 체계적인 조사, 사건처리가 이뤄질 수 있도록 절차(매뉴얼, 가이드라인, 규정 등)를 마련한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q11_4 |
직장내 괴롭힘 방지를 위한 방안 순위4: 직장내 괴롭힘 가해자에 대한 징계기준을 마련하여 엄격히 처벌함
11. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 괴롭힘(성희롱·성폭력 포함) 방지를 위한 방안들로 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
4) 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계기준을 마련하여 엄격히 처벌한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q11_5 |
직장내 괴롭힘 방지를 위한 방안 순위5: 직장내 괴롭힘 사건을 전담하는 전문가 및 전담 부서 등을 마련함
11. 체육 관련 단체·기관에서 직장 내 괴롭힘(성희롱·성폭력 포함) 방지를 위한 방안들로 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까? 다음 항목들 중 우선순위에 따라 1순위, 2순위에 해당하는 번호를 각각 적어주시기 바랍니다.
5) 직장 내 괴롭힘 사건을 전담하는 전문가, 전담 부서 등을 마련한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_8 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험8: 고의로 자신의 특정 신체부위를 만지거나 자신의 신체부위를 노출하는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
8) 고의로 자신의 특정 신체 부위를 만지거나, 혹은 자신의 신체부위를 노출하는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_9 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험9: 사적인 만남을 강요하는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
9) 사적인 만남을 강요하는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_10 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험10: 성관계를 전제로 이익을 제안하는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
10) 성관계를 전제로 이익(승진, 보직임명, 임금인상 등)을 제안하는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_11 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험11: 신체 접촉을 하는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
11) 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_12 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험12: 특정 신체부위를 만지거나 더듬는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
12) 겨드랑이, 가슴, 엉덩이, 다리, 허리 등 특정 신체부위를 만지거나 더듬는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_13 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험13: 안마를 하라고 하거나 자신의 특정 신체부위를 만지도록 강요하는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
13) 안마를 하라고 하거나 자신의 특정 신체부위를 만지도록 강요하는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_14 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험14: 강제로 키스나 포옹을 하거나 몸을 만지는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
14) 강제로 키스나 포옹을 하거나, 몸(가슴, 엉덩이, 성기 등)을 만지는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_15 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험15: 강제로 성관계를 하려고 했거나 실제 성관계를 한 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
15) 강제로 성관계를 하려고 했거나, 실제 성관계를 한 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q8_16 |
최근 1년간 직장내 성희롱 및 성폭력 목격 경험16: 성적인 댓글, 쪽지, 문자 등을 온라인, SNS 등으로 보내거나 올리는 행위
8. 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 동료가 직장 내 성희롱·성폭력 당하는 것을 목격한 경험이 있습니까?
16) 성적으로 희롱/비하/공격하는 댓글, 쪽지, 문자 등을 온라인, SNS 등으로 보내거나 올리는 행위
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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