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Q13_1 |
현재 일하는 사업장에서 근무한 시기(년)
13. 당신은 언제부터 현재의 사업장에서 일했습니까?
: 년
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q13_2 |
현재 일하는 사업장에서 근무한 시기(월)
13. 당신은 언제부터 현재의 사업장에서 일했습니까?
: 월
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q14 |
현재 일을 시작할 때 근로계약서 작성 여부
14. 당신은 지금 사업장에서 일을 시작할 때 근로계약서를 서면으로 작성했습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q14_1 |
현재 일을 시작할 때 근로계약서 본인 서명 여부
14-1. 당신이 이해할 수 있는 언어로 번역된 근로계약서에 본인이 서명했습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q14_2 |
현재 일을 시작할 때 근로계약서 1부 제공 여부
14-2. 당신은 작성한 근로계약서 1부를 제공받았습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q15 |
지난 3개월간 한달 평균 임금
15. 지난 3개월간 당신의 ‘한 달’ 평균 임금은 얼마입니까(세액 공제 전 임금총액 기준)? 각 항목별 해당 칸에 √표하여 주십시오.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q16 |
임금을 제때 받지 못한 경험 여부
16. 당신은 임금을 제때 받지 못한 경험이 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q16_1 |
임금 체불 기간
16-1. (임금을 제때 받지 못했다면) 얼마동안 임금을 받지 못했습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q16_2 |
임금 체불시 대응
16-2. 당신은 정해진 날짜에 임금을 지급받지 못했을 때 어떻게 했나요?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q17 |
현재 회사에서 고용보험 가입 여부
17. 당신은 지금 회사에서 고용보험(unemployment insurance)에 가입되어 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q18_1 |
임금에서 공제되는 내역1
18. 당신의 임금에서 공제되는 내역을 있는 대로 체크하시오 (복수응답 가능)
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q18_2 |
임금에서 공제되는 내역2
18. 당신의 임금에서 공제되는 내역을 있는 대로 체크하시오 (복수응답 가능)
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q18_3 |
임금에서 공제되는 내역3
18. 당신의 임금에서 공제되는 내역을 있는 대로 체크하시오 (복수응답 가능)
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q18_4 |
임금에서 공제되는 내역4
18. 당신의 임금에서 공제되는 내역을 있는 대로 체크하시오 (복수응답 가능)
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q18_5 |
임금에서 공제되는 내역5
18. 당신의 임금에서 공제되는 내역을 있는 대로 체크하시오 (복수응답 가능)
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q18_6 |
임금에서 공제되는 내역6
18. 당신의 임금에서 공제되는 내역을 있는 대로 체크하시오 (복수응답 가능)
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q19_1 |
일일 근무시간 중 휴게시간(시간)
19. 일일 근무시간 중 식사시간을 포함한 휴게시간은 몇 시간입니까?
: 시간
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q19_2 |
일일 근무시간 중 휴게시간(분)
19. 일일 근무시간 중 식사시간을 포함한 휴게시간은 몇 시간입니까?
: 분
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q20 |
1주 평균 근로시간
20. 현재 일하고 있는 사업장의 ‘1주’ 평균 근로시간은 몇 시간입니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q21 |
근로기준법 상 1주일에 1일 유급 휴일 사용 여부
21. 「근로기준법」은 근로자에게 1주일에 1회 이상 유급으로 휴일을 사용하도록 하고 있습니다. 당신은 1주일에 1일의 휴일을 사용하십니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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