C9_3
(문제를 제기한 경우) 문제 제기에 대하여 직장 괴롭힘 개선 여부
C9c. 직장 내 괴롭힘에 대한 문제를 제기한 결과에 따라 개선이 이루어졌습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
C10
(취업 경험 있는 경우) 권리보호 및 근로조건 개선을 위한 옹호단체 필요성
C10. 귀하는 권리 보호와 근로조건 개선을 위해 힘써 줄 옹호단체가 필요하다고 느끼십니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
C10_1
(필요성 있는 경우) 바람직한 단체 형태
C10. 귀하는 권리 보호와 근로조건 개선을 위해 힘써 줄 옹호단체가 필요하다고 느끼십니까?
1) 귀하는 어떠한 형태의 단체가 바람직하다고 보십니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D1
(취업 경험 있는 경우) 장애인차별금지법에 기반한 편의제공 내용 인지 여부
D1. 귀하는 일자리(직장)에서 근무하면서 장애와 관련하여 장애인차별금지법에 근거한 정당한 편의제공 내용을 알고 있습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D2
(취업 경험 있는 경우) 장애인차별금지법에 기반한 편의제공 요청 경험
D2. 귀하는 일자리(직장)에서 근무하면서 장애와 관련하여 장애인차별금지법에 근거한 정당한 편의제공을 요청한 경험이 있습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3
(취업 경험 있는 경우) 현 일자리에서 정신장애 관련 직무조정 경험
D3. 귀하는 현재 일자리(또는 과거 일자리)에서 정신장애 관련 직무조정을 받으신 적이 있습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_1
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용1: 업무내용 조정
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(1) 업무 내용(일의 종류)의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_2
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용2: 업무량 조정
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(2) 업무량의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_3
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용3: 업무기간 조정
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(3) 업무 기간의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_4
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용4: 작업순서 조정
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(4) 작업 순서의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_5
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용5: 작업장 위치 변경
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(5) 작업장 위치 변경
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_6
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용6: 시간제 근로
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(6) 시간제 근로
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_7
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용7: 출퇴근시간 조정
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(7) 출퇴근 시간의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_8
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용8: 근무일수와 요일 조정
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(8) 근무일수, 근무요일 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_9
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용9: 업무시간 중 별도 휴식시간 제공
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(9) 업무시간 중 별도의 휴식시간 제공
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_1_10
(직무조정 경험 있는 경우) 정신장애 관련 직무조정 내용10: 기타
D3.
1) 귀하가 받았거나 필요한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(10) 기타
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D3_2
(직무조정 경험 없는 경우) 직무조정 받지 못한 이유
D3.
2) 귀하가 직장에서 정신장애 관련 직무를 조정받지 못한 이유는 무엇입니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D4_1_1
(취업 경험 있는 경우) 정신장애인 편의제공 인지 여부1: 유연한 근무 일정 변경
D4. 귀하는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 보장받은 경험이 있습니까? 해당되는 내용을 선택해 주십시오.
1) 인지 여부
(1) 근무시간, 시작 시간 종료 시간 조정, 누락 근무 보충시간 등 유연한 근무 일정 변경
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D4_1_2
(취업 경험 있는 경우) 정신장애인 편의제공 인지 여부2: 치료 및 회복을 위한 유연한 휴가 사용
D4. 귀하는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 보장받은 경험이 있습니까? 해당되는 내용을 선택해 주십시오.
1) 인지 여부
(2) 치료 또는 회복을 위한 유연한 휴가 사용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
D4_1_3
(취업 경험 있는 경우) 정신장애인 편의제공 인지 여부3: 개인 필요에 따른 짧고 잦은 휴식시간 조정
D4. 귀하는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 보장받은 경험이 있습니까? 해당되는 내용을 선택해 주십시오.
1) 인지 여부
(3) 고정된 일정이 아닌 개인의 필요에 따른 더 짧고 잦은 휴식 시간으로 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인
