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국가인권위원회14612

국가인권위원회

국가인권위원회(National Human Rights Commission of Korea)는 모든 영역에서 인간의 존엄과 가치를 실현하고 인권이 존중되는 사회를 구현하기 위한 목적으로 설립된 인권 전담 국가기구입니다. 인권전담 국가기구로서 인권 관련 정책 개선, 인권침해 조사 및 구제, 인권의식 제고를 위한 교육과 홍보, 국내 및 국제 인권 향상을 위한 국내외 협력 등을 주요 활동으로 수행하고 있습니다. 특히, 인권 상황 개선 및 국민 인권 의식 제고를 위해 법령, 정책, 관행에 대한 다양한 조사 및 연구를 지속적으로 수행하고 있습니다. 또한 인권도서관(https://library.humanrights.go.kr/)에서는 인권관련 다양한 자료를 검색하고 인권위 간행물의 원문을 다운로드 받을 수 있습니다.

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검색결과 14,612건 중 1,041-1,060 (소요 시간: 0.008 초)

변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
B12_1_8

[취업자] 직장생활 어려움 여부8: 정신장애로 인한 직무 제한 또는 어려움

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 1) 어려움 여부 (8) 정신장애로 인한 직무 제한 또는 어려움

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_1_9

[취업자] 직장생활 어려움 여부9: 증상 발생시 일에 대한 집중 어려움

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 1) 어려움 여부 (9) 증상 발생시 일에 대한 집중 어려움

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_1_10

[취업자] 직장생활 어려움 여부10: 장기 휴가나 여가 활용 지원

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 1) 어려움 여부 (10) 장기 휴가나 여가 활용 지원

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_1_11

[취업자] 직장생활 어려움 여부11: 기타

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 1) 어려움 여부 (11) 기타

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_1

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도1: 장애 이외 질병이나 건강문제

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (1) 장애 이외의 질병이나 건강 문제

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_2

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도2: 개인 사유

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (2) 개인적 사유 (학업, 육아, 가사 등)

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_3

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도3: 대인관계문제

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (3) 대인관계 문제

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_4

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도4: 근로조건문제

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (4) 근로조건 문제 (임금, 인사, 복리후생 등)

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_5

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도5: 약물복용·휴식기간 보장 문제

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (5) 약물 복용/휴식 기간 보장 문제

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_6

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도6: 정신장애에 대한 차별과 선입견

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (6) 정신장애에 대한 차별과 선입견

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_7

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도7: 근무환경

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (7) 근무환경 (편의시설, 작업장 환경)

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_8

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도8: 정신장애로 인한 직무 제한 또는 어려움

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (8) 정신장애로 인한 직무 제한 또는 어려움

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_9

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도9: 증상 발생시 일에 대한 집중 어려움

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (9) 증상 발생시 일에 대한 집중 어려움

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_10

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도10: 장기 휴가나 여가 활용 지원

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (10) 장기 휴가나 여가 활용 지원

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_2_11

[취업자] (어려움 있는 경우) 직장생활 어려움 정도11: 기타

B12. 다음 항목과 관련하여 직장생활에서의 어려움이 있는지, 어려움이 있다면 어느 정도인지 말씀해주십시오. 2) 어려움의 정도 (11) 기타

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B12_3

[취업자] (정신장애에 대한 차별과 선입견으로 인한 어려움 있는 경우) 차별과 선입견 요인

B12. 3) 정신장애에 대한 차별과 선입견은 무엇이라고 생각하십니까?

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B13_1

[취업자] 직업 및 직장 만족도1: 소득 수준

B13. 귀하가 현재 종사하시는 직업(혹은직장)에 대해 얼마나 만족하십니까? 본인의 생각과 가장 가까운 곳에 체크하여 주십시오. 1) 소득 수준

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B13_2

[취업자] 직업 및 직장 만족도2: 취업 안정성

B13. 귀하가 현재 종사하시는 직업(혹은직장)에 대해 얼마나 만족하십니까? 본인의 생각과 가장 가까운 곳에 체크하여 주십시오. 2) 취업의 안정성

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B13_3

[취업자] 직업 및 직장 만족도3: 근로시간

B13. 귀하가 현재 종사하시는 직업(혹은직장)에 대해 얼마나 만족하십니까? 본인의 생각과 가장 가까운 곳에 체크하여 주십시오. 3) 근로시간

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

B13_4

[취업자] 직업 및 직장 만족도4: 작업환경 안전성 및 쾌적성

B13. 귀하가 현재 종사하시는 직업(혹은직장)에 대해 얼마나 만족하십니까? 본인의 생각과 가장 가까운 곳에 체크하여 주십시오. 4) 작업환경의 안전성/쾌적성

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

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