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국가인권위원회14612

국가인권위원회

국가인권위원회(National Human Rights Commission of Korea)는 모든 영역에서 인간의 존엄과 가치를 실현하고 인권이 존중되는 사회를 구현하기 위한 목적으로 설립된 인권 전담 국가기구입니다. 인권전담 국가기구로서 인권 관련 정책 개선, 인권침해 조사 및 구제, 인권의식 제고를 위한 교육과 홍보, 국내 및 국제 인권 향상을 위한 국내외 협력 등을 주요 활동으로 수행하고 있습니다. 특히, 인권 상황 개선 및 국민 인권 의식 제고를 위해 법령, 정책, 관행에 대한 다양한 조사 및 연구를 지속적으로 수행하고 있습니다. 또한 인권도서관(https://library.humanrights.go.kr/)에서는 인권관련 다양한 자료를 검색하고 인권위 간행물의 원문을 다운로드 받을 수 있습니다.

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검색결과 14,612건 중 941-960 (소요 시간: 0.028 초)

변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
E7_5

정신장애인 근로자 전담 관리자 유무5: 활동지원사

E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다. 5) 활동지원사

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E7_6

정신장애인 근로자 전담 관리자 유무6: 직무지도원

E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다. 6) 직무지도원

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E7_7

정신장애인 근로자 전담 관리자 유무7: 장애인직업생활 상담원

E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다. 7) 장애인직업생활 상담원

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E7_8

정신장애인 근로자 전담 관리자 유무8: 의료지원인력

E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다. 8) 의료지원인력

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E7_9

정신장애인 근로자 전담 관리자 유무9: 기타

E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다. 9) 기타

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E7_9x

정신장애인 근로자 전담 관리자 유무9: 기타내용

E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다. 9) 기타 : 기타내용

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E8_1st

정신장애인 근로자 인사·노무관리 애로사항: 1순위

E8. .정신장애인 근로자에 대한 인사·노무관리에 있어서 귀사의 애로사항을 순서대로 두 가지만 선택해 주세요. : 1순위(____)

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E8_2nd

정신장애인 근로자 인사·노무관리 애로사항: 2순위

E8. .정신장애인 근로자에 대한 인사·노무관리에 있어서 귀사의 애로사항을 순서대로 두 가지만 선택해 주세요. : 2순위(____)

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E8x

정신장애인 근로자 인사·노무관리 애로사항: 기타내용

E8. .정신장애인 근로자에 대한 인사·노무관리에 있어서 귀사의 애로사항을 순서대로 두 가지만 선택해 주세요. : 기타내용

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E9_1

정신장애인 고용에 대한 인식1: 지식, 기술, 능력이 부족할 것임

E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오. 1) 정신장애인은 지식, 기술, 능력이 부족할 것이다

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E9_2

정신장애인 고용에 대한 인식2: 비장애인보다 생산성이 덜할 것임

E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오. 2) 정신장애인은 비장애인보다 (노동)생산성이 덜할 것이다

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E9_3

정신장애인 고용에 대한 인식3: 지시이행능력이 떨어질 것임

E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오. 3) 정신장애인은 지시를 따르는 능력이 떨어질 것이다

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

E9_4

정신장애인 고용에 대한 인식4: 임무완수능력이 떨어질 것임

E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오. 4) 정신장애인은 임무 완수 능력이 떨어질 것이다

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체

ID

응답자 아이디

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

A1_1

거주지역: 시·도

A1. 거주지역 : 도, 특별시, 광역시

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

A2

응답자 성별

A2. 성별

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

A3

응답자 연령

A3. 연령 : 만 ____세

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

A4

응답자 혼인상태

A4. 결혼상태

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

A4x

응답자 혼인상태: 기타내용

A4. 결혼상태 : 기타내용

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

A5

응답자 최종학력

A5. 학력

정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 정신장애인

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