D3_2x
(높은 경우) 정신장애인 근로자 이직률 높은 이유: 기타내용
D3.
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D4_1st
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자에게 바라는 점: 1순위
D4. 귀사가 정신장애인 근로자에게 바라는 것을 순서대로 두 가지만 선택해주십시오.
: 1순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D4_2nd
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자에게 바라는 점: 2순위
D4. 귀사가 정신장애인 근로자에게 바라는 것을 순서대로 두 가지만 선택해주십시오.
: 2순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D5_1
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 고용로 인한 도움 정도1: 장애인 고용의무 이행에 도움이 됨
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
1) 장애인 고용의무 이행에 도움이 되었다
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D5_2
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 고용로 인한 도움 정도2: 각종 지원을 통해 직접적으로 재무적 성과가 있었음
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
2) 고용부담금 감면, 고용장려금 수급, 각종 지원을 통해 직접적으로 재무적 성과가 있었다
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D5_3
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 고용로 인한 도움 정도3: 기업의 사회적책임 이행에 도움이 되었음
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
3) 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 되었다
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D5_4
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 고용로 인한 도움 정도4: 안정적 인력 수급과 고용 유지가 이뤄졌음
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
4) 안정적인 인력수급과 고용유지가 이루어졌다
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D5_5
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 고용로 인한 도움 정도5: 기업이미지 개선에 효과가 있었음
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
5) 기업 이미지 개선에 효과가 있었다
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D5_6
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 고용로 인한 도움 정도6: 정신장애인 근로자에 대한 인식이 긍정적으로 변함
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
6) 비장애인 근로자의 정신 장애인 근로자에 대한 인식이 긍정적으로 변했다
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D6_1
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 만족도1: 근무태도
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
1) 정신장애인 근로자의 근무 태도
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D6_2
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 만족도2: 대인관계
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
2) 정신장애인 근로자의 대인관계
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D6_3
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 만족도3: 생산성 및 업무능력
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
3) 정신장애인 근로자의 생산성 및 업무 능력
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D6_4
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 만족도4: 전반적인 만족도
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
4) 정신장애인 근로자에 대한 전반적 만족도
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
E1
장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률에 대한 인지 여부
E1. 귀사는 고용에 있어 장애를 이유로 차별을 금지하고, 장애인 해당 직무를 수행하는 데 필요한 ‘정당한 편의의 제공’을 의무화한 ‘장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률’을 알고 계십니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
E2
정신장애로 인한 직무조정 요구 경험
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
E2_1
(경험 있는 경우) 직무조정 요구시 조정 여부
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
1) 귀사가 직무조정 요구를 받았을 때 그 요구에 따라 조정해주었습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
E2_2_1
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용1: 업무내용 조정
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(1) 업무내용(일의 종류)의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
E2_2_2
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용2: 업무량 조정
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(2) 업무량의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
E2_2_3
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용3: 업무기간 조정
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(3) 업무 기간의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
E2_2_4
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용4: 작업순서 조정
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(4) 작업 순서의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
