D1_2
(채용 경험 있는 경우) 전체 상시근로자 주당 평균 근로시간
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
1) 전체 상시근로자
(2) 주당 평균 근로시간
: ____시간
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D1_3
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 상시근로자 주당 정규 근로시간
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
2) 그 중 정신장애인 상시근로자
(1) 주당 정규(소정) 근로시간
: ____시간
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D1_4
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 상시근로자 주당 평균 근로시간
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
2) 그 중 정신장애인 상시근로자
(2) 주당 평균 근로시간
: ____시간
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_1
(채용 경험 있는 경우) 유연근무제 유무1: 원격 근무제
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
1) 원격 근무제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_2
(채용 경험 있는 경우) 유연근무제 유무2: 시차 출퇴근제
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
2) 시차 출퇴근제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_3
(채용 경험 있는 경우) 유연근무제 유무3: 선택적 근로시간제
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
3) 선택적 근로시간제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_4
(채용 경험 있는 경우) 유연근무제 유무4: 재량 근로시간제
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
4) 재량 근로시간제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_5
(채용 경험 있는 경우) 유연근무제 유무5: 재택근무제
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
5) 재택근무제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_6
(채용 경험 있는 경우) 유연근무제 유무6: 기타유형
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
6) 기타 유형(재량근무 등)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_7
(채용 경험 있는 경우) 유연근무제 유무7: 해당사항 없음
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
7) 해당 사항 없음
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_1_1
(유연근무제 있는 경우) 정신장애인 활용 가능 여부1: 원격 근무제
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(1) 원격근무제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_1_2
(유연근무제 있는 경우) 정신장애인 활용 가능 여부2: 시차 출퇴근제
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(2) 시차 출퇴근제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_1_3
(유연근무제 있는 경우) 정신장애인 활용 가능 여부3: 선택적 근로시간제
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(3) 선택적 근로시간제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_1_4
(유연근무제 있는 경우) 정신장애인 활용 가능 여부4: 재량 근로시간제
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(4) 재량 근로시간제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_1_5
(유연근무제 있는 경우) 정신장애인 활용 가능 여부5: 재택 근무제
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(5) 재택 근무제
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D2_1_6
(유연근무제 있는 경우) 정신장애인 활용 가능 여부6: 기타유형
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(6) 기타 유형(재량근무 등)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D3
(채용 경험 있는 경우) 비장애인 근로자 대비 정신장애인 근로자 이직률
D3. 비장애인 근로자와 비교할 때 귀사의 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)은 어떠합니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D3_1
(낮거나 비슷한 경우) 타 장애인 대비 정신장애인 근로자 이직률
D3.
1) 타 장애인과 비교할 때 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)은 어떠합니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D3_2_1st
(높은 경우) 정신장애인 근로자 이직률 높은 이유: 1순위
D3.
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 1순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
D3_2_2nd
(높은 경우) 정신장애인 근로자 이직률 높은 이유: 2순위
D3.
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 2순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
