B2_2_1
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 정신장애인 근로자 수: 남성
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
1) 정신장애인
(1) 남성
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_2
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 정신장애인 근로자 수: 여성
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
1) 정신장애인
(2) 여성
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_3
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 정신장애인 근로자 수: 합계
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
1) 정신장애인
(3) 합계
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_4
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 미등록 정신질환 근로자 수: 남성
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
2) 미등록 정신질환
(1) 남성
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_5
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 미등록 정신질환 근로자 수: 여성
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
2) 미등록 정신질환
(2) 여성
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_6
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 미등록 정신질환 근로자 수: 합계
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
2) 미등록 정신질환
(3) 합계
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_7
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 정신장애인 및 미등록 정신질환 근로자 수: 남성
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(1) 남성
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_8
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 정신장애인 및 미등록 정신질환 근로자 수: 여성
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(2) 여성
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
B2_2_9
(채용 경험 및 고용 유지된 경우) 정신장애인 및 미등록 정신질환 근로자 수: 합계
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(3) 합계
: ____명
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C1
(채용 경험 있는 경우) 장애인 근로자 채용방식
C1. 귀사는 장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C1x
(채용 경험 있는 경우) 장애인 근로자 채용방식: 기타내용
C1. 귀사는 장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C2
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용방식
C2. 귀사는 정신장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C2x
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용방식: 기타내용
C2. 귀사는 정신장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C3
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용시 모집경로
C3. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 주로 이용한 모집 경로는 무엇이었습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C3x
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용시 모집경로: 기타내용
C3. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 주로 이용한 모집 경로는 무엇이었습니까?
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C4_1
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항1: 가산점 부여
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
1) 가산점 부여
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C4_2
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항2: 연령조건 완화
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
2) 연령 조건 완화
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C4_3
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항3: 학력조건 완화
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
3) 학력조건 완화
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C4_4
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항4: 자격요건 완화
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
4) 자격요건 완화(토익, 자격증 등)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
C4_5
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항5: 직무능력 요건 완화
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
5) 직무 능력 요건 완화
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
