KOSSDA Loading

국가인권위원회11719

국가인권위원회

국가인권위원회(National Human Rights Commission of Korea)는 모든 영역에서 인간의 존엄과 가치를 실현하고 인권이 존중되는 사회를 구현하기 위한 목적으로 설립된 인권 전담 국가기구입니다. 인권전담 국가기구로서 인권 관련 정책 개선, 인권침해 조사 및 구제, 인권의식 제고를 위한 교육과 홍보, 국내 및 국제 인권 향상을 위한 국내외 협력 등을 주요 활동으로 수행하고 있습니다. 특히, 인권 상황 개선 및 국민 인권 의식 제고를 위해 법령, 정책, 관행에 대한 다양한 조사 및 연구를 지속적으로 수행하고 있습니다. 또한 인권도서관(https://library.humanrights.go.kr/)에서는 인권관련 다양한 자료를 검색하고 인권위 간행물의 원문을 다운로드 받을 수 있습니다.

자료 검색  Search Tips Start a new search
  • 결과수
  • 정렬 기준
  • 정렬

검색결과 11,719건 중 6,561-6,580 (소요 시간: 0.01 초)

변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
q31_2

응답자 연령

31. 통계분석을 위해 꼭 필요한 부분입니다. 귀하가 해당되는 번호를 체크(√)해 주시기 바랍니다. 2) 연령

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

id2

응답자 아이디2

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q16

지난 1년 간 업무 수행 중 부상 경험

16. 귀하는 지난 1년 동안 업무를 수행하는 과정에서 다친 적이 있습니까?

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q21_2

이직 희망 이유2: 현 직장에서의 경력이 도움이 되지 않기 때문에

21. 귀하가 이직하려고 한다면 그 이유는 다음 중 어디에 가장 가깝습니까? 2) 현 직장에서의 경력이 도움이 되지 않기 때문에

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q3

응답자 근무 업종

3. 귀하가 일하는 업종은 다음 중 어디에 속합니까?

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q41_3

[간접고용노동자만] 업무관련 경험3: 하청, 파견, 도급업체의 사무실과 작업장은 원청 회사와 구분되어 있다

41. 다음의 업무관련 귀하의 경험을 말씀해 주시기 바랍니다. 3) 하청·파견·도급업체의 사무실과 작업장은 원청 회사와 구분되어 있다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q35_3

[간접고용노동자만] 정규직 전환 가능성3: 나의 업무는 정규직으로 전환될 가능성이 많다

35. 정규직으로의 전환 가능성에 대한 귀하의 생각은 어떻습니까?3) 나의 업무는 정규직으로 전환될 가능성이 많다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q13_3

지급받고 있는 복리후생3: 교통비

13. 아래의 복리후생 항목 중 귀하에게 적용되는 항목은 무엇입니까? 지급받고 있는 항목의 번호를 모두 체크해 주시기 바랍니다.3) 교통비

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q26_1

노동조합 가입하지 않은 이유1: 매월 내야 하는 조합비가 부담스러워서 가입하지 않았다

26. 귀하가 노조의 가입대상이지만 가입하지 않았다면 그 이유는 다음 중 무엇 때문입니까?1) 매월 내야 하는 조합비가 부담스러워서 가입하지 않았다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q31_3

응답자 최종학력

31. 통계분석을 위해 꼭 필요한 부분입니다. 귀하가 해당되는 번호를 체크(√)해 주시기 바랍니다. 3) 최종학력

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q7

간접고용 노동자의 상시 지속 업무 수행 여부

7. 귀하의 직장(귀하의 원청회사)에서 간접고용(사내하청, 파견·용역, 위탁회사에 소속된)노동자들은 상시·지속 업무를 수행하고 있습니까?

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q23_2

민간부문 간접고용 비정규직의 정규직화 시행 이유2: 업무는 다르지만 상시 지속적 업무를 수행하기 때문에

23. 민간부문 파견, 용역 등 간접고용 비정규직의 정규직화를 시행해야 하는 이유들에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 간접고용 비정규직은 정규직과 업무는 다르지만 상시·지속적 업무를 수행하기 때문에 정규직화 해야 한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q19_3

업무 중 부당한 경험3: 인격을 무시하는 언어폭력

19. 귀하는 일을 하면서 아래와 같은 부당한 경험을 얼마나 자주 경험하십니까? 3) 인격을 무시하는 언어폭력

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q30_2

(간접고용 노동자 차별 있는 경우) 차별 원인2: 하청 업체가 원청회사와 동등하게 협상을 할 수 없기 때문이다

30. 간접고용 노동자들이 원청의 정규직 노동자에 비해 차별을 받고 있다면, 그 원인은 무엇인가요?2) 하청(도급, 용역)업체가 원청회사와 동등하게 협상을 할 수 없기 때문이다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q37_2

[간접고용노동자만] 간접고용 노동조합의 활동 조건2: 원청회사는 간접고용 노동조합과 성실하게 단체교섭을 진행한다

37. 귀하의 일터에서 간접고용 노동조합의 활동 조건은 어떻습니까?2) 원청회사는 간접고용 노동조합과 성실하게 단체교섭을 진행한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q28_3

업무 만족도3: 나는 내가 하는 일에서 성취감을 얻는다

28. 평소 귀하의 업무에 대한 만족도입니다.3) 나는 내가 하는 일에서 성취감을 얻는다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q34

[간접고용노동자만] 본인이 정규직으로 전환되어야 한다고 생각하는지 여부

34. 귀하의 업무 등을 종합적으로 고려할 때 귀하는 정규직으로 전환되어야 한다고 생각하십니까?

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q13_4

지급받고 있는 복리후생4: 급식 보조비

13. 아래의 복리후생 항목 중 귀하에게 적용되는 항목은 무엇입니까? 지급받고 있는 항목의 번호를 모두 체크해 주시기 바랍니다.4) 급식 보조비

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q40

[간접고용노동자만] 업무 및 근로조건 관련 가장 큰 영향력을 행사하는 사람

40. 귀하의 업무 및 근로조건과 관련하여 누가 가장 큰 영향력을 행사하는가요?

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q21_3

이직 희망 이유3: 현 직장에서의 고된 노동이 힘들기 때문에

21. 귀하가 이직하려고 한다면 그 이유는 다음 중 어디에 가장 가깝습니까? 3) 현 직장에서의 고된 노동이 힘들기 때문에

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018