q6_10
장애인 채용에 대한 인식10: 장애인 고용 시 직장 이미지가 나빠짐
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 장애인을 고용하면 직장(기업)이미지가 나빠질 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_11
장애인 채용에 대한 인식11: 장애인 고용 시 도와야 할 일이 많아짐
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 장애인을 고용하면 도와주어야 하는 일이 많이 생길 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_12
장애인 채용에 대한 인식12: 장애인 고용 시 직장에 경제적 이득이 없어질 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인을 고용하면 직장(기업)에 경제적 이득이 없을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_13
장애인 채용에 대한 인식13: 장애인 고용 시 생산성이 저하될 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
13) 장애인을 고용하면 생산성이 저하될 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_14
장애인 채용에 대한 인식14: 장애인 채용과정에 지원하면 귀찮은 일이 많이 생길 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
14) 장애인이 채용과정에 지원하면 귀찮은 일이 많이 생길 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q7_1
장애인 직무수행에 대한 인식1: 부서 또는 팀간 경쟁에서 장애인 근로자가 있으면 불리할 것임
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
1) 부서 또는 팀간 경쟁에 있어 장애인 근로자가 있으면 불리할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q7_2
장애인 직무수행에 대한 인식2: 회식이나 행사 시 장애인 근로자를 위해 해야 할 일들이 많을 것임
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 부서회식이나 야외행사 시 장애인 근로자를 위해 해야 할 일들이 많을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q7_3
장애인 직무수행에 대한 인식3: 옆자리의 장애인 근로자가 도와달라고 하면 거절하기 어려울 것임
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 옆자리의 장애인 근로자가 자꾸 도와달라고 하면 거절하기 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q7_4
장애인 직무수행에 대한 인식4: 우리 부서에 장애인을 배치하는 건 부서 입장에서 어려움
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 우리부서에 장애인을 배치하는 것은 부서입장에서 어렵다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q7_5
장애인 직무수행에 대한 인식5: 장애에 따라 적합한 직무가 있을 것임
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애에 따라 적합한 직무가 있을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q17_25
기관의 편의 제공 정도25: 필요 시 직무일정 및 근로시간 변경 가능
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
25) 필요한 경우 장애 근로자의 재활, 기능평가, 치료 등을 위하여 직무일정 및 근로시간을 변경할 수 있다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
q17_26
기관의 편의 제공 정도26: 정당한 편의 제공을 위하여 사업장 방침을 적절히 조정 및 변경
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
26) 정당한 편의를 제공하기 위하여 사업장 방침을 적절히 조정·변경한다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
q17_24
기관의 편의 제공 정도24: 교육 및 훈련 시 보조수단 제공
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
24) 교육 및 훈련에서 화면확대프로그램, 높낮이 조절용 책상 등 교육에 필요한 보조수단을 제공한다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
q17_23
기관의 편의 제공 정도23: 교육 및 훈련 시 보조인력 제공
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
23) 교육 및 훈련에서 낭독자 및 수화통역사와 같은 보조인력이 제공된다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
q18x
공공기관의 장애로 인한 고용차별 예방에 대한 개선방안 중요도: 기타내용
18. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 기타내용
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
q18_1st
공공기관의 장애로 인한 고용차별 예방에 대한 개선방안 중요도: 1순위
18. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 1순위(______)
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
q18_2nd
공공기관의 장애로 인한 고용차별 예방에 대한 개선방안 중요도: 2순위
18. 귀하는 공공기관 내의 장애로 인한 고용차별 예방을 위한 개선방안 중에서 중요하다고 생각하는 순서대로 2가지만 적어주십시오.
: 2순위(______)
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
q7_12
장애인 직무수행에 대한 인식12: 장애인 근로자를 고용 후 배치하려면 소속 관리자들이 반발할 것임
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인 근로자를 고용 후 배치하려면 소속 관리자들이 반발할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q7_16
장애인 직무수행에 대한 인식16: 장애인 근로자의 직무능력이 좋지 않아도 조치가 어려울 것임
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
16) 장애인 근로자의 직무능력이 좋지 않아도 어떤 조치를 하기 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q7_18
장애인 직무수행에 대한 인식18: 장애인과 업무적으로 정확한 의사소통을 하기 어려울 것임
7. 다음은 장애인의 직무수행 등 직장생활에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
18) 장애인과 업무적으로 정확한 의사소통을 하기 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
