q5_10
장애인의 직업에 대한 인식10: 장애인 근로자들은 다른 동료들에게 의지하려 할 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 장애인 근로자들은 다른 동료들에게 의지하려 할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_11
장애인의 직업에 대한 인식11: 장애인 근로자들은 자신감이 적을 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 장애인 근로자들은 자신감이 적을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_12
장애인의 직업에 대한 인식12: 장애인과 근무하는 비장애인이 불안해 할 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인과 근무하는 비장애인이 불안해 할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_13
장애인의 직업에 대한 인식13: 장애인과 비장애인 간의 불만이 쌓이면 해결하기 어려울 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
13) 장애인과 비장애인 직원사이의 불만이 쌓이면 해결하기 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_14
장애인의 직업에 대한 인식14 비장애인의 직무수행능력과 동일하면 비장애인 고용이 나음
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
14) 장애인과 비장애인의 직무수행능력이 동일하면 비장애인을 고용하는 것이 낫다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_15
장애인의 직업에 대한 인식15: 장애인에게 문제발생 시 어떻게 조치를 취해야 하는지 당황할 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
15) 장애인에게 문제가 발생할 경우 어떻게 조치를 취해야 하는지 당황할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_16
장애인의 직업에 대한 인식16: 장애인에게 보조도구는 필수적일 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
16) 장애인에게 보조도구는 필수적일 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_17
장애인의 직업에 대한 인식17: 장애인 직무수행에 필요한 보조도구는 비쌀 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
17) 장애인 직무수행에 필요한 보조도구는 비쌀 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_18
장애인의 직업에 대한 인식18: 장애인에겐 무조건 편의 제공이나 친절을 베풀어야 함
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
18) 장애인에게는 무조건 편의제공이나 친절을 베풀어야 한다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_19
장애인의 직업에 대한 인식19: 장애인은 산재위험성이 높을 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
19) 장애인은 산재위험성이 높을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_20
장애인의 직업에 대한 인식20: 경영진들은 장애인 고용을 반대할 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
20) 경영진(중간관리자 포함)들은 장애인 고용을 반대할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_1
장애인 채용에 대한 인식1: 장애인 구직자가 우리 직장에 응시하면 부담이 될 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
1 ) 장애인 구직자가 우리 직장에 응시하면 부담이 될 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_2
장애인 채용에 대한 인식2: 장애인 근로자를 선발하려면 많은 준비가 필요할 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 장애인 근로자를 모집 또는 선발하려면 많은 준비가 필요할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_3
장애인 채용에 대한 인식3: 장애인 근로자 채용 방법은 특별채용을 하는 것뿐임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 장애인 근로자를 채용하는 방법은 특별채용을 하는 것뿐이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_4
장애인 채용에 대한 인식4: 장애인 근로자에게 적합한 직무가 우리 직장에 없을 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 장애인 근로자에게 적합한 직무가 우리 직장에는 없을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_5
장애인 채용에 대한 인식5: 장애인 근로자의 직무수행을 위해서 업무매뉴얼을 바꿔야 할 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애인 근로자의 직무수행을 위해서 업무매뉴얼을 바꾸어야 할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_6
장애인 채용에 대한 인식6: 장애인 고용을 위해선 전문가의 도움이 절대적으로 필요할 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 장애인을 고용하기 위해서는 전문가의 도움이 절대적으로 필요할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_7
장애인 채용에 대한 인식7: 장애인 고용은 직장에 도움이 되지 않음
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 장애인을 고용하는 것은 직장에 도움이 되지 않는다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_8
장애인 채용에 대한 인식8: 장애인 고용 시 편의시설을 더 지어야 함
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 장애인을 고용하려면 편의시설을 더 지어야 될 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q6_9
장애인 채용에 대한 인식9: 장애인 고용은 고용에 따른 추가 비용이 많이 들어갈 것임
6. 다음은 장애인 채용과 관련한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 장애인을 고용하면 고용에 따른 추가비용이 많이 들 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
