q4_2
장애에 대한 일반적 인식2: 장애인과 의견이 상반되면 설득하기 어려움
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 장애인과 의견이 상반되면 설득하기 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_3
장애에 대한 일반적 인식3: 장애인들은 건강상의 문제가 더 많을 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 장애인들은 건강상의 문제가 더 많을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_4
장애에 대한 일반적 인식4: 장애인들은 비장애인과의 관계가 원만하지 않을 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 장애인들은 비장애인과의 관계가 원만하지 않을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_5
장애에 대한 일반적 인식5: 장애인은 갑작스런 돌발행동을 할 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애인은 갑작스런 돌발행동을 할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_6
장애에 대한 일반적 인식6: 장애인은 고집이 셀 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 장애인은 고집이 셀 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_7
장애에 대한 일반적 인식7: 장애인은 공격 성향이 강할 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 장애인은 공격성향이 강할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_8
장애에 대한 일반적 인식8: 장애인은 도움만 받고 살아 왔을 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 장애인은 도움만 받고 살아 왔을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_9
장애에 대한 일반적 인식9: 장애인은 장애 때문에 성격도 좋지 않을 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 장애인은 장애 때문에 성격도 좋지 않을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_10
장애에 대한 일반적 인식10: 장애인은 전문적인 자격증이나 기술이 없을 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
10) 장애인은 전문적인 자격증이나 기술이 없을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_11
장애에 대한 일반적 인식11: 장애인은 조직생활에 부적합할 것임
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
11) 장애인은 조직생활에 부적합할 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q4_12
장애에 대한 일반적 인식12: 장애인이니까 비장애인 보다 차별하여도 됨
4. 다음은 장애에 대한 일반적인 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
12) 장애인이니까 비장애인 보다 차별하여도 된다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_1
장애인의 직업에 대한 인식1: 장애가 생긴다면 현 수행 업무를 할 수 없을 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
1) 만일 나에게 장애가 생긴다면 지금 수행하는 일을 할 수 없을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_2
장애인의 직업에 대한 인식2: 장애가 있으면 업무지식에 대한 학습능력이 좋지 않을 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
2) 장애가 있으면 업무지식에 대한 학습능력이 좋지 않을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_3
장애인의 직업에 대한 인식3: 장애가 있으면 지적능력도 나쁠 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 장애가 있으면 지적능력도 나쁠 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_4
장애인의 직업에 대한 인식4: 장애인 근로자는 갑자기 아파 결근일이 많을 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 장애인 근로자는 갑자기 아파서 회사에 결근하는 날이 많을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_5
장애인의 직업에 대한 인식5: 장애인 근로자는 상사나 동료간의 사소한 일에도 상처 받을 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 장애인 근로자는 상사나 동료간의 사소한 일에도 상처받을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_6
장애인의 직업에 대한 인식6: 장애인 근로자는 야근이나 초과근무를 하기 어려울 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 장애인 근로자는 야근이나 초과근무를 하기 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_7
장애인의 직업에 대한 인식7: 장애인 근로자는 장기근속이 어려울 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 장애인 근로자는 장기근속이 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_8
장애인의 직업에 대한 인식8: 장애인 근로자는 직무능력이 비장애인보다 좋지 않을 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
8) 장애인 근로자는 직무능력이 비장애인보다 좋지 않을 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
q5_9
장애인의 직업에 대한 인식9: 장애인 근로자는 출퇴근이 어려울 것임
5. 다음은 장애인의 직업과 관련한 인식에 대한 질문입니다. 귀하의 생각에 부합하는 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 장애인 근로자는 출퇴근이 어려울 것이다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
