C1_1B2
육아기근로시간단축제 사용 시 차별2: 보상 및 평가
C1-1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아기근로시간단축제" 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
2) 보상 및 평가에서 차별
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
C2B1
육아기근로시간단축제 사용시 응답자를 가장 차별한 대상
C2B. (C1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “육아기근로시간단축제”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D1_4
직장내 채용문화4: 면접에서 결혼(계획) 혹은 자녀(계획) 관련 질문을 받은 적 있다
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
4) 면접에서 결혼(계획) 혹은 자녀(계획) 관련 질문을 받은 적 있다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D3_4
교육훈련4: 교육 대상자 선정에 있어 육아휴직제도 미사용자 및 육아기근로시간 단축제도를 사용하지 않은 사람을 더 선호하는 편이다
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
4) 교육 대상자 선정에 있어 육아휴직제도 미사용자 및 육아기근로시간 단축 제도를 사용하지 않은 사람을 더 선호하는 편이다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D4_4
직장내 퇴직문화4: 사내 결혼 시, 여성 근로자는 계속 일하기 어려운 분위기다
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
4) 사내 결혼 시, 여성 근로자는 계속 일하기 어려운 분위기다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B2B1
배우자 출산휴가 사용시 응답자를 가장 차별한 대상
B2B. (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “배우자 출산 휴가”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B1_1B2
배우자 출산휴가 사용 시 차별 정도2: 보상 및 평가 (남성만 응답)
B1-1B. (남성만) 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
2) 보상 및 평가에서 차별
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B1B2
배우자 출산휴가 사용 여부 (남성만 응답)
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
2) (남성만) 사용여부
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D6_2
일/가정 양립을 위해 정부에서 우선 추진해야 할 조치: 2순위
D6. 남녀고용 평등 및 임신부, 출산휴가자, 육아휴직자 차별 방지 등 일?가정 양립을 위해 정부에서 가장 우선적으로 추진해야할 조치는 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 것 순으로 두 개를 골라 주십시오.
: 2순위
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
SQ3
근무하는 직장의 규모
SQ3. 귀하께서 근무하고 계신 직장의 규모는 어떻게 됩니까?
※ 공장/영업소/지사인 경우 본사가 아닌 현재 다니고 있는 사업장 기준으로 응답
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D1_5
직장내 채용문화4-1: 면접에서 출산여부, 어린 자녀 여부 관련 질문을 받은 적이 있다
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
4-1) 면접에서 출산여부, 어린 자녀 여부(0세~8세 정도) 관련 질문을 받은 적이 있다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B1_2_1
배우자 출산휴가 사용 시 차별 이유: 1순위
B2-2. [B1-1A, B1-1B에서 3번 또는 4번 응답자만 대상] 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가”, “배우자 출산휴가” 제도 활용으로 인해 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하는 이유가 무엇입니까? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 1순위
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
C1_2_1
육아휴직, 육아기근로시간단축제 사용 시 차별을 받는 이유: 1순위
C1-2. [C1-1A, C1-1B 3번 또는 4번 응답자만 대상] 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직”, “육아기근로시간단축제”제도 활용으로 인해 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하는 이유가 무엇입니까? 중요한 순서대로 2개 선택해 주세요.
: 1순위
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B1B3_1
배우자 출산휴가 총 부여 일수
B1B. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "배우자 출산휴가" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
3) (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하 회사에서 부여한 휴가일수와 실제 사용일수를 기입해 주세요. (2회 이상 사용한 경우 가장 최근 사용한 경험을 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)
(1) 부여 일수
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B2B2
배우자 출산휴가 사용시 배치 및 승진에서 가장 많이 받은 차별
B2B. (B1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "배우자 출산 휴가"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
2) (B2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
C2B2
육아기근로시간단축제 사용시 배치 및 승진에서 가장 많이 받은 차별
C2B. (C1B-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 "육아기근로시간단축제"사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
2) (C2B-1에서 8번 응답자 제외) 가장 많이 받은 배치 및 승진에서 차별 유형
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D4_5
직장내 퇴직문화5: 퇴직 시 경력이나 임금이 비슷한 경우에도, 여성보다 남성의 퇴직금이 많은 편이다
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
5) 퇴직 시 경력이나 임금이 비슷한 경우에도, 여성보다 남성의 퇴직금이 많은 편이다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
C1A5
(자녀가 있었으나 육아휴직을 사용하지 않은 경우) 이유
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 "육아휴직" 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
5) (C1A-2에서 2번 응답자와 자녀가 있는 응답자) 자녀가 있었으나 육아휴직을 사용하지 않는 주된 이유는 무엇입니까?
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D3_5
교육훈련5: 교육 내용이나 시행 방법이 임신, 출산휴가자에 대한 고려가 없는 편이다
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
5) 교육 내용이나 시행 방법이 임신, 출산휴가자에 대한 고려가 없는 편이다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
SQ4
응답자 산업
SQ4. 귀하는 어느 산업에 종사하고 계십니까?
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
