SQ3_3_R
지난 1주일 간 하루 평균 언론사 뉴스를 본 시간 (재분류)
SQ3-3. 선생님께서는 지난 1주일 동안 언론사(종이신문, 텔레비전 뉴스, 인터넷 뉴스)에서 제공하는 뉴스를 하루 평균 어느 정도 보셨습니까?
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
Q4_8_2
(가해자가 처벌을 받지 않은 경우) 이유
문4-8-2. 피해를 준 상대방이 처벌을 받지 않았다면, 그 이유는 무엇입니까?
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
Q20_6
언론 관련 의견6 언론은 온라인상의 여성혐오 문제를 공정하게 보도하고 있다
문20. 선생님께서는 언론(신문, 방송뉴스, 인터넷 뉴스 등)과 관련된 다음 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?
6. 언론은 온라인상의 여성혐오 문제를 공정하게 보도하고 있다
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
Q4_9_1
(아무런 대응도 하지 않은 경우) 이유
문4-9-1. 아무런 대응도 하지 않았다면, 그 이유는 무엇입니까?
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
Q4_9_1_ETC
(아무런 대응도 하지 않은 경우) 이유: 기타내용
문4-9-1. 아무런 대응도 하지 않았다면, 그 이유는 무엇입니까?
⑧ 기타(직접작성:________________)
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
C1_1A1
육아휴직 사용 시 차별1: 배치 및 승진
C1-1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
ID
응답자 아이디
응답자 ID
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B1_1A1
출산휴가 사용 시 차별 정도1: 배치 및 승진 (여성만 응답)
B1-1A. (여성만) 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D5_1
일/가정 양립을 위해 기업에서 우선 추진해야 할 조치: 1순위
D5. 남녀고용 평등 및 임신부, 출산휴가자, 육아휴직자 차별 방지 등 일가정 양립을 위해 기업에서 가장 우선적으로 추진해야할 조치는 무엇이라 생각하십니까? 중요한 것 순으로 2개 골라 주십시오.
: 1순위
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
C2A1
육아휴직 사용시 응답자를 가장 차별한 대상
C2A. (C1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “육아휴직”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B1A1
출산휴가 인지 여부
B1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
B2A1
출산휴가 사용시 응답자를 가장 차별한 대상
B2A. (B1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “출산 휴가”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
C1A1
육아휴직 인지 여부
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D3_1
교육훈련1: 비슷한 업무에도 임신, 출산휴가자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자보다 더 적다
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
1) 비슷한 업무에도 임신, 출산휴가자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자 보다 더 적다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D4_1
직장내 퇴직문화1: 구조조정 시 남성보다 여성이 그만두게 되는 경우가 많다
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
1) 구조조정 시 남성보다 여성이 그만두게 되는 경우가 많다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D1_1
직장내 채용문화1: 직원을 뽑을 때 비슷한 조건이면 여자보다 남자를 더 선호한다
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
1) 직원을 뽑을 때 비슷한 조건이면 여자보다 남자를 더 선호한다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
SQ1
응답자 연령
SQ1. 귀하의 연령은 몇 세입니까?
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
SQ1_R
응답자 연령 (재분류)
SQ1. 귀하의 연령은 몇 세입니까? (재분류)
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D3_2
교육훈련2: 비슷한 업무에도 육아휴직 사용자 및 육아기근로시간 단축자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자보다 더 적다
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
2) 비슷한 업무에도 육아휴직제도 사용자 및 육아기근로시간 단축자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자 보다 더 적다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
D1_2
직장내 채용문화2: 남녀를 구분해서 모집하거나, 남성이나 여성만을 모집하는 경우가 있다
D1. 귀하의 현재 직장 내 채용 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 해당란에 V표해 주십시오.
2) 남녀를 구분해서 모집하거나, 남성이나 여성만을 모집하는 경우가 있다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
