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국가인권위원회11719

국가인권위원회

국가인권위원회(National Human Rights Commission of Korea)는 모든 영역에서 인간의 존엄과 가치를 실현하고 인권이 존중되는 사회를 구현하기 위한 목적으로 설립된 인권 전담 국가기구입니다. 인권전담 국가기구로서 인권 관련 정책 개선, 인권침해 조사 및 구제, 인권의식 제고를 위한 교육과 홍보, 국내 및 국제 인권 향상을 위한 국내외 협력 등을 주요 활동으로 수행하고 있습니다. 특히, 인권 상황 개선 및 국민 인권 의식 제고를 위해 법령, 정책, 관행에 대한 다양한 조사 및 연구를 지속적으로 수행하고 있습니다. 또한 인권도서관(https://library.humanrights.go.kr/)에서는 인권관련 다양한 자료를 검색하고 인권위 간행물의 원문을 다운로드 받을 수 있습니다.

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검색결과 11,719건 중 6,741-6,760 (소요 시간: 0.009 초)

변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
Q4_2_2

피해가 미친 영향: 입문 이후2

문 4-2. (위의 문항에서 영화산업 입문 이후 피해 경험이 하나라도 있는 경우) 그 피해가 영화일을 계속 해 나가는데 미친 영향이 있었습니까? (해당되는 것 모두 선택)

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q14_3

지난 1개월간의 상황3: 인간으로서 기본적인 욕구가 충족되지 않았다고 느낀 적이 있다

문14. 지난 1개월 동안 다음의 상황을 얼마나 자주 느낀 적이 있으신지 말씀해 주십시오. (3) 한 인간으로서 기본적인 욕구가 충족되지 않았다고 느낀 적이 있다

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q5_4_4

피해 발생시 취한 행동4

문5-4. (위의 문항에서 최근 1년 동안 피해 경험이 하나라도 있는 경우) 그 피해 발생 순간, 어떻게 행동했습니까? 해당되는 것은 모두 말씀해 주십시오.

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q2_4_4

최근 참여작 평균 야간 근로시간

문2. 아래 문항부터는 현재 참여 중인 작품을 기준으로 응답해 주십시오. 현재 작품에 참여하지 않는다면, 가장 최근 참여 작품을 기준으로 말씀해 주십시오. 4) 현재 혹은 최근 참여 작품에서 주당 평균 근로일수 및 근로시간은? (4) 1일 평균 몇 시간을 야간(밤10시~새벽6시까지)에 일 하셨습니까?

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q2_9_1

영화산업 종사 포기의사: 이유

문2. 아래 문항부터는 현재 참여 중인 작품을 기준으로 응답해 주십시오. 현재 작품에 참여하지 않는다면, 가장 최근 참여 작품을 기준으로 말씀해 주십시오. 9-1) 그 주된 이유?

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q11_1_4

업무 중 질환, 사고 경험 여부4: 디스크 질환

문11. 귀하께서는 최근 3년 간 영화산업 현장에서 현재 하시는 업무로 인해 아프거나 사고를 당한 적이 있습니까? 해당 되는 것을 모두 말씀해 주십시오. 그리고 경험이 있다면, 치료 여부와 기간을 말씀해 주십시오. (4)요통 및 디스크질환

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q3_1_3_4

직접 보거나 주위에서 들은 피해경험4: 사적만남을 요구하거나 강요

문3. 영화산업에 입문한 이후, 그리고 최근 1년 동안 이성이나 동성으로부터 다음의 피해를 직접 경험하였거나 들었던 적이 있습니까? 최근 1년 동안 영화관련 일을 하지 않은 경우, 가장 최근에 참여한 작품을 기준으로 말씀해 주십시오. 1-1) 영화산업 입문 이후 피해 경험 (4) 사적만남을 요구하거나 강요하는 행위

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q3_1_1_4

영화산업 입문 이후 피해경험4: 사적만남을 요구하거나 강요

문3. 영화산업에 입문한 이후, 그리고 최근 1년 동안 이성이나 동성으로부터 다음의 피해를 직접 경험하였거나 들었던 적이 있습니까? 최근 1년 동안 영화관련 일을 하지 않은 경우, 가장 최근에 참여한 작품을 기준으로 말씀해 주십시오. 1-1) 영화산업 입문 이후 피해 경험 (4) 사적만남을 요구하거나 강요하는 행위

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q11_1_5

업무 중 질환, 사고 경험 여부5: 근육질환

문11. 귀하께서는 최근 3년 간 영화산업 현장에서 현재 하시는 업무로 인해 아프거나 사고를 당한 적이 있습니까? 해당 되는 것을 모두 말씀해 주십시오. 그리고 경험이 있다면, 치료 여부와 기간을 말씀해 주십시오. (5)근육질환(근육통 등)

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q1_5

응답자 학력

문1. 귀하의 기본 정보에 대해 적어주십시오. 통계처리를 위한 것으로 개인 정보는 연구에 활용되지 않으니, 솔직한 답변 부탁드립니다. 5) 교육수준

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q1_8_1_M

영화산업 입문 연도: 월

문1. 귀하의 기본 정보에 대해 적어주십시오. 통계처리를 위한 것으로 개인 정보는 연구에 활용되지 않으니, 솔직한 답변 부탁드립니다. 8) 영화산업 입문 연도 ________년 ____월부터

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q3_1_2_5

직접 피해 경험5: 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요

문3. 영화산업에 입문한 이후, 그리고 최근 1년 동안 이성이나 동성으로부터 다음의 피해를 직접 경험하였거나 들었던 적이 있습니까? 최근 1년 동안 영화관련 일을 하지 않은 경우, 가장 최근에 참여한 작품을 기준으로 말씀해 주십시오. 1-1) 영화산업 입문 이후 피해 경험 (5) 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요하는 행위

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q3_1_1_5

영화산업 입문 이후 피해경험5: 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요

문3. 영화산업에 입문한 이후, 그리고 최근 1년 동안 이성이나 동성으로부터 다음의 피해를 직접 경험하였거나 들었던 적이 있습니까? 최근 1년 동안 영화관련 일을 하지 않은 경우, 가장 최근에 참여한 작품을 기준으로 말씀해 주십시오. 1-1) 영화산업 입문 이후 피해 경험 (5) 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요하는 행위

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q14_4

지난 1개월간의 상황4: 미래에 대해 불확실하게 느끼거나 불안해 한 적이 있다

문14. 지난 1개월 동안 다음의 상황을 얼마나 자주 느낀 적이 있으신지 말씀해 주십시오. (4) 미래에 대해 불확실하게 느끼거나 불안해 한 적이 있다

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q5_5_3_3

2차피해 경험: 직장동료3

문5-5-3. (문5-5에서 ④인 경우) 그 이후, 직장동료로부터 다음의 2차 피해를 경험한 적이 있습니까? 해당되는 것을 모두 말씀해 주십시오.

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q5_4_5

피해 발생시 취한 행동5

문5-4. (위의 문항에서 최근 1년 동안 피해 경험이 하나라도 있는 경우) 그 피해 발생 순간, 어떻게 행동했습니까? 해당되는 것은 모두 말씀해 주십시오.

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q2_6_1_5

복리후생 제공여부5: 육아기근로시간단축

문2. 아래 문항부터는 현재 참여 중인 작품을 기준으로 응답해 주십시오. 현재 작품에 참여하지 않는다면, 가장 최근 참여 작품을 기준으로 말씀해 주십시오. 6-1) 직장에서 제공 여부 (5)육아기근로시간단축

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q11_2_5

업무 중 질환, 사고 치료 여부5: 근육질환

문11. 귀하께서는 최근 3년 간 영화산업 현장에서 현재 하시는 업무로 인해 아프거나 사고를 당한 적이 있습니까? 해당 되는 것을 모두 말씀해 주십시오. 그리고 경험이 있다면, 치료 여부와 기간을 말씀해 주십시오. (5)근육질환(근육통 등)

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q5_5_1_2

피해대처 불가 이유2

문5-5-1. (문5-5에서 ①, ②인 경우) 피해사실을 더 알리거나 공적으로 대처할 수 없었던 이유는 무엇입니까? 해당되는 것은 모두 말씀해 주십시오.

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018

Q7_5

영화산업 내 성차별5: 승진기회

문7. 영화산업 내 성차별에 대해 어떻게 생각하십니까? 다음의 각 항목에 대해서 얼마나 동의하시는지 말씀해주십시오. (5) 영화산업 내에서는 여성과 남성은 동일하게 진급승진의 기회가 주어진다

영화산업 여성종사자 근로환경조사, 2018