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국가인권위원회11719

국가인권위원회

국가인권위원회(National Human Rights Commission of Korea)는 모든 영역에서 인간의 존엄과 가치를 실현하고 인권이 존중되는 사회를 구현하기 위한 목적으로 설립된 인권 전담 국가기구입니다. 인권전담 국가기구로서 인권 관련 정책 개선, 인권침해 조사 및 구제, 인권의식 제고를 위한 교육과 홍보, 국내 및 국제 인권 향상을 위한 국내외 협력 등을 주요 활동으로 수행하고 있습니다. 특히, 인권 상황 개선 및 국민 인권 의식 제고를 위해 법령, 정책, 관행에 대한 다양한 조사 및 연구를 지속적으로 수행하고 있습니다. 또한 인권도서관(https://library.humanrights.go.kr/)에서는 인권관련 다양한 자료를 검색하고 인권위 간행물의 원문을 다운로드 받을 수 있습니다.

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검색결과 11,719건 중 6,601-6,620 (소요 시간: 0.017 초)

변수명 / 변수설명/ 문항 / 자료명
q21_5

이직 희망 이유5: 기타 개인적인 이유 때문에

21. 귀하가 이직하려고 한다면 그 이유는 다음 중 어디에 가장 가깝습니까? 5) 기타 개인적인 이유(예: 진학, 결혼 등) 때문에

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q4_1_2

현재 업종 근무 경력: 월

4. 다음의 귀하의 경력에 관한 것입니다. 1) 귀하는 언제부터 현재의 업종에서 일하기 시작했습니까?_______ 년 ____ 월

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q11

임금 결정 방식

11. 귀하의 임금은 주로 어떻게 결정되고 있습니까?

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q13_6

지급받고 있는 복리후생6: 자녀 대학학자금

13. 아래의 복리후생 항목 중 귀하에게 적용되는 항목은 무엇입니까? 지급받고 있는 항목의 번호를 모두 체크해 주시기 바랍니다.6) 자녀 대학학자금

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q19_6

업무 중 부당한 경험6: 예고하지 않은 초과근무와 야간근무 경험

19. 귀하는 일을 하면서 아래와 같은 부당한 경험을 얼마나 자주 경험하십니까? 6) 예고하지 않은 초과근무와 야간근무 경험

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q23_5

민간부문 간접고용 비정규직의 정규직화 시행 이유5: 간접고용 비정규직은 정규직화 할 필요 없다

23. 민간부문 파견, 용역 등 간접고용 비정규직의 정규직화를 시행해야 하는 이유들에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 민간부문의 파견, 용역 등 간접고용 비정규직은 정규직화할 필요없다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q26_4

노동조합 가입하지 않은 이유4: 노조에 가입하면 회사로부터 불이익을 받기 때문에 가입하지 않았다

26. 귀하가 노조의 가입대상이지만 가입하지 않았다면 그 이유는 다음 중 무엇 때문입니까?4) 노조에 가입하면 회사(또는 원청회사)로부터 불이익을 받기 때문에 가입하지 않았다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

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[간접고용노동자만] 간접고용 노동자의 노조활동1: 정규직 노동자들은 간접고용 노동자의 노조활동을 지원한다

38. 귀하의 일터에서 간접고용 노동자의 노조활동에 대한 질문입니다. 1) 정규직 노동자들은 간접고용 노동자의 노조활동을 지원한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

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[간접고용노동자만] 업무관련 경험6: 원청의 정규직 관리자는 나에게 업무지시를 한다

41. 다음의 업무관련 귀하의 경험을 말씀해 주시기 바랍니다. 6) 원청의 정규직 관리자는 나에게 업무지시를 한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q41_7

[간접고용노동자만] 업무관련 경험7: 원청회사 정규직 관리자는 나에게 업무 관련 교육을 실시한다

41. 다음의 업무관련 귀하의 경험을 말씀해 주시기 바랍니다. 7) 원청회사 정규직 관리자는 나에게 업무관련 교육을 실시한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q13_7

지급받고 있는 복리후생7: 자기계발비

13. 아래의 복리후생 항목 중 귀하에게 적용되는 항목은 무엇입니까? 지급받고 있는 항목의 번호를 모두 체크해 주시기 바랍니다.7) 자기계발비

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q12

일주일 간(주말 포함) 근로 시간

12. 귀하가 일주일 동안(주말포함) 일하는 근로시간은 대략 몇 시간이나 됩니까?

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q19_7

업무 중 부당한 경험7: 위험한 업무 수행 요구

19. 귀하는 일을 하면서 아래와 같은 부당한 경험을 얼마나 자주 경험하십니까? 7) 위험한 업무 수행 요구

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q26_5

노동조합 가입하지 않은 이유5: 노조로부터 가입 권유를 받지 않아서 가입하지 않고 있다

26. 귀하가 노조의 가입대상이지만 가입하지 않았다면 그 이유는 다음 중 무엇 때문입니까?5) 노조로부터 가입 권유를 받지 않아서 가입하지 않고 있다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q4_2_1

현재 원청회사 근무 경력: 년

4. 다음의 귀하의 경력에 관한 것입니다. 2) 귀하는 언제부터 현재의 일터(원청회사)에서 근무했습니까?_______ 년 ____ 월

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

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[간접고용노동자만] 간접고용 노동자의 노조활동2: 정규직 노조는 간접고용 노동자의 노조활동을 지원한다

38. 귀하의 일터에서 간접고용 노동자의 노조활동에 대한 질문입니다. 2) 정규직 노조는 간접고용 노동자의 노조활동을 지원한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q13_8

지급받고 있는 복리후생8: 의료비

13. 아래의 복리후생 항목 중 귀하에게 적용되는 항목은 무엇입니까? 지급받고 있는 항목의 번호를 모두 체크해 주시기 바랍니다.8) 의료비

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q41_8

[간접고용노동자만] 업무관련 경험8: 원청회사는 하청 도급업체의 근로시간, 휴식시간, 휴일 등에 대해 개입하거나 지시한다

41. 다음의 업무관련 귀하의 경험을 말씀해 주시기 바랍니다. 8) 원청회사는 하청·도급업체의 근로시간, 휴식시간, 휴일 등에 대해 개입하거나 지시한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q38_3

[간접고용노동자만] 간접고용 노동자의 노조활동3: 산별노조 연맹은 간접고용 노동자의 노조활동을 지원한다

38. 귀하의 일터에서 간접고용 노동자의 노조활동에 대한 질문입니다. 3) 산별노조·연맹은 간접고용 노동자의 노조활동을 지원한다

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018

q4_2_2

현재 원청회사 근무 경력: 월

4. 다음의 귀하의 경력에 관한 것입니다. 2) 귀하는 언제부터 현재의 일터(원청회사)에서 근무했습니까?_______ 년 ____ 월

제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018