Q31_6
현재 거주하는 숙소 상태6: 화장실, 욕실 및 침실 등에 안전한 잠금장치가 있다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
6) 화장실, 욕실 및 침실 등에 안전한 잠금장치가 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q31_7
현재 거주하는 숙소 상태7: 숙소에 사용자 등 다른 사람들이 마음대로 드나들지 못한다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
7) 숙소에 사용자 등 다른 사람들이 마음대로 드나들지 못한다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q31_8
현재 거주하는 숙소 상태8: 남녀 화장실이 구분되어 있다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
8) 남녀 화장실이 구분되어 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q31_9
현재 거주하는 숙소 상태9: 남자와 여자의 숙소가 분리되어 있다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
9) 남자와 여자의 숙소가 분리되어 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q31_10
현재 거주하는 숙소 상태10: 숙소가 한적한 곳에 있어서 무섭다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
10) 숙소가 한적한 곳에 있어서 무섭다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q32
자녀 유무
32. 당신은 자녀가 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q32_1
자녀와 한국에서 동거 여부
32-1.당신은 현재 한국에서 자녀와 함께 생활하고 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q32_1_1
자녀와 한국에서 동거하지 않는 이유
32-1-1. 당신이 한국에서 자녀와 동거하지 않는 이유는 무엇입니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q32_1_2
한국에서 생활하는 동안 자녀를 만난 빈도
32-1-2. 당신은 한국에서 생활하는 동안 얼마나 자주 자녀를 만났습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33
한국의 사업장에서 일하는 중 임신 경험
33. 한국의 사업장에서 일하는 중 임신을 한 적이 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33_1_1
임신 후 근로조건1: 사업주에게 더 쉬운 일로 바꿔달라고 했으나 거절당한 적이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
1) 사업주에게 더 쉬운 일로 바꿔달라고 했으나 거절당한 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33_1_2
임신 후 근로조건2: 산전검사를 위해 조퇴를 요구했으나 거절당한 적이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
2) 산전검사를 위해 조퇴를 요구했으나 거절당한 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33_1_3
임신 후 근로조건3: 시간외 근무나 야간근로를 했던 적이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
3) 시간외 근무나 야간근로를 했던 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33_1_4
임신 후 근로조건4: 과로, 유해한 작업환경으로 유산한 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
4) 과로, 유해한 작업환경으로 유산한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33_1_5
임신 후 근로조건5: 위험하고 힘든 작업환경 때문에 스스로 회사를 그만 둔 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
5) 위험하고 힘든 작업환경 때문에 스스로 회사를 그만 둔 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33_1_6
임신 후 근로조건6: 사업주로부터 임신을 이유로 해고당한 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
6) 사업주로부터 임신을 이유로 해고당한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34
한국의 사업장에서 일하는 중 출산 경험
34. 한국의 사업장에서 일하는 중 출산을 한 적이 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_1
출산 전후 및 육아1: 출산전·후 휴가를 90일 이하를 사용하였다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
1) 출산전·후 휴가를 90일 이하를 사용하였다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_2
출산 전후 및 육아2: 출산전·후 휴가기간 동안 사용자와 고용센터에서 급여를 지급했다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
2) 출산전·후 휴가기간 동안 사용자와 고용센터에서 급여를 지급했다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_3
출산 전후 및 육아3: 출산을 이유로 해고당한 경험이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
3) 출산을 이유로 해고당한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
