Q33_1_5
임신 후 근로조건5: 위험하고 힘든 작업환경 때문에 스스로 회사를 그만 둔 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
5) 위험하고 힘든 작업환경 때문에 스스로 회사를 그만 둔 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q33_1_6
임신 후 근로조건6: 사업주로부터 임신을 이유로 해고당한 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
6) 사업주로부터 임신을 이유로 해고당한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34
한국의 사업장에서 일하는 중 출산 경험
34. 한국의 사업장에서 일하는 중 출산을 한 적이 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_1
출산 전후 및 육아1: 출산전·후 휴가를 90일 이하를 사용하였다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
1) 출산전·후 휴가를 90일 이하를 사용하였다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_2
출산 전후 및 육아2: 출산전·후 휴가기간 동안 사용자와 고용센터에서 급여를 지급했다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
2) 출산전·후 휴가기간 동안 사용자와 고용센터에서 급여를 지급했다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_3
출산 전후 및 육아3: 출산을 이유로 해고당한 경험이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
3) 출산을 이유로 해고당한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_4
출산 전후 및 육아4: 자녀양육을 위해 육아휴직을 사용한 적이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
4) 자녀양육을 위해 육아휴직을 사용한 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_5
출산 전후 및 육아5: 자녀를 돌보기 위해 스스로 회사를 그만둔 경험이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
5) 자녀를 돌보기 위해 스스로 회사를 그만둔 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_6
출산 전후 및 육아6: 자녀를 돌볼 사람이 없어서 본국에 자녀를 보낸 경험이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
6) 자녀를 돌볼 사람이 없어서 본국에 자녀를 보낸 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_7
출산 전후 및 육아7: 자녀를 돌보기 위해 가족을 초청하려 했으나 비자를 거절당했다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
7) 자녀를 돌보기 위해 가족을 초청하려 했으나 비자를 거절당했다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1_8
출산 전후 및 육아8: 자녀를 돌보기 위해 가족을 초청하고 싶었으나 비자신청절차가 복잡하여 포기한 적이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
8) 자녀를 돌보기 위해 가족을 초청하고 싶었으나 비자신청절차가 복잡하여 포기한 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q34_1A
출산전후휴가를 법정일수 이상 사용하지 못한 이유
34-1-1. 출산전후휴가를 법정일수(90일) 이상 사용하지 못했다면, 그 이유는 무엇입니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q35
업무 외 사용자나 관리자의 사적인 일에 동원된 경험
35. 당신은 업무 외 사용자나 관리자의 사적인 일 등에 동원된 적이 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q36_1
한국에서 일하는 동안 갖은 느낌1: 나는 지금 일하는 회사에서 사장 또는 관리자들로부터 존중받고 있다
36. 당신은 한국에서 일하는 동안 어떠한 느낌을 가지고 있습니까?
1) 나는 지금 일하는 회사에서 사장 또는 관리자들로부터 존중받고 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q36_2
한국에서 일하는 동안 갖은 느낌2: 한국에서 일하는 동안 본국의 자녀와 가족을 자주 만나지 못해 우울한 감정을 느낀 적이 있다
36. 당신은 한국에서 일하는 동안 어떠한 느낌을 가지고 있습니까?
2) 한국에서 일하는 동안 본국의 자녀와 가족을 자주 만나지 못해 우울한 감정을 느낀 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q36_3
한국에서 일하는 동안 갖은 느낌3: 내가 지금 회사에서 하고 있는 일은 여성이 하기에는 적합하지 않는 일이라고 느낀다
36. 당신은 한국에서 일하는 동안 어떠한 느낌을 가지고 있습니까?
3) 내가 지금 회사에서 하고 있는 일은 여성이 하기에는 적합하지 않는 일이라고 느낀다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q36_4
한국에서 일하는 동안 갖은 느낌4: 사업장을 포함한 사회에서도 여성에 대한 성희롱 및 성폭력이 심각하다고 느낀다
36. 당신은 한국에서 일하는 동안 어떠한 느낌을 가지고 있습니까?
4) 사업장을 포함한 사회에서도 여성에 대한 성희롱 및 성폭력이 심각하다고 느낀다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q36_5
한국에서 일하는 동안 갖은 느낌5: 성폭행 등 범죄 피해를 당할 경우, 나는 경찰 등을 통해 해결하는 방법을 잘 알고 있다
36. 당신은 한국에서 일하는 동안 어떠한 느낌을 가지고 있습니까?
5) 성폭행 등 범죄 피해를 당할 경우, 나는 경찰 등을 통해 해결하는 방법을 잘 알고 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q36_6
한국에서 일하는 동안 갖은 느낌6: 외국인 여성에 대한 차별이 심각하다고 느낀다
36. 당신은 한국에서 일하는 동안 어떠한 느낌을 가지고 있습니까?
6) 외국인 여성에 대한 차별이 심각하다고 느낀다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
Q36_7
한국에서 일하는 동안 갖은 느낌7: 한국인 근로자들로부터 존중받고 있으며, 그들과 동료애를 느낀다
36. 당신은 한국에서 일하는 동안 어떠한 느낌을 가지고 있습니까?
7) 한국인 근로자들로부터 존중받고 있으며, 그들과 동료애를 느낀다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
