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A7_b2 |
[여성] 정규직 전일제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)여성-정규직 전일제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_5b_1 |
일/가정양립 관련 인증시기(년)5: 일거양득실천우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(년도)-5. 고용노동부 일가양득 실천 우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_b3_3 |
2015년 가족돌봄휴직제 사용한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ③ 가족돌봄휴직제도 여성 활용 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C16_c1 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 도입여부3: 단기 가족돌봄휴가제도
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. 도입여부-③ 단기 가족돌봄휴가제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C3_3 |
일/가정양립제도 타업체와 비교3: 가족돌봄휴직제도
C. 다음의 각 제도에 대한 사용 가능 여부 및 사용실태에 대해 말씀해 주십시오.유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-3. 가족돌봄휴직제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_b3 |
[30대] 남성 비정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)30대-남성 근로자 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_c3_3 |
2016년 가족돌봄휴직제 사용한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ③ 가족돌봄휴직제도 여성 활용 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F2_c1_1 |
일/가정양립 관련 컨설팅 받은 경험유무3: 시간선택제 일자리 컨설팅
F2. 귀사는 일/가정양립 관련 컨설팅을 받은 경험이 있습니까? 받으셨다면 컨설팅을 받은 시기도 말씀해 주십시오.컨성탱 경험 유무-③ 시간선택제 일자리 컨설팅
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B9_3 |
모성보호제도 타업체와 비교9: 출산 후 여성의 시간외근로 제한
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-9. 출산 후 여성의 시간외근로 제한
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E3_2 |
전체 임원 중 여성 임원 수(명)
E3. 귀사의 임원(대표, 대표이사 포함) 중 여성은 몇 명입니까? 임원 총 ______ 명 중 여성이 _____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B9_1 |
모성보호제도 도입여부9: 출산 후 여성의 시간외근로 제한
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-9. 출산 후 여성의 시간외근로 제한
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A6 |
노동조합 유무
A6. 노동조합 유무
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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CRE1 |
기업유형(성비)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B10_1 |
모성보호제도 도입여부10: 임신 중 쉬운 종류의 근로로 전환
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-10. 임신 중 쉬운 종류의 근로로 전환
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F2_c2_1 |
일/가정양립 관련 컨설팅 받은 시기(년도)3: 시간선택제 일자리 컨설팅
F2. 귀사는 일/가정양립 관련 컨설팅을 받은 경험이 있습니까? 받으셨다면 컨설팅을 받은 시기도 말씀해 주십시오.컨성탱 시기(년도)-③ 시간선택제 일자리 컨설팅
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_5b_2 |
일/가정양립 관련 인증시기(월)5: 일거양득실천우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(월)-5. 고용노동부 일가양득 실천 우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_c3_4 |
2016년 가족돌봄휴직제 복귀한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ③ 가족돌봄휴직제도 여성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C12_1 |
육아휴직 복귀 근로자 적응 프로그램 유무1: 휴직기간 중 정기적으로 회사소식 등 전달
C12. 귀사는 육아휴직 후 복귀하는 근로자의 직장생활 적응을 지원하기 위한 조치나 프로그램이 있습니까? 해당되는 것은 모두 표기해 주십시오. ① 휴직기간 중 정기적으로 회사소식 등 전달
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B10_3 |
모성보호제도 타업체와 비교10: 임신 중 쉬운 종류의 근로로 전환
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-10. 임신 중 쉬운 종류의 근로로 전환
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_b3_4 |
2015년 가족돌봄휴직제 복귀한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ③ 가족돌봄휴직제도 여성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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