|
|
g1 |
회사에 대한 의무와 동생과의 우애 중 선택
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 1. 당신은 회사의 비밀 중역회의를 막 끝내고 나오는 길이다. 당신의 동생은 그 회사와 관련된 일에 종사하고 있다. 만약 회의 결정이 동생이 하는 일에 심각한 손해를 초래하는 결정이라면 당신은 회사에 대한 의무와 동생에 대한 우애사이에서 어느 쪽을 선택하시겠습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
a1 |
가치관과 태도1: 보람있는 일 선호
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?1. 직업을 선택할 때 단순히 보수가 높은 일보다는 보람되고 의미 있는 일이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
e1 |
일상생활1: 좋은것/나쁜것 명확히 구분
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.1. 좋은 것 나쁜 것을 명확히 하지 않으면 편치 않습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
c1 |
일과 직장에 대한 의견1: 직장생활에서 조화는 가장 중요한 미덕
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.1. 직장생활에서 조화야말로 가장 중요한 미덕이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
f1 |
외국인과의 직장생활1: 경영방식 배울점 많음
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 1. 외국인의 경영방식에서 배울 점이 많다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
b1 |
가치관과 태도26: 능력에 따른 평가 당연
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 1. 사람들은 그들이 가진 능력에 따라 다르게 평가받는 것이 마땅하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
id |
응답자 아이디
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
d1 |
직장생활에 대한 의견1: 직원경조사를 잘 챙김
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 1. 직장동료나 상사의 경조사(결혼, 장례)가 생기면, 선물 또는 그에 상응하는 금전을 준비하여 참석한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
company |
회사분류
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
h1_1 |
한국적 조직문화에서 자랑할만한 점1
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
b2 |
가치관과 태도27: 자기생각과 달라도 전체의견따름
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 2. 다소 자기 생각과 맞지 않는 점이 있어도 전체의 의견에 따르고 싶다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
g2 |
상사부탁과 가족과의 약속 중 선택
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 2. 당신의 상사가 돌아오는 휴일에 이사를 한다고 하며 도와 달라고 부탁했다. 그러나 이미 그 날 가족들과 소풍을 가기로 약속이 되어 있었다. 상사의 부탁을 어떻게 하겠습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
h1_2 |
한국적 조직문화에서 자랑할만한 점2
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
a2 |
가치관과 태도2: 규칙보다 인간관계 중요
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?2. 규칙보다 인간관계가 더 중요하다고 생각한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
d2 |
직장생활에 대한 의견2: 일 잘하는 상사보다 잘 보살펴주는 상사 존경
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 2. 일만 잘하는 사람보다 잘 보살펴주는 상사를 존경한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
q1 |
응답자 성별
1. 성별
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
job1 |
기업조직부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 기업 및 조직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
c2 |
일과 직장에 대한 의견2: 승진은 배경/성별에 따라 결정
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.2. 직장에서의 승진은 능력보다는 배경이나 성별에 따라 결정된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
f2 |
외국인과의 직장생활2: "우리"의식 느낌
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 2. 외국인 직장상사나 동료와도 "우리"의식을 느낄 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
e2 |
일상생활2: 인간관계보다 규칙에 초점
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.2. 인간관계보다 규칙에 더 초점을 맞추는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
