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g5_5 |
다섯 번째로 선호하는 부하직원 유형
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job8 |
전문직부문(의료관련전문직): 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d9 |
직장생활에 대한 의견9: 직원이도움을청하면 적극적으로 도와줌
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 9. 일을 할 때 어려워하는 동료나 부하직원이 도움을 청하면 적극적으로 도와준다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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q8 |
응답자 직장 근무기간
8. 현재 직장 종사기간
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c9 |
일과 직장에 대한 의견9: 학연/지연 자연스러움
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.9. 출신학교선후배나 고향선후배와 좀 더 가까워지려는 것은 자연스럽다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b9 |
가치관과 태도34: 개인적 희생감수하더라도 사회적 규칙 준수
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 9. 개인적인 희생을 감수하고서라도 사회적 규칙을 지키는 것은 당연하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a9 |
가치관과 태도9: 대화시 "우리"라는말 자주사용
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?9. 대화시 ‘우리’라는 말을 자주 사용한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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f9 |
외국인과의 직장생활9: 언어/몸가짐 조심
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 9. 나는 외국인과 대화시 그들에게 불필요한 오해를 주지 않기 위해서 언어나 몸가짐에 조심하게 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h3_1 |
외국인의 조직문화에서 배울만한 점1
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e9 |
일상생활9: 남의일 돕는것 좋아함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.9. 남의 일을 도와주는 것을 좋아합니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d10 |
직장생활에 대한 의견10: 상사에게 직접 내 의견 표현
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 10. 상사에게 직접적으로 내 의견을 표현하는 편이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job9 |
전문직부문(기타전문직): 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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g5_6 |
여섯 번째로 선호하는 부하직원 유형
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c10 |
일과 직장에 대한 의견10: 직장이익위해 개인이익 희생
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.10. 자신이 속해 있는 부서나 직장의 이익을 위해서는 내 개인의 이익을 희생하는 편이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h3_2 |
외국인의 조직문화에서 배울만한 점2
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a10 |
가치관과 태도10: 가까운 사람의 의견 영향받음
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?10. 자기의견보다 가까운 사람의 의견에 영향을 받는 경우가 많다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e10 |
일상생활10: 직원을 감정적으로 대하는 경우 적음
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.10. 부하직원을 지도하는데 감정적으로 대하는 경우가 적은 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b10 |
가치관과 태도35: 자기주변일잘처리하는사람이사회의큰일도잘함
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 10. 자신의 주변 일부터 잘 처리하는 사람이 사회의 더 큰 일도 처리 할 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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f10 |
외국인과의 직장생활10: 술자리에서 어울리고 싶지 않음
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 10. 술자리에까지 외국인 직장동료들과 같이 어울리고 싶지는 않다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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q9 |
현 직업 종사기간
9. 현재직업에 종사한 총 기간
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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