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가치관과 태도7: 나의 소유물은 인생의 척도
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?7. 내가 소유하고 있는 물질들은 내가 인생에서 얼마나 잘 살아가고 있는지를 나타내 준다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b7 |
가치관과 태도32: 어른의 실수는 더 쉽게 용인됨
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 7. 어른의 실수는 아랫사람의 실수한 경우보다 쉽게 용인될 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활7: 상황에 관계없이 원칙에 따라 행동
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.7. 상대방이나 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h2_3 |
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점3
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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g5_3 |
세 번째로 선호하는 부하직원 유형
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job6 |
전문직부문(일반전문직): 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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f7 |
외국인과의 직장생활7: 문제발생시 일단 양보/이해
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 7. 외국인 직장동료와 문제가 있을 때는 직접 부딪치기보다는 일단 양보하고 이해해 주는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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월평균 소득
6. 월평균소득
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견7: 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.7. 상대방이나 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견7: 의견대립시 토론으로 해결
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 7. 직장동료와 의견이 대립될 때는 설혹 개인적인 감정을 상하는 일이 있더라도 끝까지 토론하여 문제의 실마리를 찾는 것이 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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g5_4 |
네 번째로 선호하는 부하직원 유형
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job7 |
전문직부문(교육관련전문직): 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견8: 윗사람의 잘못 추궁해야 함
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 8. 윗사람이라도 잘못하면 곧 추궁하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도8: 법 지키면 손해봄
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?8. 법대로 지키면 혼자서 손해본다고 생각한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h2_4 |
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점4
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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응답자 거주지역
7. 거주지역
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활8: 식사초대 기회 마련
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 8. 외국인을 이해하기 위해서 식사초대와 같이 별도의 기회를 마련하는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도33: 현재활동과 보람이 더 중요
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 8. 죽은 후의 명예보다는 현재의 활동과 보람이 더 중요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견8: 업적/실력보다는 연령에 따른 연봉제가 현실적
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.8. 업적이나 실력에 따른 연봉제보다는 연령이나 다른 조건도 고려해야 하는 것이 현실적이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활8: 시간/금전에 대해 명확
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.8. 시간이나 금전에 대해 흐지부지 하는 것이 싫습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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