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q2 |
응답자 연령
2. 연령
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b3 |
가치관과 태도28: 성공여부는 운에 달려있음
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 3. 성공여부는 자신의 능력보다 운에 더 달렸다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a3 |
가치관과 태도3: 집단으로 일 완수/집단책임선호
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?3. 집단으로 일을 더 잘 완수하며 책임도 함께 지는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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g3 |
바람직한 외국인의 경영리더쉽
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 3. 우리나라에도 외국인이 직접 경영하는 회사들이 늘어나고 있다. 귀하의 생각에는 어떤 것이 더 바람직한 경영리더십이라고 여기는지요?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h1_3 |
한국적 조직문화에서 자랑할만한 점3
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e3 |
일상생활3: 타인의 실수에 대해 관대
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.3. 아랫사람이나 동료직원의 잘못한 점에 대해 관대한 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d3 |
직장생활에 대한 의견3: 다른 사람앞에서 부하직원실수지적은 잘못
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 3. 다른 사람 앞에서 부하직원의 실수를 지적하는 것은 바람직하지 않다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c3 |
일과 직장에 대한 의견3: 일을 처리할때 담당자와 직접만남이 중요
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.3. 일을 처리할 때 담당자와 직접 만나야 일이 잘 된다고 생각한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job2 |
기업조직부문: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 기업 및 조직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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f3 |
외국인과의 직장생활3: 우리조직문화/운영방식따라야함
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 3. 외국인이라도 우리나라에 있는 이상 우리조직의 문화나 기존 운영방식을 따라야 한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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g4 |
자녀 조기유학에 대한 의견
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 자녀세대는 글로벌사회를 살아가야 하므로 가능하면 일찍 외국에 보내 공부시키는 사람도 많아졌다. 또한 현재 한국사회는 공교육이 제대로 이루어지지 않는다는 비판의 목소리도 높고 학생들은 잘못된 교육구조 때문에 제대로 교육받지 못한다고 말한다. 당신이 경제적으로 여유가 있다면 자녀를 조기유학 시키겠습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b4 |
가치관과 태도29: 사람처음만날때 학교,지역,고향 등 중요
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 4. 사람을 처음 만났을 때 우선 나이나 출신학교, 사는 곳, 고향 등을 알아야 제대로 응대할 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c4 |
일과 직장에 대한 의견4: 부서간의 협조가 더 중요
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.4. 직장에서는 혼자서 일을 잘 하는 것보다도 부서간의 협조가 더 중요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job3 |
정부행정부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 정부행정 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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q3 |
응답자 학력
3. 교육정도
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a4 |
가치관과 태도4: 아이들에게 의무다하는 것부터 가르쳐야 함
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?4. 아이들에게 하고싶은 일을 하는 것보다 의무를 다 하는 것을 먼저 가르쳐야 한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d4 |
직장생활에 대한 의견4: 일할때어려운점은 스스로 해결
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 4. 일을 할 때 어려운 점이 있어도 동료나 상사에게 도움을 청하기보다는 스스로 해결하고자 한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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f4 |
외국인과의 직장생활4: 영어 잘하는 것 중요
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 4. 요즘 직장에서는 영어를 잘하는 것이 다른 어떤 능력보다 중요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e4 |
일상생활4: 여가시간에 능력개발 공부
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.4. 여가시간에도 업무와 관련된 능력개발을 위해 공부를 하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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한국적 조직문화에서 자랑할만한 점4
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.1. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때, 자랑할만한 점이나 외국인이 우리에게서 배울만한 점이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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