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외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화1
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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자영업부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견13: 식사비는 각자 계산
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.13. 점심을 함께 먹었을 때 자기가 먹은 것은 각자 계산하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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한국조직문화에서 세 번째로 중요한 점
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도38: 자신의 이해관계 먼저 생각
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 13. 무슨 일을 할 때에 자신의 이해관계를 먼저 생각하는 것은 당연하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활13: 말하고 싶은 것 말함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.13. 말하고싶은 것은 거리낌없이 말할 수 있습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도13: 물질로 사람 판단하지 않음
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?13. 누군가의 가치를 그 사람이 가지고 있는 물질적인 것으로 판단하지 않는다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job13 |
자영업부문1: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화2
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견14: 내가좋아하는직장동료아니면 술자리 안함
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 14. 같은 직장 동료라도 나와 마음이 맞거나 내가 좋아하는 사람이 아니면 따로 술자리를 함께 하고 싶지 않다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활14: 타인의 장점을 봄
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.14. 타인의 결점보다 장점을 보는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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한국조직문화에서 네 번째로 중요한 점
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도14: 아이들이 원하는 것을 할 수 있도록 교육
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?14. 아이들에게 그들이 원하는 것을 해 나갈수 있도록 가르치는 것이 가장 중요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견14: 연공서열의 승진 반영 중요
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.14. 직장에서는 아무래도 연공서열이라는 것이 승진에 반영되는 것이 중요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활14: 외국인상사의야단기분나쁨
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 14. 만일 외국인 상사로부터 실수를 지적 받는다면 한국인 상사로부터 야단맞는 것보다 더 기분이 나쁠 것이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도39: 윗사람에게 부탁하는 일이 더 잘 처리됨
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 14. 우리나라에서는 담당자를 만나기보다 윗사람에게 부탁하는 것이 일이 더 잘 처리된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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자영업부문2: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견15: 업무관련하여 자신의 지위 이용
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.15. 업무와 관련해서만 자신의 지위를 이용한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도15: 비젼있는 직종 선호
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?15. 다소 위험하더라도 미래의 가능성이 좋은 직종이 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견15: 불평/불만상사에게직접함
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 15. 사소한 불만이나 불평이라도 상사를 직접 찾아가서 이야기하고 오해를 풀도록 하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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