사업체패널조사, 2009

자료유형
조사자료
자료번호
A1-2009-0242
자료명(국문)
사업체패널조사, 2009
자료명(영문)
Workplace Panel Survey, 2009
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/15990
자료시리즈명
사업체패널조사
연구과제명
사업체패널조사, 2009
연구책임자
이규용, 한국노동연구원 노동통계연구실 실장
공동연구자
김정우, 한국노동연구원 전문위원
부가청, 한국노동연구원 전문위원
김기민, 한국노동연구원 책임연구원
연구수행기관
한국노동연구원
저작권
한국노동연구원
자료기탁자/기관
한국노동연구원
자료기탁일
2014-09-17
자료공개일
2015-04-28
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
「사업체패널조사」는 한국노동연구원이 기업의 고용구조와 노동수요, 인사관리와 노사관계, 인적자원의 개발과 투자 등 노동시장 정책수립에 필요한 기초자료를 제공하고자 민간기업과 공공기관을 망라한 전국의 사업장을 대상으로 시행하는 종단조사이다. 이 조사는 2002-2004년 예비조사 이후 2006년부터 격년으로 실시되며, 자료는 패널 사업체의 인사 담당자, 노사관계 담당자, 노동조합 또는 노사협의회 대표자를 대상으로 각각 수집된다. 이 자료는 3차년도인 2010년 조사에서 수집된 것으로 사업장의 일반적 특성, 고용현황과 고용관리, 보상과 평가, 인사관리와 작업조직, 인적자원개발, 근로복지와 산업재해, 노사관계 등에 관한 내용을 포함하고 있다.
키워드
사업체패널고용관리고용조건고용형태비정규직비정규노동자기간제근로자간접고용고용차별인사관리인사고과임금임금구조임금체계근로시간노동시간작업관리생산관리품질관리인적자원관리인적자원개발교육훈련직업훈련직업능력경력개발기업복지근로복지노동복지모성보호육아휴직출산휴가산업재해노사관계노동조합노사협의회임금협상임금교섭단체교섭노동쟁의경영참여근로자참여노동자참여
주제분류
산업과 기업
연구대상시기
20090000-20090000
자료수집기간
2010-00-00~2010-00-00
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
제주도를 포함한 전국
분석단위
사업체
조사대상
농림어업과 광업을 제외한 전 산업의 30인 이상 사업체와 20인 이상 공공기관 및 지방공기업
시간적차원
종단적 연구 (longitudinal panel study)
자료수집주기
2006년부터 격년
자료수집방법
컴퓨터를 이용한 대인면접 (CAPI)
표본추출방법
1. 통계청「사업체기초통계조사」로 수집된 전국의 사업체 중 농림어업 및 광업을 제외한 상용직근로자 30인 이상 사업체(35,707개)를 대상으로 산업별, 규모별, 지역별 분포에 비례하도록 3,916개 사업체를 층화표집
2. 기획예산처가 선정한 314개 공공기관 중 예비조사 표본으로 사용된 6개 기관을 제외한 308개 공공기관과 51개 지방공기업을 대상으로 전수조사
표본크기
1,737 (유효사례)
가중치
있음
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(xlsx) ; 데이터(sav) ; 유저가이드(pdf)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글 ; 유저가이드-한글
자료공개여부
공개
자료이용안내
KOSSDA는「사업체패널조사」의 2002-2003년 누적자료(A1-CUM-0014)와 2005년(A1-2005-0061), 2007년(A1-2007-0144), 2009년(A1-2009-0242), 2011년(A1-2011-0211) 자료를 제공하고 있습니다.
기타사항
설문지, 코드북 및 유저가이드는 2005, 2007, 2009, 2011년 조사의 통합본입니다.
자료인용서식
이규용, 김정우, 부가청, 김기민. 사업체패널조사, 2009 [데이터 세트]. 한국노동연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2015-04-28, A1-2009-0242, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/15990
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김진희. 2017. 고몰입 HRM과 조직성과의 관계에 대한 혁신변화의 종단매개효과: 잠재성장모형을 이용한 종단분석. 한국인사조직학회 KSSL Google

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류성민 ; 박미혜. 2013. 기간제 고용의 영향요인에 대한 연구. 한국인사조직학회 KSSL Google

이영면 ; 나인강 ; 이주형. 2013. 기간제 근로자와 경영성과에 관한 연구. 한국인사조직학회 KSSL Google

김성환 ; 김종운. 2013. 기업의 재무적 안정성이 고용과 고용안정성에 미치는 영향. 한국산업경영학회 KSSL Google

장용선 ; 장망 ; 조윤형. 2015. 노동조합의 활성화 정도와 노사협력이 고령자고용률에 미치는 영향. 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) KSSL Google

박경원. 2014. 노동조합이 가족친화제도의 도입과 활용에 미치는 영향. 한국자료분석학회 KSSL Google

박경원. 2017. 노사관계 분위기의 시간과 노사 관점 차이에 따른 변화 분석. 한국고용노사관계학회 KSSL Google

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노세리 ; 이상민. 2013. 왜 어떠한 조직은 제도를 유지하고, 어떠한 조직은 제도를 폐지하는가?. 한국인사관리학회 KSSL Google

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이지운 ; 박오원 ; 김윤호. 2017. 자발적 이직과 조직성과 간의 관계. 한국고용노사관계학회 KSSL Google

강은미 ; 안종태. 2015. 작업장 혁신과 조직성과간의 관계에 있어서 노조지원의 조절효과. 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) KSSL Google

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한만규 ; 박희창 ; 이석훈. 2016. 패널형 사업체 자료에 선택적 에디팅 적용 연구. 한국자료분석학회 KSSL Google

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박지성 ; 옥지호 ; 류성민. 2018. HR 부문의 외부연결성, 환경 역동성, 조직의 몰입형 인적자원관리제도 활용 간 관계에 대한 연구. 한국인사관리학회 KSSL Google

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오유 ; 김기승. 2014. 국내외기업의 인적자원관리에 따른 경영성과 및 노사관계 분석. 한국인적자원관리학회 KSSL Google

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