경기도 여성인력 고용실태 조사 : 기업체

자료유형
조사자료
자료번호
A1-2007-0088
자료명(국문)
경기도 여성인력 고용실태 조사 : 기업체
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/13738
연구과제명
경기도 여성인력 고용실태조사 및 취업활성화 방안 연구
연구책임자
박재규, 경기도가족여성연구원 수석연구위원
공동연구자
임경희, 경기도가족여성연구원 연구위원
공선영, 경기도가족여성연구원 연구위원
노성향, 경기도가족여성연구원 연구위원
연구수행기관
경기도가족여성개발원
저작권
경기도가족여성연구원
자료기탁자/기관
경기도가족여성연구원
자료기탁일
2010-07-06
자료공개일
2010-08-09
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
이 조사는 경기도 여성의 경제활동참여 확대 방안 마련에 필요한 기초자료를 수집하고자 실시되었다. 다각적인 정책방안 모색을 위해 이 조사는 기업체, 취업자, 취업희망자, 그리고 졸업예정자를 대상으로 각각 실시되었으며, 본 자료는 기업체 관계자들로부터 수집되었다. 주요 조사내용은 성별 근로자수, 여성관리자수, 성별 신규채용자수, 채용방법, 신규채용계획, 인력감축계획, 인력감축대상, 여성인력 채용조건, 여성근로자의 장단점, 여성근로자에 대한 인식, 직업교육훈련 지원실태, 여성근로자 능력개발방식, 여성근로자의 결혼과 출산 및 양육 경험, 일-가정양립 지원제도 실시 여부 및 계획, 여성인력 고용지원정책 이용경험 및 도움정도 등이다.
키워드
여성인력여성취업여성고용여성정책고용정책고용지원고용조건직업교육직업훈련경력단절경기도
주제분류
고용과 노동
자료수집기간
2007-08-20~2007-11-16
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
경기도
분석단위
기업체
조사대상
기업내 인사담당자
시간적차원
횡단적 연구 (one time cross-sectional study)
조사수행기관
메트릭스코퍼레이션
자료수집방법
팩스 및 우편 조사
표본추출방법
1. 2006년 경기도 사업체기초통계조사 자료에 나타난 기업체 분포 비율에 따라 지역별, 기업규모별, 산업별로 조사대상 기업체수를 할당함.
2. 경기도 중소기업지원센터가 제공한 기업체 명부로부터 미리 설계된 할당표에 맞게 기업체를 무작위로 선정하여 조사함.
표본크기
1,297 (유효사례)
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료이용안내
「경기도 여성인력 고용실태 조사」는 취업자(A1-2007-0087), 기업체(A1-2007-0088), 취업희망자(A1-2007-0089), 졸업예정자(A1-2007-0090)로 구분되어 조사되었다.
자료인용서식
박재규, 임경희, 공선영, 노성향. 경기도 여성인력 고용실태 조사 : 기업체 [데이터 세트]. 경기도가족여성개발원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2010-08-09, A1-2007-0088, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/13738
File Information
자료유형파일명내용파일종류파일크기다운로드
관련파일-설문지(한글)
kor_que_20070088.pdf
설문지 (한글)
PDF334.54 kB다운로드
관련파일-코드북(한글)
kor_codebook_20070088.pdf
코드북 (한글)
PDF316.79 kB다운로드
배경변수
id
기업아이디
sq1
설립년도
sq2
기업소재지
sq3
기업산업군
sq4
근로자수
sq5
기업대표자 성별
sq6
노동조합유무
q25
사업장 성격
q26
주된 제품이나 서비스분야의 경쟁정도
q27
경쟁업체에 비한 경쟁력
q28
주된 제품이나 서비스의 시장 수요 상황
q29
업종
고용현황 및 인력관리
근로자수
q1_1_1
상용근로자수: 전체
q1_1_2
상용근로자수: 남
q1_1_3
상용근로자수: 여
q1_2_1
임시근로자수: 전체
q1_2_2
임시근로자수: 남
q1_2_3
임시근로자수: 여
q1_3_1
일용근로자수: 전체
q1_3_2
일용근로자수: 남
q1_3_3
일용근로자수: 여
q1_4_1
무급가족종사자수: 전체
q1_4_2
무급가족종사자수: 남
q1_4_3
무급가족종사자수: 여
q1_5_1
기타근로자수: 전체
q1_5_2
기타근로자수: 남
q1_5_3
기타근로자수: 여
q2_1_1
대리,주임수: 전체
q2_1_2
대리,주임수: 여성
q2_2_1
과장,팀장,차장수: 전체 인원
q2_2_2
과장,팀장,차장수: 여성
q2_3_1
부장,실장수: 전체 인원
q2_3_2
부장,실장수: 여성
q2_4_1
임원 이상수: 전체 인원
q2_4_2
임원 이상수: 여성
인력채용
q3
신규인력 채용경험
q3_1_1
정규직수: 전체
q3_1_2
정규직수: 남
q3_1_3
정규직수: 여
q3_2_1
비정규직수: 전체
q3_2_2
비정규직수: 남
q3_2_3
비정규직수: 여
q3_3_1
기타 근로자수: 전체
q3_3_2
기타 근로자수: 남
q3_3_3
기타 근로자수: 여
q4_1
신규인력을 모집할 때 주로 사용하는 방법1
q4_2
신규인력을 모집할 때 주로 사용하는 방법2
채용계획
신규 채용계획
q5
향후 신규인력을 채용할 계획
q5_1_1
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 정규직-전체
q5_1_2
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 정규직-남
q5_1_3
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 정규직-여
q5_1_4
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 정규직-남녀무관
q5_2_1
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 비정규직-전체
q5_2_2
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 비정규직-남
q5_2_3
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 비정규직-여
q5_2_4
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 비정규직-남녀무관
q5_3_1
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 기타-전체
q5_3_2
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 기타-남
q5_3_3
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 기타-여
q5_3_4
향후 3년이내 신규인력 채용계획: 기타-남녀무관
q5_2
비정규직이나 기타직원을 채용하는 이유
q6
여성근로자를 채용할 계획
채용직종
관리직
q6_1_1
관리직 채용계획
q6_1a
관리직 선호 학력
q6_1b
관리직 선호 연령대
q6_1c
관리직 선호 혼인상태
q6_1d
관리직 선호 월급
q6_1e
관리직 선호 근무시간
q6_1f
관리직 선호 근무형태
기획/홍보/총무 사무직
q6_1_2
사무직 채용계획
q6_2a
기획/홍보 등 사무직 선호 학력
q6_2b
기획/홍보 등 사무직 선호 연령대
q6_2c
기획/홍보 등 사무직 선호 혼인상태
q6_2d
기획/홍보 등 사무직 선호 월급
q6_2e
기획/홍보 등 사무직 선호 근무시간
q6_2f
기획/홍보 등 사무직 선호 근무형태
회계/경리
q6_1_3
회계/경리 등 채용계획
q6_3a
회계/경리 등 선호 학력
q6_3b
회계/경리 등 선호 연령대
q6_3c
회계/경리 등 선호 혼인상태
q6_3d
회계/경리 등 선호 월급
q6_3e
회계/경리 등 선호 근무시간
q6_3f
회계/경리 등 선호 근무형태
접수/비서
q6_1_4
접수,비서 등 사무직 채용계획
q6_4a
접수,비서 등 사무직 선호 학력
q6_4b
접수,비서 등 사무직 선호 연령대
q6_4c
접수,비서 등 사무직 선호 혼인상태
q6_4d
접수,비서 등 사무직 선호 월급
q6_4e
접수,비서 등 사무직 선호 근무시간
q6_4f
접수,비서 등 사무직 선호 근무형태
영업/판매
q6_1_5
영업,판매직 채용계획
q6_5a
영업,판매직 선호 학력
q6_5b
영업,판매직 선호 연령대
q6_5c
영업,판매직 선호 혼인상태
q6_5d
영업,판매직 선호 월급
q6_5e
영업,판매직 선호 근무시간
q6_5f
영업,판매직 선호 근무형태
세일즈엔지니어
q6_1_6
세일즈엔지니어 채용계획
q6_6a
세일즈엔지니어 선호 학력
q6_6b
세일즈엔지니어 선호 연령대
q6_6c
세일즈엔지니어 선호 혼인상태
q6_6d
세일즈엔지니어 선호 월급
q6_6e
세일즈엔지니어 선호 근무시간
q6_6f
세일즈엔지니어 선호 근무형태
서비스직
q6_1_7
서비스직 채용계획
q6_7a
서비스직 선호 학력
q6_7b
서비스직 선호 연령대
q6_7c
서비스직 선호 혼인상태
q6_7d
서비스직 선호 월급
q6_7e
서비스직 선호 근무시간
q6_7f
서비스직 선호 근무형태
연구개발/전문직
q6_1_8
연구개발 및 전문직 채용계획
q6_8a
연구개발 및 전문직 선호 학력
q6_8b
연구개발 및 전문직 선호 연령대
q6_8c
연구개발 및 전문직 선호 혼인상태
q6_8d
연구개발 및 전문직 선호 월급
q6_8e
연구개발 및 전문직 선호 근무시간
q6_8f
연구개발 및 전문직 선호 근무형태
기술직
q6_1_9
기술직 채용계획
q6_9a
기술직 선호 학력
q6_9b
기술직 선호 연령대
q6_9c
기술직 선호 혼인상태
q6_9d
기술직 선호 월급
q6_9e
기술직 선호 근무시간
q6_9f
기술직 선호 근무형태
현장관리/작업반장
q6_1_10
현장관리,작업반장 채용계획
q6_10a
현장관리,작업반장 선호 학력
q6_10b
현장관리,작업반장 선호 연령대
q6_10c
현장관리,작업반장 선호 혼인상태
q6_10d
현장관리,작업반장 선호 월급
q6_10e
현장관리,작업반장 선호 근무시간
q6_10f
현장관리,작업반장 선호 근무형태
조립생산직
q6_1_11
조립생산직 채용계획
q6_11a
조립생산직 선호 학력
q6_11b
조립생산직 선호 연령대
q6_11c
조립생산직 선호 혼인상태
q6_11d
조립생산직 선호 월급
q6_11e
조립생산직 선호 근무시간
q6_11f
조립생산직 선호 근무형태
기능원
q6_1_12
기능직 채용계획
q6_12a
기능직 선호 학력
q6_12b
기능직 선호 연령대
q6_12c
기능직 선호 혼인상태
q6_12d
기능직 선호 월급
q6_12e
기능직 선호 근무시간
q6_12f
기능직 선호 근무형태
운전/수위/경비/청소 등
q6_1_13
운전/수위 등 채용계획
q6_13a
운전/수위 등 선호 학력
q6_13b
운전/수위 등 선호 연령대
q6_13c
운전/수위 등 선호 혼인상태
q6_13d
운전/수위 등 선호 월급
q6_13e
운전/수위 등 선호 근무시간
q6_13f
운전/수위 등 선호 근무형태
여성근로자
q6_2
여성근로자를 채용하지 않으려는 이유
q7
여성근로자 채용시 중요하게 고려하는 조건
q8
여성인력을 채용할 경우 어려움 예상정도
q8_1
어려움이 예상되는 이유1
q8_2
어려움이 예상되는 이유2
q8_3
어려움이 예상되는 이유3
인력감소
q9
인력감소 여부
q9_1_1
인력감소: 정규직-전체
q9_1_2
인력감소: 정규직-남
q9_1_3
인력감소: 정규직-여
q9_1_4
인력감소: 비정규직-전체
q9_1_5
인력감소: 비정규직-남
q9_1_6
인력감소: 비정규직-여
q9_1_7
인력감소: 기타-전체
q9_1_8
인력감소: 기타-남
q9_1_9
인력감소: 기타-여
q9_2
인력이 감소하게 된 원인
q10
향후 인력을 감축할 계획
q10_1
감축정도
q10_2_1
인력감축시 사용할 계획1
q10_2_2
인력감축시 사용할 계획2
q10_2_3
인력감축시 사용할 계획3
q10_3
인력감축시 가장 먼저 고려할 대상
q11_1
자본금(억)
q11_2
매출액(억)
교육훈련
q12
가장 도움이 되는 교육훈련 방식
q13
교육훈련 지원 유무
q13_1_1
지원사항1
q13_1_2
지원사항2
q13_1_3
지원사항3
q13_1_4
지원사항4
q13_1_5
지원사항5
q13_1_6
지원사항6
q13_2_1
훈련대상별 실시한 훈련1
q13_2_2
훈련대상별 실시한 훈련2
q13_2_3
훈련대상별 실시한 훈련3
q13_2_4
훈련대상별 실시한 훈련4
q13_2_5
훈련대상별 실시한 훈련5
q13_2_6
훈련대상별 실시한 훈련6
q13_3_1
훈련내용별 실시한 훈련1
q13_3_2
훈련내용별 실시한 훈련2
q13_3_3
훈련내용별 실시한 훈련3
q13_3_4
훈련내용별 실시한 훈련4
q13_3_5
훈련내용별 실시한 훈련5
q13_3_6
훈련내용별 실시한 훈련6
q13_3_7
훈련내용별 실시한 훈련7
q13_3_8
훈련내용별 실시한 훈련8
q13_4
교육훈련을 실시하거나 지원하지 않은 이유
q13_5
교육훈련이 필요하지 않은 이유
q14_1
맞춤형 인재양성교육 운영여부
q14_2
인턴쉽 운영여부
일과 가정 양립 지원
경제적지원제도
q15_1_1a
경제적 지원제도 실시여부1: 식사비용 보조
q15_1_2a
경제적 지원제도 실시여부2: 자녀학비 보조
q15_1_3a
경제적 지원제도 실시여부3: 주택마련지원
q15_1_4a
경제적 지원제도 실시여부4: 경조사지원
q15_1_5a
경제적 지원제도 실시여부5: 휴양비용지원
q15_1_6a
경제적 지원제도 실시여부6: 보육비지원
q15_1_7a
경제적 지원제도 실시여부7: 종업원의 자사주 취득 또는 보유 지원
q15_1_8a
경제적 지원제도 실시여부8: 개인연금 보험료지원
q15_1_9a
경제적 지원제도 실시여부9: 생명보험 보험료지원
Q15_1_10A
경제적 지원제도 실시여부10: 개인의료,상해보험료 지원
q15_1_1b
경제적 지원제도 실시계획유무1: 식사비용 보조
q15_1_2b
경제적 지원제도 실시계획유무2: 자녀학비 보조
q15_1_3b
경제적 지원제도 실시계획유무3: 주택마련지원
q15_1_4b
경제적 지원제도 실시계획유무4: 경조사지원
q15_1_5b
경제적 지원제도 실시계획유무5: 휴양비용지원
q15_1_6b
경제적 지원제도 실시계획유무6: 보육비지원
q15_1_7b
경제적 지원제도 실시계획유무7: 종업원의 자사주 취득 또는 보유 지원
q15_1_8b
경제적 지원제도 실시계획유무8: 개인연금 보험료지원
q15_1_9b
경제적 지원제도 실시계획유무9: 생명보험 보험료지원
Q15_1_10B
경제적 지원제도 실시계획유무10: 개인의료,상해보험료 지원
자녀양육지원제도
q15_2_1a
자녀양육 지원제도 실시여부1: 보육 및 육아정보 상담
q15_2_2a
자녀양육 지원제도 실시여부2: 보육서비스 연계 및 지원
q15_2_3a
자녀양육 지원제도 실시여부3: 방과후 아동에 대한 보육비 지원
q15_2_1b
자녀양육 지원제도 실시계획유무1: 보육 및 육아정보 상담
q15_2_2b
자녀양육 지원제도 실시계획유무2: 보육서비스 연계 및 지원
q15_2_3b
자녀양육 지원제도 실시계획유무3: 방과후 아동에 대한 보육비 지원
근로자지원제도
q15_3_1a
근로자 지원제도 실시여부1: 사보발행 등
q15_3_2a
근로자 지원제도 실시여부2: 가족문제에 대한 상담
q15_3_3a
근로자 지원제도 실시여부3: 자기개발 및 평생학습지원
q15_3_4a
근로자 지원제도 실시여부4: 생애교육 프로그램
q15_3_5a
근로자 지원제도 실시여부5: 사원가족 대상 교육프로그램
q15_3_6a
근로자 지원제도 실시여부6: 온라인 커뮤니티
q15_3_7a
근로자 지원제도 실시여부7: 사원자녀 대상 인턴쉽 기회제공
q15_3_1b
근로자 지원제도 실시계획유무1: 사보발행 등
q15_3_2b
근로자 지원제도 실시계획유무2: 가족문제에 대한 상담
q15_3_3b
근로자 지원제도 실시계획유무3: 자기개발 및 평생학습지원
q15_3_4b
근로자 지원제도 실시계획유무4: 생애교육 프로그램
q15_3_5b
근로자 지원제도 실시계획유무5: 사원가족 대상 교육프로그램
q15_3_6b
근로자 지원제도 실시계획유무6: 온라인 커뮤니티
q15_3_7b
근로자 지원제도 실시계획유무7: 사원자녀 대상 인턴쉽 기회제공
부양가족지원제도
q15_4_1a
부양가족지원제도 실시여부1: 노인탁노제도
q15_4_2a
부양가족지원제도 실시여부2: 위탁간호서비스
q15_4_3a
부양가족지원제도 실시여부3: 장애가족 돌봄 서비스
q15_4_1b
부양가족지원제도 실시계획유무1: 노인탁노제도
q15_4_2b
부양가족지원제도 실시계획유무2: 위탁간호서비스
q15_4_3b
부양가족지원제도 실시계획유무3: 장애가족 돌봄 서비스
모성보호제도
q15_5_1a
모성보호제도 실시여부1: 야간작업을 제한하는 제도
q15_5_2a
모성보호제도 실시여부2: 휴일근무를 제한하는 제도
q15_5_3a
모성보호제도 실시여부3: 초과근무를 제한하는 제도
q15_5_4a
모성보호제도 실시여부4: 작업을 전환하는 제도
q15_5_5a
모성보호제도 실시여부5: 출산휴가제도
q15_5_6a
모성보호제도 실시여부6: 육아휴직
q15_5_7a
모성보호제도 실시여부7: 직장보육시설 운영
q15_5_8a
모성보호제도 실시여부8: 유급수유시간 제공
q15_5_9a
모성보호제도 실시여부9: 유산휴가 제공
Q15_5_10A
모성보호제도 실시여부10: 유급생리휴가
Q15_5_11A
모성보호제도 실시여부11: 유급병가
Q15_5_12A
모성보호제도 실시여부12: 출산간호휴가
q15_5_1b
모성보호제도 실시계획유무1: 야간작업을 제한하는 제도
q15_5_2b
모성보호제도 실시계획유무2: 휴일근무를 제한하는 제도
q15_5_3b
모성보호제도 실시계획유무3: 초과근무를 제한하는 제도
q15_5_4b
모성보호제도 실시계획유무4: 작업을 전환하는 제도
q15_5_5b
모성보호제도 실시계획유무5: 출산휴가제도
q15_5_6b
모성보호제도 실시계획유무6: 육아휴직
q15_5_7b
모성보호제도 실시계획유무7: 직장보육시설 운영
q15_5_8b
모성보호제도 실시계획유무8: 유급수유시간 제공
q15_5_9b
모성보호제도 실시계획유무9: 유산휴가 제공
Q15_5_10B
모성보호제도 실시계획유무10: 유급생리휴가
Q15_5_11B
모성보호제도 실시계획유무11: 유급병가
Q15_5_12B
모성보호제도 실시계획유무12: 출산간호휴가
q17
모성보호제도에 대한 생각
q17_1
어렵게 하는 이유1
q17_2
어렵게 하는 이유2
q17_3
어렵게 하는 이유3
q17_4
어렵게 하는 이유4
탄력적근무제도
q15_6_1a
탄력적 근무제도 실시여부1: 집중근로시간 제도
q15_6_2a
탄력적 근무제도 실시여부2: 시차출퇴근제도
q15_6_3a
탄력적 근무제도 실시여부3: 원격재택근무제도
q15_6_4a
탄력적 근무제도 실시여부4: 근무시간단축에 따른 임금삭감제도
q15_6_5a
탄력적 근무제도 실시여부5: 업무전환을 허용하는 제도
q15_6_1b
탄력적 근무제도 실시계획유무1: 집중근로시간 제도
q15_6_2b
탄력적 근무제도 실시계획유무2: 시차출퇴근제도
q15_6_3b
탄력적 근무제도 실시계획유무3: 원격재택근무제도
q15_6_4b
탄력적 근무제도 실시계획유무4: 근무시간단축에 따른 임금삭감제도
q15_6_5b
탄력적 근무제도 실시계획유무5: 업무전환을 허용하는 제도