임금 및 보상제도와 인사고과에 대한 태도조사

자료유형
조사자료
자료번호
A1-1998-0043
자료명(국문)
임금 및 보상제도와 인사고과에 대한 태도조사
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/13128
연구과제명
상호작용적 공정성의 지각이 고과에 대한 태도에미치는 영향 : 3개의 연구를 통한 모형과 상황적 효과의 검증
연구책임자
이경근, 동아인재대학 교수
연구비지원기관
한국학술진흥재단
자료기탁자/기관
이경근
자료기탁일
2009-06-22
자료공개일
2009-07-23
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
이 조사는 인사고과시스템에 대한 종업원의 태도를 설명하는데 있어 분배공정성, 절차공정성, 상호작용적 공정성의 효과와 공정성 개념 간의 상호관계에 대한 이론모형의 타당성을 검정하는데 그 목적을 두고 실시되었다.
이 조사자료는 일부 성과급적 보상체계를 도입하고 있으나 전통적으로 연공주의에 기초한 보상과 평가시스템이 비교적 강한 공기업 종사자들을 대상으로 수집되었으며, 그 설문지는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용적 공정성, 고과에 대한 태도, 고과평점 등에 관한 척도 문항들로 구성되어 있다.
키워드
보상인사고과분배공정성절차공정성직무태도
주제분류
산업과 기업
자료수집기간
1998-04-00~1998-04-00
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
전국지역
분석단위
개인
조사대상
공기업 종사자
시간적차원
횡단적 연구 (one time cross-sectional study)
자료수집방법
자기기입식 조사
표본추출방법
유의표본추출
표본크기
289 (유효사례)
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료인용서식
이경근, . 임금 및 보상제도와 인사고과에 대한 태도조사 [데이터 세트]. [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2009-07-23, A1-1998-0043, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/13128
File Information
자료유형파일명내용파일종류파일크기다운로드
관련파일-설문지(한글)
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코드북 (한글)
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이경근 ; 박성수. 2001. 분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향 : 연공급제와 연봉제하에서의 효과를 중심으로. 한국인사관리학회 KSSL Google

이경근. 2002. 상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향 : 3개의 연구를 통한 모형과 상황적 효과의 검증. 한국인사관리학회 KSSL Google

이경근. 1999. 조직구성원의 태도에 대한 분배적 공정성, 공식적 절차의 특징, 상호작용적 공정성의 차등적 효과. 대한경영학회 KSSL Google

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