삶과 일에 대한 근로자의식조사

자료유형
조사자료
자료번호
A1-1996-0020
자료명(국문)
삶과 일에 대한 근로자의식조사
자료명(영문)
Survey on Worker’s Attitude towards Life and Work
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/12615
연구과제명
삶과 일에 대한 근로자의식조사
연구수행기관
한국노동연구원
저작권
한국노동연구원
자료기탁자/기관
한국노동연구원
자료기탁일
2007-09-11
자료공개일
2008-01-14
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
이 조사는 근로자의 일상생활과 근로실태를 파악하여 근로자가 보람을 느끼며 일하고 보다 나은 삶을 영위하도록 도울 수 있는 정책수립에 필요한 기초자료를 제공하고자 실시되었다. 국민소득 1만불 시대를 맞이한 한국에서 근로의 질, 근로자의 직업관, 노사관계 등 근로자 생활 전반에 대한 이해는 향후 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 반드시 필요하다. 그 설문지는 생활만족도, 생활방식, 직장만족도, 직장에 대한 평가, 근로환경에 대한 인식, 직업에 대한 인식, 직업정신, 노사관계에 대한 인식, 노동조합에 대한 견해, 최고경영자에 대한 이미지 등의 내용들로 구성되어 있다.
키워드
삶의질생활수준노동환경직장생활직업업무노사관계노동조합근로자노동자경영자직업관
주제분류
고용과 노동
자료수집기간
1996-04-04~1996-04-22
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
제주도를 제외한 전국지역
분석단위
개인
조사대상
5인 이상 전산업 사업체 근로자
시간적차원
횡단적 연구 (one time cross-sectional study)
자료수집방법
직접방문에 의한 면접조사로 조사원기입방식과 응답자기입방식을 병행
표본추출방법
층화표본추출과 유의적표본추출을 병행
표본크기
2,035 (유효사례)
가중치
없음
자료구성
설문지 (pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터 (sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료인용서식
삶과 일에 대한 근로자의식조사 [데이터 세트]. 한국노동연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2008-01-14, A1-1996-0020, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/12615
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배경변수
id
응답자 아이디
sq1
응답자 성별
sq2
응답자 연령 (세)
sq3
응답자 학력
sq4
응답자 혼인여부
sq5
응답자 직업 및 직책
sq6
직장생활 근무연한
sq7
현 직장 근무연한
sq8
응답자 업종
sq9
직장의 위치
sq10
전체 상근직 종업원수 (명)
삶의 질에 대한 의견
q1
최근 5년간 해외여행 경험 유무 및 횟수
q2_1
주택 소유여부
q2_2
자가용 소유여부
q2_3
컴퓨터 소유여부
q3
월평균 소득
q4
주관적인 계층의식
q5
응답자 생활
q6_1
주택에 대한 만족도
q6_2
교통수단에 대한 만족도
q6_3
여가생활에 대한 만족도
q6_4
생활수준에 대한 만족도
q6_5
건강상태에 대한 만족도
근로생활의 질과 직업관
q7
직장생활에서 중요한 것
q8
경제수준 대비 응답자 임금 비교평가
q9
직업훈련/교육 등의 기회 제공여부
q10
현재 실직에 대한 염려
q11
산업재해율이 높은 이유
q12
하루평균 출퇴근 소요시간
q13
직장동료들과 협조정도
q14
직장상사들과의 관계
q15
승진/인사이동에 대한 공정성
q16
직원들의 애로사항이 경영자에게 전달되는 방법
q17
일에 대한 만족도
q18
"일할 맛" 안나게 하는 가장 큰 문제점
q19_1
직업선택의 요건: 1순위
q19_2
직업선택의 요건: 2순위
q20
동료들의 업무수행에 대한 태도
q21
일에 대한 태도
q22
회사가 부도난다면 응답자의 대처방안
q23_1
이직이유: 1순위
q23_2
이직이유: 2순위
q24
수입과 근로시간 비교시 바람직한 직업
q25_1
임금에 대한 만족도
q25_2
근로시간에 대한 만족도
q25_3
휴가에 대한 만족도
q25_4
승진기회에 대한 만족도
q25_5
복지시설에 대한 만족도
q25_6
작업환경에 대한 만족도
q25_7
전반적인 직장 만족도
sq11
노동조합 유무
노사관계에 대한 평가
q26
노사관계 안정에 영향을 준 것
q27
노사관계의 가장 큰 문제점
q28
임금협상시 고려해야 할 점
q29
원활한 노사협력을 위해 가장 중요한 역할자
q30
노사협력선언의 기여도
q31
경영혁신이 기업의 발전에 영향을 주는 정도
q32
경영역신이 근로자에 영향을 주는 정도
q33
바람직한 노사관계
q34
2-3년 후 노사관계 전망
q35
노사협조로 이익을 볼 것 같은 사람
q36_1
노동조합활동에 대한 평가1: 근로조건개선/임근인상에 중요한 역할
q36_2
노동조합활동에 대한 평가2: 노조간부 이익에 관심
q36_3
노동조합활동에 대한 평가3: 근로자의 대변인
q36_4
노동조합활동에 대한 평가4: 노사분규만 일으킴
q37_1
향후 노동조합활동에 방향1: 근로자이익에 치중
q37_2
향후 노동조합활동에 방향2: 정치투쟁 강화
q37_3
향후 노동조합활동에 방향3: 국민경제발전
q37_4
향후 노동조합활동에 방향4: 활동범위확대
q38_1
최고 경영자에 대한 평가1: 근로자이익에 관심
q38_2
최고 경영자에 대한 평가2: 근로자의 애로사항 들어주지 않음
q38_3
최고 경영자에 대한 평가3: 근로자와 협조하여 기업성장
q38_4
최고 경영자에 대한 평가4: 자기욕심만 채움
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