부산시민 양성평등 인식과 정책수용도 조사, 2017
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2017-0083-V1
홍미영 / 부산여성가족개발원 연구원
이 조사는 부산여성가족개발원이 부산시민의 양성평등 인식과 정책수용도를 파악하여 향후 부산시민이 공감할 수 있는 양성평등 정책을 수립하는 데 필요한 기초자료를 수집하고자 실시한 것이다. 이 자료는 부산시에 거주하는 20세 이상 성인남녀로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 양성평등에 대한 인식, 양성평등 정책에 대한 인지도와 수용도, 양성평등 정책에 대한 요구도 등이다.
더 보기부산 부산광역시 부산시 남녀평등 성평등 양성평등 남녀불평등 성불평등 성역할 성역할정체감 여성 여성의권리 여성인권 여성의지위 여성복지 여성의역할 여성정책 정책 정부정책 지역정책 정책집행 정책평가
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---|---|---|---|---|---|
관련파일-설문지(한글) | kor_que_20170083.pdf | 설문지 (한글) | 627.48 kB | 다운로드 |
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 20대 | 156 | 0 |
15.6%
|
2 | 30대 | 163 | 0 |
16.3%
|
3 | 40대 | 189 | 0 |
18.9%
|
4 | 50대 | 211 | 0 |
21.1%
|
5 | 60대 이상 | 281 | 0 |
28.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 남성 | 487 | 0 |
48.7%
|
2 | 여성 | 513 | 0 |
51.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 중구 | 13 | 0 |
1.3%
|
2 | 서구 | 32 | 0 |
3.2%
|
3 | 동구 | 28 | 0 |
2.8%
|
4 | 영도구 | 38 | 0 |
3.8%
|
5 | 부산진구 | 110 | 0 |
11%
|
6 | 동래구 | 79 | 0 |
7.9%
|
7 | 남구 | 80 | 0 |
8%
|
8 | 북구 | 87 | 0 |
8.7%
|
9 | 해운대구 | 117 | 0 |
11.7%
|
10 | 사하구 | 94 | 0 |
9.4%
|
11 | 금정구 | 70 | 0 |
7%
|
12 | 강서구 | 30 | 0 |
3%
|
13 | 연제구 | 60 | 0 |
6%
|
14 | 수영구 | 52 | 0 |
5.2%
|
15 | 사상구 | 67 | 0 |
6.7%
|
16 | 기장군 | 43 | 0 |
4.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 미혼 | 223 | 0 |
22.3%
|
2 | 기혼 | 731 | 0 |
73.1%
|
3 | 기타 | 46 | 0 |
4.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 중졸 이하 | 154 | 0 |
15.4%
|
2 | 고졸 | 396 | 0 |
39.6%
|
3 | 대졸 | 401 | 0 |
40.1%
|
4 | 대학원졸 | 49 | 0 |
4.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 사무/기술직 | 238 | 0 |
23.8%
|
2 | 경영관리/자유전문직 | 46 | 0 |
4.6%
|
3 | 자영업 | 149 | 0 |
14.9%
|
4 | 생산기능 | 53 | 0 |
5.3%
|
5 | 판매/서비스직 | 148 | 0 |
14.8%
|
6 | 학생 | 61 | 0 |
6.1%
|
7 | 농림어업 | 4 | 0 |
0.4%
|
8 | 전업주부 | 196 | 0 |
19.6%
|
9 | 무직 | 91 | 0 |
9.1%
|
10 | 기타 | 14 | 0 |
1.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | security | 1 | 0 |
7.1%
|
- | 강사 | 1 | 0 |
7.1%
|
- | 공공근로 | 1 | 0 |
7.1%
|
- | 교사 | 3 | 0 |
21.4%
|
- | 교육 | 2 | 0 |
14.3%
|
- | 교육직 | 1 | 0 |
7.1%
|
- | 교직 | 3 | 0 |
21.4%
|
- | 전문직강사 | 1 | 0 |
7.1%
|
- | 프리랜서 | 1 | 0 |
7.1%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 1인 가구 | 111 | 0 |
11.1%
|
2 | 부부가족 | 275 | 0 |
27.5%
|
3 | 부부와 미혼자녀 | 558 | 0 |
55.8%
|
4 | 부부와 기혼자녀 | 36 | 0 |
3.6%
|
5 | 기타 | 20 | 0 |
2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 조부모+부모+미혼자녀 | 1 | 0 |
5%
|
- | 한무모+미혼자녀 | 1 | 0 |
5%
|
- | 한부모 + 미혼 자녀 | 4 | 0 |
20%
|
- | 한부모+미혼자녀 | 14 | 0 |
70%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 100만원 미만 | 95 | 0 |
9.5%
|
2 | 200만원 미만 | 133 | 0 |
13.3%
|
3 | 300만원 미만 | 213 | 0 |
21.3%
|
4 | 400만원 미만 | 188 | 0 |
18.8%
|
5 | 500만원 미만 | 198 | 0 |
19.8%
|
6 | 500만원 이상 | 173 | 0 |
17.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 1 여성이 불평등한 처우를 받음 | 11 | 0 |
1.1%
|
2 | 2 | 51 | 0 |
5.1%
|
3 | 3 | 214 | 0 |
21.4%
|
4 | 4 | 227 | 0 |
22.7%
|
5 | 5 남녀평등 | 286 | 0 |
28.6%
|
6 | 6 | 135 | 0 |
13.5%
|
7 | 7 | 57 | 0 |
5.7%
|
8 | 8 | 11 | 0 |
1.1%
|
9 | 9 남성이 불평등한 처우를 받음 | 8 | 0 |
0.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 1 여성이 불평등한 처우를 받음 | 3 | 0 |
0.3%
|
2 | 2 | 18 | 0 |
1.8%
|
3 | 3 | 53 | 0 |
5.3%
|
4 | 4 | 169 | 0 |
16.9%
|
5 | 5 남녀평등 | 393 | 0 |
39.3%
|
6 | 6 | 166 | 0 |
16.6%
|
7 | 7 | 135 | 0 |
13.5%
|
8 | 8 | 48 | 0 |
4.8%
|
9 | 9 남성이 불평등한 처우를 받음 | 15 | 0 |
1.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 대중매체에서의 성차별 | 152 | 0 |
15.2%
|
2 | 가사, 육아 등 남성참여율 저조 | 234 | 0 |
23.4%
|
3 | 저조한 여성고위직 수 | 90 | 0 |
9%
|
4 | 남녀근로자 임금격차 | 189 | 0 |
18.9%
|
5 | 남성보다 낮은 여성의 경제활동참여율 | 180 | 0 |
18%
|
6 | 남성보다 높은 여성 빈곤율 | 21 | 0 |
2.1%
|
7 | 여성에 대한 폭력 문제 | 107 | 0 |
10.7%
|
8 | 여성과 남성의 생애주기별 특성 고려한 건강서비스 지원 부족 | 13 | 0 |
1.3%
|
9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
10 | 여성전용 주차장 | 6 | 0 |
0.6%
|
11 | 여성전용 화장실 | 0 | 0 |
0%
|
12 | 지하철 여성 배려칸 | 6 | 0 |
0.6%
|
13 | 여성에 대한 우선순위 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 지자체 복지시설 | 1 | 0 |
0.1%
|
15 | 없음 | 1 | 0 |
0.1%
|
99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 대중매체에서의 성차별 | 67 | 0 |
6.7%
|
2 | 가사, 육아 등 남성참여율 저조 | 161 | 0 |
16.1%
|
3 | 저조한 여성고위직 수 | 141 | 0 |
14.1%
|
4 | 남녀근로자 임금격차 | 191 | 0 |
19.1%
|
5 | 남성보다 낮은 여성의 경제활동참여율 | 179 | 0 |
17.9%
|
6 | 남성보다 높은 여성 빈곤율 | 74 | 0 |
7.4%
|
7 | 여성에 대한 폭력 문제 | 138 | 0 |
13.8%
|
8 | 여성과 남성의 생애주기별 특성 고려한 건강서비스 지원 부족 | 40 | 0 |
4%
|
9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
10 | 여성전용 주차장 | 3 | 0 |
0.3%
|
11 | 여성전용 화장실 | 0 | 0 |
0%
|
12 | 지하철 여성 배려칸 | 4 | 0 |
0.4%
|
13 | 여성에 대한 우선순위 | 1 | 0 |
0.1%
|
14 | 지자체 복지시설 | 0 | 0 |
0%
|
15 | 없음 | 0 | 0 |
0%
|
99 | 무응답 | 1 | 0 |
0.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 없음 | 1 | 0 |
4.8%
|
- | 여성전용 주차장 | 6 | 0 |
28.6%
|
- | 여성전용주차장 | 2 | 0 |
9.5%
|
- | 여성전용주차장, 여성전용화장실 없애야함 | 1 | 0 |
4.8%
|
- | 지자체복지시설, 여성에대한 우선순위 | 1 | 0 |
4.8%
|
- | 지하철 여성배려칸 | 2 | 0 |
9.5%
|
- | 지하철 여성전용칸 | 1 | 0 |
4.8%
|
- | 지하철여성배려 | 1 | 0 |
4.8%
|
- | 지하철여성배려칸 | 5 | 0 |
23.8%
|
- | 지하철여성전용칸 | 1 | 0 |
4.8%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 45 | 0 |
4.5%
|
2 | 약간 불평등 | 527 | 0 |
52.7%
|
3 | 보통 | 328 | 0 |
32.8%
|
4 | 약간 평등 | 85 | 0 |
8.5%
|
5 | 매우 평등 | 15 | 0 |
1.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 42 | 0 |
4.2%
|
2 | 약간 불평등 | 328 | 0 |
32.8%
|
3 | 보통 | 463 | 0 |
46.3%
|
4 | 약간 평등 | 141 | 0 |
14.1%
|
5 | 매우 평등 | 26 | 0 |
2.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 29 | 0 |
2.9%
|
2 | 약간 불평등 | 360 | 0 |
36%
|
3 | 보통 | 468 | 0 |
46.8%
|
4 | 약간 평등 | 121 | 0 |
12.1%
|
5 | 매우 평등 | 22 | 0 |
2.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 42 | 0 |
4.2%
|
2 | 약간 불평등 | 386 | 0 |
38.6%
|
3 | 보통 | 434 | 0 |
43.4%
|
4 | 약간 평등 | 114 | 0 |
11.4%
|
5 | 매우 평등 | 24 | 0 |
2.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 36 | 0 |
3.6%
|
2 | 약간 불평등 | 316 | 0 |
31.6%
|
3 | 보통 | 487 | 0 |
48.7%
|
4 | 약간 평등 | 131 | 0 |
13.1%
|
5 | 매우 평등 | 30 | 0 |
3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 95 | 0 |
9.5%
|
2 | 약간 불평등 | 473 | 0 |
47.3%
|
3 | 보통 | 324 | 0 |
32.4%
|
4 | 약간 평등 | 88 | 0 |
8.8%
|
5 | 매우 평등 | 20 | 0 |
2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 116 | 0 |
11.6%
|
2 | 약간 불평등 | 425 | 0 |
42.5%
|
3 | 보통 | 372 | 0 |
37.2%
|
4 | 약간 평등 | 76 | 0 |
7.6%
|
5 | 매우 평등 | 11 | 0 |
1.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 매우 불평등 | 40 | 0 |
4%
|
2 | 약간 불평등 | 270 | 0 |
27%
|
3 | 보통 | 539 | 0 |
53.9%
|
4 | 약간 평등 | 124 | 0 |
12.4%
|
5 | 매우 평등 | 27 | 0 |
2.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 190 | 0 |
19%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 393 | 0 |
39.3%
|
3 | 보통 | 204 | 0 |
20.4%
|
4 | 약간 동의함 | 183 | 0 |
18.3%
|
5 | 매우 동의함 | 30 | 0 |
3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 135 | 0 |
13.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 338 | 0 |
33.8%
|
3 | 보통 | 293 | 0 |
29.3%
|
4 | 약간 동의함 | 189 | 0 |
18.9%
|
5 | 매우 동의함 | 45 | 0 |
4.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 171 | 0 |
17.1%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 365 | 0 |
36.5%
|
3 | 보통 | 256 | 0 |
25.6%
|
4 | 약간 동의함 | 182 | 0 |
18.2%
|
5 | 매우 동의함 | 26 | 0 |
2.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 68 | 0 |
6.8%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 168 | 0 |
16.8%
|
3 | 보통 | 249 | 0 |
24.9%
|
4 | 약간 동의함 | 290 | 0 |
29%
|
5 | 매우 동의함 | 225 | 0 |
22.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 171 | 0 |
17.1%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 362 | 0 |
36.2%
|
3 | 보통 | 302 | 0 |
30.2%
|
4 | 약간 동의함 | 145 | 0 |
14.5%
|
5 | 매우 동의함 | 20 | 0 |
2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 207 | 0 |
20.7%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 363 | 0 |
36.3%
|
3 | 보통 | 302 | 0 |
30.2%
|
4 | 약간 동의함 | 108 | 0 |
10.8%
|
5 | 매우 동의함 | 20 | 0 |
2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 175 | 0 |
17.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 342 | 0 |
34.2%
|
3 | 보통 | 302 | 0 |
30.2%
|
4 | 약간 동의함 | 153 | 0 |
15.3%
|
5 | 매우 동의함 | 28 | 0 |
2.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 226 | 0 |
22.6%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 342 | 0 |
34.2%
|
3 | 보통 | 291 | 0 |
29.1%
|
4 | 약간 동의함 | 117 | 0 |
11.7%
|
5 | 매우 동의함 | 24 | 0 |
2.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 200 | 0 |
20%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 329 | 0 |
32.9%
|
3 | 보통 | 287 | 0 |
28.7%
|
4 | 약간 동의함 | 146 | 0 |
14.6%
|
5 | 매우 동의함 | 38 | 0 |
3.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 243 | 0 |
24.3%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 289 | 0 |
28.9%
|
3 | 보통 | 228 | 0 |
22.8%
|
4 | 약간 동의함 | 180 | 0 |
18%
|
5 | 매우 동의함 | 60 | 0 |
6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 179 | 0 |
17.9%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 314 | 0 |
31.4%
|
3 | 보통 | 307 | 0 |
30.7%
|
4 | 약간 동의함 | 183 | 0 |
18.3%
|
5 | 매우 동의함 | 17 | 0 |
1.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 207 | 0 |
20.7%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 337 | 0 |
33.7%
|
3 | 보통 | 319 | 0 |
31.9%
|
4 | 약간 동의함 | 107 | 0 |
10.7%
|
5 | 매우 동의함 | 30 | 0 |
3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 181 | 0 |
18.1%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 302 | 0 |
30.2%
|
3 | 보통 | 313 | 0 |
31.3%
|
4 | 약간 동의함 | 182 | 0 |
18.2%
|
5 | 매우 동의함 | 22 | 0 |
2.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 142 | 0 |
14.2%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 318 | 0 |
31.8%
|
3 | 보통 | 344 | 0 |
34.4%
|
4 | 약간 동의함 | 168 | 0 |
16.8%
|
5 | 매우 동의함 | 28 | 0 |
2.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 55 | 0 |
5.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 259 | 0 |
25.9%
|
3 | 보통 | 383 | 0 |
38.3%
|
4 | 약간 동의함 | 268 | 0 |
26.8%
|
5 | 매우 동의함 | 35 | 0 |
3.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 63 | 0 |
6.3%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 285 | 0 |
28.5%
|
3 | 보통 | 455 | 0 |
45.5%
|
4 | 약간 동의함 | 164 | 0 |
16.4%
|
5 | 매우 동의함 | 33 | 0 |
3.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 321 | 0 |
32.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 596 | 0 |
59.6%
|
3 | 매우 잘안다 | 83 | 0 |
8.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 361 | 0 |
36.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 535 | 0 |
53.5%
|
3 | 매우 잘안다 | 104 | 0 |
10.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 402 | 0 |
40.2%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 523 | 0 |
52.3%
|
3 | 매우 잘안다 | 75 | 0 |
7.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 425 | 0 |
42.5%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 505 | 0 |
50.5%
|
3 | 매우 잘안다 | 70 | 0 |
7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 259 | 0 |
25.9%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 610 | 0 |
61%
|
3 | 매우 잘안다 | 131 | 0 |
13.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 314 | 0 |
31.4%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 546 | 0 |
54.6%
|
3 | 매우 잘안다 | 140 | 0 |
14%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 317 | 0 |
31.7%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 524 | 0 |
52.4%
|
3 | 매우 잘안다 | 159 | 0 |
15.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 311 | 0 |
31.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 509 | 0 |
50.9%
|
3 | 매우 잘안다 | 180 | 0 |
18%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 403 | 0 |
40.3%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 465 | 0 |
46.5%
|
3 | 매우 잘안다 | 132 | 0 |
13.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 262 | 0 |
26.2%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 640 | 0 |
64%
|
3 | 매우 잘안다 | 98 | 0 |
9.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 221 | 0 |
22.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 598 | 0 |
59.8%
|
3 | 매우 잘안다 | 181 | 0 |
18.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 374 | 0 |
37.4%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 512 | 0 |
51.2%
|
3 | 매우 잘안다 | 114 | 0 |
11.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 401 | 0 |
40.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 523 | 0 |
52.3%
|
3 | 매우 잘안다 | 76 | 0 |
7.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 301 | 0 |
30.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 574 | 0 |
57.4%
|
3 | 매우 잘안다 | 125 | 0 |
12.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 274 | 0 |
27.4%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 591 | 0 |
59.1%
|
3 | 매우 잘안다 | 135 | 0 |
13.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 338 | 0 |
33.8%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 551 | 0 |
55.1%
|
3 | 매우 잘안다 | 111 | 0 |
11.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 581 | 0 |
58.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 373 | 0 |
37.3%
|
3 | 매우 잘안다 | 46 | 0 |
4.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 541 | 0 |
54.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 404 | 0 |
40.4%
|
3 | 매우 잘안다 | 55 | 0 |
5.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 611 | 0 |
61.1%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 344 | 0 |
34.4%
|
3 | 매우 잘안다 | 45 | 0 |
4.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 662 | 0 |
66.2%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 308 | 0 |
30.8%
|
3 | 매우 잘안다 | 30 | 0 |
3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 모른다 | 534 | 0 |
53.4%
|
2 | 들어봤으나 잘 알지 못한다 | 412 | 0 |
41.2%
|
3 | 매우 잘안다 | 54 | 0 |
5.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 14 | 0 |
1.4%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 43 | 0 |
4.3%
|
3 | 보통 | 237 | 0 |
23.7%
|
4 | 약간 동의함 | 472 | 0 |
47.2%
|
5 | 매우 동의함 | 234 | 0 |
23.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 11 | 0 |
1.1%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 46 | 0 |
4.6%
|
3 | 보통 | 289 | 0 |
28.9%
|
4 | 약간 동의함 | 312 | 0 |
31.2%
|
5 | 매우 동의함 | 342 | 0 |
34.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 22 | 0 |
2.2%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 59 | 0 |
5.9%
|
3 | 보통 | 294 | 0 |
29.4%
|
4 | 약간 동의함 | 392 | 0 |
39.2%
|
5 | 매우 동의함 | 233 | 0 |
23.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 13 | 0 |
1.3%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 52 | 0 |
5.2%
|
3 | 보통 | 237 | 0 |
23.7%
|
4 | 약간 동의함 | 436 | 0 |
43.6%
|
5 | 매우 동의함 | 262 | 0 |
26.2%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 14 | 0 |
1.4%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 32 | 0 |
3.2%
|
3 | 보통 | 226 | 0 |
22.6%
|
4 | 약간 동의함 | 422 | 0 |
42.2%
|
5 | 매우 동의함 | 306 | 0 |
30.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 12 | 0 |
1.2%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 37 | 0 |
3.7%
|
3 | 보통 | 223 | 0 |
22.3%
|
4 | 약간 동의함 | 319 | 0 |
31.9%
|
5 | 매우 동의함 | 409 | 0 |
40.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 7 | 0 |
0.7%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 41 | 0 |
4.1%
|
3 | 보통 | 232 | 0 |
23.2%
|
4 | 약간 동의함 | 386 | 0 |
38.6%
|
5 | 매우 동의함 | 334 | 0 |
33.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 9 | 0 |
0.9%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 31 | 0 |
3.1%
|
3 | 보통 | 261 | 0 |
26.1%
|
4 | 약간 동의함 | 404 | 0 |
40.4%
|
5 | 매우 동의함 | 295 | 0 |
29.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 8 | 0 |
0.8%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 30 | 0 |
3%
|
3 | 보통 | 246 | 0 |
24.6%
|
4 | 약간 동의함 | 423 | 0 |
42.3%
|
5 | 매우 동의함 | 293 | 0 |
29.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 5 | 0 |
0.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 14 | 0 |
1.4%
|
3 | 보통 | 202 | 0 |
20.2%
|
4 | 약간 동의함 | 385 | 0 |
38.5%
|
5 | 매우 동의함 | 394 | 0 |
39.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 7 | 0 |
0.7%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 26 | 0 |
2.6%
|
3 | 보통 | 163 | 0 |
16.3%
|
4 | 약간 동의함 | 266 | 0 |
26.6%
|
5 | 매우 동의함 | 538 | 0 |
53.8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 7 | 0 |
0.7%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 27 | 0 |
2.7%
|
3 | 보통 | 199 | 0 |
19.9%
|
4 | 약간 동의함 | 361 | 0 |
36.1%
|
5 | 매우 동의함 | 406 | 0 |
40.6%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 6 | 0 |
0.6%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 23 | 0 |
2.3%
|
3 | 보통 | 181 | 0 |
18.1%
|
4 | 약간 동의함 | 411 | 0 |
41.1%
|
5 | 매우 동의함 | 379 | 0 |
37.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 15 | 0 |
1.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 30 | 0 |
3%
|
3 | 보통 | 217 | 0 |
21.7%
|
4 | 약간 동의함 | 403 | 0 |
40.3%
|
5 | 매우 동의함 | 335 | 0 |
33.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 8 | 0 |
0.8%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 42 | 0 |
4.2%
|
3 | 보통 | 253 | 0 |
25.3%
|
4 | 약간 동의함 | 287 | 0 |
28.7%
|
5 | 매우 동의함 | 410 | 0 |
41%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 11 | 0 |
1.1%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 25 | 0 |
2.5%
|
3 | 보통 | 200 | 0 |
20%
|
4 | 약간 동의함 | 385 | 0 |
38.5%
|
5 | 매우 동의함 | 379 | 0 |
37.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 18 | 0 |
1.8%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 40 | 0 |
4%
|
3 | 보통 | 289 | 0 |
28.9%
|
4 | 약간 동의함 | 412 | 0 |
41.2%
|
5 | 매우 동의함 | 241 | 0 |
24.1%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 13 | 0 |
1.3%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 50 | 0 |
5%
|
3 | 보통 | 309 | 0 |
30.9%
|
4 | 약간 동의함 | 294 | 0 |
29.4%
|
5 | 매우 동의함 | 334 | 0 |
33.4%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 25 | 0 |
2.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 54 | 0 |
5.4%
|
3 | 보통 | 326 | 0 |
32.6%
|
4 | 약간 동의함 | 356 | 0 |
35.6%
|
5 | 매우 동의함 | 239 | 0 |
23.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 22 | 0 |
2.2%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 67 | 0 |
6.7%
|
3 | 보통 | 328 | 0 |
32.8%
|
4 | 약간 동의함 | 374 | 0 |
37.4%
|
5 | 매우 동의함 | 209 | 0 |
20.9%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 15 | 0 |
1.5%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 65 | 0 |
6.5%
|
3 | 보통 | 309 | 0 |
30.9%
|
4 | 약간 동의함 | 376 | 0 |
37.6%
|
5 | 매우 동의함 | 235 | 0 |
23.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 시청 등 공공기관 홈페이지 | 85 | 0 |
8.5%
|
2 | 관련공무원에게 직접 들어서 | 67 | 0 |
6.7%
|
3 | 이웃/지인 | 118 | 0 |
11.8%
|
4 | 지역 신문 및 언론 | 302 | 0 |
30.2%
|
5 | 반상회/부녀회 | 38 | 0 |
3.8%
|
6 | 현수막/게시판 | 62 | 0 |
6.2%
|
7 | 홍보 전단 | 36 | 0 |
3.6%
|
8 | 핸드폰 및 SNS | 261 | 0 |
26.1%
|
9 | 직장에서 | 30 | 0 |
3%
|
10 | 기타 | 1 | 0 |
0.1%
|
11 | 모름 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 모름 | 1 | 0 |
100%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 22 | 0 |
2.2%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 212 | 0 |
21.2%
|
3 | 보통 | 360 | 0 |
36%
|
4 | 약간 동의함 | 259 | 0 |
25.9%
|
5 | 매우 동의함 | 147 | 0 |
14.7%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 49 | 0 |
4.9%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 238 | 0 |
23.8%
|
3 | 보통 | 367 | 0 |
36.7%
|
4 | 약간 동의함 | 273 | 0 |
27.3%
|
5 | 매우 동의함 | 73 | 0 |
7.3%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 37 | 0 |
3.7%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 172 | 0 |
17.2%
|
3 | 보통 | 455 | 0 |
45.5%
|
4 | 약간 동의함 | 256 | 0 |
25.6%
|
5 | 매우 동의함 | 80 | 0 |
8%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 전혀 동의하지 않음 | 9 | 0 |
0.9%
|
2 | 별로 동의하지 않음 | 63 | 0 |
6.3%
|
3 | 보통 | 444 | 0 |
44.4%
|
4 | 약간 동의함 | 299 | 0 |
29.9%
|
5 | 매우 동의함 | 185 | 0 |
18.5%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 취업, 일자리 등 경제참여 활성화 | 358 | 0 |
35.8%
|
2 | 정책결정과정의 양성평등한 참여 | 75 | 0 |
7.5%
|
3 | 교육 및 직업훈련 환경 | 92 | 0 |
9.2%
|
4 | 사회적약자 등 취약계층 복지강화 | 142 | 0 |
14.2%
|
5 | 건강관련 삶의 질 개선 | 122 | 0 |
12.2%
|
6 | 범죄, 폭력예방 등 안전환경 | 54 | 0 |
5.4%
|
7 | 가사노동, (남성)육아휴직 등 가족친화 직장환경 | 69 | 0 |
6.9%
|
8 | 보육과 자녀양육 환경 | 59 | 0 |
5.9%
|
9 | 다양한 여가생활 환경 | 29 | 0 |
2.9%
|
10 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
11 | 없음 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 취업, 일자리 등 경제참여 활성화 | 76 | 0 |
7.6%
|
2 | 정책결정과정의 양성평등한 참여 | 72 | 0 |
7.2%
|
3 | 교육 및 직업훈련 환경 | 198 | 0 |
19.8%
|
4 | 사회적약자 등 취약계층 복지강화 | 124 | 0 |
12.4%
|
5 | 건강관련 삶의 질 개선 | 163 | 0 |
16.3%
|
6 | 범죄, 폭력예방 등 안전환경 | 85 | 0 |
8.5%
|
7 | 가사노동, (남성)육아휴직 등 가족친화 직장환경 | 109 | 0 |
10.9%
|
8 | 보육과 자녀양육 환경 | 76 | 0 |
7.6%
|
9 | 다양한 여가생활 환경 | 96 | 0 |
9.6%
|
10 | 기타 | 1 | 0 |
0.1%
|
11 | 없음 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 없음 | 1 | 0 |
100%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 취업, 일자리 등 경제참여 활성화 | 324 | 0 |
32.4%
|
2 | 정책결정과정의 양성평등한 참여 | 100 | 0 |
10%
|
3 | 교육 및 직업훈련 환경 | 63 | 0 |
6.3%
|
4 | 사회적약자 등 취약계층 복지강화 | 145 | 0 |
14.5%
|
5 | 건강관련 삶의 질 개선 | 134 | 0 |
13.4%
|
6 | 범죄, 폭력예방 등 안전환경 | 53 | 0 |
5.3%
|
7 | 가사노동, (남성)육아휴직 등 가족친화 직장환경 | 93 | 0 |
9.3%
|
8 | 보육과 자녀양육 환경 | 67 | 0 |
6.7%
|
9 | 다양한 여가생활 환경 | 21 | 0 |
2.1%
|
10 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 취업, 일자리 등 경제참여 활성화 | 50 | 0 |
5%
|
2 | 정책결정과정의 양성평등한 참여 | 55 | 0 |
5.5%
|
3 | 교육 및 직업훈련 환경 | 143 | 0 |
14.3%
|
4 | 사회적약자 등 취약계층 복지강화 | 129 | 0 |
12.9%
|
5 | 건강관련 삶의 질 개선 | 164 | 0 |
16.4%
|
6 | 범죄, 폭력예방 등 안전환경 | 105 | 0 |
10.5%
|
7 | 가사노동, (남성)육아휴직 등 가족친화 직장환경 | 102 | 0 |
10.2%
|
8 | 보육과 자녀양육 환경 | 104 | 0 |
10.4%
|
9 | 다양한 여가생활 환경 | 148 | 0 |
14.8%
|
10 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 가부장적 제도라고는 하지만 권리와특권이 주어지지 않는 현실. 일과 가정의 자녀교육도 함께 책임져야 하는 사회로 변화됨으로 인해 가점을 부양해야 하는 의무와 사회에서의 위치를 위한 발전까지도 여성으로 인해 억압받는 사회로 변화됨. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 가정 폭력 가해자 교정 프로그램 운영단위 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 가정폭력 가해자 교정 프로그램 운영 단체 지원 : 아일랜드 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 가정폭력가해자 교정프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 건강 정보 문화센터 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 가사 참여 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 가정문제 상담지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 건강 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 남성 건강 관련에 대한 정부의 관심 증폭 프로그램 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 건강 정보 생산 및 남성 맞춤형 건강 서비스 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 건강 주간 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 건강 지원 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 건강관리 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 고민상담 프로그램, 여가활동 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 노후화에 대한 조사 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 보육 지원 프로그램 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 상담 프로그램 강화 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 성폭력에 대한 대비차원 직장프로그램 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 심신 휴가 정책 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 육아 정책 지원 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 남성 육아 참여 프로그램 강화 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 육아 휴직 강화 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 육아휴직 참여제도 강화 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 인권보호 상담기관 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 정신 상담 관련 기관 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 지원 서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 지원기관 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 직장 고민상담 자율 시간 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 직장 스트레스에 대한 휴식 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 직장 정신 건가을 위한 상담 프로그램 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 평등정책에 대한 건강프로그램 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 휴직지원 부분 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성가정폭력 예방프로그램 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 남성건강 | 4 | 0 |
2.6%
|
- | 남성건강 정보나 상담기관 지원 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성건강 정책 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성건강관리 지원정책 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 남성건강정책기본계획 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성건강정책기본계획수립 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성과 가족관계 서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성과 가족관계 서비스, 아빠의날 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성과가족관계 서비스제공 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성노인건강 지원서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성들 위한 정신건강 프로그램 지원이나 기관 설치 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성들에 대한 편견을 해소할수 있는 기관과 교육 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성들의 가족관계 회복에 대한 지원프로그램 개설 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성을 위한 정신적 상담 프로그램(교육실시) | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성의 가족관계서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성의 삶에 대한 조사 ` 인구 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성의 삶에 대한 조사 연구 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성의 삶에 대한 조사 연구 노르웨이 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성의 육아제도 확대 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성의 전화상담운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성지원 서비스 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 남성지원기관 서비스 마련 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성지원서비스 | 3 | 0 |
1.9%
|
- | 남성직장육아 정책 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남자화장실 청소는 남자가! | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 노인폭력예방 기관을 운영하는것 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 독일처럼 여성적, 남성적 직업 탐색 프로그램 운영보다 적극적 직업 탐색 프로그램 필요 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 맞춤형건강서비스홍보 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 반폭력 | 3 | 0 |
1.9%
|
- | 부성 | 7 | 0 |
4.5%
|
- | 부성 '아빠의 달' 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성 , 동일한 복지가 존재해야 양성 평등이 이루어질 것 같다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성 - 아버지 육아 휴직제도 도입 '아빠의 달' 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성 관련 해외사례 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성 아빠의 달 출산 휴가나 육아 휴직도 남성이 길지 않지만 짧게나마 적용이 가능한 시스템이 있어야 된다고 생각 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성, 남성지원서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성-아버지의 적극적 양육참여 활동화 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성에 대한 위압감을 적절히 표현해야한다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 부성연구소 운영, '아빠의 달'운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 삶의질 개선과 다양한 여가생활환경 조성 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 삶의질을 높이고 경제참여활성화 방안 검토 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 성평등 종합 계획에 포함될 남성 관련 성평등 이슈 발견 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 세계 남성 건강 주간 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 세계 남성 건강주간 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지 육아 휴직제도 도입 '아빠의 달' 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지 육아휴직제도 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지 육아휴직제도 도입 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지 육아휴직제도 의무화 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지 직장 육아 휴직제도 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지육아휴직제도 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지육아휴직제도 도입, 안식년 추진, 남성의 삶에 대한 조사 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지의 양육참여에 기본적인 정책등의 개선으로 사회 전반적인 기본의식의 변화를 가져와 사회의 인식 자체의 변화할 수 있는 여건 조성이 먼저 되어야 할 것임 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지의 육아를 위한 제도와 복지지원이 필요하다고 생각함. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지의 적극적 양육 참여 활성화 위한 부성 연구소 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아버지의 적극적 양육참여 활성위한 부성연구소 운영과 아버지 육아휴직제도 도입인 '아버지달' 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아빠 휴직제도 도입 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아빠의 달 운영 세계 남성 건강 주간 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아빠의 달 운영과 부성연구운영. 가정에서 아빠를 이 역할을 할 수 있게 할 수 있는 정책필요 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아빠의 달' 추진 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 아빠의 달;운영(스웨덴), 가정에서 가족과 함께 할 수 있을 시간을 최대한 많이 가질수 있도록 사회의 전반적 분위기와 교육이 필요하다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 양적으로 일자리창출이 큰 지역에 도움이 된다고 생각하고 있습니다. 지역발전을 위해서라도 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 얼마 전 TV를 볼 때 아이와의 시간은 3분이라는 것을 알게됐스니다. 다큐로 3부작으로 만들어 진것을 보고 반성도 많이 앴지만 정책 재으로 1.부성 2. 남성지원서비스는 필요하다봅니다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 여성위주 정책을 없애면 평등하다. 여성주화당, 여성지하철칸, 여성전용화장실 등등 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 여성적 남성적 직업탐색 프로그램 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 여성적, 남성적 직업탐색 프로그램 운영(소년의날, 소녀의 날) : 독일 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 여성직업알선 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 육아제도 다양한 제도 도입 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 육아휴직제도 도입 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 일자리 알선 제공 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 자녀 보육정책 지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 전반적으로 모두 도입되었으면 좋겠다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 정책 인프라 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 정책 인프라 - 남성의 삶ㅇ 대한 조사`연구 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 정책인프라 | 5 | 0 |
3.2%
|
- | 정책인프라, 남성지원서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 정책인프라, 학교교육, 부성 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 정책인프라-남성의 삶에대한 조사,연구 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 정책인프라-성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 직업 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 직장 남성 성폭력 예방프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 직장 남성 육아 휴직 의무화 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 직장 남성 육아휴직 참여 제도 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 퇴직이후에 향후 10년간 사회적활동을 할수 있는 일자리제공추진해야된다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 학교 교육 | 3 | 0 |
1.9%
|
- | 학교 교육, 보육 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 학교교육 | 5 | 0 |
3.2%
|
- | 학교교육 : 고등 남핵생 대상, 반폭력 : 데이트폭력 근절 등, 부성 : 아버지육아휴직, 남성건강 : 세계남성건강주간, 남성지원서비스 : 남성과 가족관계서비스 제공 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 학교교육 : 아일랜드 교육실시하면 좋을 듯 합니다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 학교교육, 남성건강, 남성지원 서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 학교교육에 대한 남성적 폭력성찰 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 학교교육전체와 부성의 아버지육아휴직제도 도입 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 한국에 있는 부녀자의 달과 같이 남성을 위한 기념일이 있었으면 합니다. | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 해외사례와 같은 정책인프라, 남성지원서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 가정을 부양해야 하는 의무와 사회에서의 위치를 위한 발전까지도 여성으로 인해 억압받는 사회 개선 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 가정폭력 가해자 교정/예방프로그램 | 5 | 0 |
3.2%
|
- | 가정폭력 가해자 교정프로그램 운영 단체 지원 | 3 | 0 |
1.9%
|
- | 건강 정보 문화센터 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 가사 참여 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 가정문제 상담지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 가족관계 서비스 | 5 | 0 |
3.2%
|
- | 남성 건강 정보 및 건강관리 프로그램 | 18 | 0 |
11.5%
|
- | 남성 노인건강 지원 서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 상담 기관/프로그램 강화 | 8 | 0 |
5.1%
|
- | 남성 심신 휴가 정책 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 육아 휴직 의무화 | 3 | 0 |
1.9%
|
- | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 17 | 0 |
10.9%
|
- | 남성 전화상담 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 8 | 0 |
5.1%
|
- | 남성 직장 휴식 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 편견 해소 기관/교육 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성 휴직 지원 정책 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 4 | 0 |
2.6%
|
- | 남자 화장실 청소는 남자가 했으며 함 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 노인폭력예방 기관 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 다양한 육아 제도 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 보육 정책/지원 프로그램 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 부성 관련 해외사례 | 12 | 0 |
7.7%
|
- | 삶의 질 개선 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 세계남성건강주간 운영 | 3 | 0 |
1.9%
|
- | 아버지의 적극적 양육참여 활성화 위한 부성연구소 운영 | 5 | 0 |
3.2%
|
- | 아빠의 달 | 8 | 0 |
5.1%
|
- | 양적인 일자리 창출 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 여성 직업 알선 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 여성위주 정책 없애면 평등함(지하철 여성 배려칸, 여성 전용 화장실 등) | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 일자리 알선 제공 프로그램 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 전반적으로 모두 도입되었으면 함 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 정책 인프라 | 13 | 0 |
8.3%
|
- | 직업탐색 프로그램 운영 | 3 | 0 |
1.9%
|
- | 직장 남성 성폭력 예방 프로그램 | 2 | 0 |
1.3%
|
- | 퇴직 이후 일자리 제공 추진 | 1 | 0 |
0.6%
|
- | 학교 교육 | 14 | 0 |
9%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 경제참여 활성화 방안 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 남성 건강 정보 및 건강관리 프로그램 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 남성 상담 기관/프로그램 강화 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 4 | 0 |
14.3%
|
- | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 2 | 0 |
7.1%
|
- | 다양한 여가생활환경 조성 | 2 | 0 |
7.1%
|
- | 데이트 폭력 근절 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 보육 정책/지원 프로그램 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 복지 지원 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 부성 관련 해외사례 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 사회 인식 변화를 위한 여건 조성 | 2 | 0 |
7.1%
|
- | 성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 세계남성건강주간 운영 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 아버지의 적극적 양육참여 활성화 위한 부성연구소 운영 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 아빠의 달 | 5 | 0 |
17.9%
|
- | 안식년 | 1 | 0 |
3.6%
|
- | 여성과 동일한 복지 | 1 | 0 |
3.6%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 1 | 0 |
33.3%
|
- | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 1 | 0 |
33.3%
|
- | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 1 | 0 |
33.3%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 세계남성건강주간 운영 | 1 | 0 |
100%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
- | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 1 | 0 |
100%
|
This variable is character
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 가정을 부양해야 하는 의무와 사회에서의 위치를 위한 발전까지도 여성으로 인해 억압받는 사회 개선 | 1 | 0 |
0.6%
|
2 | 가정폭력 가해자 교정/예방프로그램 | 5 | 0 |
3.2%
|
3 | 가정폭력 가해자 교정프로그램 운영 단체 지원 | 3 | 0 |
1.9%
|
4 | 건강 정보 문화센터 | 1 | 0 |
0.6%
|
5 | 경제참여 활성화 방안 | 0 | 0 |
0%
|
6 | 남성 가사 참여 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
7 | 남성 가정문제 상담지원 | 1 | 0 |
0.6%
|
8 | 남성 가족관계 서비스 | 5 | 0 |
3.2%
|
9 | 남성 건강 정보 및 건강관리 프로그램 | 18 | 0 |
11.5%
|
10 | 남성 노인건강 지원 서비스 | 1 | 0 |
0.6%
|
11 | 남성 상담 기관/프로그램 강화 | 8 | 0 |
5.1%
|
12 | 남성 심신 휴가 정책 | 1 | 0 |
0.6%
|
13 | 남성 육아 정책/ 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 17 | 0 |
10.9%
|
15 | 남성 육아 휴직 의무화 | 3 | 0 |
1.9%
|
16 | 남성 전화상담 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
17 | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 8 | 0 |
5.1%
|
18 | 남성 직장 휴식 프로그램 | 1 | 0 |
0.6%
|
19 | 남성 편견 해소 기관/교육 | 1 | 0 |
0.6%
|
20 | 남성 휴직 지원 정책 | 1 | 0 |
0.6%
|
21 | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 4 | 0 |
2.6%
|
22 | 남자 화장실 청소는 남자가 했으며 함 | 1 | 0 |
0.6%
|
23 | 노인폭력예방 기관 운영 | 1 | 0 |
0.6%
|
24 | 다양한 여가생활환경 조성 | 0 | 0 |
0%
|
25 | 다양한 육아 제도 | 1 | 0 |
0.6%
|
26 | 데이트 폭력 근절 | 0 | 0 |
0%
|
27 | 보육 정책/지원 프로그램 | 2 | 0 |
1.3%
|
28 | 복지 지원 | 0 | 0 |
0%
|
29 | 부성 관련 해외사례 | 12 | 0 |
7.7%
|
30 | 사회 인식 변화를 위한 여건 조성 | 0 | 0 |
0%
|
31 | 삶의 질 개선 | 2 | 0 |
1.3%
|
32 | 성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 1 | 0 |
0.6%
|
33 | 세계남성건강주간 운영 | 3 | 0 |
1.9%
|
34 | 아버지의 적극적 양육참여 활성화 위한 부성연구소 운영 | 5 | 0 |
3.2%
|
35 | 아빠의 달 | 8 | 0 |
5.1%
|
36 | 안식년 | 0 | 0 |
0%
|
37 | 양적인 일자리 창출 | 1 | 0 |
0.6%
|
38 | 여성 직업 알선 | 1 | 0 |
0.6%
|
39 | 여성과 동일한 복지 | 0 | 0 |
0%
|
40 | 여성위주 정책 없애면 평등함(지하철 여성 배려칸, 여성 전용 화 | 1 | 0 |
0.6%
|
41 | 일자리 알선 제공 프로그램 | 2 | 0 |
1.3%
|
42 | 전반적으로 모두 도입되었으면 함 | 1 | 0 |
0.6%
|
43 | 정책 인프라 | 13 | 0 |
8.3%
|
44 | 직업탐색 프로그램 운영 | 3 | 0 |
1.9%
|
45 | 직장 남성 성폭력 예방 프로그램 | 2 | 0 |
1.3%
|
46 | 퇴직 이후 일자리 제공 추진 | 1 | 0 |
0.6%
|
47 | 학교 교육 | 14 | 0 |
9%
|
- | Sysmiss | 844 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 가정을 부양해야 하는 의무와 사회에서의 위치를 위한 발전까지도 여성으로 인해 억압받는 사회 개선 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 가정폭력 가해자 교정/예방프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
3 | 가정폭력 가해자 교정프로그램 운영 단체 지원 | 0 | 0 |
0%
|
4 | 건강 정보 문화센터 | 0 | 0 |
0%
|
5 | 경제참여 활성화 방안 | 1 | 0 |
3.6%
|
6 | 남성 가사 참여 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
7 | 남성 가정문제 상담지원 | 0 | 0 |
0%
|
8 | 남성 가족관계 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
9 | 남성 건강 정보 및 건강관리 프로그램 | 1 | 0 |
3.6%
|
10 | 남성 노인건강 지원 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
11 | 남성 상담 기관/프로그램 강화 | 1 | 0 |
3.6%
|
12 | 남성 심신 휴가 정책 | 0 | 0 |
0%
|
13 | 남성 육아 정책/ 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 1 | 0 |
3.6%
|
15 | 남성 육아 휴직 의무화 | 0 | 0 |
0%
|
16 | 남성 전화상담 운영 | 0 | 0 |
0%
|
17 | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 4 | 0 |
14.3%
|
18 | 남성 직장 휴식 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
19 | 남성 편견 해소 기관/교육 | 0 | 0 |
0%
|
20 | 남성 휴직 지원 정책 | 0 | 0 |
0%
|
21 | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 2 | 0 |
7.1%
|
22 | 남자 화장실 청소는 남자가 했으며 함 | 0 | 0 |
0%
|
23 | 노인폭력예방 기관 운영 | 0 | 0 |
0%
|
24 | 다양한 여가생활환경 조성 | 2 | 0 |
7.1%
|
25 | 다양한 육아 제도 | 0 | 0 |
0%
|
26 | 데이트 폭력 근절 | 1 | 0 |
3.6%
|
27 | 보육 정책/지원 프로그램 | 1 | 0 |
3.6%
|
28 | 복지 지원 | 1 | 0 |
3.6%
|
29 | 부성 관련 해외사례 | 1 | 0 |
3.6%
|
30 | 사회 인식 변화를 위한 여건 조성 | 2 | 0 |
7.1%
|
31 | 삶의 질 개선 | 0 | 0 |
0%
|
32 | 성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 1 | 0 |
3.6%
|
33 | 세계남성건강주간 운영 | 1 | 0 |
3.6%
|
34 | 아버지의 적극적 양육참여 활성화 위한 부성연구소 운영 | 1 | 0 |
3.6%
|
35 | 아빠의 달 | 5 | 0 |
17.9%
|
36 | 안식년 | 1 | 0 |
3.6%
|
37 | 양적인 일자리 창출 | 0 | 0 |
0%
|
38 | 여성 직업 알선 | 0 | 0 |
0%
|
39 | 여성과 동일한 복지 | 1 | 0 |
3.6%
|
40 | 여성위주 정책 없애면 평등함(지하철 여성 배려칸, 여성 전용 화 | 0 | 0 |
0%
|
41 | 일자리 알선 제공 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
42 | 전반적으로 모두 도입되었으면 함 | 0 | 0 |
0%
|
43 | 정책 인프라 | 0 | 0 |
0%
|
44 | 직업탐색 프로그램 운영 | 0 | 0 |
0%
|
45 | 직장 남성 성폭력 예방 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
46 | 퇴직 이후 일자리 제공 추진 | 0 | 0 |
0%
|
47 | 학교 교육 | 0 | 0 |
0%
|
- | Sysmiss | 972 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 가정을 부양해야 하는 의무와 사회에서의 위치를 위한 발전까지도 여성으로 인해 억압받는 사회 개선 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 가정폭력 가해자 교정/예방프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
3 | 가정폭력 가해자 교정프로그램 운영 단체 지원 | 0 | 0 |
0%
|
4 | 건강 정보 문화센터 | 0 | 0 |
0%
|
5 | 경제참여 활성화 방안 | 0 | 0 |
0%
|
6 | 남성 가사 참여 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
7 | 남성 가정문제 상담지원 | 0 | 0 |
0%
|
8 | 남성 가족관계 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
9 | 남성 건강 정보 및 건강관리 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
10 | 남성 노인건강 지원 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
11 | 남성 상담 기관/프로그램 강화 | 0 | 0 |
0%
|
12 | 남성 심신 휴가 정책 | 0 | 0 |
0%
|
13 | 남성 육아 정책/ 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 1 | 0 |
33.3%
|
15 | 남성 육아 휴직 의무화 | 0 | 0 |
0%
|
16 | 남성 전화상담 운영 | 0 | 0 |
0%
|
17 | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 1 | 0 |
33.3%
|
18 | 남성 직장 휴식 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
19 | 남성 편견 해소 기관/교육 | 0 | 0 |
0%
|
20 | 남성 휴직 지원 정책 | 0 | 0 |
0%
|
21 | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 1 | 0 |
33.3%
|
22 | 남자 화장실 청소는 남자가 했으며 함 | 0 | 0 |
0%
|
23 | 노인폭력예방 기관 운영 | 0 | 0 |
0%
|
24 | 다양한 여가생활환경 조성 | 0 | 0 |
0%
|
25 | 다양한 육아 제도 | 0 | 0 |
0%
|
26 | 데이트 폭력 근절 | 0 | 0 |
0%
|
27 | 보육 정책/지원 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
28 | 복지 지원 | 0 | 0 |
0%
|
29 | 부성 관련 해외사례 | 0 | 0 |
0%
|
30 | 사회 인식 변화를 위한 여건 조성 | 0 | 0 |
0%
|
31 | 삶의 질 개선 | 0 | 0 |
0%
|
32 | 성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 0 | 0 |
0%
|
33 | 세계남성건강주간 운영 | 0 | 0 |
0%
|
34 | 아버지의 적극적 양육참여 활성화 위한 부성연구소 운영 | 0 | 0 |
0%
|
35 | 아빠의 달 | 0 | 0 |
0%
|
36 | 안식년 | 0 | 0 |
0%
|
37 | 양적인 일자리 창출 | 0 | 0 |
0%
|
38 | 여성 직업 알선 | 0 | 0 |
0%
|
39 | 여성과 동일한 복지 | 0 | 0 |
0%
|
40 | 여성위주 정책 없애면 평등함(지하철 여성 배려칸, 여성 전용 화 | 0 | 0 |
0%
|
41 | 일자리 알선 제공 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
42 | 전반적으로 모두 도입되었으면 함 | 0 | 0 |
0%
|
43 | 정책 인프라 | 0 | 0 |
0%
|
44 | 직업탐색 프로그램 운영 | 0 | 0 |
0%
|
45 | 직장 남성 성폭력 예방 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
46 | 퇴직 이후 일자리 제공 추진 | 0 | 0 |
0%
|
47 | 학교 교육 | 0 | 0 |
0%
|
- | Sysmiss | 997 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 가정을 부양해야 하는 의무와 사회에서의 위치를 위한 발전까지도 여성으로 인해 억압받는 사회 개선 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 가정폭력 가해자 교정/예방프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
3 | 가정폭력 가해자 교정프로그램 운영 단체 지원 | 0 | 0 |
0%
|
4 | 건강 정보 문화센터 | 0 | 0 |
0%
|
5 | 경제참여 활성화 방안 | 0 | 0 |
0%
|
6 | 남성 가사 참여 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
7 | 남성 가정문제 상담지원 | 0 | 0 |
0%
|
8 | 남성 가족관계 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
9 | 남성 건강 정보 및 건강관리 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
10 | 남성 노인건강 지원 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
11 | 남성 상담 기관/프로그램 강화 | 0 | 0 |
0%
|
12 | 남성 심신 휴가 정책 | 0 | 0 |
0%
|
13 | 남성 육아 정책/ 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
15 | 남성 육아 휴직 의무화 | 0 | 0 |
0%
|
16 | 남성 전화상담 운영 | 0 | 0 |
0%
|
17 | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 0 | 0 |
0%
|
18 | 남성 직장 휴식 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
19 | 남성 편견 해소 기관/교육 | 0 | 0 |
0%
|
20 | 남성 휴직 지원 정책 | 0 | 0 |
0%
|
21 | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 0 | 0 |
0%
|
22 | 남자 화장실 청소는 남자가 했으며 함 | 0 | 0 |
0%
|
23 | 노인폭력예방 기관 운영 | 0 | 0 |
0%
|
24 | 다양한 여가생활환경 조성 | 0 | 0 |
0%
|
25 | 다양한 육아 제도 | 0 | 0 |
0%
|
26 | 데이트 폭력 근절 | 0 | 0 |
0%
|
27 | 보육 정책/지원 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
28 | 복지 지원 | 0 | 0 |
0%
|
29 | 부성 관련 해외사례 | 0 | 0 |
0%
|
30 | 사회 인식 변화를 위한 여건 조성 | 0 | 0 |
0%
|
31 | 삶의 질 개선 | 0 | 0 |
0%
|
32 | 성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 0 | 0 |
0%
|
33 | 세계남성건강주간 운영 | 1 | 0 |
100%
|
34 | 아버지의 적극적 양육참여 활성화 위한 부성연구소 운영 | 0 | 0 |
0%
|
35 | 아빠의 달 | 0 | 0 |
0%
|
36 | 안식년 | 0 | 0 |
0%
|
37 | 양적인 일자리 창출 | 0 | 0 |
0%
|
38 | 여성 직업 알선 | 0 | 0 |
0%
|
39 | 여성과 동일한 복지 | 0 | 0 |
0%
|
40 | 여성위주 정책 없애면 평등함(지하철 여성 배려칸, 여성 전용 화 | 0 | 0 |
0%
|
41 | 일자리 알선 제공 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
42 | 전반적으로 모두 도입되었으면 함 | 0 | 0 |
0%
|
43 | 정책 인프라 | 0 | 0 |
0%
|
44 | 직업탐색 프로그램 운영 | 0 | 0 |
0%
|
45 | 직장 남성 성폭력 예방 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
46 | 퇴직 이후 일자리 제공 추진 | 0 | 0 |
0%
|
47 | 학교 교육 | 0 | 0 |
0%
|
- | Sysmiss | 999 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
Value | Label | N | WN | |
---|---|---|---|---|
1 | 가정을 부양해야 하는 의무와 사회에서의 위치를 위한 발전까지도 여성으로 인해 억압받는 사회 개선 | 0 | 0 |
0%
|
2 | 가정폭력 가해자 교정/예방프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
3 | 가정폭력 가해자 교정프로그램 운영 단체 지원 | 0 | 0 |
0%
|
4 | 건강 정보 문화센터 | 0 | 0 |
0%
|
5 | 경제참여 활성화 방안 | 0 | 0 |
0%
|
6 | 남성 가사 참여 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
7 | 남성 가정문제 상담지원 | 0 | 0 |
0%
|
8 | 남성 가족관계 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
9 | 남성 건강 정보 및 건강관리 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
10 | 남성 노인건강 지원 서비스 | 0 | 0 |
0%
|
11 | 남성 상담 기관/프로그램 강화 | 0 | 0 |
0%
|
12 | 남성 심신 휴가 정책 | 0 | 0 |
0%
|
13 | 남성 육아 정책/ 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
14 | 남성 육아 휴직 정책/프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
15 | 남성 육아 휴직 의무화 | 0 | 0 |
0%
|
16 | 남성 전화상담 운영 | 0 | 0 |
0%
|
17 | 남성 지원 서비스/기관 운영 | 1 | 0 |
100%
|
18 | 남성 직장 휴식 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
19 | 남성 편견 해소 기관/교육 | 0 | 0 |
0%
|
20 | 남성 휴직 지원 정책 | 0 | 0 |
0%
|
21 | 남성에 대한 연구(남성의 삶, 노후화 등) | 0 | 0 |
0%
|
22 | 남자 화장실 청소는 남자가 했으며 함 | 0 | 0 |
0%
|
23 | 노인폭력예방 기관 운영 | 0 | 0 |
0%
|
24 | 다양한 여가생활환경 조성 | 0 | 0 |
0%
|
25 | 다양한 육아 제도 | 0 | 0 |
0%
|
26 | 데이트 폭력 근절 | 0 | 0 |
0%
|
27 | 보육 정책/지원 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
28 | 복지 지원 | 0 | 0 |
0%
|
29 | 부성 관련 해외사례 | 0 | 0 |
0%
|
30 | 사회 인식 변화를 위한 여건 조성 | 0 | 0 |
0%
|
31 | 삶의 질 개선 | 0 | 0 |
0%
|
32 | 성평등종합계획에 포함될 남성관련 성평등 이슈 발굴 | 0 | 0 |
0%
|
33 | 세계남성건강주간 운영 | 0 | 0 |
0%
|
34 | 아버지의 적극적 양육참여 활성화 위한 부성연구소 운영 | 0 | 0 |
0%
|
35 | 아빠의 달 | 0 | 0 |
0%
|
36 | 안식년 | 0 | 0 |
0%
|
37 | 양적인 일자리 창출 | 0 | 0 |
0%
|
38 | 여성 직업 알선 | 0 | 0 |
0%
|
39 | 여성과 동일한 복지 | 0 | 0 |
0%
|
40 | 여성위주 정책 없애면 평등함(지하철 여성 배려칸, 여성 전용 화 | 0 | 0 |
0%
|
41 | 일자리 알선 제공 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
42 | 전반적으로 모두 도입되었으면 함 | 0 | 0 |
0%
|
43 | 정책 인프라 | 0 | 0 |
0%
|
44 | 직업탐색 프로그램 운영 | 0 | 0 |
0%
|
45 | 직장 남성 성폭력 예방 프로그램 | 0 | 0 |
0%
|
46 | 퇴직 이후 일자리 제공 추진 | 0 | 0 |
0%
|
47 | 학교 교육 | 0 | 0 |
0%
|
- | Sysmiss | 999 | 0 |
100%
|
This variable is numeric
(08826) 서울시 관악구 관악로 1, 101동 250호 서울대학교 한국사회과학자료원
TEL 02-880-2111 FAX 02-883-2694 Email kossda@snu.ac.kr
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