조사자료
회원공개
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2022-0089-V1
연구책임자
박경수 / 한양사이버대학교 사회복지학과 교수
초록
이 조사는 한양대학교가 정신장애인의 노동권 실태를 파악함으로써 정신장애인의 고용률이 저조한 원인을 밝히고, 향후 정신장애인의 고용 안정화와 근로환경 개선을 위한 정책 방안을 도출하고자 국가인권위원회의 의뢰를 받아 실시한 것이다. 자료수집은 사업체와 정신장애인 당사자를 대상으로 각각 이뤄졌다.
이 자료는 정신장애인을 고용하고 있거나 고용했던 경험이 있는 사업체의 사업주, 그리고 고용 경험이 없는 사업체의 사업주로부터 수집되었으며, 설문문항은 정신장애인의 노동권에 초점을 맞춰 노동시장으로의 진입과 그 이후 상황을 중심으로 구성되었다. 주요 조사내용은 사업체 현황, 고용 현황, 장애인 근로자 모집과 채용(채용방식, 모집경로, 채용과정 등), 근로 현황(주당 근로시간, 유연근무제 도입 여부 등), 사업체 내 정신장애인을 위한 편의 및 복리후생제도, 정신장애인 취업지원서비스 지원 여부 및 필요성 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2022-0089
- 자료명(국문)
- 정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
- 자료명(영문)
- Survey on Guaranteed Labor Rights for Persons with Mental Disabilities, 2022 : Businesses
- 연구과제명
- 정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사
- 연구과제명(영문)
- Survey on Guaranteed Labor Rights for Persons with Mental Disabilities
- 연구책임자
- 박경수 / 한양사이버대학교 사회복지학과 교수
- 공동연구자
-
장혜경 / 한울정신건강복지재단 이사
김용탁 / 한국장애인고용공단 선임연구위원
이금진 / 한양여자대학교 사회복지학과 교수
전무경 / 서울한영대학교 재활복지학과 교수
이주언 / 사단법인 두루 변호사
- 저작권자
- 국가인권위원회
- 연구비지원기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁자/기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁일
- 2023-11-17
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-28
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-28
- 자료인용서식
- 박경수. 정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체 [데이터 세트]. 한양대학교, 국가인권위원회 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2024-03-28, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2022-0089-V1.
방법론
- 자료수집시기
- 2022-09 ~ 2022-10
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 조직
- 조사대상
- 정신장애인을 고용하고 있거나 고용했던 경험이 있는 사업체의 사업주, 그리고 고용 경험이 없는 사업체의 사업주
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 서던포스트
- 자료수집방법
- 조사원에 의한 방문면접조사와 웹·모바일조사 병행
- 표본추출방법
-
유의표집
한국장애인고용공단과 정신장애인직업재활시설협회 등의 협조를 통하여 표본추출
- 사례수
- 302 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-28
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-28
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20220089.pdf | 설문지 (한글) | 671.82 kB | 다운로드 |
아이디
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
사회인구학적 배경변수
A2
사업체 업종
Literal Question
A2. 업종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 제조업 | 98 | 0 |
32.5%
|
| 2 | 전기, 가스, 증기 및 공기 조절 공급업 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 3 | 수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료재생업 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 4 | 건설업 | 16 | 0 |
5.3%
|
| 5 | 도매 및 소매업 | 18 | 0 |
6%
|
| 6 | 운수 및 창고업 | 6 | 0 |
2%
|
| 7 | 숙박 및 음식점업 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 8 | 정보통신업 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 9 | 금융 및 보험업 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 10 | 부동산업 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 11 | 전문, 과학 및 기술 서비스업 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 12 | 사업시설 관리, 사업지원 및 임대서비스업 | 28 | 0 |
9.3%
|
| 13 | 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 | 15 | 0 |
5%
|
| 14 | 교육 서비스업 | 11 | 0 |
3.6%
|
| 15 | 보건업 및 사회복지 서비스업 | 29 | 0 |
9.6%
|
| 16 | 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 17 | 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 18 | 기타 | 52 | 0 |
17.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A2x
사업체 업종: 기타내용
Literal Question
A2. 업종
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | IT 서비스 | 4 | 0 |
7.7%
|
| - | 경비 및 경호 서비스업 | 2 | 0 |
3.8%
|
| - | 광고대행업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 기관 구내식당업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 기타 산업용 유리제품 제조업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 물류서비스 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 미술서비스 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 백화점 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 사회복지법인 | 13 | 0 |
25%
|
| - | 사회복지법인산하기관 | 2 | 0 |
3.8%
|
| - | 서비스 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 서비스(용역) | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 설계및감리 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 소독업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 아웃소싱 (용역) | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 에지니어링 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 연구개발업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 용역서비스 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 용역업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 용역업체 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 웹디자인 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 인력공급 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 인력도급 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 인력서비스 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 자동차설계서비스 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 자활기업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 장애인협회 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 종교단체 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 주택관리업 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 지방자치단체 | 2 | 0 |
3.8%
|
| - | 축산협동조합 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 콜센타 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 콜쎈터 | 1 | 0 |
1.9%
|
| - | 호텔업 | 1 | 0 |
1.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases52
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
A3
조직형태
Literal Question
A3. 조직형태
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 개인사업체 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 회사법인 | 222 | 0 |
73.5%
|
| 3 | 회사이외법인 | 12 | 0 |
4%
|
| 4 | 비영리단체 및 법인 | 61 | 0 |
20.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A4
사업체 규모
Literal Question
A4. 사업체 규모
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 30인 미만 | 24 | 0 |
7.9%
|
| 2 | 30-49인 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 3 | 50-99인 | 27 | 0 |
8.9%
|
| 4 | 100-999인 | 222 | 0 |
73.5%
|
| 5 | 1,000인 이상 | 16 | 0 |
5.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A5_1
사업체 소재지역: 시·도
Literal Question
A5. 지역
1) 시(도)
1) 시(도)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 강원 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 경기 | 52 | 0 |
17.2%
|
| - | 경남 | 14 | 0 |
4.6%
|
| - | 경북 | 17 | 0 |
5.6%
|
| - | 광주 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 대구 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 대전 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 부산 | 20 | 0 |
6.6%
|
| - | 서울 | 103 | 0 |
34.1%
|
| - | 세종 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 울산 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 인천 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 전남 | 8 | 0 |
2.6%
|
| - | 전북 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 제주 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 충남 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 충북 | 15 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
A5_2
사업체 소재지역: 시·군·구
Literal Question
A5. 지역
2) 구(시/군)
2) 구(시/군)
Summary Statistics
- Valid cases0
- Missing cases-1
This variable is character
Universe
모든 응답자
A6
사업체 설립년도
Literal Question
A6. 설립년도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1914 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1925 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1928 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1937 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1945 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1946 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1947 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1948 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1949 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1950 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1952 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1953 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1954 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1957 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1960 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1962 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1964 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 1967 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1968 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1970 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 1971 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 1972 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1973 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 1974 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1976 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1977 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 1978 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1979 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1980 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1981 | 3 | 0 |
1%
|
| - | 1982 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1983 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 1984 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1985 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1986 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 1987 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 1988 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 1989 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 1990 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 1991 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 1992 | 8 | 0 |
2.6%
|
| - | 1993 | 8 | 0 |
2.6%
|
| - | 1994 | 8 | 0 |
2.6%
|
| - | 1995 | 8 | 0 |
2.6%
|
| - | 1996 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 1997 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 1998 | 8 | 0 |
2.6%
|
| - | 1999 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 2000 | 17 | 0 |
5.6%
|
| - | 2001 | 12 | 0 |
4%
|
| - | 2002 | 10 | 0 |
3.3%
|
| - | 2003 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 2004 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 2005 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 2006 | 8 | 0 |
2.6%
|
| - | 2007 | 9 | 0 |
3%
|
| - | 2008 | 6 | 0 |
2%
|
| - | 2009 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 2010 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 2011 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 2012 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 2013 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 2014 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 2015 | 5 | 0 |
1.7%
|
| - | 2016 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 2017 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 2018 | 7 | 0 |
2.3%
|
| - | 2019 | 4 | 0 |
1.3%
|
| - | 2020 | 2 | 0 |
0.7%
|
| - | 2021 | 4 | 0 |
1.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A7_1
대표자 성별
Literal Question
A7. 대표자 성별 및 대표자 장애 여부
1) 대표자 성별
1) 대표자 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 274 | 0 |
90.7%
|
| 2 | 여성 | 28 | 0 |
9.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
A7_2
대표자 장애 여부
Literal Question
A7. 대표자 성별 및 대표자 장애 여부
2) 대표자 장애 여부
2) 대표자 장애 여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있음 | 14 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 없음 | 288 | 0 |
95.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A8. 장애유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정신장애 | 1 | 0 |
7.1%
|
| 2 | 지체장애 | 11 | 0 |
78.6%
|
| 3 | 뇌병변장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 시각장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 청각장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 언어장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 지적장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 자폐성장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 신장장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 심장장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 호흡기장애 | 1 | 0 |
7.1%
|
| 12 | 간장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 안면장애 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 장루·요루장애 | 1 | 0 |
7.1%
|
| 15 | 뇌전증(간질)장애 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 288 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases14
- Missing cases288
This variable is numeric
Universe
대표자가 장애를 가지고 있는 응답자 (A7-2의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
A9. 장애인 다수고용사업장 여부
1) 보호작업장
1) 보호작업장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 비해당 | 292 | 0 |
96.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A9. 장애인 다수고용사업장 여부
2) 근로사업장
2) 근로사업장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 비해당 | 292 | 0 |
96.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A9. 장애인 다수고용사업장 여부
3) 정신장애인직업재활시설
3) 정신장애인직업재활시설
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 비해당 | 297 | 0 |
98.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A9. 장애인 다수고용사업장 여부
4) 장애인 표준사업장
4) 장애인 표준사업장
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 8 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 비해당 | 294 | 0 |
97.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A9. 장애인 다수고용사업장 여부
5) 장애인 기업
5) 장애인 기업
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 8 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 비해당 | 294 | 0 |
97.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
A9. 장애인 다수고용사업장 여부
6) 사회적 기업
6) 사회적 기업
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 14 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 비해당 | 288 | 0 |
95.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
고용 현황
Literal Question
B1. 귀사는 지난해 말(2021년) 기준으로 사업장 내 소속근로자로 정신장애인을 채용한 경험이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2021년 말 기준 정신장애인 고용중 | 21 | 0 |
7%
|
| 2 | 정신장애인을 채용한 경험이 있으며 현재 재고용 하였음 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 3 | 정신장애인을 채용했으나 퇴직(이후 소속된 정신장애인 근로자 없음) | 90 | 0 |
29.8%
|
| 4 | 정신장애인을 채용한 사례가 없음 | 186 | 0 |
61.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
1) 전체 상시근로자 수
(1) 남성
: ____명
1) 전체 상시근로자 수
(1) 남성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 3 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 30 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 34 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 43 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 70 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 74 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 89 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 93 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 127 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 130 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 140 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 219 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 300 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 325 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 334 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 471 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 657 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1382 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
1) 전체 상시근로자 수
(2) 여성
: ____명
1) 전체 상시근로자 수
(2) 여성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 8 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 12 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 27 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 39 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 63 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 65 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 70 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 73 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 82 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 97 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 105 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 120 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 127 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 140 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 154 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 200 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 539 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 800 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1035 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 6023 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
1) 전체 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
1) 전체 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 31 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 51 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 93 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 101 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 135 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 144 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 166 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 194 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 197 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 209 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 250 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 340 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 395 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 431 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1010 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1100 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1254 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1509 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 6680 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
2) 장애인 상시근로자 수
(1) 남성
: ____명
2) 장애인 상시근로자 수
(1) 남성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 2 | 5 | 0 |
19.2%
|
| - | 3 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 10 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 16 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 17 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 24 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 34 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 154 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
2) 장애인 상시근로자 수
(2) 여성
: ____명
2) 장애인 상시근로자 수
(2) 여성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 8 | 0 |
30.8%
|
| - | 1 | 6 | 0 |
23.1%
|
| - | 2 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 8 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 9 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 10 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 95 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 113 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
2) 장애인 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
2) 장애인 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 2 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 3 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 4 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 6 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 15 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 20 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 21 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 26 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 32 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 111 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 267 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 상시근로자 수
(1) 남성
: ____명
3) 정신장애인 상시근로자 수
(1) 남성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 1 | 9 | 0 |
34.6%
|
| - | 2 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 4 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 64 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 상시근로자 수
(2) 여성
: ____명
3) 정신장애인 상시근로자 수
(2) 여성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 13 | 0 |
50%
|
| - | 1 | 9 | 0 |
34.6%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 48 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2. 지난해 말(2021년) 기준 귀 사업체의 전체 상시 근로자 수, 그리고 장애인 근로자, 정신장애인 근로자 수를 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
3) 정신장애인 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 11 | 0 |
42.3%
|
| - | 2 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 4 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 112 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2a.지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정규직, 비정규직 상시근로자는 몇 명이고, 그 중 정신장애인 근로자는 몇 명입니까?
1) 상시근로자 수
(1) 정규직 근로자
: ____명
1) 상시근로자 수
(1) 정규직 근로자
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 3 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 29 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 51 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 93 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 100 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 101 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 144 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 163 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 174 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 194 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 197 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 209 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 249 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 340 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 395 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 431 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 846 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1100 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1254 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 6568 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2a.지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정규직, 비정규직 상시근로자는 몇 명이고, 그 중 정신장애인 근로자는 몇 명입니까?
1) 상시근로자 수
(2) 비정규직 근로자
: ____명
1) 상시근로자 수
(2) 비정규직 근로자
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 15 | 0 |
57.7%
|
| - | 1 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 3 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 19 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 35 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 112 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 164 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1335 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2a.지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정규직, 비정규직 상시근로자는 몇 명이고, 그 중 정신장애인 근로자는 몇 명입니까?
1) 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
1) 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 21 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 22 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 31 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 51 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 55 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 90 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 93 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 101 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 135 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 144 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 166 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 194 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 197 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 209 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 250 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 340 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 395 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 431 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1010 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1100 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1254 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 1509 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 6680 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2a.지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정규직, 비정규직 상시근로자는 몇 명이고, 그 중 정신장애인 근로자는 몇 명입니까?
2) 그 중 정신장애인 상시근로자 수
(1) 정규직 근로자
: ____명
2) 그 중 정신장애인 상시근로자 수
(1) 정규직 근로자
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 7 | 0 |
26.9%
|
| - | 1 | 7 | 0 |
26.9%
|
| - | 2 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 3 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 4 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2a.지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정규직, 비정규직 상시근로자는 몇 명이고, 그 중 정신장애인 근로자는 몇 명입니까?
2) 그 중 정신장애인 상시근로자 수
(2) 비정규직 근로자
: ____명
2) 그 중 정신장애인 상시근로자 수
(2) 비정규직 근로자
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 19 | 0 |
73.1%
|
| - | 1 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 112 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2a.지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정규직, 비정규직 상시근로자는 몇 명이고, 그 중 정신장애인 근로자는 몇 명입니까?
2) 그 중 정신장애인 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
2) 그 중 정신장애인 상시근로자 수
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 11 | 0 |
42.3%
|
| - | 2 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 4 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 112 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
1) 정신장애인
(1) 남성
: ____명
1) 정신장애인
(1) 남성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 1 | 9 | 0 |
34.6%
|
| - | 2 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 4 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 36 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
1) 정신장애인
(2) 여성
: ____명
1) 정신장애인
(2) 여성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 13 | 0 |
50%
|
| - | 1 | 9 | 0 |
34.6%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
1) 정신장애인
(3) 합계
: ____명
1) 정신장애인
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 11 | 0 |
42.3%
|
| - | 2 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 4 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 64 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
2) 미등록 정신질환
(1) 남성
: ____명
2) 미등록 정신질환
(1) 남성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 25 | 0 |
96.2%
|
| - | 28 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
2) 미등록 정신질환
(2) 여성
: ____명
2) 미등록 정신질환
(2) 여성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 25 | 0 |
96.2%
|
| - | 20 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
2) 미등록 정신질환
(3) 합계
: ____명
2) 미등록 정신질환
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 25 | 0 |
96.2%
|
| - | 48 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(1) 남성
: ____명
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(1) 남성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 1 | 9 | 0 |
34.6%
|
| - | 2 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 4 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 5 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 64 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(2) 여성
: ____명
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(2) 여성
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 13 | 0 |
50%
|
| - | 1 | 9 | 0 |
34.6%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 48 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
Literal Question
B2b. 지난해 말(2021년) 기준으로 귀 사업체의 정신장애인 근로자 및 미등록 정신질환 근로자 수(파악하고 있는 경우)를 유형·성별로 구분해 응답해 주십시오.
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(3) 합계
: ____명
3) 정신장애인 및 미등록 정신질환
(3) 합계
: ____명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1 | 11 | 0 |
42.3%
|
| - | 2 | 4 | 0 |
15.4%
|
| - | 3 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 4 | 3 | 0 |
11.5%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
7.7%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
3.8%
|
| - | 112 | 1 | 0 |
3.8%
|
| -1 | 비해당 | 276 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases26
- Missing cases276
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 경험 있는 응답자 (B1의 1번, 2번에 응답한 경우)
모집과 채용
Literal Question
C1. 귀사는 장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장애인과 비장애인을 구분하지 않고 일괄적으로 채용(일반채용) | 10 | 0 |
8.6%
|
| 2 | 채용계획 인원의 일정 비율 또는 일정 인원을 장애인에게 할당하여 채용 | 43 | 0 |
37.1%
|
| 3 | 장애인만을 대상으로 별도로 공개 채용 | 53 | 0 |
45.7%
|
| 4 | 장애인의 경우 인사 추천을 받아 개별 채용(사회복지 관련 기관 및 비영리단체에서 의뢰) | 8 | 0 |
6.9%
|
| 5 | 기타 | 2 | 0 |
1.7%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C1. 귀사는 장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 관할지자체를 통해 인원배정 | 1 | 0 |
50%
|
| - | 장애인 고용공단의뢰 | 1 | 0 |
50%
|
Summary Statistics
- Valid cases2
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C2. 귀사는 정신장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정신장애를 특정하지 않고 장애인을 일괄적으로 채용 | 73 | 0 |
62.9%
|
| 2 | 정신장애인 만을 대상으로 하여 채용 | 3 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 기타 | 40 | 0 |
34.5%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C2. 귀사는 정신장애인 근로자를 주로 어떠한 방식으로 채용하셨습니까?
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 관할지자체를 통해 인원배치 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 위탁의뢰 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 지원을 통해서 | 1 | 0 |
25%
|
| - | 학교에서취업가능한연계받아채용 | 1 | 0 |
25%
|
Summary Statistics
- Valid cases4
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C3. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 주로 이용한 모집 경로는 무엇이었습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 취업알선 기관이나 민간 취업알선업체를 이용 | 8 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 기업 자체적으로 모집 | 43 | 0 |
37.1%
|
| 3 | 정신장애인 관련 기관을 통해 | 18 | 0 |
15.5%
|
| 4 | 장애인 지원고용 관련 기관을 통해 | 44 | 0 |
37.9%
|
| 5 | 기타 | 3 | 0 |
2.6%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C3. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 주로 이용한 모집 경로는 무엇이었습니까?
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 시청 홈페이지를 공고를 통한 공개모집 | 1 | 0 |
33.3%
|
| - | 연계된학교통해 | 1 | 0 |
33.3%
|
| - | 지원을 통해서 | 1 | 0 |
33.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases3
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
1) 가산점 부여
1) 가산점 부여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 92 | 0 |
79.3%
|
| 1 | 그렇다 | 24 | 0 |
20.7%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
2) 연령 조건 완화
2) 연령 조건 완화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 84 | 0 |
72.4%
|
| 1 | 그렇다 | 32 | 0 |
27.6%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
3) 학력조건 완화
3) 학력조건 완화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 68 | 0 |
58.6%
|
| 1 | 그렇다 | 48 | 0 |
41.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
4) 자격요건 완화(토익, 자격증 등)
4) 자격요건 완화(토익, 자격증 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 78 | 0 |
67.2%
|
| 1 | 그렇다 | 38 | 0 |
32.8%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
5) 직무 능력 요건 완화
5) 직무 능력 요건 완화
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 71 | 0 |
61.2%
|
| 1 | 그렇다 | 45 | 0 |
38.8%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
6) 전형과정 완화(필기전형, 신체검사 규정완화 등)
6) 전형과정 완화(필기전형, 신체검사 규정완화 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 91 | 0 |
78.4%
|
| 1 | 그렇다 | 25 | 0 |
21.6%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
7) 사례관리자 동반면접 허용
7) 사례관리자 동반면접 허용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 76 | 0 |
65.5%
|
| 1 | 그렇다 | 40 | 0 |
34.5%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
8) 기타
8) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 77 | 0 |
66.4%
|
| 1 | 그렇다 | 39 | 0 |
33.6%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
8) 기타
: 기타내용
8) 기타
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 따로혜택상관없이 면접진행 및 채용 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 배려사항 없음 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 비장애와같이함 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 업무파악 및 능력 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 없음 | 31 | 0 |
79.5%
|
| - | 장애인 등록된 모든 대상 채용 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 장애인일자리사업으로 장애유형에 따른 가산없음 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 채용과정에서 장애를 구분하지 않음 | 1 | 0 |
2.6%
|
| - | 해당없음 | 1 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases39
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C5. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 가장 중요하게 고려했던 사항을 순서대로 두 가지만 응답해주세요.
: 1순위(____)
: 1순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장애특성 | 7 | 0 |
6%
|
| 2 | 장애정도 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 3 | 의사소통능력 | 26 | 0 |
22.4%
|
| 4 | 이동·동작수행능력 | 20 | 0 |
17.2%
|
| 5 | 경력 | 1 | 0 |
0.9%
|
| 6 | 학력(교육정도) | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 자격증 취득 사항(기술보유) | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 성별 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 연령 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 성품태도(책임감 등) | 13 | 0 |
11.2%
|
| 11 | 업무 적응력 | 17 | 0 |
14.7%
|
| 12 | 조직적응력 | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 소속감 및 원만한 대인관계 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 14 | 기타 | 8 | 0 |
6.9%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C5. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 가장 중요하게 고려했던 사항을 순서대로 두 가지만 응답해주세요.
: 2순위(____)
: 2순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장애특성 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 장애정도 | 10 | 0 |
8.6%
|
| 3 | 의사소통능력 | 22 | 0 |
19%
|
| 4 | 이동·동작수행능력 | 9 | 0 |
7.8%
|
| 5 | 경력 | 16 | 0 |
13.8%
|
| 6 | 학력(교육정도) | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 자격증 취득 사항(기술보유) | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 성별 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 연령 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 성품태도(책임감 등) | 18 | 0 |
15.5%
|
| 11 | 업무 적응력 | 5 | 0 |
4.3%
|
| 12 | 조직적응력 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 13 | 소속감 및 원만한 대인관계 | 8 | 0 |
6.9%
|
| 14 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 12 | 0 |
10.3%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C5. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 가장 중요하게 고려했던 사항을 순서대로 두 가지만 응답해주세요.
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 없음 | 7 | 0 |
87.5%
|
| - | 재직하면서알게됨 | 1 | 0 |
12.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C6. 귀사는 정신장애인 채용이 용이하셨습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 어려웠다 | 8 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 어려웠다 | 52 | 0 |
44.8%
|
| 3 | 용이했다 | 52 | 0 |
44.8%
|
| 4 | 매우 용이했다 | 4 | 0 |
3.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C7. 귀사에서는 정신장애인을 채용할 때 아래에 제시된 직종에 대해 얼마나 적절하다고 생각하십니까?
1) 고숙련·인지도가 필요한 직종
1) 고숙련·인지도가 필요한 직종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부적절 | 54 | 0 |
46.6%
|
| 2 | 약간 부적절 | 46 | 0 |
39.7%
|
| 3 | 약간 적절 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 4 | 매우 적절 | 4 | 0 |
3.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C7. 귀사에서는 정신장애인을 채용할 때 아래에 제시된 직종에 대해 얼마나 적절하다고 생각하십니까?
2) 중숙련·반복 업무가 필요한 직종
2) 중숙련·반복 업무가 필요한 직종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부적절 | 6 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 약간 부적절 | 42 | 0 |
36.2%
|
| 3 | 약간 적절 | 53 | 0 |
45.7%
|
| 4 | 매우 적절 | 15 | 0 |
12.9%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C7. 귀사에서는 정신장애인을 채용할 때 아래에 제시된 직종에 대해 얼마나 적절하다고 생각하십니까?
3) 육체노동 강도가 높은 직종
3) 육체노동 강도가 높은 직종
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부적절 | 29 | 0 |
25%
|
| 2 | 약간 부적절 | 45 | 0 |
38.8%
|
| 3 | 약간 적절 | 38 | 0 |
32.8%
|
| 4 | 매우 적절 | 4 | 0 |
3.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C8. 귀사가 정신장애인을 채용할 때 주된 애로사항을 우선순위로 두 가지만 응답해주세요.
: 1순위(____)
: 1순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 적합한 직무가 부족하거나 찾지 못해서 | 19 | 0 |
16.4%
|
| 2 | 업무능력을 갖춘 인재가 부족해서 | 19 | 0 |
16.4%
|
| 3 | 정신장애인 지원자 자체가 없어서 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 4 | 사업주, 관리자, 동료 등이 채용에 소극적이어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 채용 후 인사관리가 어려울 것 같아서 | 19 | 0 |
16.4%
|
| 6 | 정신장애인에 대한 편견이나 부정적 인식 때문에 | 15 | 0 |
12.9%
|
| 7 | 출퇴근 상의 어려움 때문에 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 8 | 구체적인 구인 방법을 몰라서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 부모 및 지인의 개입으로 인한 어려움 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 기타 | 2 | 0 |
1.7%
|
| 11 | 특별히 애로사항 없음 | 26 | 0 |
22.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C8. 귀사가 정신장애인을 채용할 때 주된 애로사항을 우선순위로 두 가지만 응답해주세요.
: 2순위(____)
: 2순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 적합한 직무가 부족하거나 찾지 못해서 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 업무능력을 갖춘 인재가 부족해서 | 16 | 0 |
13.8%
|
| 3 | 정신장애인 지원자 자체가 없어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 사업주, 관리자, 동료 등이 채용에 소극적이어서 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 5 | 채용 후 인사관리가 어려울 것 같아서 | 20 | 0 |
17.2%
|
| 6 | 정신장애인에 대한 편견이나 부정적 인식 때문에 | 11 | 0 |
9.5%
|
| 7 | 출퇴근 상의 어려움 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 구체적인 구인 방법을 몰라서 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 9 | 부모 및 지인의 개입으로 인한 어려움 때문에 | 5 | 0 |
4.3%
|
| 10 | 기타 | 3 | 0 |
2.6%
|
| 11 | 특별히 애로사항 없음 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 41 | 0 |
35.3%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C8. 귀사가 정신장애인을 채용할 때 주된 애로사항을 우선순위로 두 가지만 응답해주세요.
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 별도 관리 필요 | 1 | 0 |
20%
|
| - | 수행기관 및 동료직원과 갈등 다수 초래 | 1 | 0 |
20%
|
| - | 정신장애인 임금 욕구 높아서 | 1 | 0 |
20%
|
| - | 조직 적응력 부족 | 1 | 0 |
20%
|
| - | 증상으로 인한 업무 불가 | 1 | 0 |
20%
|
Summary Statistics
- Valid cases5
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C9. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용한 주된 이유를 두 가지만 응답해 주십시오.
: 1순위(____)
: 1순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고용의무를 이행하기 위해서 | 64 | 0 |
55.2%
|
| 2 | 장려금 지원 등 사업주에 대한 지원제도 때문에 | 1 | 0 |
0.9%
|
| 3 | 기업의 사회적 이미지를 높이기 위해서 | 1 | 0 |
0.9%
|
| 4 | 장애인 여부를 고려하지 않고 업무상 필요에 의해 | 24 | 0 |
20.7%
|
| 5 | 입사 후 장애인이 됐거나 장애인임을 알게 됨 | 2 | 0 |
1.7%
|
| 6 | 타 장애인보다 인지 및 업무 기능이 뛰어나서 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 7 | 정신장애인 채용 경험이 긍정적이어서 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 8 | 저임금으로 쉽게 고용할 수 있어서 | 2 | 0 |
1.7%
|
| 9 | 가족이나 주변 지인들이 정신장애인이어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 기타 | 6 | 0 |
5.2%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C9. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용한 주된 이유를 두 가지만 응답해 주십시오.
: 2순위(____)
: 2순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고용의무를 이행하기 위해서 | 15 | 0 |
12.9%
|
| 2 | 장려금 지원 등 사업주에 대한 지원제도 때문에 | 18 | 0 |
15.5%
|
| 3 | 기업의 사회적 이미지를 높이기 위해서 | 6 | 0 |
5.2%
|
| 4 | 장애인 여부를 고려하지 않고 업무상 필요에 의해 | 16 | 0 |
13.8%
|
| 5 | 입사 후 장애인이 됐거나 장애인임을 알게 됨 | 10 | 0 |
8.6%
|
| 6 | 타 장애인보다 인지 및 업무 기능이 뛰어나서 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 정신장애인 채용 경험이 긍정적이어서 | 13 | 0 |
11.2%
|
| 8 | 저임금으로 쉽게 고용할 수 있어서 | 5 | 0 |
4.3%
|
| 9 | 가족이나 주변 지인들이 정신장애인이어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 33 | 0 |
28.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C9. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용한 주된 이유를 두 가지만 응답해 주십시오.
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 관할지자체를 통해 배정 | 1 | 0 |
16.7%
|
| - | 당사자운동 및 기관의 철학때문에 | 1 | 0 |
16.7%
|
| - | 없다 | 1 | 0 |
16.7%
|
| - | 장애인 복지사업의 일환 | 1 | 0 |
16.7%
|
| - | 장애인직업재활시설 | 1 | 0 |
16.7%
|
| - | 직업재활시설에서는 장애인에 대한 구분이 없음 | 1 | 0 |
16.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases6
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C10. 귀사는 향후 더 많은 장애인 채용시 정신장애인을 고용할 의향이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고용하겠다 | 23 | 0 |
19.8%
|
| 2 | 고용하지 않겠다 | 2 | 0 |
1.7%
|
| 3 | 모르겠다 | 91 | 0 |
78.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
C10.
1) 귀사에서 향후 정신장애인을 추가적으로 고용할 의향이 없는 이유는 무엇입니까?
1) 귀사에서 향후 정신장애인을 추가적으로 고용할 의향이 없는 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 산업재해 발생 우려 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 업무/직무 범위 제한 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 인사/노무관리의 어려움 | 2 | 0 |
100%
|
| 4 | 편의제공 등 조정 업무 과중 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 가족 및 지인들의 개입 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 정신장애인에 대한 편견이나 부정적 인식 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 300 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2
- Missing cases300
This variable is numeric
Universe
향후 정신장애인 고용 의향이 없는 응답자 (C10의 2번에 응답한 경우)
근로 현황
Literal Question
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
1) 전체 상시근로자
(1) 주당 정규(소정) 근로시간
: ____시간
1) 전체 상시근로자
(1) 주당 정규(소정) 근로시간
: ____시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 20 | 4 | 0 |
3.4%
|
| - | 25 | 4 | 0 |
3.4%
|
| - | 35 | 5 | 0 |
4.3%
|
| - | 36 | 4 | 0 |
3.4%
|
| - | 40 | 92 | 0 |
79.3%
|
| - | 52 | 7 | 0 |
6%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
1) 전체 상시근로자
(2) 주당 평균 근로시간
: ____시간
1) 전체 상시근로자
(2) 주당 평균 근로시간
: ____시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 20 | 5 | 0 |
4.3%
|
| - | 25 | 4 | 0 |
3.4%
|
| - | 35 | 5 | 0 |
4.3%
|
| - | 36 | 4 | 0 |
3.4%
|
| - | 40 | 88 | 0 |
75.9%
|
| - | 44 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 52 | 7 | 0 |
6%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
2) 그 중 정신장애인 상시근로자
(1) 주당 정규(소정) 근로시간
: ____시간
2) 그 중 정신장애인 상시근로자
(1) 주당 정규(소정) 근로시간
: ____시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 5 | 4 | 0 |
3.4%
|
| - | 15 | 7 | 0 |
6%
|
| - | 20 | 24 | 0 |
20.7%
|
| - | 30 | 8 | 0 |
6.9%
|
| - | 32 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 35 | 5 | 0 |
4.3%
|
| - | 40 | 61 | 0 |
52.6%
|
| - | 52 | 4 | 0 |
3.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
2) 그 중 정신장애인 상시근로자
(2) 주당 평균 근로시간
: ____시간
2) 그 중 정신장애인 상시근로자
(2) 주당 평균 근로시간
: ____시간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 5 | 4 | 0 |
3.4%
|
| - | 15 | 7 | 0 |
6%
|
| - | 20 | 25 | 0 |
21.6%
|
| - | 30 | 8 | 0 |
6.9%
|
| - | 32 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 35 | 5 | 0 |
4.3%
|
| - | 40 | 57 | 0 |
49.1%
|
| - | 44 | 3 | 0 |
2.6%
|
| - | 52 | 4 | 0 |
3.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
1) 원격 근무제
1) 원격 근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 113 | 0 |
97.4%
|
| 1 | 그렇다 | 3 | 0 |
2.6%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
2) 시차 출퇴근제
2) 시차 출퇴근제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 99 | 0 |
85.3%
|
| 1 | 그렇다 | 17 | 0 |
14.7%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
3) 선택적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 92 | 0 |
79.3%
|
| 1 | 그렇다 | 24 | 0 |
20.7%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
4) 재량 근로시간제
4) 재량 근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 116 | 0 |
100%
|
| 1 | 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
5) 재택근무제
5) 재택근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 107 | 0 |
92.2%
|
| 1 | 그렇다 | 9 | 0 |
7.8%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
6) 기타 유형(재량근무 등)
6) 기타 유형(재량근무 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 101 | 0 |
87.1%
|
| 1 | 그렇다 | 15 | 0 |
12.9%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2. 귀사에 도입되어 있는 유연근무제는 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
7) 해당 사항 없음
7) 해당 사항 없음
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 40 | 0 |
34.5%
|
| 1 | 그렇다 | 76 | 0 |
65.5%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(1) 원격근무제
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(1) 원격근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 그렇다 | 3 | 0 |
100%
|
| -1 | 비해당 | 299 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases3
- Missing cases299
This variable is numeric
Universe
귀사에 유연근무제가 도입되어 있는 응답자 (D2의 1~6번에 응답한 경우)
Literal Question
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(2) 시차 출퇴근제
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(2) 시차 출퇴근제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 4 | 0 |
23.5%
|
| 1 | 그렇다 | 13 | 0 |
76.5%
|
| -1 | 비해당 | 285 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases17
- Missing cases285
This variable is numeric
Universe
귀사에 유연근무제가 도입되어 있는 응답자 (D2의 1~6번에 응답한 경우)
Literal Question
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(3) 선택적 근로시간제
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(3) 선택적 근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 그렇다 | 24 | 0 |
100%
|
| -1 | 비해당 | 278 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases24
- Missing cases278
This variable is numeric
Universe
귀사에 유연근무제가 도입되어 있는 응답자 (D2의 1~6번에 응답한 경우)
Literal Question
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(4) 재량 근로시간제
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(4) 재량 근로시간제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 302 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases0
- Missing cases302
This variable is numeric
Universe
귀사에 유연근무제가 도입되어 있는 응답자 (D2의 1~6번에 응답한 경우)
Literal Question
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(5) 재택 근무제
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(5) 재택 근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 0 | 0 |
0%
|
| 1 | 그렇다 | 9 | 0 |
100%
|
| -1 | 비해당 | 293 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases9
- Missing cases293
This variable is numeric
Universe
귀사에 유연근무제가 도입되어 있는 응답자 (D2의 1~6번에 응답한 경우)
Literal Question
D2.
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(6) 기타 유형(재량근무 등)
1) 이 중 정신장애인 근로자가 활용할 수 있도록 도입된 유연근무제는 무엇입니까?
(6) 기타 유형(재량근무 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 7 | 0 |
46.7%
|
| 1 | 그렇다 | 8 | 0 |
53.3%
|
| -1 | 비해당 | 287 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases15
- Missing cases287
This variable is numeric
Universe
귀사에 유연근무제가 도입되어 있는 응답자 (D2의 1~6번에 응답한 경우)
Literal Question
D3. 비장애인 근로자와 비교할 때 귀사의 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)은 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮다 | 35 | 0 |
30.2%
|
| 2 | 낮은 편이다 | 30 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 비슷하다 | 21 | 0 |
18.1%
|
| 4 | 높은 편이다 | 22 | 0 |
19%
|
| 5 | 매우 높다 | 8 | 0 |
6.9%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D3.
1) 타 장애인과 비교할 때 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)은 어떠합니까?
1) 타 장애인과 비교할 때 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)은 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮다 | 23 | 0 |
26.7%
|
| 2 | 낮은 편이다 | 21 | 0 |
24.4%
|
| 3 | 비슷하다 | 37 | 0 |
43%
|
| 4 | 높은 편이다 | 4 | 0 |
4.7%
|
| 5 | 매우 높다 | 1 | 0 |
1.2%
|
| -1 | 비해당 | 216 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases86
- Missing cases216
This variable is numeric
Universe
비장애인 근로자와 비교 시 귀사의 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)이 낮거나 비슷하다고 응답한 응답자 (D3의 1~3에 응답한 경우)
D3_2_1st
(높은 경우) 정신장애인 근로자 이직률 높은 이유: 1순위
Literal Question
D3.
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 1순위(____)
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 1순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 월급(연봉)에 대한 불만 | 4 | 0 |
11.4%
|
| 2 | 고용 안정성에 대한 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 대인관계 문제 | 12 | 0 |
34.3%
|
| 4 | 부당한 대우로 인해(장애에 대한 차별과 선입견 등) | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 높은 업무 강도로 인해 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 복지제도, 근무여건에 대한 불만 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 출퇴근이 불편해서 | 8 | 0 |
22.9%
|
| 8 | 낮은 자아 존중감 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 증상관리의 어려움 때문에 | 4 | 0 |
11.4%
|
| 10 | 약물 복용이나 입원 등에 대한 조정 어려움 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 보호자 등 가족의 개입으로 인해 | 5 | 0 |
14.3%
|
| 12 | 기타 | 2 | 0 |
5.7%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 267 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases35
- Missing cases267
This variable is numeric
Universe
비장애인 근로자와 비교 시 귀사의 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)이 높다고 응답한 응답자 (D3의 4, 5번에 응답한 경우)
D3_2_2nd
(높은 경우) 정신장애인 근로자 이직률 높은 이유: 2순위
Literal Question
D3.
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 2순위(____)
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 2순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 월급(연봉)에 대한 불만 | 4 | 0 |
11.4%
|
| 2 | 고용 안정성에 대한 불만족 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 대인관계 문제 | 3 | 0 |
8.6%
|
| 4 | 부당한 대우로 인해(장애에 대한 차별과 선입견 등) | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 높은 업무 강도로 인해 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 복지제도, 근무여건에 대한 불만 | 4 | 0 |
11.4%
|
| 7 | 출퇴근이 불편해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 낮은 자아 존중감 때문에 | 8 | 0 |
22.9%
|
| 9 | 증상관리의 어려움 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 약물 복용이나 입원 등에 대한 조정 어려움 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 보호자 등 가족의 개입으로 인해 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 16 | 0 |
45.7%
|
| -1 | 비해당 | 267 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases35
- Missing cases267
This variable is numeric
Universe
비장애인 근로자와 비교 시 귀사의 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)이 높다고 응답한 응답자 (D3의 4, 5번에 응답한 경우)
Literal Question
D3.
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 기타내용
2) 정신장애인 근로자의 이직률(퇴직률)이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 본인의사로 다른기관 이관 | 2 | 0 |
66.7%
|
| - | 본인이 힘들어서 | 1 | 0 |
33.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases3
- Missing cases0
This variable is character
Universe
비장애인 근로자와 비교 시 귀사의 정신장애인 근로자 이직률(퇴직률)이 높다고 응답한 응답자 (D3의 4, 5번에 응답한 경우)
Literal Question
D4. 귀사가 정신장애인 근로자에게 바라는 것을 순서대로 두 가지만 선택해주십시오.
: 1순위(____)
: 1순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 업무실적 향상 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 책임감 있는 업무 수행 | 50 | 0 |
43.1%
|
| 3 | 건강관리 | 13 | 0 |
11.2%
|
| 4 | 원만한 대인관계 유지 | 42 | 0 |
36.2%
|
| 5 | 장기근속 | 5 | 0 |
4.3%
|
| 6 | 출퇴근 및 근무시간 관리 | 2 | 0 |
1.7%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 특별히 없음 | 4 | 0 |
3.4%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D4. 귀사가 정신장애인 근로자에게 바라는 것을 순서대로 두 가지만 선택해주십시오.
: 2순위(____)
: 2순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 업무실적 향상 | 7 | 0 |
6%
|
| 2 | 책임감 있는 업무 수행 | 30 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 건강관리 | 30 | 0 |
25.9%
|
| 4 | 원만한 대인관계 유지 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 5 | 장기근속 | 16 | 0 |
13.8%
|
| 6 | 출퇴근 및 근무시간 관리 | 1 | 0 |
0.9%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 특별히 없음 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 20 | 0 |
17.2%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
1) 장애인 고용의무 이행에 도움이 되었다
1) 장애인 고용의무 이행에 도움이 되었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 23 | 0 |
19.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 22 | 0 |
19%
|
| 3 | 그렇다 | 34 | 0 |
29.3%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
31%
|
| 5 | 해당없음 | 1 | 0 |
0.9%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
2) 고용부담금 감면, 고용장려금 수급, 각종 지원을 통해 직접적으로 재무적 성과가 있었다
2) 고용부담금 감면, 고용장려금 수급, 각종 지원을 통해 직접적으로 재무적 성과가 있었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 22 | 0 |
19%
|
| 3 | 그렇다 | 53 | 0 |
45.7%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
17.2%
|
| 5 | 해당없음 | 14 | 0 |
12.1%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
3) 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 되었다
3) 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 되었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 13 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 그렇다 | 64 | 0 |
55.2%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 36 | 0 |
31%
|
| 5 | 해당없음 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
4) 안정적인 인력수급과 고용유지가 이루어졌다
4) 안정적인 인력수급과 고용유지가 이루어졌다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 9 | 0 |
7.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 23 | 0 |
19.8%
|
| 3 | 그렇다 | 62 | 0 |
53.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 22 | 0 |
19%
|
| 5 | 해당없음 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
5) 기업 이미지 개선에 효과가 있었다
5) 기업 이미지 개선에 효과가 있었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 5 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 40 | 0 |
34.5%
|
| 3 | 그렇다 | 59 | 0 |
50.9%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 12 | 0 |
10.3%
|
| 5 | 해당없음 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D5. 귀사는 정신장애인 고용으로 인해 다음의 항목들에 대해 얼마나 도움이 되셨습니까?
6) 비장애인 근로자의 정신 장애인 근로자에 대한 인식이 긍정적으로 변했다
6) 비장애인 근로자의 정신 장애인 근로자에 대한 인식이 긍정적으로 변했다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 27 | 0 |
23.3%
|
| 3 | 그렇다 | 66 | 0 |
56.9%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
17.2%
|
| 5 | 해당없음 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
1) 정신장애인 근로자의 근무 태도
1) 정신장애인 근로자의 근무 태도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 1 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 불만족 | 27 | 0 |
23.3%
|
| 3 | 만족 | 71 | 0 |
61.2%
|
| 4 | 매우 만족 | 17 | 0 |
14.7%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
2) 정신장애인 근로자의 대인관계
2) 정신장애인 근로자의 대인관계
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 1 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 불만족 | 25 | 0 |
21.6%
|
| 3 | 만족 | 77 | 0 |
66.4%
|
| 4 | 매우 만족 | 13 | 0 |
11.2%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
3) 정신장애인 근로자의 생산성 및 업무 능력
3) 정신장애인 근로자의 생산성 및 업무 능력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 1 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 불만족 | 35 | 0 |
30.2%
|
| 3 | 만족 | 65 | 0 |
56%
|
| 4 | 매우 만족 | 15 | 0 |
12.9%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
Literal Question
D6. 귀사는 다음 항목별로 고용 중인 정신장애인 근로자에 대해 평균적으로 얼마나 만족하십니까?
4) 정신장애인 근로자에 대한 전반적 만족도
4) 정신장애인 근로자에 대한 전반적 만족도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 4 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 불만족 | 25 | 0 |
21.6%
|
| 3 | 만족 | 73 | 0 |
62.9%
|
| 4 | 매우 만족 | 14 | 0 |
12.1%
|
| -1 | 비해당 | 186 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases116
- Missing cases186
This variable is numeric
Universe
정신장애인 채용 사례가 있는 응답자 (B1의 1, 2, 3번에 응답한 경우)
편의 및 복리후생제도
법률인지 및 직무조정
Literal Question
E1. 귀사는 고용에 있어 장애를 이유로 차별을 금지하고, 장애인 해당 직무를 수행하는 데 필요한 ‘정당한 편의의 제공’을 의무화한 ‘장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률’을 알고 계십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 잘 알고 있다 | 76 | 0 |
25.2%
|
| 2 | 어느 정도 알고 있다 | 145 | 0 |
48%
|
| 3 | 그런 법이 있다는 정도만 알고 있다 | 56 | 0 |
18.5%
|
| 4 | 모른다 | 25 | 0 |
8.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 받은 적이 있다 | 11 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 받은 적이 없다 | 269 | 0 |
89.1%
|
| 3 | 모른다 | 21 | 0 |
7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
1) 귀사가 직무조정 요구를 받았을 때 그 요구에 따라 조정해주었습니까?
1) 귀사가 직무조정 요구를 받았을 때 그 요구에 따라 조정해주었습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 조정해주었다 | 8 | 0 |
72.7%
|
| 2 | 조정해주지 않았다 | 3 | 0 |
27.3%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 291 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases11
- Missing cases291
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정 요구 받은 응답자 (E2의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(1) 업무내용(일의 종류)의 조정
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(1) 업무내용(일의 종류)의 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 2 | 0 |
25%
|
| 1 | 그렇다 | 6 | 0 |
75%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(2) 업무량의 조정
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(2) 업무량의 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 2 | 0 |
25%
|
| 1 | 그렇다 | 6 | 0 |
75%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(3) 업무 기간의 조정
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(3) 업무 기간의 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 6 | 0 |
75%
|
| 1 | 그렇다 | 2 | 0 |
25%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(4) 작업 순서의 조정
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(4) 작업 순서의 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 6 | 0 |
75%
|
| 1 | 그렇다 | 2 | 0 |
25%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(5) 작업장 위치 변경
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(5) 작업장 위치 변경
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 6 | 0 |
75%
|
| 1 | 그렇다 | 2 | 0 |
25%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(6) 시간제 근로
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(6) 시간제 근로
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 7 | 0 |
87.5%
|
| 1 | 그렇다 | 1 | 0 |
12.5%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(7) 출퇴근 시간의 조정
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(7) 출퇴근 시간의 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 4 | 0 |
50%
|
| 1 | 그렇다 | 4 | 0 |
50%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(8) 근무일수, 근무요일 조정
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(8) 근무일수, 근무요일 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 4 | 0 |
50%
|
| 1 | 그렇다 | 4 | 0 |
50%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(9) 업무시간 중 별도의 휴식시간 제공
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(9) 업무시간 중 별도의 휴식시간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 6 | 0 |
75%
|
| 1 | 그렇다 | 2 | 0 |
25%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
E2_2_10
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용10: 기타
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(10) 기타
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(10) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 7 | 0 |
87.5%
|
| 1 | 그렇다 | 1 | 0 |
12.5%
|
| -1 | 비해당 | 294 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases8
- Missing cases294
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
E2_2_10x
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용10: 기타내용
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(10) 기타
: 기타내용
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(10) 기타
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 증상 발생시 휴식 제공 | 1 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인의 직무 조정을 한 응답자 (E2-1의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
3) 귀사가 직무 조정 요구에도 조정을 해주지 않은 이유는 무엇입니까?
3) 귀사가 직무 조정 요구에도 조정을 해주지 않은 이유는 무엇입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 과도한 요구이기 때문에 | 1 | 0 |
33.3%
|
| 2 | 조정이 필요 없기 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 타 근로자 및 타 장애인과의 형평성 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 기타 | 2 | 0 |
66.7%
|
| -1 | 비해당 | 299 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases3
- Missing cases299
This variable is numeric
Universe
정신장애인의 직무 조정을 하지 않은 응답자 (E2-1의 2번에 응답한 경우)
Literal Question
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
3) 귀사가 직무 조정 요구에도 조정을 해주지 않은 이유는 무엇입니까?
: 기타내용
3) 귀사가 직무 조정 요구에도 조정을 해주지 않은 이유는 무엇입니까?
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 없다 | 1 | 0 |
50%
|
| - | 조직의 경우 있어 배려가 필요하다 | 1 | 0 |
50%
|
Summary Statistics
- Valid cases2
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인의 직무 조정을 하지 않은 응답자 (E2-1의 2번에 응답한 경우)
정신장애인 편의 제공
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(1) 근무시간, 시작시간 종료시간 조정,누락근무 보충시간 등 유연한 근무 일정 변경
1) 인지 여부
(1) 근무시간, 시작시간 종료시간 조정,누락근무 보충시간 등 유연한 근무 일정 변경
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 188 | 0 |
62.3%
|
| 2 | 알고 있었다 | 113 | 0 |
37.4%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(2) 치료 또는 회복을 위한 유연한 휴가 사용
1) 인지 여부
(2) 치료 또는 회복을 위한 유연한 휴가 사용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 182 | 0 |
60.3%
|
| 2 | 알고 있었다 | 119 | 0 |
39.4%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(3) 고정된 일정이 아닌 개인의 필요에 따른 더 짧고 잦은 휴식 시간으로 조정
1) 인지 여부
(3) 고정된 일정이 아닌 개인의 필요에 따른 더 짧고 잦은 휴식 시간으로 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 208 | 0 |
68.9%
|
| 2 | 알고 있었다 | 93 | 0 |
30.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
E3_1_4
정신장애인 편의제공 인지 여부4: 감독방법 변경
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(4) 서면지침 제공, 작업공정도 제공, 과제 세분화 등 감독방법 변경
1) 인지 여부
(4) 서면지침 제공, 작업공정도 제공, 과제 세분화 등 감독방법 변경
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 214 | 0 |
70.9%
|
| 2 | 알고 있었다 | 87 | 0 |
28.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(5) 장애로 인해 수행할 수 없는 비필수적이거나 부수적인 직무 제외
1) 인지 여부
(5) 장애로 인해 수행할 수 없는 비필수적이거나 부수적인 직무 제외
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 186 | 0 |
61.6%
|
| 2 | 알고 있었다 | 115 | 0 |
38.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(6) 원격근무나 재택근무 등 유연한 근무장소 선택
1) 인지 여부
(6) 원격근무나 재택근무 등 유연한 근무장소 선택
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 199 | 0 |
65.9%
|
| 2 | 알고 있었다 | 102 | 0 |
33.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(7) 약물부작용 완화를 위한 작업장내 음료/음식 섭취 허용
1) 인지 여부
(7) 약물부작용 완화를 위한 작업장내 음료/음식 섭취 허용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 202 | 0 |
66.9%
|
| 2 | 알고 있었다 | 99 | 0 |
32.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(8) 직무소개, 교육, 훈련 등에 추가적인 지원 혹은 시간제공
1) 인지 여부
(8) 직무소개, 교육, 훈련 등에 추가적인 지원 혹은 시간제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 194 | 0 |
64.2%
|
| 2 | 알고 있었다 | 107 | 0 |
35.4%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(9) 문제해결 및 예방이나 목표달성 등의 논의를 위한 정기적인 면담
1) 인지 여부
(9) 문제해결 및 예방이나 목표달성 등의 논의를 위한 정기적인 면담
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 196 | 0 |
64.9%
|
| 2 | 알고 있었다 | 105 | 0 |
34.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
E3_1_10
정신장애인 편의제공 인지 여부10: 직무 재배치
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(10) 직무재배치
1) 인지 여부
(10) 직무재배치
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 194 | 0 |
64.2%
|
| 2 | 알고 있었다 | 107 | 0 |
35.4%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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E3_1_11
정신장애인 편의제공 인지 여부11: 동료교육
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(11) 동료 교육
1) 인지 여부
(11) 동료 교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 198 | 0 |
65.6%
|
| 2 | 알고 있었다 | 103 | 0 |
34.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(12) 상담실 또는 독립된 공간 제공
1) 인지 여부
(12) 상담실 또는 독립된 공간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 209 | 0 |
69.2%
|
| 2 | 알고 있었다 | 92 | 0 |
30.5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(13) 정신장애인 근로자와 인사관리자와 소통 통로
1) 인지 여부
(13) 정신장애인 근로자와 인사관리자와 소통 통로
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 190 | 0 |
62.9%
|
| 2 | 알고 있었다 | 111 | 0 |
36.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(14) 병원 진료 시간, 사례관리자 방문시간 조정
1) 인지 여부
(14) 병원 진료 시간, 사례관리자 방문시간 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 몰랐다 | 187 | 0 |
61.9%
|
| 2 | 알고 있었다 | 114 | 0 |
37.7%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(1) 근무시간, 시작시간 종료시간 조정,누락근무 보충시간 등 유연한 근무 일정 변경
2) 보장 여부
(1) 근무시간, 시작시간 종료시간 조정,누락근무 보충시간 등 유연한 근무 일정 변경
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 100 | 0 |
33.1%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 201 | 0 |
66.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(2) 치료 또는 회복을 위한 유연한 휴가 사용
2) 보장 여부
(2) 치료 또는 회복을 위한 유연한 휴가 사용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 106 | 0 |
35.1%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 195 | 0 |
64.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(3) 고정된 일정이 아닌 개인의 필요에 따른 더 짧고 잦은 휴식 시간으로 조정
2) 보장 여부
(3) 고정된 일정이 아닌 개인의 필요에 따른 더 짧고 잦은 휴식 시간으로 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 92 | 0 |
30.5%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 209 | 0 |
69.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
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E3_2_4
정신장애인 편의제공 보장 여부4: 감독방법 변경
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(4) 서면지침 제공, 작업공정도 제공, 과제 세분화 등 감독방법 변경
2) 보장 여부
(4) 서면지침 제공, 작업공정도 제공, 과제 세분화 등 감독방법 변경
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 93 | 0 |
30.8%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 208 | 0 |
68.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(5) 장애로 인해 수행할 수 없는 비필수적이거나 부수적인 직무 제외
2) 보장 여부
(5) 장애로 인해 수행할 수 없는 비필수적이거나 부수적인 직무 제외
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 102 | 0 |
33.8%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 199 | 0 |
65.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(6) 원격근무나 재택근무 등 유연한 근무장소 선택
2) 보장 여부
(6) 원격근무나 재택근무 등 유연한 근무장소 선택
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 83 | 0 |
27.5%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 218 | 0 |
72.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(7) 약물부작용 완화를 위한 작업장내 음료/음식 섭취 허용
2) 보장 여부
(7) 약물부작용 완화를 위한 작업장내 음료/음식 섭취 허용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 104 | 0 |
34.4%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 197 | 0 |
65.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(8) 직무소개, 교육, 훈련 등에 추가적인 지원 혹은 시간제공
2) 보장 여부
(8) 직무소개, 교육, 훈련 등에 추가적인 지원 혹은 시간제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 95 | 0 |
31.5%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 206 | 0 |
68.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
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Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(9) 문제해결 및 예방이나 목표달성 등의 논의를 위한 정기적인 면담
2) 보장 여부
(9) 문제해결 및 예방이나 목표달성 등의 논의를 위한 정기적인 면담
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 100 | 0 |
33.1%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 201 | 0 |
66.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
E3_2_10
정신장애인 편의제공 보장 여부10: 직무 재배치
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(10) 직무재배치
2) 보장 여부
(10) 직무재배치
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 100 | 0 |
33.1%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 201 | 0 |
66.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
E3_2_11
정신장애인 편의제공 보장 여부11: 동료교육
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(11) 동료 교육
2) 보장 여부
(11) 동료 교육
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 98 | 0 |
32.5%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 203 | 0 |
67.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(12) 상담실 또는 독립된 공간 제공
2) 보장 여부
(12) 상담실 또는 독립된 공간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 83 | 0 |
27.5%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 218 | 0 |
72.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(13) 정신장애인 근로자와 인사관리자와 소통 통로
2) 보장 여부
(13) 정신장애인 근로자와 인사관리자와 소통 통로
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 107 | 0 |
35.4%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 194 | 0 |
64.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
2) 보장 여부
(14) 병원 진료 시간, 사례관리자 방문시간 조정
2) 보장 여부
(14) 병원 진료 시간, 사례관리자 방문시간 조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 보장 해준다 | 101 | 0 |
33.4%
|
| 2 | 보장 안해준다 | 200 | 0 |
66.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
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모든 응답자
복리후생
E4_1
복리후생 제공 여부1: 유급휴가
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
1) 유급휴가
1) 유급휴가
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 288 | 0 |
95.4%
|
| 2 | 비해당 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
2) 병가(상병휴가)
2) 병가(상병휴가)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 284 | 0 |
94%
|
| 2 | 비해당 | 17 | 0 |
5.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
3) 출산휴가/육아휴직
3) 출산휴가/육아휴직
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 291 | 0 |
96.4%
|
| 2 | 비해당 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
4) 주거비 보조, 주거공간 제공
4) 주거비 보조, 주거공간 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 96 | 0 |
31.8%
|
| 2 | 비해당 | 205 | 0 |
67.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
5) 건강보전에 관한 비용 지원
5) 건강보전에 관한 비용 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 134 | 0 |
44.4%
|
| 2 | 비해당 | 167 | 0 |
55.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
E4_6
복리후생 제공 여부6: 식사비 보조
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
6) 식사비 보조
6) 식사비 보조
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 232 | 0 |
76.8%
|
| 2 | 비해당 | 69 | 0 |
22.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
7) 문화·체육·오락비용 보조
7) 문화·체육·오락비용 보조
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 90 | 0 |
29.8%
|
| 2 | 비해당 | 211 | 0 |
69.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
E4_8
복리후생 제공 여부8: 보험료 지원
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
8) 보험료 지원
8) 보험료 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 237 | 0 |
78.5%
|
| 2 | 비해당 | 64 | 0 |
21.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
E4_9
복리후생 제공 여부9: 경조비 지원
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
9) 경조비 지원
9) 경조비 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 250 | 0 |
82.8%
|
| 2 | 비해당 | 51 | 0 |
16.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
E4_10
복리후생 제공 여부10: 자녀학비 보조
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
10) 자녀학비보조
10) 자녀학비보조
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 129 | 0 |
42.7%
|
| 2 | 비해당 | 172 | 0 |
57%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
E4_11
복리후생 제공 여부11: 근로자 휴양
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
11) 근로자휴양
11) 근로자휴양
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 133 | 0 |
44%
|
| 2 | 비해당 | 168 | 0 |
55.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
E4_12
복리후생 제공 여부12: 통근비용 지원
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
12) 통근비용 지원
12) 통근비용 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 122 | 0 |
40.4%
|
| 2 | 비해당 | 179 | 0 |
59.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
E4_13
복리후생 제공 여부13: 자기계발 지원
Literal Question
E4. 귀사에서 근로자에게 제공하고 있는 복리후생제도를 모두 선택해주십시오.
13) 자기계발 지원
13) 자기계발 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 115 | 0 |
38.1%
|
| 2 | 비해당 | 186 | 0 |
61.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
1) 장애인고용지원인력 배치
1) 장애인고용지원인력 배치
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 279 | 0 |
92.4%
|
| 1 | 그렇다 | 23 | 0 |
7.6%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
2) 타 직무로 재배치, 동일직무 시간 조정 등 직무 재조정
2) 타 직무로 재배치, 동일직무 시간 조정 등 직무 재조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 270 | 0 |
89.4%
|
| 1 | 그렇다 | 32 | 0 |
10.6%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
3) 업무편의증진을 위한 시설·장비·설비의 개조, 설치 등
3) 업무편의증진을 위한 시설·장비·설비의 개조, 설치 등
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 286 | 0 |
94.7%
|
| 1 | 그렇다 | 16 | 0 |
5.3%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
4) 장애인 근로자 산업안전을 위한 설비나 장치, 교육 등 조치
4) 장애인 근로자 산업안전을 위한 설비나 장치, 교육 등 조치
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 284 | 0 |
94%
|
| 1 | 그렇다 | 18 | 0 |
6%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
5) 건강프로그램·상담프로그램 등 운영
5) 건강프로그램·상담프로그램 등 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 290 | 0 |
96%
|
| 1 | 그렇다 | 12 | 0 |
4%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
6) 별도수당 지급 등 금전적 지원
6) 별도수당 지급 등 금전적 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 292 | 0 |
96.7%
|
| 1 | 그렇다 | 10 | 0 |
3.3%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
7) 별도 휴게시간 분여
7) 별도 휴게시간 분여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 284 | 0 |
94%
|
| 1 | 그렇다 | 18 | 0 |
6%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
8) 동료 근로자의 인식개선을 위한 교육, 동호회 활동 지원
8) 동료 근로자의 인식개선을 위한 교육, 동호회 활동 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 277 | 0 |
91.7%
|
| 1 | 그렇다 | 25 | 0 |
8.3%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
9) 기타
9) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 295 | 0 |
97.7%
|
| 1 | 그렇다 | 7 | 0 |
2.3%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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E5_9x
장애인 근로자 별도지원 복리후생9: 기타내용
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
9) 기타
: 기타내용
9) 기타
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 근무장소 조정 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 복지수당 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 본사에는 해당 근무자가 없음 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 연말인센티브 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 장애인의날 상품권 지급 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 재택근무 부여 | 1 | 0 |
14.3%
|
| - | 해당없음 | 1 | 0 |
14.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases7
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
Literal Question
E5. 귀사는 전체 근로자와 달리 장애인 근로자에게 별도로 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까? 모두 선택해주세요.
10) 특별히 없음
10) 특별히 없음
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 70 | 0 |
23.2%
|
| 1 | 그렇다 | 232 | 0 |
76.8%
|
| -1 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
1) 장애인고용지원인력 배치
1) 장애인고용지원인력 배치
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 57 | 0 |
81.4%
|
| 1 | 그렇다 | 13 | 0 |
18.6%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
2) 타 직무로 재배치, 동일직무 시간 조정 등 직무 재조정
2) 타 직무로 재배치, 동일직무 시간 조정 등 직무 재조정
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 54 | 0 |
77.1%
|
| 1 | 그렇다 | 16 | 0 |
22.9%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
3) 업무편의증진을 위한 시설·장비·설비의 개조, 설치 등
3) 업무편의증진을 위한 시설·장비·설비의 개조, 설치 등
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 65 | 0 |
92.9%
|
| 1 | 그렇다 | 5 | 0 |
7.1%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
4) 장애인 근로자 산업안전을 위한 설비나 장치, 교육 등 조치
4) 장애인 근로자 산업안전을 위한 설비나 장치, 교육 등 조치
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 63 | 0 |
90%
|
| 1 | 그렇다 | 7 | 0 |
10%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
5) 건강프로그램·상담프로그램 등 운영
5) 건강프로그램·상담프로그램 등 운영
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 64 | 0 |
91.4%
|
| 1 | 그렇다 | 6 | 0 |
8.6%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
6) 별도수당 지급 등 금전적 지원
6) 별도수당 지급 등 금전적 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 68 | 0 |
97.1%
|
| 1 | 그렇다 | 2 | 0 |
2.9%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
7) 별도 휴게시간 분여
7) 별도 휴게시간 분여
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 64 | 0 |
91.4%
|
| 1 | 그렇다 | 6 | 0 |
8.6%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
8) 동료 근로자의 인식개선을 위한 교육, 동호회 활동 지원
8) 동료 근로자의 인식개선을 위한 교육, 동호회 활동 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 58 | 0 |
82.9%
|
| 1 | 그렇다 | 12 | 0 |
17.1%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
9) 기타
9) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 67 | 0 |
95.7%
|
| 1 | 그렇다 | 3 | 0 |
4.3%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
Literal Question
E5a. 이중 정신장애인 근로자에게만 지원하는 복리후생 사항은 무엇입니까?
10) 특별히 없음
10) 특별히 없음
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 31 | 0 |
44.3%
|
| 1 | 그렇다 | 39 | 0 |
55.7%
|
| -1 | 비해당 | 232 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases70
- Missing cases232
This variable is numeric
Universe
장애인 근로자에게 별도 복리후생 지원하는 응답자 (E5의 1~9번에 응답한 경우)
정신장애인 근로자 고충
E6_1st
정신장애인 근로자의 고충: 1순위
Literal Question
E6. 귀사의 정신장애인 근로자가 주로 호소하는 고충은 무엇입니까? 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 1순위(____)
: 1순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장애 이외의 질병이나 건강 문제 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 개인적 사유(학업, 육아, 가사 등) | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 대인관계 문제 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 4 | 근로조건에 대한 불만족(임금, 복리후생, 인사 등) | 2 | 0 |
0.7%
|
| 5 | 약물 복용/휴식 시간 보장 문제 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 정신장애인에 대한 편견과 차별 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 7 | 근무환경(편의시설, 작업장 환경) | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 정신장애로 인한 직무의 제한 또는 어려움 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 9 | 증상 발생 시 일에 대한 집중 어려움 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 10 | 장기 휴가나 여가 활용 지원 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 기타 | 22 | 0 |
7.3%
|
| 12 | 없음 | 255 | 0 |
84.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
E6_2nd
정신장애인 근로자의 고충: 2순위
Literal Question
E6. 귀사의 정신장애인 근로자가 주로 호소하는 고충은 무엇입니까? 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 2순위(____)
: 2순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 장애 이외의 질병이나 건강 문제 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 2 | 개인적 사유(학업, 육아, 가사 등) | 2 | 0 |
0.7%
|
| 3 | 대인관계 문제 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 4 | 근로조건에 대한 불만족(임금, 복리후생, 인사 등) | 3 | 0 |
1%
|
| 5 | 약물 복용/휴식 시간 보장 문제 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 6 | 정신장애인에 대한 편견과 차별 | 3 | 0 |
1%
|
| 7 | 근무환경(편의시설, 작업장 환경) | 1 | 0 |
0.3%
|
| 8 | 정신장애로 인한 직무의 제한 또는 어려움 | 3 | 0 |
1%
|
| 9 | 증상 발생 시 일에 대한 집중 어려움 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 10 | 장기 휴가나 여가 활용 지원 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 기타 | 21 | 0 |
7%
|
| 12 | 없음 | 255 | 0 |
84.4%
|
| 99 | 무응답 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E6. 귀사의 정신장애인 근로자가 주로 호소하는 고충은 무엇입니까? 순서대로 두 가지만 선택해주세요.
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 고용이력 없음 | 1 | 0 |
4.5%
|
| - | 무응답 | 1 | 0 |
4.5%
|
| - | 본인 개인 사정 | 1 | 0 |
4.5%
|
| - | 정신장애 근로자 없음 | 1 | 0 |
4.5%
|
| - | 정신장애인 고용이 없음 | 1 | 0 |
4.5%
|
| - | 정신장애인 없음 | 15 | 0 |
68.2%
|
| - | 해당없음 | 2 | 0 |
9.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases22
- Missing cases0
This variable is character
Universe
모든 응답자
E6_1_1
(고충 있는 경우) 정신장애인 근로자 고충 처리방식
Literal Question
E6.
1) 귀사의 정신장애인 근로자는 자신의 고충을 어떤 방식으로 처리하고 있습니까?
1) 귀사의 정신장애인 근로자는 자신의 고충을 어떤 방식으로 처리하고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공식적인 고충 처리 절차 이용 | 3 | 0 |
12%
|
| 2 | 임원/관리자/인사담당자와 면담 | 12 | 0 |
48%
|
| 3 | 노동조합을 통해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 전문상담원(장애인직업생활상담원 등)을 통해 | 1 | 0 |
4%
|
| 5 | 동료나 가족에게 | 3 | 0 |
12%
|
| 6 | 주치의 또는 사례관리자와 상담 | 4 | 0 |
16%
|
| 7 | 자기 스스로 해결 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 기타 | 2 | 0 |
8%
|
| -1 | 비해당 | 277 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases25
- Missing cases277
This variable is numeric
Universe
정신장애 근로자가 고충을 호소하는 응답자 (E6의 1~10번에 응답한 경우)
Literal Question
E6.
1) 귀사의 정신장애인 근로자는 자신의 고충을 어떤 방식으로 처리하고 있습니까?
: 기타내용
1) 귀사의 정신장애인 근로자는 자신의 고충을 어떤 방식으로 처리하고 있습니까?
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 경찰서,고용노동부 | 1 | 0 |
50%
|
| - | 없음 | 1 | 0 |
50%
|
Summary Statistics
- Valid cases2
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애 근로자가 고충을 호소하는 응답자 (E6의 1~10번에 응답한 경우)
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
1) 장애인 근로자 인사노무 담당자
1) 장애인 근로자 인사노무 담당자
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 271 | 0 |
89.7%
|
| 1 | 그렇다 | 31 | 0 |
10.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
2) 직업생활 상담원
2) 직업생활 상담원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 298 | 0 |
98.7%
|
| 1 | 그렇다 | 4 | 0 |
1.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
3) 작업지도원
3) 작업지도원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 300 | 0 |
99.3%
|
| 1 | 그렇다 | 2 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
4) 근로지원인
4) 근로지원인
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 293 | 0 |
97%
|
| 1 | 그렇다 | 9 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
5) 활동지원사
5) 활동지원사
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 302 | 0 |
100%
|
| 1 | 그렇다 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
6) 직무지도원
6) 직무지도원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 299 | 0 |
99%
|
| 1 | 그렇다 | 3 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
7) 장애인직업생활 상담원
7) 장애인직업생활 상담원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 292 | 0 |
96.7%
|
| 1 | 그렇다 | 10 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
8) 의료지원인력
8) 의료지원인력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 301 | 0 |
99.7%
|
| 1 | 그렇다 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
9) 기타
9) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 아니다 | 45 | 0 |
14.9%
|
| 1 | 그렇다 | 257 | 0 |
85.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
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Literal Question
E7. 현재 귀사에는 정신장애인 근로자를 전담하는 고충 처리자나 노무 관리자가 있습니까? 모두 선택해 주시기 바랍니다.
9) 기타
: 기타내용
9) 기타
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 고용이력 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 본사 총괄 인사담당 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 부서반장 및 부서장 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 사회복지,장애인재활상담사 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 사회복지사 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 시설이어서 간호사,사회복지사 사례관리중임 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 없다 | 127 | 0 |
49.4%
|
| - | 없음 | 105 | 0 |
40.9%
|
| - | 없음. | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 인사교육부에서 담당 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 인사담당자 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 전담없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 전문상담원 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애 근로자 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애인 채용 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애인이근무하지않음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 채용 사례가 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 해당없음 | 10 | 0 |
3.9%
|
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- Valid cases257
- Missing cases0
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E8_1st
정신장애인 근로자 인사·노무관리 애로사항: 1순위
Literal Question
E8. .정신장애인 근로자에 대한 인사·노무관리에 있어서 귀사의 애로사항을 순서대로 두 가지만 선택해 주세요.
: 1순위(____)
: 1순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 비장애인과의 형평성 고려(승진, 전보, 교육 등) | 3 | 0 |
1%
|
| 2 | 능력에 맞는 직무배치의 어려움 | 22 | 0 |
7.3%
|
| 3 | 근속, 근무태도 관련 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 4 | 장애 및 건강 등의 문제 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 5 | 산업재해 발생 우려 | 6 | 0 |
2%
|
| 6 | 상사 또는 동료 직원과의 불화, 선입견 | 4 | 0 |
1.3%
|
| 7 | 정신장애인에 대한 사전 인식 부족 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 8 | 정신장애인에 대한 사회적 편견 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 9 | 정신장애인의 낮은 자존감(자신감) | 3 | 0 |
1%
|
| 10 | 직무에서의 실패나 실수에 대한 두려움 | 3 | 0 |
1%
|
| 11 | 기타 | 242 | 0 |
80.1%
|
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- Valid cases302
- Missing cases0
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E8_2nd
정신장애인 근로자 인사·노무관리 애로사항: 2순위
Literal Question
E8. .정신장애인 근로자에 대한 인사·노무관리에 있어서 귀사의 애로사항을 순서대로 두 가지만 선택해 주세요.
: 2순위(____)
: 2순위(____)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 비장애인과의 형평성 고려(승진, 전보, 교육 등) | 4 | 0 |
1.3%
|
| 2 | 능력에 맞는 직무배치의 어려움 | 10 | 0 |
3.3%
|
| 3 | 근속, 근무태도 관련 | 3 | 0 |
1%
|
| 4 | 장애 및 건강 등의 문제 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 5 | 산업재해 발생 우려 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 6 | 상사 또는 동료 직원과의 불화, 선입견 | 3 | 0 |
1%
|
| 7 | 정신장애인에 대한 사전 인식 부족 | 5 | 0 |
1.7%
|
| 8 | 정신장애인에 대한 사회적 편견 | 3 | 0 |
1%
|
| 9 | 정신장애인의 낮은 자존감(자신감) | 4 | 0 |
1.3%
|
| 10 | 직무에서의 실패나 실수에 대한 두려움 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 11 | 기타 | 2 | 0 |
0.7%
|
| 99 | 모름/무응답 | 255 | 0 |
84.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E8. .정신장애인 근로자에 대한 인사·노무관리에 있어서 귀사의 애로사항을 순서대로 두 가지만 선택해 주세요.
: 기타내용
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 고용 이력 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 대상자 없음 | 2 | 0 |
0.8%
|
| - | 모름 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 무응답 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 없다 | 123 | 0 |
50.4%
|
| - | 없음 | 78 | 0 |
32%
|
| - | 정신 장애인이 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애 근로자 없음. | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애 채용경험없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애인 근로자 없음 | 2 | 0 |
0.8%
|
| - | 정신장애인 근로자가 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애인 없음 | 15 | 0 |
6.1%
|
| - | 정신장애인 채용 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애인을 고용 한 적이 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 정신장애인이없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 채용 사례가 없음 | 1 | 0 |
0.4%
|
| - | 채용의 어려움 | 2 | 0 |
0.8%
|
| - | 해당없음 | 11 | 0 |
4.5%
|
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- Valid cases244
- Missing cases0
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정신장애인 고용에 대한 인식
Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
1) 정신장애인은 지식, 기술, 능력이 부족할 것이다
1) 정신장애인은 지식, 기술, 능력이 부족할 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 36 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 124 | 0 |
41.1%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 128 | 0 |
42.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
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- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
2) 정신장애인은 비장애인보다 (노동)생산성이 덜할 것이다
2) 정신장애인은 비장애인보다 (노동)생산성이 덜할 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 36 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 98 | 0 |
32.5%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 148 | 0 |
49%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 19 | 0 |
6.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
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- Valid cases302
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Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
3) 정신장애인은 지시를 따르는 능력이 떨어질 것이다
3) 정신장애인은 지시를 따르는 능력이 떨어질 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 41 | 0 |
13.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 115 | 0 |
38.1%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 131 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 14 | 0 |
4.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
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- Valid cases302
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Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
4) 정신장애인은 임무 완수 능력이 떨어질 것이다
4) 정신장애인은 임무 완수 능력이 떨어질 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 35 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 122 | 0 |
40.4%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 131 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
4.3%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
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- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
5) 정신장애인의 작업 수행에 대해 가족 등의 개입이 많을 것이다
5) 정신장애인의 작업 수행에 대해 가족 등의 개입이 많을 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 61 | 0 |
20.2%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 137 | 0 |
45.4%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 88 | 0 |
29.1%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 15 | 0 |
5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
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Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
6) 정신장애인은 비장애인에 비해 회사의 간접 비용(병가,유급휴가 등 이차적 수혜)이 더 들 것이다
6) 정신장애인은 비장애인에 비해 회사의 간접 비용(병가,유급휴가 등 이차적 수혜)이 더 들 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 44 | 0 |
14.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 128 | 0 |
42.4%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 112 | 0 |
37.1%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 17 | 0 |
5.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
7) 정신장애인을 위한 편의시설 설치비용이 많이 들 것이다
7) 정신장애인을 위한 편의시설 설치비용이 많이 들 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 47 | 0 |
15.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 139 | 0 |
46%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 95 | 0 |
31.5%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 20 | 0 |
6.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
8) 정신장애인은 비장애인에 비해서 안전문제가 더 발생할 것이다
8) 정신장애인은 비장애인에 비해서 안전문제가 더 발생할 것이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 28 | 0 |
9.3%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 61 | 0 |
20.2%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 164 | 0 |
54.3%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 48 | 0 |
15.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
9) 정신장애인 고용은 ‘기업의 사회적 책임’의 범주에 속한다
9) 정신장애인 고용은 ‘기업의 사회적 책임’의 범주에 속한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 23 | 0 |
7.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 91 | 0 |
30.1%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 158 | 0 |
52.3%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 29 | 0 |
9.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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모든 응답자
Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
10) 정신장애인 고용을 위한 법이나 정책, 제도가 확대되어야 한다
10) 정신장애인 고용을 위한 법이나 정책, 제도가 확대되어야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 11 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 66 | 0 |
21.9%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 180 | 0 |
59.6%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 44 | 0 |
14.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E9. 정신장애인 고용 인식에 대한 질문입니다.다음 항목별로 인식에 대해 선택해 주십시오.
11) 정신장애인 고용을 위한 직종을 개발해야 한다
11) 정신장애인 고용을 위한 직종을 개발해야 한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 14 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 별로 그렇지 않다 | 70 | 0 |
23.2%
|
| 3 | 다소 그렇다 | 171 | 0 |
56.6%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 46 | 0 |
15.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E10. 현재 귀사에서 정신장애인 근로자에 대한 인식 개선을 위한 노력을 하고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 하고 있다 | 91 | 0 |
30.1%
|
| 2 | 하지 않고 있다 | 210 | 0 |
69.5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
E10.
1) 정신장애인 근로자에 대한 인식 개선을 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?
1) 정신장애인 근로자에 대한 인식 개선을 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 직장 내 장애인 인식개선 교육 | 82 | 0 |
90.1%
|
| 2 | 장애 관련 전문가 강의 | 6 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 장애인 고용 사업체 및 관련 기관 견학 | 2 | 0 |
2.2%
|
| 4 | 장애 및 장애인스포츠 등 체험 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 기타 | 1 | 0 |
1.1%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
| -1 | 비해당 | 211 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases91
- Missing cases211
This variable is numeric
Universe
정신장애인 근로자 인식개선 노력을 하는 응답자 (E10의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
E10.
1) 정신장애인 근로자에 대한 인식 개선을 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?
: 기타내용
1) 정신장애인 근로자에 대한 인식 개선을 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 인턴쉽 | 1 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1
- Missing cases0
This variable is character
Universe
정신장애인 근로자 인식개선 노력을 하는 응답자 (E10의 1번에 응답한 경우)
정신장애인 취업지원서비스
정신장애인 채용
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(1) 기업에 적합한(필요한) 인력 추천(구인서비스)
1) 지원 여부
(1) 기업에 적합한(필요한) 인력 추천(구인서비스)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 58 | 0 |
19.2%
|
| 2 | 미지원 | 243 | 0 |
80.5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(2) 모집대행 서비스
1) 지원 여부
(2) 모집대행 서비스
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 44 | 0 |
14.6%
|
| 2 | 미지원 | 257 | 0 |
85.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(3) 직무분석 컨설팅 및 기업체 내 장애인 직업영역 개발
1) 지원 여부
(3) 직무분석 컨설팅 및 기업체 내 장애인 직업영역 개발
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 45 | 0 |
14.9%
|
| 2 | 미지원 | 256 | 0 |
84.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(4) 사전 현장훈련을 통해 직무에 적용 후 근로(채용)
1) 지원 여부
(4) 사전 현장훈련을 통해 직무에 적용 후 근로(채용)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 56 | 0 |
18.5%
|
| 2 | 미지원 | 245 | 0 |
81.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(5) 현장에서 일정기간 직무체험을 통해 기업에서 적합 장애인 탐색한 기회 제공
1) 지원 여부
(5) 현장에서 일정기간 직무체험을 통해 기업에서 적합 장애인 탐색한 기회 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 48 | 0 |
15.9%
|
| 2 | 미지원 | 253 | 0 |
83.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(6) 현장 직무에 실제 활용 가능하도록 일정기간(1달이상) 수행하는 훈련 제공
1) 지원 여부
(6) 현장 직무에 실제 활용 가능하도록 일정기간(1달이상) 수행하는 훈련 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 56 | 0 |
18.5%
|
| 2 | 미지원 | 245 | 0 |
81.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(7) 기업의 장애인 고용환경 분석·진단부터 적합인력 지원까지 체계적인 고용서비스 설계를 위한 지원
1) 지원 여부
(7) 기업의 장애인 고용환경 분석·진단부터 적합인력 지원까지 체계적인 고용서비스 설계를 위한 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 43 | 0 |
14.2%
|
| 2 | 미지원 | 258 | 0 |
85.4%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(8) 정신장애인의 특성을 맞는 특화된 인력 및 지원고용 서비스
1) 지원 여부
(8) 정신장애인의 특성을 맞는 특화된 인력 및 지원고용 서비스
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 42 | 0 |
13.9%
|
| 2 | 미지원 | 259 | 0 |
85.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
F1_1_9
정신장애인 채용을 위한 서비스 지원 여부9: 기타
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(9) 기타
1) 지원 여부
(9) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 미지원 | 141 | 0 |
46.7%
|
| 9 | 무응답 | 154 | 0 |
51%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
F1_1_9x
정신장애인 채용을 위한 서비스 지원 여부9: 기타내용
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
1) 지원 여부
(9) 기타
: 기타내용
1) 지원 여부
(9) 기타
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 고용지원금 | 2 | 0 |
2.2%
|
| - | 비용문제 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 사회인식변화 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 없음 | 79 | 0 |
88.8%
|
| - | 자금, 의료시설 및 의료인력 지원 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 장애인인식개선교육 내 정신장애 설명 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 장애인편의시설지원 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 정신장애인 채용 의사 없음 | 1 | 0 |
1.1%
|
| - | 해당사항 없음 | 2 | 0 |
2.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases89
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(1) 기업에 적합한(필요한) 인력 추천(구인서비스)
2) 필요여부
(1) 기업에 적합한(필요한) 인력 추천(구인서비스)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 130 | 0 |
43%
|
| 2 | 불필요 | 171 | 0 |
56.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(2) 모집대행 서비스
2) 필요여부
(2) 모집대행 서비스
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 100 | 0 |
33.1%
|
| 2 | 불필요 | 201 | 0 |
66.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(3) 직무분석 컨설팅 및 기업체 내 장애인 직업영역 개발
2) 필요여부
(3) 직무분석 컨설팅 및 기업체 내 장애인 직업영역 개발
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 108 | 0 |
35.8%
|
| 2 | 불필요 | 193 | 0 |
63.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(4) 사전 현장훈련을 통해 직무에 적용 후 근로(채용)
2) 필요여부
(4) 사전 현장훈련을 통해 직무에 적용 후 근로(채용)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 130 | 0 |
43%
|
| 2 | 불필요 | 171 | 0 |
56.6%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(5) 현장에서 일정기간 직무체험을 통해 기업에서 적합 장애인 탐색한 기회 제공
2) 필요여부
(5) 현장에서 일정기간 직무체험을 통해 기업에서 적합 장애인 탐색한 기회 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 114 | 0 |
37.7%
|
| 2 | 불필요 | 187 | 0 |
61.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(6) 현장 직무에 실제 활용 가능하도록 일정기간(1달이상) 수행하는 훈련 제공
2) 필요여부
(6) 현장 직무에 실제 활용 가능하도록 일정기간(1달이상) 수행하는 훈련 제공
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 132 | 0 |
43.7%
|
| 2 | 불필요 | 169 | 0 |
56%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(7) 기업의 장애인 고용환경 분석·진단부터 적합인력 지원까지 체계적인 고용서비스 설계를 위한 지원
2) 필요여부
(7) 기업의 장애인 고용환경 분석·진단부터 적합인력 지원까지 체계적인 고용서비스 설계를 위한 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 117 | 0 |
38.7%
|
| 2 | 불필요 | 184 | 0 |
60.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(8) 정신장애인의 특성을 맞는 특화된 인력 및 지원고용 서비스
2) 필요여부
(8) 정신장애인의 특성을 맞는 특화된 인력 및 지원고용 서비스
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 120 | 0 |
39.7%
|
| 2 | 불필요 | 181 | 0 |
59.9%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
F1_2_9
정신장애인 채용을 위한 서비스 필요 여부9: 기타
Literal Question
F1. 귀사는 정신장애인을 채용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요 여부를 응답해주십시오.
2) 필요여부
(9) 기타
2) 필요여부
(9) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 22 | 0 |
7.3%
|
| 2 | 불필요 | 122 | 0 |
40.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 158 | 0 |
52.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
정신장애인 직업안정
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(1) 재직 장애인 근로자 직무능력향상 훈련
1) 지원 여부
(1) 재직 장애인 근로자 직무능력향상 훈련
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 60 | 0 |
19.9%
|
| 2 | 미지원 | 242 | 0 |
80.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(2) 장애인 근로자의 안정적 업무 수행을 위한 전문인력 지원
1) 지원 여부
(2) 장애인 근로자의 안정적 업무 수행을 위한 전문인력 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 54 | 0 |
17.9%
|
| 2 | 미지원 | 248 | 0 |
82.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(3) 사업체 근무환경 개선을 위한 편의시설 진단 및 인증서비스 지원
1) 지원 여부
(3) 사업체 근무환경 개선을 위한 편의시설 진단 및 인증서비스 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 43 | 0 |
14.2%
|
| 2 | 미지원 | 259 | 0 |
85.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(4) 업무 수행 시 필요한 작업보조 기기 무상 지원
1) 지원 여부
(4) 업무 수행 시 필요한 작업보조 기기 무상 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 52 | 0 |
17.2%
|
| 2 | 미지원 | 250 | 0 |
82.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(5) 출퇴근 지원(이동지원, 이동수단 제공 등)
1) 지원 여부
(5) 출퇴근 지원(이동지원, 이동수단 제공 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 49 | 0 |
16.2%
|
| 2 | 미지원 | 253 | 0 |
83.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(6) 직업생활, 고충처리 상담 인력 및 비용 지원
1) 지원 여부
(6) 직업생활, 고충처리 상담 인력 및 비용 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 51 | 0 |
16.9%
|
| 2 | 미지원 | 251 | 0 |
83.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
F2_1_7
정신장애인 직업안정 서비스 지원 여부7: 근로지원인
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(7) 근로지원인
1) 지원 여부
(7) 근로지원인
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 35 | 0 |
11.6%
|
| 2 | 미지원 | 267 | 0 |
88.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
F2_1_8
정신장애인 직업안정 서비스 지원 여부8: 작업지도원
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(8) 작업지도원
1) 지원 여부
(8) 작업지도원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 32 | 0 |
10.6%
|
| 2 | 미지원 | 270 | 0 |
89.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(9) 장애인직업생활상담원
1) 지원 여부
(9) 장애인직업생활상담원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 36 | 0 |
11.9%
|
| 2 | 미지원 | 266 | 0 |
88.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
F2_1_10
정신장애인 직업안정 서비스 지원 여부10: 기타
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(10) 기타
1) 지원 여부
(10) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지원 | 7 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 미지원 | 119 | 0 |
39.4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 176 | 0 |
58.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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모든 응답자
F2_1_10x
정신장애인 직업안정 서비스 지원 여부10: 기타내용
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
1) 지원 여부
(10) 기타
: 기타내용
1) 지원 여부
(10) 기타
: 기타내용
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 기타 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 대상자 없음 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 모름 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 무응답 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 없음 | 103 | 0 |
85.8%
|
| - | 여러지원 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 정신장애인 없음 | 4 | 0 |
3.3%
|
| - | 정신장애인 채용의사 없음 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 해당 근로자가 없음 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 해당 없음 | 2 | 0 |
1.7%
|
| - | 해당사항 없음 | 1 | 0 |
0.8%
|
| - | 해당없음 | 2 | 0 |
1.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases120
- Missing cases0
This variable is character
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모든 응답자
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(1) 재직 장애인 근로자 직무능력향상 훈련
2) 필요 여부
(1) 재직 장애인 근로자 직무능력향상 훈련
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 132 | 0 |
43.7%
|
| 2 | 불필요 | 170 | 0 |
56.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(2) 장애인 근로자의 안정적 업무 수행을 위한 전문인력 지원
2) 필요 여부
(2) 장애인 근로자의 안정적 업무 수행을 위한 전문인력 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 126 | 0 |
41.7%
|
| 2 | 불필요 | 176 | 0 |
58.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(3) 사업체 근무환경 개선을 위한 편의시설 진단 및 인증서비스 지원
2) 필요 여부
(3) 사업체 근무환경 개선을 위한 편의시설 진단 및 인증서비스 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 100 | 0 |
33.1%
|
| 2 | 불필요 | 202 | 0 |
66.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(4) 업무 수행 시 필요한 작업보조 기기 무상 지원
2) 필요 여부
(4) 업무 수행 시 필요한 작업보조 기기 무상 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 112 | 0 |
37.1%
|
| 2 | 불필요 | 190 | 0 |
62.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(5) 출퇴근 지원(이동지원, 이동수단 제공 등)
2) 필요 여부
(5) 출퇴근 지원(이동지원, 이동수단 제공 등)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 115 | 0 |
38.1%
|
| 2 | 불필요 | 187 | 0 |
61.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(6) 직업생활, 고충처리 상담 인력 및 비용 지원
2) 필요 여부
(6) 직업생활, 고충처리 상담 인력 및 비용 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 118 | 0 |
39.1%
|
| 2 | 불필요 | 184 | 0 |
60.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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F2_2_7
정신장애인 직업안정 서비스 필요 여부7: 근로필요인
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(7) 근로지원인
2) 필요 여부
(7) 근로지원인
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 101 | 0 |
33.4%
|
| 2 | 불필요 | 201 | 0 |
66.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
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F2_2_8
정신장애인 직업안정 서비스 필요 여부8: 작업지도원
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(8) 작업지도원
2) 필요 여부
(8) 작업지도원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 94 | 0 |
31.1%
|
| 2 | 불필요 | 208 | 0 |
68.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
- Missing cases0
This variable is numeric
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Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(9) 장애인직업생활상담원
2) 필요 여부
(9) 장애인직업생활상담원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 100 | 0 |
33.1%
|
| 2 | 불필요 | 202 | 0 |
66.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases302
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This variable is numeric
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모든 응답자
F2_2_10
정신장애인 직업안정 서비스 필요 여부10: 기타
Literal Question
F2. 귀사에 근로하고 있는 정신장애인의 직업안정을 위해 어떠한 지원이 필요합니까? 현재 서비스를 지원받고 있더라도 각 서비스의 필요여부를 응답해 주십시오.
2) 필요 여부
(10) 기타
2) 필요 여부
(10) 기타
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요 | 12 | 0 |
4%
|
| 2 | 불필요 | 109 | 0 |
36.1%
|
| 9 | 모름/무응답 | 181 | 0 |
59.9%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
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