조사자료
회원공개
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2016-0017-V1
연구책임자
장명선 / 이화여자대학교 젠더법학연구소 교수
연구수행기관
초록
이 조사는 이화여자대학교 젠더법학연구소가 제조업에 종사하는 여성이주노동자의 인권상황을 파악하여 여성이주노동자의 인권 보장을 위한 법·제도적 개선 방안을 마련하는 데 필요한 기초자료를 수집하고자 국가인권위원회의 지원을 받아 실시한 것이다. 자료수집은 제조업 분야의 여성이주노동자와 유관기관 실무자를 대상으로 각각 실시되었다.
이 자료는 전국의 이주노동자 관련기관이나 지원단체에서 여성이주노동자 관련 업무를 담당하는 실무자로부터 수집되었으며, 주요 조사내용은 여성이주노동자의 임금 수준, 한국인과 외국인 간 업무 분담, 여성이주노동자의 근로조건 실태, 여성이주노동자 성차별 및 모성보호 실태, 여성이주노동자의 인권 보장을 위한 지원 방안 등이다.
키워드
이주 이주근로자 이주노동자 결혼이주여성 노동이주 인권보호 인권정책 인권침해 외국인고용 외국인근로자 외국인노동자 외국인차별 외국인채용 외국인취업 근로조건 근로환경 근무여건 근무조건 근무태도 성차별 성추행 성폭력 성폭력대응조치 성폭행 성학대
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2016-0017
- 자료명(국문)
- 제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
- 자료명(영문)
- Survey on the Human Rights Conditions of Female Migrant Workers in the Manufacturing Sector, 2016 : Staff
- 연구과제명
- 제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사
- 연구책임자
- 장명선 / 이화여자대학교 젠더법학연구소 교수
- 공동연구자
-
오경석 / 경기도외국인인권지원센터 소장
우삼렬 / 아산외국인노동자지원센터 소장
이수연 / 국민대학교 법과대학 강사
이인경 / 부산외국인근로자지원센터 소장
최홍엽 / 조선대학교 법과대학 교수
- 연구수행기관
- 이화여자대학교 젠더법학연구소 , 국가인권위원회
- 저작권자
- 국가인권위원회
- 연구비지원기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁자/기관
- 국가인권위원회
- 자료기탁일
- 2017-09-29
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-20
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-20
- 자료인용서식
- 장명선. 제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자 [데이터 세트]. 이화여자대학교 젠더법학연구소, 국가인권위원회 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2024-03-20, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2016-0017-V1.
방법론
- 자료수집시기
- 2016-09 ~ 2016-09
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 제외한 전국
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 전국의 이주노동자 관련기관이나 지원단체에서 여성이주노동자 관련 업무를 담당하는 실무자
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 아이알씨
- 자료수집방법
- 팩스 및 이메일 조사
- 표본추출방법
- 권역을 고려한 유의표집
- 사례수
- 50 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1
- 현재 버전 공개일
- 2024-03-20
- 최초 자료 공개일
- 2024-03-20
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20160017.pdf | 설문지 (한글) | 245.94 kB | 다운로드 |
응답자 아이디
ID
응답자 아이디
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기관 정보
LISTID
기관번호
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LISTN
기관명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 김포시외국인주민지원센터 | 3 | 0 |
6%
|
| - | 남양주시외국인복지센터 | 4 | 0 |
8%
|
| - | 대구이주여성인권센터 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 부산외국인근로자지원센터 | 4 | 0 |
8%
|
| - | 서울시서남권글로벌센터 | 4 | 0 |
8%
|
| - | 서천외국인지원센터 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 성남시외국인주민복지지원센터 | 4 | 0 |
8%
|
| - | 성동외국인근로자지원센터 | 5 | 0 |
10%
|
| - | 수원시외국인복지센터 | 6 | 0 |
12%
|
| - | 아산외국인노동자지원센터 | 7 | 0 |
14%
|
| - | 안산시외국인주민센터 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 양산외국인노동자의집 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 인천외국인노동자센터 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 천안모이세 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 파주샬롭의집 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 화성시외국인복지센터 | 3 | 0 |
6%
|
Summary Statistics
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A. 기본 인적 사항
Q1_1
응답자 출생년도
Literal Question
출생년도(년)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1948 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1954 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1958 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1962 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1964 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1969 | 3 | 0 |
6%
|
| - | 1970 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1972 | 3 | 0 |
6%
|
| - | 1973 | 4 | 0 |
8%
|
| - | 1974 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1976 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1977 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1978 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1979 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1980 | 3 | 0 |
6%
|
| - | 1981 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1982 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1983 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1984 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1985 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1986 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1987 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1988 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1989 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1992 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 1994 | 1 | 0 |
2%
|
| 9999 | 무응답 | 5 | 0 |
10%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Q1_2
응답자 근무경력
Literal Question
근무경력(년)
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0.2 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 0.3 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 0.9 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 1 | 3 | 0 |
6%
|
| - | 2 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 3 | 8 | 0 |
16%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 5 | 4 | 0 |
8%
|
| - | 6 | 6 | 0 |
12%
|
| - | 7 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 8 | 4 | 0 |
8%
|
| - | 9 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 10 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 11 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 14 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 15 | 2 | 0 |
4%
|
| - | 16 | 3 | 0 |
6%
|
| - | 18 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 무응답 | 6 | 0 |
12%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Q1_3
응답자 성별
Literal Question
성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남자 | 14 | 0 |
28%
|
| 2 | 여자 | 34 | 0 |
68%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
4%
|
Summary Statistics
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Universe
모든 응답자
Q2
소속 기관 성격
Literal Question
2. 귀하의 기관은 어떤 성격입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정부위탁기관 | 35 | 0 |
70%
|
| 2 | 비영리민간단체 | 14 | 0 |
28%
|
| 3 | 종교기관 | 1 | 0 |
2%
|
| 4 | 이주민공동체 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 노동조합 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
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Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 귀하의 기관을 찾는 외국인 근로자 중 제조업에 종사하는 여성노동자는 연간 전체 상담의 몇 %를 차지합니까?
: 약_____%
: 약_____%
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 2 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 4 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 5 | 5 | 0 |
10%
|
| - | 10 | 9 | 0 |
18%
|
| - | 13 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 15 | 3 | 0 |
6%
|
| - | 20 | 6 | 0 |
12%
|
| - | 30 | 10 | 0 |
20%
|
| - | 40 | 8 | 0 |
16%
|
| - | 50 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 60 | 1 | 0 |
2%
|
| - | 80 | 1 | 0 |
2%
|
| 999 | 무응답 | 3 | 0 |
6%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 제조업에 종사하는 이주여성노동자는 어떤 문제로 귀하 혹은 귀하의 기관을 방문합니까? 가장 빈번한 순서대로 기재해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 체불 | 37 | 0 |
74%
|
| 2 | 의료상담 | 5 | 0 |
10%
|
| 3 | 산재상담 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 사업장변경 | 2 | 0 |
4%
|
| 5 | 체류상담 | 2 | 0 |
4%
|
| 6 | 모성권 관련 | 1 | 0 |
2%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 성추행, 폭언, 부당한 대우 등 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 한국어 교육 | 2 | 0 |
4%
|
| 10 | 근로조건 관련 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 일반생활 상담 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 이혼상담 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
4. 제조업에 종사하는 이주여성노동자는 어떤 문제로 귀하 혹은 귀하의 기관을 방문합니까? 가장 빈번한 순서대로 기재해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 체불 | 5 | 0 |
10%
|
| 2 | 의료상담 | 15 | 0 |
30%
|
| 3 | 산재상담 | 3 | 0 |
6%
|
| 4 | 사업장변경 | 10 | 0 |
20%
|
| 5 | 체류상담 | 13 | 0 |
26%
|
| 6 | 모성권 관련 | 2 | 0 |
4%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 성추행, 폭언, 부당한 대우 등 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 한국어 교육 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 근로조건 관련 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 일반생활 상담 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 이혼상담 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
4. 제조업에 종사하는 이주여성노동자는 어떤 문제로 귀하 혹은 귀하의 기관을 방문합니까? 가장 빈번한 순서대로 기재해 주세요.
: 3순위
: 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 체불 | 3 | 0 |
6%
|
| 2 | 의료상담 | 11 | 0 |
22%
|
| 3 | 산재상담 | 9 | 0 |
18%
|
| 4 | 사업장변경 | 5 | 0 |
10%
|
| 5 | 체류상담 | 10 | 0 |
20%
|
| 6 | 모성권 관련 | 3 | 0 |
6%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 성추행, 폭언, 부당한 대우 등 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 한국어 교육 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 근로조건 관련 | 1 | 0 |
2%
|
| 11 | 일반생활 상담 | 2 | 0 |
4%
|
| 12 | 이혼상담 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
8%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
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Universe
모든 응답자
B. 근로조건
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
1) 근로계약서는 이주노동자가 이해할 수 있는 언어로 번역되어, 서면으로 작성·교부되고 있다.
1) 근로계약서는 이주노동자가 이해할 수 있는 언어로 번역되어, 서면으로 작성·교부되고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 15 | 0 |
30%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 17 | 0 |
34%
|
| 3 | 그렇다 | 14 | 0 |
28%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
2) 제조업 분야의 근로조건은 다른 분야에 비해 양호한 편이다.
2) 제조업 분야의 근로조건은 다른 분야에 비해 양호한 편이다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 4 | 0 |
8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 18 | 0 |
36%
|
| 3 | 그렇다 | 24 | 0 |
48%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
3) 임금수준은 최저임금 이상을 지급받고 있다.
3) 임금수준은 최저임금 이상을 지급받고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 21 | 0 |
42%
|
| 3 | 그렇다 | 22 | 0 |
44%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 5 | 0 |
10%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
4) 시간외근로에 대한 가산임금을 지급받고 있다.
4) 시간외근로에 대한 가산임금을 지급받고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 16 | 0 |
32%
|
| 3 | 그렇다 | 30 | 0 |
60%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
5) 야간근로(22시-06시)에 대한 가산임금을 지급받는다.
5) 야간근로(22시-06시)에 대한 가산임금을 지급받는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 7 | 0 |
14%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 13 | 0 |
26%
|
| 3 | 그렇다 | 27 | 0 |
54%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
6) 휴일근로에 대한 가산임금을 지급받는다.
6) 휴일근로에 대한 가산임금을 지급받는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 3 | 0 |
6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 13 | 0 |
26%
|
| 3 | 그렇다 | 32 | 0 |
64%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
7) 근무시간 중 휴게시간이 법정 기준 이상 보장된다.
7) 근무시간 중 휴게시간이 법정 기준 이상 보장된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 11 | 0 |
22%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 23 | 0 |
46%
|
| 3 | 그렇다 | 15 | 0 |
30%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
8) 임금(퇴직금 포함)체불이 여전히 지속되고 있다.
8) 임금(퇴직금 포함)체불이 여전히 지속되고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 7 | 0 |
14%
|
| 3 | 그렇다 | 24 | 0 |
48%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 18 | 0 |
36%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
9) 생활환경이 양호한 숙소가 제공된다.
9) 생활환경이 양호한 숙소가 제공된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 11 | 0 |
22%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 28 | 0 |
56%
|
| 3 | 그렇다 | 8 | 0 |
16%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 3 | 0 |
6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
10) 식사의 질이 양호한 것으로 안다.
10) 식사의 질이 양호한 것으로 안다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 33 | 0 |
66%
|
| 3 | 그렇다 | 13 | 0 |
26%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 2 | 0 |
4%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
11) 한국인 근로자들과 대체로 사이좋게 지낸다.
11) 한국인 근로자들과 대체로 사이좋게 지낸다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 22 | 0 |
44%
|
| 3 | 그렇다 | 25 | 0 |
50%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
12) 사용자와 관리자의 개인적인 일에 동원된다.
12) 사용자와 관리자의 개인적인 일에 동원된다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 29 | 0 |
58%
|
| 3 | 그렇다 | 19 | 0 |
38%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
6. 제조업에 종사하는 이주여성노동자의 노동조합 가입에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
1) 사업장에 노동조합이 설립되어있는 경우, 외국인 근로자도 가입대상에 포함된다
1) 사업장에 노동조합이 설립되어있는 경우, 외국인 근로자도 가입대상에 포함된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 10 | 0 |
20%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 19 | 0 |
38%
|
| 3 | 그렇다 | 17 | 0 |
34%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 4 | 0 |
8%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
6. 제조업에 종사하는 이주여성노동자의 노동조합 가입에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
2) 제조업 분야 이주여성노동자는 노동조합에 가입하고 있다.
2) 제조업 분야 이주여성노동자는 노동조합에 가입하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 20 | 0 |
40%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 22 | 0 |
44%
|
| 3 | 그렇다 | 7 | 0 |
14%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
6. 제조업에 종사하는 이주여성노동자의 노동조합 가입에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
3) 노동조합 설립 및 가입에 대한 필요성을 느끼고 있다.
3) 노동조합 설립 및 가입에 대한 필요성을 느끼고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 18 | 0 |
36%
|
| 3 | 그렇다 | 17 | 0 |
34%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 13 | 0 |
26%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
7. 외국인 근로자가 고용보험에 가입하지 않음에 따라 파생되는 어려움은 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위로 3가지만 순서대로 기재해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 실업급여 대상이 되지 못한다 | 39 | 0 |
78%
|
| 2 | 출산전후급여 및 육아휴직급여 등의 적용대상이 되지 못한다 | 11 | 0 |
22%
|
| 3 | 직업능력개발사업의 적용대상이 되지 못한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
7. 외국인 근로자가 고용보험에 가입하지 않음에 따라 파생되는 어려움은 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위로 3가지만 순서대로 기재해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 실업급여 대상이 되지 못한다 | 6 | 0 |
12%
|
| 2 | 출산전후급여 및 육아휴직급여 등의 적용대상이 되지 못한다 | 26 | 0 |
52%
|
| 3 | 직업능력개발사업의 적용대상이 되지 못한다 | 15 | 0 |
30%
|
| 4 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
6%
|
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Literal Question
7. 외국인 근로자가 고용보험에 가입하지 않음에 따라 파생되는 어려움은 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위로 3가지만 순서대로 기재해 주세요.
: 3순위
: 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 실업급여 대상이 되지 못한다 | 4 | 0 |
8%
|
| 2 | 출산전후급여 및 육아휴직급여 등의 적용대상이 되지 못한다 | 10 | 0 |
20%
|
| 3 | 직업능력개발사업의 적용대상이 되지 못한다 | 28 | 0 |
56%
|
| 4 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 8 | 0 |
16%
|
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C. 산업안전 및 의료
Literal Question
8. 귀하는 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 업무상 재해를 당하였으나 산재보험으로 처리하지 않는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? 가장 큰 이유부터 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 병원에서 치료를 받을 정도가 아니라고 보아서 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 신청절차나 방법을 몰라서 | 12 | 0 |
24%
|
| 3 | 산재로 인정되기 어렵다고 보아서 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 회사(사업주)가 원하지 않아서 | 31 | 0 |
62%
|
| 5 | 생계문제에 대한 우려 때문에 | 1 | 0 |
2%
|
| 6 | 회사에 찍히거나 불이익 대우를 받을까 봐 | 2 | 0 |
4%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 회사에서 해고를 당하게 될 것 같아서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 미등록 체류상태에 대한 우려 때문에 | 2 | 0 |
4%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
8. 귀하는 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 업무상 재해를 당하였으나 산재보험으로 처리하지 않는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? 가장 큰 이유부터 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 병원에서 치료를 받을 정도가 아니라고 보아서 | 3 | 0 |
6%
|
| 2 | 신청절차나 방법을 몰라서 | 13 | 0 |
26%
|
| 3 | 산재로 인정되기 어렵다고 보아서 | 3 | 0 |
6%
|
| 4 | 회사(사업주)가 원하지 않아서 | 7 | 0 |
14%
|
| 5 | 생계문제에 대한 우려 때문에 | 3 | 0 |
6%
|
| 6 | 회사에 찍히거나 불이익 대우를 받을까 봐 | 21 | 0 |
42%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 회사에서 해고를 당하게 될 것 같아서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 미등록 체류상태에 대한 우려 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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Literal Question
8. 귀하는 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 업무상 재해를 당하였으나 산재보험으로 처리하지 않는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? 가장 큰 이유부터 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 3순위
: 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 병원에서 치료를 받을 정도가 아니라고 보아서 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 신청절차나 방법을 몰라서 | 14 | 0 |
28%
|
| 3 | 산재로 인정되기 어렵다고 보아서 | 9 | 0 |
18%
|
| 4 | 회사(사업주)가 원하지 않아서 | 5 | 0 |
10%
|
| 5 | 생계문제에 대한 우려 때문에 | 6 | 0 |
12%
|
| 6 | 회사에 찍히거나 불이익 대우를 받을까 봐 | 10 | 0 |
20%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 회사에서 해고를 당하게 될 것 같아서 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 미등록 체류상태에 대한 우려 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
6%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
9. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 산업재해 발생의 가장 큰 원인은 무엇입니까? 가장 크다고 생각되는 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 안전장비 없이 작업을 했기 때문에 | 11 | 0 |
22%
|
| 2 | 작업에 사용되는 기계나 기구에 안전설비가 되어 있지 않아서 | 11 | 0 |
22%
|
| 3 | 작업에 사용되는 기계나 기구의 사용법을 잘 몰라서 | 8 | 0 |
16%
|
| 4 | 작업에 사용되는 약품이나 기타 화학물질의 유독성으로 인해 | 1 | 0 |
2%
|
| 5 | 신체에 무리가 가는 같은 동작이나 업무를 지속적으로 반복해서 | 4 | 0 |
8%
|
| 6 | 짧은 시간에 많은 양의 일을 해야 해서 | 6 | 0 |
12%
|
| 7 | 한국말을 잘 알아듣지 못해서 | 8 | 0 |
16%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 자국어로 기계 설명도 없이 사용법을 지도하는 시간이 짧기 때문 | 1 | 0 |
2%
|
| 10 | 사업주가 적절한 교육과 지침없이 업무 지시를 하기 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 안전에 관한 설명을 해 주지 않아서 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
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Literal Question
9. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 산업재해 발생의 가장 큰 원인은 무엇입니까? 가장 크다고 생각되는 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 안전장비 없이 작업을 했기 때문에 | 12 | 0 |
24%
|
| 2 | 작업에 사용되는 기계나 기구에 안전설비가 되어 있지 않아서 | 6 | 0 |
12%
|
| 3 | 작업에 사용되는 기계나 기구의 사용법을 잘 몰라서 | 5 | 0 |
10%
|
| 4 | 작업에 사용되는 약품이나 기타 화학물질의 유독성으로 인해 | 2 | 0 |
4%
|
| 5 | 신체에 무리가 가는 같은 동작이나 업무를 지속적으로 반복해서 | 14 | 0 |
28%
|
| 6 | 짧은 시간에 많은 양의 일을 해야 해서 | 8 | 0 |
16%
|
| 7 | 한국말을 잘 알아듣지 못해서 | 2 | 0 |
4%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 자국어로 기계 설명도 없이 사용법을 지도하는 시간이 짧기 때문 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 사업주가 적절한 교육과 지침없이 업무 지시를 하기 때문에 | 1 | 0 |
2%
|
| 11 | 안전에 관한 설명을 해 주지 않아서 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Literal Question
9. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 산업재해 발생의 가장 큰 원인은 무엇입니까? 가장 크다고 생각되는 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 3순위
: 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필요한 안전장비 없이 작업을 했기 때문에 | 10 | 0 |
20%
|
| 2 | 작업에 사용되는 기계나 기구에 안전설비가 되어 있지 않아서 | 6 | 0 |
12%
|
| 3 | 작업에 사용되는 기계나 기구의 사용법을 잘 몰라서 | 4 | 0 |
8%
|
| 4 | 작업에 사용되는 약품이나 기타 화학물질의 유독성으로 인해 | 1 | 0 |
2%
|
| 5 | 신체에 무리가 가는 같은 동작이나 업무를 지속적으로 반복해서 | 7 | 0 |
14%
|
| 6 | 짧은 시간에 많은 양의 일을 해야 해서 | 6 | 0 |
12%
|
| 7 | 한국말을 잘 알아듣지 못해서 | 13 | 0 |
26%
|
| 8 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 자국어로 기계 설명도 없이 사용법을 지도하는 시간이 짧기 때문 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 사업주가 적절한 교육과 지침없이 업무 지시를 하기 때문에 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 안전에 관한 설명을 해 주지 않아서 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 2 | 0 |
4%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Literal Question
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유1
: 이유1
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국민건강보험이나 건강(의료)공제에 가입되어 있지 않아서 | 8 | 0 |
16%
|
| 2 | 병원비 부담이 걱정돼서 | 10 | 0 |
20%
|
| 3 | 병원에 갈 시간이 없어서 | 10 | 0 |
20%
|
| 4 | 사용자가 보내주지 않아서 | 12 | 0 |
24%
|
| 5 | 병원에 가도 한국어로 말하기 힘들어서 | 10 | 0 |
20%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 같이 일하는 사람들이 맨날 아프냐고 눈치를 주어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Literal Question
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유2
: 이유2
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국민건강보험이나 건강(의료)공제에 가입되어 있지 않아서 | 7 | 0 |
14%
|
| 2 | 병원비 부담이 걱정돼서 | 10 | 0 |
20%
|
| 3 | 병원에 갈 시간이 없어서 | 18 | 0 |
36%
|
| 4 | 사용자가 보내주지 않아서 | 5 | 0 |
10%
|
| 5 | 병원에 가도 한국어로 말하기 힘들어서 | 10 | 0 |
20%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 같이 일하는 사람들이 맨날 아프냐고 눈치를 주어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Literal Question
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유3
: 이유3
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국민건강보험이나 건강(의료)공제에 가입되어 있지 않아서 | 3 | 0 |
6%
|
| 2 | 병원비 부담이 걱정돼서 | 12 | 0 |
24%
|
| 3 | 병원에 갈 시간이 없어서 | 7 | 0 |
14%
|
| 4 | 사용자가 보내주지 않아서 | 12 | 0 |
24%
|
| 5 | 병원에 가도 한국어로 말하기 힘들어서 | 12 | 0 |
24%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 같이 일하는 사람들이 맨날 아프냐고 눈치를 주어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
8%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유4
: 이유4
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국민건강보험이나 건강(의료)공제에 가입되어 있지 않아서 | 3 | 0 |
6%
|
| 2 | 병원비 부담이 걱정돼서 | 3 | 0 |
6%
|
| 3 | 병원에 갈 시간이 없어서 | 4 | 0 |
8%
|
| 4 | 사용자가 보내주지 않아서 | 4 | 0 |
8%
|
| 5 | 병원에 가도 한국어로 말하기 힘들어서 | 9 | 0 |
18%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 같이 일하는 사람들이 맨날 아프냐고 눈치를 주어서 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 모름/무응답 | 26 | 0 |
52%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유5
: 이유5
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 국민건강보험이나 건강(의료)공제에 가입되어 있지 않아서 | 5 | 0 |
10%
|
| 2 | 병원비 부담이 걱정돼서 | 2 | 0 |
4%
|
| 3 | 병원에 갈 시간이 없어서 | 1 | 0 |
2%
|
| 4 | 사용자가 보내주지 않아서 | 3 | 0 |
6%
|
| 5 | 병원에 가도 한국어로 말하기 힘들어서 | 1 | 0 |
2%
|
| 6 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 같이 일하는 사람들이 맨날 아프냐고 눈치를 주어서 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 모름/무응답 | 38 | 0 |
76%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
D. 성차별, 모성보호 및 인권실태
Literal Question
11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
1) 여성근로자는 남성근로자와 똑같은 일을 하는데 임금은 적게 받는다.
1) 여성근로자는 남성근로자와 똑같은 일을 하는데 임금은 적게 받는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 19 | 0 |
38%
|
| 3 | 그렇다 | 20 | 0 |
40%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 10 | 0 |
20%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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- Valid cases50
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Literal Question
11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
2) 사업주가 임금, 휴가, 상여금 등에 한국인 여성근로자 보다 차별 대우를 한다.
2) 사업주가 임금, 휴가, 상여금 등에 한국인 여성근로자 보다 차별 대우를 한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 6 | 0 |
12%
|
| 3 | 그렇다 | 29 | 0 |
58%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 14 | 0 |
28%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
3) 임신이나 출산을 하면 불이익한 대우를 받는다.
3) 임신이나 출산을 하면 불이익한 대우를 받는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 9 | 0 |
18%
|
| 3 | 그렇다 | 25 | 0 |
50%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 16 | 0 |
32%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
4) 여성은 가족을 돌본다는 이유로 잔업·특근을 할 수 없어 불이익을 당한다.
4) 여성은 가족을 돌본다는 이유로 잔업·특근을 할 수 없어 불이익을 당한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 15 | 0 |
30%
|
| 3 | 그렇다 | 21 | 0 |
42%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 12 | 0 |
24%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
5) 사업주는 채용에서 여성보다 남성을 선호한다.
5) 사업주는 채용에서 여성보다 남성을 선호한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 6 | 0 |
12%
|
| 3 | 그렇다 | 26 | 0 |
52%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 17 | 0 |
34%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
6) 여성은 남성보다 퇴직·해고에서 차별받는다.
6) 여성은 남성보다 퇴직·해고에서 차별받는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 17 | 0 |
34%
|
| 3 | 그렇다 | 22 | 0 |
44%
|
| 4 | 매우 그렇다 | 10 | 0 |
20%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
12. 제조업에 종사하는 이주여성노동자가 출산전후휴가를 법정일수(90일) 이상 사용하지 못했다면, 그 이유는 무엇이라고 보십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고용보험 수급대상이 아니어서 | 7 | 0 |
14%
|
| 2 | 사용자가 최초 60일분에 대해 급여를 지급하지 않아서 | 3 | 0 |
6%
|
| 3 | 회사에 일이 너무 많아 출산전후휴가를 다 사용할 수 없어서 | 2 | 0 |
4%
|
| 4 | 휴가를 다 사용하는 것이 눈치가 보여서 | 3 | 0 |
6%
|
| 5 | 임신 또는 출산을 이유로 해고되거나 해고될까봐 두려워서 | 23 | 0 |
46%
|
| 6 | 법제도를 몰라서 | 10 | 0 |
20%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 이주노동자는 출산전후 휴가라는 개념 자체가 없다고 생각함 | 1 | 0 |
2%
|
| 98 | 한국어도 쓰기 어려운 상황에서 법제도를 알아도 쓸 수 없을 것 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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- Missing cases0
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Literal Question
13. 귀하는 외국인 근로자의 가족동반 불허로 인해 발생하는 인권 침해 심각성 정도는 어느 수준이라고 생각하십니까? 응답란에 기재해 주세요.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 심각하지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 심각하지 않다 | 7 | 0 |
14%
|
| 3 | 심각하다 | 25 | 0 |
50%
|
| 4 | 매우 심각하다 | 17 | 0 |
34%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
14. 외국인 근로자의 가족동반 불허와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견 1
: 의견 1
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 가족동반 불허는 비인권적인 처사로 개선되어야 한다 | 4 | 0 |
8%
|
| 2 | E9,H2의 경우 고용보험 임의가입 대상자라서 보험적용이 안 돼 육아휴직, 출산급여 신청대상이 안 된다 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 가족을 초청하면 근로의욕이 생겨 생산성을 높이게 될 것이다 | 1 | 0 |
2%
|
| 4 | 대상자, 체류기간 제한 등의 어느 정도 제한을 두더라도 가족초청이 가능하도록 해야 한다 | 3 | 0 |
6%
|
| 5 | 정부에서 쉽게 일하기 위해 개인의 인권 침해를 하고 있으므로 개선 요망 | 1 | 0 |
2%
|
| 6 | 가족동반 시 발생될 수 있는 문제에 대한 대책 마련 | 1 | 0 |
2%
|
| 7 | 가족에 대한 단기비자 발급 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 배우자와 자녀는 동반 비자를 줘서 함께 거주할 수 있게 법 제도 개선 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 가족동반이 되지 않으면 가족의 자유로운 방문이라도 가능하게 해야 한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 10 | 근로자에게 중요한 사유(부모나 자녀 상을 당한 경우 등)가 있을 시 가족동반 방문 허용 | 2 | 0 |
4%
|
| 11 | 가족 중 1명 정도는 가족동반 허용 요망 | 1 | 0 |
2%
|
| 12 | 허용 규정 마련을 위한 정부의 정책 변화 필요 | 4 | 0 |
8%
|
| 13 | 성실근로자 및 숙련 장기근로자의 경우 가족동반 혜택이 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 14 | 합법체류라도 본국에 꼭 가야하는 상황에 가지 못해 체류지 이탈로 미등록체류 양산에 일조하게 된다 | 1 | 0 |
2%
|
| 15 | 완전불허가 아닌 외국인근로자가 연차에 따라 자유롭게 갈수 있는 방문 허용 | 0 | 0 |
0%
|
| 16 | 모든 이주노동자와 그 가족이 권리보호에 관한 국제협약을 한국정부가 비준하고 그에 따라 법개정이 필요 | 2 | 0 |
4%
|
| 17 | 이주여성노동자들이 자녀와 함께 살면서 생계를 꾸릴 수 있도록 친정가족들의 초청을 쉽게 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 18 | 노동자의 가족동반을 허가해서 사업주는 안정된 주거제공 의무가 있어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 26 | 0 |
52%
|
Summary Statistics
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Literal Question
14. 외국인 근로자의 가족동반 불허와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견 2
: 의견 2
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 가족동반 불허는 비인권적인 처사로 개선되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | E9,H2의 경우 고용보험 임의가입 대상자라서 보험적용이 안 돼 육아휴직, 출산급여 신청대상이 안 된다 | 1 | 0 |
2%
|
| 3 | 가족을 초청하면 근로의욕이 생겨 생산성을 높이게 될 것이다 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 대상자, 체류기간 제한 등의 어느 정도 제한을 두더라도 가족초청이 가능하도록 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 정부에서 쉽게 일하기 위해 개인의 인권 침해를 하고 있으므로 개선 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 가족동반 시 발생될 수 있는 문제에 대한 대책 마련 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 가족에 대한 단기비자 발급 | 2 | 0 |
4%
|
| 8 | 배우자와 자녀는 동반 비자를 줘서 함께 거주할 수 있게 법 제도 개선 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 가족동반이 되지 않으면 가족의 자유로운 방문이라도 가능하게 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 근로자에게 중요한 사유(부모나 자녀 상을 당한 경우 등)가 있을 시 가족동반 방문 허용 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 가족 중 1명 정도는 가족동반 허용 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 허용 규정 마련을 위한 정부의 정책 변화 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 성실근로자 및 숙련 장기근로자의 경우 가족동반 혜택이 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 합법체류라도 본국에 꼭 가야하는 상황에 가지 못해 체류지 이탈로 미등록체류 양산에 일조하게 된다 | 0 | 0 |
0%
|
| 15 | 완전불허가 아닌 외국인근로자가 연차에 따라 자유롭게 갈수 있는 방문 허용 | 0 | 0 |
0%
|
| 16 | 모든 이주노동자와 그 가족이 권리보호에 관한 국제협약을 한국정부가 비준하고 그에 따라 법개정이 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 17 | 이주여성노동자들이 자녀와 함께 살면서 생계를 꾸릴 수 있도록 친정가족들의 초청을 쉽게 해야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 18 | 노동자의 가족동반을 허가해서 사업주는 안정된 주거제공 의무가 있어야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 45 | 0 |
90%
|
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Literal Question
14. 외국인 근로자의 가족동반 불허와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견 3
: 의견 3
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 가족동반 불허는 비인권적인 처사로 개선되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | E9,H2의 경우 고용보험 임의가입 대상자라서 보험적용이 안 돼 육아휴직, 출산급여 신청대상이 안 된다 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 가족을 초청하면 근로의욕이 생겨 생산성을 높이게 될 것이다 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 대상자, 체류기간 제한 등의 어느 정도 제한을 두더라도 가족초청이 가능하도록 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 정부에서 쉽게 일하기 위해 개인의 인권 침해를 하고 있으므로 개선 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 가족동반 시 발생될 수 있는 문제에 대한 대책 마련 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 가족에 대한 단기비자 발급 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 배우자와 자녀는 동반 비자를 줘서 함께 거주할 수 있게 법 제도 개선 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 가족동반이 되지 않으면 가족의 자유로운 방문이라도 가능하게 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 근로자에게 중요한 사유(부모나 자녀 상을 당한 경우 등)가 있을 시 가족동반 방문 허용 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 가족 중 1명 정도는 가족동반 허용 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 허용 규정 마련을 위한 정부의 정책 변화 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 성실근로자 및 숙련 장기근로자의 경우 가족동반 혜택이 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 합법체류라도 본국에 꼭 가야하는 상황에 가지 못해 체류지 이탈로 미등록체류 양산에 일조하게 된다 | 0 | 0 |
0%
|
| 15 | 완전불허가 아닌 외국인근로자가 연차에 따라 자유롭게 갈수 있는 방문 허용 | 1 | 0 |
2%
|
| 16 | 모든 이주노동자와 그 가족이 권리보호에 관한 국제협약을 한국정부가 비준하고 그에 따라 법개정이 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 17 | 이주여성노동자들이 자녀와 함께 살면서 생계를 꾸릴 수 있도록 친정가족들의 초청을 쉽게 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 18 | 노동자의 가족동반을 허가해서 사업주는 안정된 주거제공 의무가 있어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 49 | 0 |
98%
|
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E. 성희롱 및 성폭행
Literal Question
15. 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성희롱이나 성폭행은 어느 정도라고 생각하십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
1) 성적 언동을 동반한 성희롱 행위
1) 성적 언동을 동반한 성희롱 행위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 심각하지 않다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 심각하지 않다 | 12 | 0 |
24%
|
| 3 | 심각하다 | 24 | 0 |
48%
|
| 4 | 매우 심각하다 | 13 | 0 |
26%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
15. 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성희롱이나 성폭행은 어느 정도라고 생각하십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
2) 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
2) 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 심각하지 않다 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 심각하지 않다 | 21 | 0 |
42%
|
| 3 | 심각하다 | 24 | 0 |
48%
|
| 4 | 매우 심각하다 | 3 | 0 |
6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Literal Question
15. 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성희롱이나 성폭행은 어느 정도라고 생각하십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
3) 돈을 주겠다며 성매매를 요구하는 행위
3) 돈을 주겠다며 성매매를 요구하는 행위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 심각하지 않다 | 3 | 0 |
6%
|
| 2 | 심각하지 않다 | 22 | 0 |
44%
|
| 3 | 심각하다 | 20 | 0 |
40%
|
| 4 | 매우 심각하다 | 5 | 0 |
10%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
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Literal Question
15. 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성희롱이나 성폭행은 어느 정도라고 생각하십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
4) 성폭행(강간) 행위
4) 성폭행(강간) 행위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 심각하지 않다 | 5 | 0 |
10%
|
| 2 | 심각하지 않다 | 21 | 0 |
42%
|
| 3 | 심각하다 | 21 | 0 |
42%
|
| 4 | 매우 심각하다 | 3 | 0 |
6%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Literal Question
16. 우리나라 제조업 사업장에서 종사하는 이주여성노동자의 성희롱이나 성폭행에 관한 상담이나 조치를 요구받았을 때 당신은 어떻게 대응합니까? 우선순위로 3가지만 기재해 주세요.(복수 응답가능)
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 피해자에게 그냥 참으라고 조언한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 2 | 가해자에게 적극적으로 항의하도록 한다 | 10 | 0 |
20%
|
| 3 | 가해자에게 주의조치를 요구한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 피해자에게 적극적으로 사과하도록 요구한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 가해자에 대한 징계조치를 요구한다 | 4 | 0 |
8%
|
| 6 | 고용노동부나 경찰에 신고하도록 한다 | 33 | 0 |
66%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 전문기관 연계 | 1 | 0 |
2%
|
| 10 | 성희롱/성폭력에 대한 보호방법, 정당한 처리과정을 안내,보호받을 수 있도록 지원한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 사업주에게 조치를 취하고 개선할 것을 요구한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Literal Question
16. 우리나라 제조업 사업장에서 종사하는 이주여성노동자의 성희롱이나 성폭행에 관한 상담이나 조치를 요구받았을 때 당신은 어떻게 대응합니까? 우선순위로 3가지만 기재해 주세요.(복수 응답가능)
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 피해자에게 그냥 참으라고 조언한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 가해자에게 적극적으로 항의하도록 한다 | 5 | 0 |
10%
|
| 3 | 가해자에게 주의조치를 요구한다 | 9 | 0 |
18%
|
| 4 | 피해자에게 적극적으로 사과하도록 요구한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 5 | 가해자에 대한 징계조치를 요구한다 | 22 | 0 |
44%
|
| 6 | 고용노동부나 경찰에 신고하도록 한다 | 6 | 0 |
12%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 전문기관 연계 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 성희롱/성폭력에 대한 보호방법, 정당한 처리과정을 안내,보호받을 수 있도록 지원한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 11 | 사업주에게 조치를 취하고 개선할 것을 요구한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 99 | 모름/무응답 | 4 | 0 |
8%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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Literal Question
16. 우리나라 제조업 사업장에서 종사하는 이주여성노동자의 성희롱이나 성폭행에 관한 상담이나 조치를 요구받았을 때 당신은 어떻게 대응합니까? 우선순위로 3가지만 기재해 주세요.(복수 응답가능)
: 3순위
: 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 피해자에게 그냥 참으라고 조언한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 가해자에게 적극적으로 항의하도록 한다 | 9 | 0 |
18%
|
| 3 | 가해자에게 주의조치를 요구한다 | 5 | 0 |
10%
|
| 4 | 피해자에게 적극적으로 사과하도록 요구한다 | 16 | 0 |
32%
|
| 5 | 가해자에 대한 징계조치를 요구한다 | 6 | 0 |
12%
|
| 6 | 고용노동부나 경찰에 신고하도록 한다 | 6 | 0 |
12%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 전문기관 연계 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 성희롱/성폭력에 대한 보호방법, 정당한 처리과정을 안내,보호받을 수 있도록 지원한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 사업주에게 조치를 취하고 개선할 것을 요구한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 7 | 0 |
14%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
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F. 사업장 변경 및 후속조치
Literal Question
17. 외국인 근로자의 사업장 변경 제한과 관련한 인권 침해 심각성은 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 심각하지 않다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 심각하지 않다 | 4 | 0 |
8%
|
| 3 | 심각하다 | 18 | 0 |
36%
|
| 4 | 매우 심각하다 | 28 | 0 |
56%
|
| 9 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Q18_1st
외국인 근로자의 사업장 변경 원인: 1순위
Literal Question
18. 외국인 근로자가 사업장 변경을 하는 이유는 무엇이라고 보십니까? 우선순위로 2가지를 기재해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 수준이 낮아서 | 14 | 0 |
28%
|
| 2 | 임금을 받지 못해서 | 11 | 0 |
22%
|
| 3 | 근로시간이 길어서 | 2 | 0 |
4%
|
| 4 | 하는 일이 위험해서 | 10 | 0 |
20%
|
| 5 | 해고를 당해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 사용자가 계약 연장을 해주지 않아서 | 1 | 0 |
2%
|
| 7 | 임신, 출산을 해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 사업장에서 욕설, 무시, 성희롱, (성)폭행 등 때문에 | 10 | 0 |
20%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 계약조건과 현장과의 조건이 달라서 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 본인과 맞지 않는 일(신체 특성 등으로 인해) | 1 | 0 |
2%
|
| 12 | 사업장 내 갈등(의사소통의 불통으로 인한 불이익에 대한 갈등) | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
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Q18_2nd
외국인 근로자의 사업장 변경 원인: 2순위
Literal Question
18. 외국인 근로자가 사업장 변경을 하는 이유는 무엇이라고 보십니까? 우선순위로 2가지를 기재해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 임금 수준이 낮아서 | 15 | 0 |
30%
|
| 2 | 임금을 받지 못해서 | 8 | 0 |
16%
|
| 3 | 근로시간이 길어서 | 10 | 0 |
20%
|
| 4 | 하는 일이 위험해서 | 11 | 0 |
22%
|
| 5 | 해고를 당해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 사용자가 계약 연장을 해주지 않아서 | 1 | 0 |
2%
|
| 7 | 임신, 출산을 해서 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 사업장에서 욕설, 무시, 성희롱, (성)폭행 등 때문에 | 3 | 0 |
6%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 계약조건과 현장과의 조건이 달라서 | 1 | 0 |
2%
|
| 11 | 본인과 맞지 않는 일(신체 특성 등으로 인해) | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 사업장 내 갈등(의사소통의 불통으로 인한 불이익에 대한 갈등) | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 1 | 0 |
2%
|
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Literal Question
19. 외국인 근로자의 사업장 변경 제한 제도와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견1
: 의견1
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안전하게 일할 수 있도록 관계기관이 사업장의 근로환경 개선에 힘써야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 근로자의 인간적이고 법적인 처우 기본수준이 향상될 수 있는 사업주 교육이 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 3년 계약은 노예계약과 동일하다 | 1 | 0 |
2%
|
| 4 | 사업주가 사업장 변경 대가로 퇴직금 미지급, 급여 미지급, 선불요구 등을 요구하게 되면 불법근로자가 양산될 것이다 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 사업장 변경 횟수 제한없이 자유롭게 해야 한다 | 5 | 0 |
10%
|
| 6 | 사업장 변경을 사업주의 허가가 없으면 거의 불가능한 제도 자체가 개선되어야 한다 | 4 | 0 |
8%
|
| 7 | 사업장 변경이 허가제가 아닌 신고제로 변경되어야 한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 8 | 외국인 근로자도 선택할 수 있는 최소한의 기회라도 주어져야 한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 9 | 직원의 평가처럼 사업장의 평가 강화 | 1 | 0 |
2%
|
| 10 | 문제가 있는 사업장의 경우 국가 지원을 적극적으로 제한해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 근로계약서 작성 시기를 입국 후 사업장을 실제 견학 후 계약서에 최종 사인해야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 12 | 사업장의 고용조건 강화(기숙사 등 고용허가 일정자격 조건을 강화) | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 3회 횟수에 대한 자율적인 사업장 이동 보장 | 1 | 0 |
2%
|
| 14 | 근로자의 자율에 따라 사업장 이동 가능 횟수 제공 | 2 | 0 |
4%
|
| 15 | 사업장 변경 제한 제도 자체를 없애야 한다 | 3 | 0 |
6%
|
| 16 | 사업주의 허가 없이도 변경이 가능한 방법들을 정확하게 세분화하여 근로자들의 인권을 보호해야 한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 17 | 변경 조건에 부합되는 사실을 근로자가 입증해야 하는 현재의 시스템 개선 | 1 | 0 |
2%
|
| 18 | E-9-1 같은 경우 외국인 근로자의 인권을 생각하면 사업장 변경 | 1 | 0 |
2%
|
| 19 | 사업장 변경 신청서를 사업주가 아닌 외국인 근로자가 쓸 수 있도록 개선 | 2 | 0 |
4%
|
| 20 | 사업주의 권력적인 동의가 아닌 정부기관에서 심사절차를 통한 변경이 이루어져야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 21 | 사업주의 임금체불 시 무조건 사업장 이동 가능하도록 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 22 | 사업장에 대한 전반적인 작업환경, 숙소 등을 동영상으로 정보 제공 요 | 1 | 0 |
2%
|
| 23 | 사업주 임의로 이탈신고를 하지 않도록 본인에게 연락 확인 | 1 | 0 |
2%
|
| 24 | 계약기간 3년으로 다시 조정 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 25 | 사업장 변경시 임시 거처 마련(법적으로 전국 거점 쉼터) | 0 | 0 |
0%
|
| 26 | 외국인 근로자의 사업장 변경이 허락되지 않아서 아퍼도 일을 해야만 하는 법제도 개선 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 17 | 0 |
34%
|
Summary Statistics
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Literal Question
19. 외국인 근로자의 사업장 변경 제한 제도와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견2
: 의견2
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안전하게 일할 수 있도록 관계기관이 사업장의 근로환경 개선에 힘써야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 근로자의 인간적이고 법적인 처우 기본수준이 향상될 수 있는 사업주 교육이 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 3 | 3년 계약은 노예계약과 동일하다 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 사업주가 사업장 변경 대가로 퇴직금 미지급, 급여 미지급, 선불요구 등을 요구하게 되면 불법근로자가 양산될 것이다 | 1 | 0 |
2%
|
| 5 | 사업장 변경 횟수 제한없이 자유롭게 해야 한다 | 3 | 0 |
6%
|
| 6 | 사업장 변경을 사업주의 허가가 없으면 거의 불가능한 제도 자체가 개선되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 사업장 변경이 허가제가 아닌 신고제로 변경되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 외국인 근로자도 선택할 수 있는 최소한의 기회라도 주어져야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 직원의 평가처럼 사업장의 평가 강화 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 문제가 있는 사업장의 경우 국가 지원을 적극적으로 제한해야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 11 | 근로계약서 작성 시기를 입국 후 사업장을 실제 견학 후 계약서에 최종 사인해야 한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 12 | 사업장의 고용조건 강화(기숙사 등 고용허가 일정자격 조건을 강화) | 1 | 0 |
2%
|
| 13 | 3회 횟수에 대한 자율적인 사업장 이동 보장 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 근로자의 자율에 따라 사업장 이동 가능 횟수 제공 | 1 | 0 |
2%
|
| 15 | 사업장 변경 제한 제도 자체를 없애야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 16 | 사업주의 허가 없이도 변경이 가능한 방법들을 정확하게 세분화하여 근로자들의 인권을 보호해야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 17 | 변경 조건에 부합되는 사실을 근로자가 입증해야 하는 현재의 시스템 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 18 | E-9-1 같은 경우 외국인 근로자의 인권을 생각하면 사업장 변경 허가 조건 개선 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 19 | 사업장 변경 신청서를 사업주가 아닌 외국인 근로자가 쓸 수 있도록 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 20 | 사업주의 권력적인 동의가 아닌 정부기관에서 심사절차를 통한 변경이 이루어져야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 21 | 사업주의 임금체불 시 무조건 사업장 이동 가능하도록 개선 | 1 | 0 |
2%
|
| 22 | 사업장에 대한 전반적인 작업환경, 숙소 등을 동영상으로 정보 제공 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 23 | 사업주 임의로 이탈신고를 하지 않도록 본인에게 연락 확인 | 0 | 0 |
0%
|
| 24 | 계약기간 3년으로 다시 조정 요망 | 1 | 0 |
2%
|
| 25 | 사업장 변경시 임시 거처 마련(법적으로 전국 거점 쉼터) | 0 | 0 |
0%
|
| 26 | 외국인 근로자의 사업장 변경이 허락되지 않아서 아퍼도 일을 해야만 하는 법제도 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 36 | 0 |
72%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
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모든 응답자
Literal Question
19. 외국인 근로자의 사업장 변경 제한 제도와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견3
: 의견3
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 안전하게 일할 수 있도록 관계기관이 사업장의 근로환경 개선에 힘써야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 근로자의 인간적이고 법적인 처우 기본수준이 향상될 수 있는 사업주 교육이 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 3년 계약은 노예계약과 동일하다 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 사업주가 사업장 변경 대가로 퇴직금 미지급, 급여 미지급, 선불요구 등을 요구하게 되면 불법근로자가 양산될 것이다 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 사업장 변경 횟수 제한없이 자유롭게 해야 한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 6 | 사업장 변경을 사업주의 허가가 없으면 거의 불가능한 제도 자체가 개선되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 사업장 변경이 허가제가 아닌 신고제로 변경되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 외국인 근로자도 선택할 수 있는 최소한의 기회라도 주어져야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 직원의 평가처럼 사업장의 평가 강화 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 문제가 있는 사업장의 경우 국가 지원을 적극적으로 제한해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 근로계약서 작성 시기를 입국 후 사업장을 실제 견학 후 계약서에 최종 사인해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 사업장의 고용조건 강화(기숙사 등 고용허가 일정자격 조건을 강화) | 1 | 0 |
2%
|
| 13 | 3회 횟수에 대한 자율적인 사업장 이동 보장 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 근로자의 자율에 따라 사업장 이동 가능 횟수 제공 | 0 | 0 |
0%
|
| 15 | 사업장 변경 제한 제도 자체를 없애야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 16 | 사업주의 허가 없이도 변경이 가능한 방법들을 정확하게 세분화하여 근로자들의 인권을 보호해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 17 | 변경 조건에 부합되는 사실을 근로자가 입증해야 하는 현재의 시스템 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 18 | E-9-1 같은 경우 외국인 근로자의 인권을 생각하면 사업장 변경 | 0 | 0 |
0%
|
| 19 | 사업장 변경 신청서를 사업주가 아닌 외국인 근로자가 쓸 수 있도록 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 20 | 사업주의 권력적인 동의가 아닌 정부기관에서 심사절차를 통한 변경이 이루어져야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 21 | 사업주의 임금체불 시 무조건 사업장 이동 가능하도록 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 22 | 사업장에 대한 전반적인 작업환경, 숙소 등을 동영상으로 정보 제공 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 23 | 사업주 임의로 이탈신고를 하지 않도록 본인에게 연락 확인 | 0 | 0 |
0%
|
| 24 | 계약기간 3년으로 다시 조정 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 25 | 사업장 변경시 임시 거처 마련(법적으로 전국 거점 쉼터) | 1 | 0 |
2%
|
| 26 | 외국인 근로자의 사업장 변경이 허락되지 않아서 아퍼도 일을 해야만 하는 법제도 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 46 | 0 |
92%
|
Summary Statistics
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G. 정책 및 제도개선 제언
Q20_1st
이주노동자와의 상담 및 권리구제 활동 시 애로사항: 1순위
Literal Question
20. 귀하는 이주노동자와 상담하고, 권리구제를 위한 활동을 하면서 어떤 점이 가장 어려웠다고 생각하십니까?우선순위로 2가지를 기재해 주세요.
: 1순위
: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 내담자가 본인의 근로조건을 잘 모르는 경우가 많아서 | 7 | 0 |
14%
|
| 2 | 상담원이 모든 것을 해결해 주기를 바랄 때 | 9 | 0 |
18%
|
| 3 | 법을 위반한 사업주가 화를 내거나 폭언을 할 때 | 7 | 0 |
14%
|
| 4 | 노동부에 진정하거나 민사소송을 제기해도 권리구제가 되지 않을 때 | 13 | 0 |
26%
|
| 5 | 미등록체류자를 고용한 사업주가 출입국관리사무소에 신고하겠다고 협박할 때 | 4 | 0 |
8%
|
| 6 | 근로감독관 및 공무원이 사업주편을 들 때 | 3 | 0 |
6%
|
| 7 | 근로감독관 및 공무원이 노동자의 의견을 무시할 때 | 2 | 0 |
4%
|
| 8 | 내담자와 의사소통이 안 될 때 | 5 | 0 |
10%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 노동부, 출입국관리사무소 공무원이 권리구제를 위한 노력보다는 업무상 지침만 말하고 적극 나서지 않고 미룰 때 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
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모든 응답자
Q20_2nd
이주노동자와의 상담 및 권리구제 활동 시 애로사항: 2순위
Literal Question
20. 귀하는 이주노동자와 상담하고, 권리구제를 위한 활동을 하면서 어떤 점이 가장 어려웠다고 생각하십니까?우선순위로 2가지를 기재해 주세요.
: 2순위
: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 내담자가 본인의 근로조건을 잘 모르는 경우가 많아서 | 8 | 0 |
16%
|
| 2 | 상담원이 모든 것을 해결해 주기를 바랄 때 | 7 | 0 |
14%
|
| 3 | 법을 위반한 사업주가 화를 내거나 폭언을 할 때 | 4 | 0 |
8%
|
| 4 | 노동부에 진정하거나 민사소송을 제기해도 권리구제가 되지 않을 때 | 9 | 0 |
18%
|
| 5 | 미등록체류자를 고용한 사업주가 출입국관리사무소에 신고하겠다고 협박할 때 | 9 | 0 |
18%
|
| 6 | 근로감독관 및 공무원이 사업주편을 들 때 | 1 | 0 |
2%
|
| 7 | 근로감독관 및 공무원이 노동자의 의견을 무시할 때 | 3 | 0 |
6%
|
| 8 | 내담자와 의사소통이 안 될 때 | 5 | 0 |
10%
|
| 9 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 노동부, 출입국관리사무소 공무원이 권리구제를 위한 노력보다는 업무상 지침만 말하고 적극 나서지 않고 미룰 때 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 3 | 0 |
6%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
21. 이주여성노동자들의 근로조건 및 기본권 보장을 위해 정책적으로 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 근로감독관의 감독을 강화해야 한다 | 9 | 0 |
18%
|
| 2 | 지원단체를 더욱 활성화하고 지원을 강화해야 한다 | 3 | 0 |
6%
|
| 3 | 상담원이 더욱 적극적으로 구제에 임할 수 있도록 정기교육을 실시해야 한다 | 3 | 0 |
6%
|
| 4 | 사업주가 근로자의 인권 및 노동관련 법제도를 스스로 준수할 수 있도록 교육을 강화해야 한다 | 16 | 0 |
32%
|
| 5 | 사업주 및 이주노동자 모두에게 인권 및 노동법 교육을 법정화해야 한다 | 16 | 0 |
32%
|
| 6 | 근로자의 노동조합 가입을 활성화해야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 7 | 기타 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 외국인 상담을 하는 상담사들의 권익 보호가 우선되어야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 사업주의 근로조건 및 기본권 보장 위배시 처벌을 강화해야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 99 | 모름/무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
22. 그 외 이주여성노동자들의 근로조건 개선과 기본권 보호를 위해 개선되어야 한다고 생각하는 점이 있으시면 구체적으로 명기해 주십시오.
: 개선사항1
: 개선사항1
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 임금으로 고용해 이익을 창출하려는 구시대적인 발상에서 벗어날 수 있도록 지속적인 사업주 교육 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 2 | 영세사업장도 방문을 통한 계도가 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 노동관련 법제도 미 준수시 사업주에게 법적 제제가 강화되어야 한다 | 4 | 0 |
8%
|
| 4 | 사업주들은 여성근로자가 임신하면 무조건 해고 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 5 | 농업에 근무하는 여성근로자들은 노동시간에 비해 급여가 적다 | 0 | 0 |
0%
|
| 6 | 농업에 근무하는 여성근로자들은 기숙사 환경이 열악하다/기숙사 환경 개선 | 1 | 0 |
2%
|
| 7 | 제조업(E-9-1) 이주여성노동자도 고용보험 가입대상이 되어야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 8 | 국적 취득전 결혼이민자 경우 4대보험 가입 거부한 사업주에 대한 처벌 규정 강화 요망 | 0 | 0 |
0%
|
| 9 | 근로기준법의 모성보호조항이 잘 적용되도록 해야 한다 | 3 | 0 |
6%
|
| 10 | 임신과 출산에 관한 정책 필요(특히 E-9 근로자의경우 임신,출산 후 해당 사업장에 계속 근무 어렵다) | 1 | 0 |
2%
|
| 11 | 고용허가제를 노동허가제로 전환 되어야 한다 | 1 | 0 |
2%
|
| 12 | 한국어 교육 지원 강화 | 1 | 0 |
2%
|
| 13 | 노조 가입 활성화 | 1 | 0 |
2%
|
| 14 | 시간제 근무로 변경 | 0 | 0 |
0%
|
| 15 | 연차휴가 및 출산휴가 정확하게 적용해야 된다 | 2 | 0 |
4%
|
| 16 | 외국인 근로자의 사회적 기본권 및 노동법을 준수할 수 있도록 사업주의 주기적 교육 강화 | 1 | 0 |
2%
|
| 17 | 이주여성노동자는 남성노동자보다 휴일이 더 많아야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 18 | 이주여성노동자가 쉴 수 있는 쉼터 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 19 | 여성근로자의 성교육과 여성노동자를 고용하는 사업장에 필수적으로 정기적인 교육 법정 의무화 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 20 | 성관련 문제 발생 시 강한 법적인 제지가 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 21 | 지원단체 근로감독관의 감독 권한이 없어 법적 처벌을 할 수가 없어서 사업주가 협조하지 않는다 | 1 | 0 |
2%
|
| 22 | 성관련 문제 발생시 전문 자국어 상담사가 필요하다 | 1 | 0 |
2%
|
| 23 | 전문 자국어 상담사의 권익 보호 요청 | 0 | 0 |
0%
|
| 24 | 의료, 복지, 교육 기회 보장 | 0 | 0 |
0%
|
| 25 | 여성전용 기숙사 운영 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 26 | 기숙사 환경에 대한 감독 강화 | 2 | 0 |
4%
|
| 27 | 성평등 포함한 인권교육 강화 의무화 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 모름/무응답 | 26 | 0 |
52%
|
Summary Statistics
- Valid cases50
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
22. 그 외 이주여성노동자들의 근로조건 개선과 기본권 보호를 위해 개선되어야 한다고 생각하는 점이 있으시면 구체적으로 명기해 주십시오.
: 개선사항2
: 개선사항2
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 임금으로 고용해 이익을 창출하려는 구시대적인 발상에서 벗어날 수 있도록 지속적인 사업주 교육 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 영세사업장도 방문을 통한 계도가 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 3 | 노동관련 법제도 미 준수시 사업주에게 법적 제제가 강화되어야 한다 | 2 | 0 |
4%
|
| 4 | 사업주들은 여성근로자가 임신하면 무조건 해고 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 5 | 농업에 근무하는 여성근로자들은 노동시간에 비해 급여가 적다 | 1 | 0 |
2%
|
| 6 | 농업에 근무하는 여성근로자들은 기숙사 환경이 열악하다/기숙사 환경 개선 | 0 | 0 |
0%
|
| 7 | 제조업(E-9-1) 이주여성노동자도 고용보험 가입대상이 되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 8 | 국적 취득전 결혼이민자 경우 4대보험 가입 거부한 사업주에 대한 처벌 규정 강화 요망 | 1 | 0 |
2%
|
| 9 | 근로기준법의 모성보호조항이 잘 적용되도록 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 10 | 임신과 출산에 관한 정책 필요(특히 E-9 근로자의경우 임신,출산 후 해당 사업장에 계속 근무 어렵다) | 0 | 0 |
0%
|
| 11 | 고용허가제를 노동허가제로 전환 되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
|
| 12 | 한국어 교육 지원 강화 | 0 | 0 |
0%
|
| 13 | 노조 가입 활성화 | 0 | 0 |
0%
|
| 14 | 시간제 근무로 변경 | 1 | 0 |
2%
|
| 15 | 연차휴가 및 출산휴가 정확하게 적용해야 된다 | 0 | 0 |
0%
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| 16 | 외국인 근로자의 사회적 기본권 및 노동법을 준수할 수 있도록 사업주의 주기적 교육 강화 | 0 | 0 |
0%
|
| 17 | 이주여성노동자는 남성노동자보다 휴일이 더 많아야 한다 | 1 | 0 |
2%
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| 18 | 이주여성노동자가 쉴 수 있는 쉼터 필요 | 1 | 0 |
2%
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| 19 | 여성근로자의 성교육과 여성노동자를 고용하는 사업장에 필수적으로 정기적인 교육 법정 의무화 필요 | 0 | 0 |
0%
|
| 20 | 성관련 문제 발생 시 강한 법적인 제지가 필요 | 1 | 0 |
2%
|
| 21 | 지원단체 근로감독관의 감독 권한이 없어 법적 처벌을 할 수가 없어서 사업주가 협조하지 않는다 | 0 | 0 |
0%
|
| 22 | 성관련 문제 발생시 전문 자국어 상담사가 필요하다 | 0 | 0 |
0%
|
| 23 | 전문 자국어 상담사의 권익 보호 요청 | 1 | 0 |
2%
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| 24 | 의료, 복지, 교육 기회 보장 | 1 | 0 |
2%
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| 25 | 여성전용 기숙사 운영 필요 | 0 | 0 |
0%
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| 26 | 기숙사 환경에 대한 감독 강화 | 0 | 0 |
0%
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| 27 | 성평등 포함한 인권교육 강화 의무화 | 1 | 0 |
2%
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| 99 | 모름/무응답 | 38 | 0 |
76%
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Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
22. 그 외 이주여성노동자들의 근로조건 개선과 기본권 보호를 위해 개선되어야 한다고 생각하는 점이 있으시면 구체적으로 명기해 주십시오.
: 개선사항3
: 개선사항3
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 임금으로 고용해 이익을 창출하려는 구시대적인 발상에서 벗어날 수 있도록 지속적인 사업주 교육 필요 | 0 | 0 |
0%
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| 2 | 영세사업장도 방문을 통한 계도가 필요 | 0 | 0 |
0%
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| 3 | 노동관련 법제도 미 준수시 사업주에게 법적 제제가 강화되어야 한다 | 1 | 0 |
2%
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| 4 | 사업주들은 여성근로자가 임신하면 무조건 해고 한다 | 0 | 0 |
0%
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| 5 | 농업에 근무하는 여성근로자들은 노동시간에 비해 급여가 적다 | 0 | 0 |
0%
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| 6 | 농업에 근무하는 여성근로자들은 기숙사 환경이 열악하다/기숙사 환경 개선 | 1 | 0 |
2%
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| 7 | 제조업(E-9-1) 이주여성노동자도 고용보험 가입대상이 되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
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| 8 | 국적 취득전 결혼이민자 경우 4대보험 가입 거부한 사업주에 대한 처벌 규정 강화 요망 | 0 | 0 |
0%
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| 9 | 근로기준법의 모성보호조항이 잘 적용되도록 해야 한다 | 0 | 0 |
0%
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| 10 | 임신과 출산에 관한 정책 필요(특히 E-9 근로자의경우 임신,출산 후 해당 사업장에 계속 근무 어렵다) | 0 | 0 |
0%
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| 11 | 고용허가제를 노동허가제로 전환 되어야 한다 | 0 | 0 |
0%
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| 12 | 한국어 교육 지원 강화 | 0 | 0 |
0%
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| 13 | 노조 가입 활성화 | 0 | 0 |
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| 14 | 시간제 근무로 변경 | 0 | 0 |
0%
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| 15 | 연차휴가 및 출산휴가 정확하게 적용해야 된다 | 0 | 0 |
0%
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| 16 | 외국인 근로자의 사회적 기본권 및 노동법을 준수할 수 있도록 사업주의 주기적 교육 강화 | 0 | 0 |
0%
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| 17 | 이주여성노동자는 남성노동자보다 휴일이 더 많아야 한다 | 0 | 0 |
0%
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| 18 | 이주여성노동자가 쉴 수 있는 쉼터 필요 | 0 | 0 |
0%
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| 19 | 여성근로자의 성교육과 여성노동자를 고용하는 사업장에 필수적으로 정기적인 교육 법정 의무화 필요 | 0 | 0 |
0%
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| 20 | 성관련 문제 발생 시 강한 법적인 제지가 필요 | 0 | 0 |
0%
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| 21 | 지원단체 근로감독관의 감독 권한이 없어 법적 처벌을 할 수가 없어서 사업주가 협조하지 않는다 | 0 | 0 |
0%
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| 22 | 성관련 문제 발생시 전문 자국어 상담사가 필요하다 | 0 | 0 |
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| 23 | 전문 자국어 상담사의 권익 보호 요청 | 0 | 0 |
0%
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| 24 | 의료, 복지, 교육 기회 보장 | 0 | 0 |
0%
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| 25 | 여성전용 기숙사 운영 필요 | 0 | 0 |
0%
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| 26 | 기숙사 환경에 대한 감독 강화 | 0 | 0 |
0%
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| 27 | 성평등 포함한 인권교육 강화 의무화 | 0 | 0 |
0%
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| 99 | 모름/무응답 | 48 | 0 |
96%
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- Valid cases50
- Missing cases0
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