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근로환경 개선을 위한 정책의 필요성4: 공정하고 체계적인 노무관리 컨설팅 지원
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
4) 공정하고 체계적인 노무관리 컨설팅 지원
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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근로환경 개선을 위한 정책의 필요성5: 노동자의 고충 신고를 위한 핫라인 확대 운영
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
5) 노동자의 고충 신고를 위한 핫라인 확대 운영
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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근로환경 개선을 위한 정책의 필요성6: 성희롱/괴롭힘 가해자에 대한 처벌 강화
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
6) 성희롱/괴롭힘 가해자에 대한 처벌 강화
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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근로환경 개선을 위한 정책의 필요성7: 30인 이상 사업장과의 근로조건 격차 해소 지원
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
7) 30인 이상 사업장과의 근로조건 격차 해소 지원
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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근로환경 개선을 위한 정책의 필요성8: 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 근로기준법 적용
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
8) 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 근로기준법 적용
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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고용형태
1. 귀하는 현재 직장에 다음 중 어떤 형태로 고용되어 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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고용상황1: 근무형태
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
1) 근무형태
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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고용상황2: 주당 근무시간
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
2) 주당 근무시간: 1주 평균 ____시간 (실제 일한 시간)(지난 3개월 평균)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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고용상황3: 월평균 임금
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
3) 월 평균 임금: 월평균 ______만원 (실제 받은 금액/세금 공제 후)(지난 3개월 평균)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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고용상황4: 근속기간 (개월)
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
4) 근속기간: 총 ____년 ____개월
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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e2_4re |
고용상황4: 근속기간 (재분류)
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
4) 근속기간
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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응답자 최종학력
3. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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e4 |
응답자 혼인 상태
4. 귀하의 혼인상태는 어떻게 되십니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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배우자 일 또는 경제활동 유무
4-1. 귀하의 배우자는 현재 일/경제활동을 하고 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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(경제활동 하는 경우) 배우자 월평균 임금
4-2. 배우자의 월평균 임금(수입)은 얼마입니까?
: 월 ___________만원 (실제 받은 금액 기준) (지난 3개월 평균)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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