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c3 |
지난 1년간 성희롱 예방교육 받은 경험
3. 귀하는 현재 직장에서 지난 1년간 성희롱 예방교육을 받은 적이 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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(예방교육 받은 경우) 성희롱 예방교육 방법1
3-1. 교육 방법은 다음 중 어디에 해당합니까? (해당되는 곳에 모두 표시해주십시오.)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c3_2 |
(예방교육 받은 경우) 성희롱 예방교육 방법2
3-1. 교육 방법은 다음 중 어디에 해당합니까? (해당되는 곳에 모두 표시해주십시오.)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c4_1 |
직장 내 불평등 심각성1: 채용(승진) 시 남성 선호
4. 귀하의 직장에 다음과 같은 사항들이 얼마나 심각하다고 생각하십니까?
1) 채용(또는 승진) 시 남성 선호
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c4_2 |
직장 내 불평등 심각성2: 유사한 일을 하는 남성과 여성의 임금 격차
4. 귀하의 직장에 다음과 같은 사항들이 얼마나 심각하다고 생각하십니까?
2) 유사한 일을 하는 남성과 여성의 임금 격차
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직장 내 불평등 심각성3: 늦은 시각까지 회식에 참여하도록 강요
4. 귀하의 직장에 다음과 같은 사항들이 얼마나 심각하다고 생각하십니까?
3) 늦은 시각까지 회식에 참여하도록 강요
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직장 내 불평등 심각성4: 여성을 보조적 인력이나 직장의 활력소 취급
4. 귀하의 직장에 다음과 같은 사항들이 얼마나 심각하다고 생각하십니까?
4) 여성을 보조적 인력이나 직장의 활력소 취급
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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현 직장 근속 가능성 여부
1. 직장의 사정이 아주 어려워져서 폐업 또는 인원 조정을 하거나 귀하가 특별히 잘못을 하지 않는다면, 귀하가 원하는 한 현재 직장에 계속 다닐 수 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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근로환경 개선을 위한 정책의 필요성1: 30인 미만 사업장에 대한 근로감독 강화
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
1) 30인 미만 사업장에 대한 근로감독 강화
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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d2_2 |
근로환경 개선을 위한 정책의 필요성2: 사업주 대상으로 노동법과 노동인권 교육 의무화
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
2) 사업주 대상으로 노동법과 노동인권 교육 의무화
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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d2_3 |
근로환경 개선을 위한 정책의 필요성3: 노동법 위반에 대한 사업주 처벌 강화
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
3) 노동법 위반에 대한 사업주 처벌 강화
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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d2_4 |
근로환경 개선을 위한 정책의 필요성4: 공정하고 체계적인 노무관리 컨설팅 지원
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
4) 공정하고 체계적인 노무관리 컨설팅 지원
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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d2_5 |
근로환경 개선을 위한 정책의 필요성5: 노동자의 고충 신고를 위한 핫라인 확대 운영
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
5) 노동자의 고충 신고를 위한 핫라인 확대 운영
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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d2_6 |
근로환경 개선을 위한 정책의 필요성6: 성희롱/괴롭힘 가해자에 대한 처벌 강화
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
6) 성희롱/괴롭힘 가해자에 대한 처벌 강화
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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d2_7 |
근로환경 개선을 위한 정책의 필요성7: 30인 이상 사업장과의 근로조건 격차 해소 지원
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
7) 30인 이상 사업장과의 근로조건 격차 해소 지원
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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d2_8 |
근로환경 개선을 위한 정책의 필요성8: 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 근로기준법 적용
2. 귀하는 30인 미만 사업장의 근로환경을 개선하기 위해 다음의 사항들이 어느 정도로 필요하다고 생각하십니까?
8) 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 근로기준법 적용
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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e1 |
고용형태
1. 귀하는 현재 직장에 다음 중 어떤 형태로 고용되어 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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e2_1 |
고용상황1: 근무형태
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
1) 근무형태
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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e2_2 |
고용상황2: 주당 근무시간
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
2) 주당 근무시간: 1주 평균 ____시간 (실제 일한 시간)(지난 3개월 평균)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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e2_3 |
고용상황3: 월평균 임금
2. 귀하의 고용상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
3) 월 평균 임금: 월평균 ______만원 (실제 받은 금액/세금 공제 후)(지난 3개월 평균)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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