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b5_3_4 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성4: 시차출퇴근제
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-4) 시차출퇴근제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_3_5 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성5: 육아기근로시간단축제
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-5) 육아기 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_3_6 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성6: 임신중 근로시간 단축
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-6) 임신 중 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b6_1 |
직장 내 조직 및 모임 유무1: 직원 고충처리를 위해 회사가 만든 조직
6. 귀하의 직장에는 다음과 같은 조직이나 모임이 있습니까?
1) 직원의 고충 처리를 위해 회사가 만든 조직(또는 담당자)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b6_2 |
직장 내 조직 및 모임 유무2: 직장 내 발생하는 일에 대해 직원이 의견을 밝힐 수 있는 정기회의
6. 귀하의 직장에는 다음과 같은 조직이나 모임이 있습니까?
2) 직장에서 발생하는 일에 대해 직원이 의견을 밝힐 수 있는 정기회의
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b6_3 |
직장 내 조직 및 모임 유무3: 노동조합이나 노동자협의회 등 직원을 대표하는 조직 및 모임
6. 귀하의 직장에는 다음과 같은 조직이나 모임이 있습니까?
3) 노동조합이나 노동자협의회 등 직원을 대표하는 조직/모임
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c1_1 |
직장 내 존중 문화1: 업무가 공평하게 분배됨
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
1) 업무가 공평하게 분배된다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c1_2 |
직장 내 존중 문화2: 갈등 발생 시 공정한 방식으로 처리됨
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
2) 갈등이 발생할 경우 공정한 방식으로 처리된다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c1_3 |
직장 내 존중 문화3: 상대를 부르거나 대화할 때 보통 존칭을 사용함
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
3) 상대를 부르거나 대화할 때 보통 존칭을 사용한다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c1_4 |
직장 내 존중 문화4: 눈치를 보느라 제시간에 퇴근 못하는 경우가 거의 없음
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
4) 눈치를 보느라 제시간에 퇴근 못하는 경우가 거의 없다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_1_1 |
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별1: 언어폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-1) 언어 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_1_2 |
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별2: 신체적폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-2) 신체적 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_1_3 |
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별3: 원치 않는 성적관심 등 성희롱
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-3) 원하지 않는 성적 관심 등 성희롱
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_1_4 |
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별4: 왕따 및 괴롭힘
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-4) 왕따/괴롭힘
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_2_1 |
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별1: 언어폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-1) 언어 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_2_2 |
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별2: 신체적폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-2) 신체적 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_2_3 |
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별3: 원치 않는 성적관심 등 성희롱
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-3) 원하지 않는 성적 관심 등 성희롱
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_2_4 |
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별4: 왕따 및 괴롭힘
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-4) 왕따/괴롭힘
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_1 |
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 피해 경험 시 처리 방안1
2-1. 위 문항에서 한 가지라도 ‘있다’고 응답하신 경우, 그 일은 어떻게 처리되었습니까? (해당되는 곳에 모두 표시해주십시오.)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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c2_2 |
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 피해 경험 시 처리 방안2
2-1. 위 문항에서 한 가지라도 ‘있다’고 응답하신 경우, 그 일은 어떻게 처리되었습니까? (해당되는 곳에 모두 표시해주십시오.)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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