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b2_2_5 |
노동관계법 보장 여부5: 법정공휴일
2. 현재 직장에서 일하시면서 다음 사항에 대해 안내/공지를 받으신 적이 있는지(1), 현재 직장이 다음 사항을 보장하는지(2) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 보장 여부-5) 법정공휴일
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b2_2_6 |
노동관계법 보장 여부6: 휴게시간
2. 현재 직장에서 일하시면서 다음 사항에 대해 안내/공지를 받으신 적이 있는지(1), 현재 직장이 다음 사항을 보장하는지(2) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 보장 여부-6) 휴게시간
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b2_2_7 |
노동관계법 보장 여부7: 주휴수당
2. 현재 직장에서 일하시면서 다음 사항에 대해 안내/공지를 받으신 적이 있는지(1), 현재 직장이 다음 사항을 보장하는지(2) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 보장 여부-7) 주휴수당
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b3 |
문서로 작성된 취업규칙 유무
3. 귀하의 직장에는 문서로 작성된 취업규칙이 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b4 |
근로계약서 작성 및 교부 유무
4. 귀하는 현재 직장에서 근로계약서를 작성하고 한 부를 받으셨습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_1_1 |
복리후생제도 존재 유무1: 산전/산후휴가
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(1) 제도 존재 유무-1) 산전/산후 휴가(출산전/후 휴가)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_1_2 |
복리후생제도 존재 유무2: 육아휴직
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(1) 제도 존재 유무-2) 육아휴직
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_1_3 |
복리후생제도 존재 유무3: 배우자출산휴가
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(1) 제도 존재 유무-3) 배우자출산휴가
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_1_4 |
복리후생제도 존재 유무4: 시차출퇴근제
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(1) 제도 존재 유무-4) 시차출퇴근제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_1_5 |
복리후생제도 존재 유무5: 육아기근로시간단축제
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(1) 제도 존재 유무-5) 육아기 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_1_6 |
복리후생제도 존재 유무6: 임신중 근로시간 단축
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(1) 제도 존재 유무-6) 임신 중 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_2_1 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 경험1: 산전/산후휴가
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 본인 사용 경험-1) 산전/산후 휴가(출산전/후 휴가)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_2_2 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 경험2: 육아휴직
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 본인 사용 경험-2) 육아휴직
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_2_3 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 경험3: 배우자출산휴가
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 본인 사용 경험-3) 배우자출산휴가
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_2_4 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 경험4: 시차출퇴근제
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 본인 사용 경험-4) 시차출퇴근제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_2_5 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 경험5: 육아기근로시간단축제
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 본인 사용 경험-5) 육아기 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_2_6 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 경험6: 임신중 근로시간 단축
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(2) 본인 사용 경험-6) 임신 중 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_3_1 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성1: 산전/산후휴가
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-1) 산전/산후 휴가(출산전/후 휴가)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_3_2 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성2: 육아휴직
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-2) 육아휴직
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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b5_3_3 |
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성3: 배우자출산휴가
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-3) 배우자출산휴가
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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