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F5 |
현재 우리 사회의 성평등 수준
F5. 귀하는 현재 우리 사회의 남성과 여성 간 평등수준에 대해 어떻게 생각하십니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
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응답자 아이디
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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사업장 규모
SQ1. 사업장 규모
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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응답자 성별
SQ2. 성별
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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응답자 연령 (만 나이)
SQ3. 연령(만 나이)
: 만 _______세 (☞만19세 이상 만64세 미만 이외 조사중단)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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산업 분야
SQ4. 산업 분야
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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가장 주된 업무
1. 귀하가 직장에서 담당하시는 업무는 다음 중 어디에 해당합니까? 가장 주된 업무 기준으로 응답해주십시오.
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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추가로 요구되는 업무 여부
2. 위에서 답하신 가장 주된 업무 외에 귀하에게 추가로 요구되는 업무가 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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가장 주된 업무 비율 (%)
2. 위에서 답하신 가장 주된 업무 외에 귀하에게 추가로 요구되는 업무가 있습니까? 있다면, 가장 주된 업무와 추가로 요구되는 업무의 비중을 작성해주십시오.
① 있음 : (1) 가장 주된 업무 _____% + (2) 추가로 요구되는 업무 _____% = 100%
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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추가로 요구되는 업무 비율 (%)
2. 위에서 답하신 가장 주된 업무 외에 귀하에게 추가로 요구되는 업무가 있습니까? 있다면, 가장 주된 업무와 추가로 요구되는 업무의 비중을 작성해주십시오.
① 있음 : (1) 가장 주된 업무 _____% + (2) 추가로 요구되는 업무 _____% = 100%
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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응답자 직급
3. 귀하의 직급은 다음 중 어디에 해당합니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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동일 업무를 담당하는 직원 성별
4. 귀하와 동일한 종류의 업무를 하는 직원들의 성별은 어떻게 됩니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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동일 업무를 담당하는 남성 비율
4. 귀하와 동일한 종류의 업무를 하는 직원들의 성별은 어떻게 됩니까? 가장 주된 업무 기준으로 응답해주십시오.
① 남성 _____% + 여성 _____% = 100%
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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동일 업무를 담당하는 여성 비율
4. 귀하와 동일한 종류의 업무를 하는 직원들의 성별은 어떻게 됩니까? 가장 주된 업무 기준으로 응답해주십시오.
① 남성 _____% + 여성 _____% = 100%
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직속상사 성별
5. 귀하의 업무를 지시하고 관리하는 직속 상사는 남성입니까? 여성입니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직속상사 지지 정도1: 업무를 잘 하도록 도움을 줌
5-1. 귀하의 직속상사는 다음 사항에 대해 어떻습니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
1) 내가 업무를 잘 하도록 도움을 준다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직속상사 지지 정도2: 일을 잘했을 때 칭찬하고 인정해줌
5-1. 귀하의 직속상사는 다음 사항에 대해 어떻습니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
2) 내가 일을 잘했을 때 칭찬하고 인정해준다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직속상사 지지 정도3: 발전하도록 격려하고 도와줌
5-1. 귀하의 직속상사는 다음 사항에 대해 어떻습니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
3) 내가 발전하도록 격려하고 도와준다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직장 내 공정성에 대한 인식1: 하는 일에 대한 노력과 성과 고려 시 적절한 보상을 받고 있음
6. 귀하의 현재 업무에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
1) 내가 하는 일에 대한 노력과 성과를 고려할 때 적절한 보상을 받고 있다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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직장 내 공정성에 대한 인식2: 내 직장은 최상의 업무수행 능력을 발휘하도록 동기를 부여함
6. 귀하의 현재 업무에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
2) 내가 일하는 직장은 최상의 업무수행 능력을 발휘하도록 동기를 부여한다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
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