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q7_3 |
성별 격차를 줄이기 위한 정책 필요성3: 육아휴직제도
7. 귀하께서는 다음 사항들의 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 육아휴직제도
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q7_4 |
성별 격차를 줄이기 위한 정책 필요성4: 가족 돌봄 시간
7. 귀하께서는 다음 사항들의 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 가족 돌봄 시간
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q7_5 |
성별 격차를 줄이기 위한 정책 필요성5: 자기 돌봄 시간
7. 귀하께서는 다음 사항들의 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 자기 돌봄 시간
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q8_1 |
서울시 정책 추진 필요성1: 채용 단계 성차별을 예방하기 위한 제도적 장치를 강화함
8. 귀하께서는 서울시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 채용 단계 성차별을 예방하기 위한 제도적 장치를 강화한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q8_2 |
서울시 정책 추진 필요성2: 플랫폼노동자의 사회적 보호 제도를 마련함
8. 귀하께서는 서울시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 플랫폼노동자(예: 배달라이더 등)의 사회적 보호 제도를 마련한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q8_3 |
서울시 정책 추진 필요성3: 성별 임금 격차를 줄이기 위해 적극적으로 대응함
8. 귀하께서는 서울시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 성별 임금 격차를 줄이기 위해 적극적으로 대응한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q8_4 |
서울시 정책 추진 필요성4: 돌봄노동의 가치를 알리고 돌봄일자리를 개선하기 위한 예산을 늘림
8. 귀하께서는 서울시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 돌봄노동의 가치를 알리고 돌봄일자리를 개선하기 위한 예산을 늘린다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q8_5 |
서울시 정책 추진 필요성5: 비정규직과 정규직의 복리후생 격차를 줄임
8. 귀하께서는 서울시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 비정규직과 정규직의 복리후생 격차를 줄인다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q8_6 |
서울시 정책 추진 필요성6: 여성의 고위직/관리직 진출을 지원함
8. 귀하께서는 서울시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 여성의 고위직?관리직 진출을 지원한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q8_7 |
서울시 정책 추진 필요성7: 남성의 일생활 균형을 지원하기 위한 정책을 강화함
8. 귀하께서는 서울시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 남성의 일/생활균형을 지원하기 위한 정책을 강화한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q9_1 |
향후 서울시 성평등 수준 변화 예상1: 경제활동 기회
9. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 향후(10년 후) 어느 정도 달라질 거라고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
1) 경제활동(일자리 참여) 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q9_2 |
향후 서울시 성평등 수준 변화 예상2: 임금 및 소득 수준
9. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 향후(10년 후) 어느 정도 달라질 거라고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 임금 및 소득 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q9_3 |
향후 서울시 성평등 수준 변화 예상3: 관리직/고위직으로 승진할 기회
9. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 향후(10년 후) 어느 정도 달라질 거라고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 관리직/고위직으로 승진할 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q9_4 |
향후 서울시 성평등 수준 변화 예상4: 직장의 주요 업무에서 배제
9. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 향후(10년 후) 어느 정도 달라질 거라고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 직장의 주요 업무에서 배제
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q9_5 |
향후 서울시 성평등 수준 변화 예상5: 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
9. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 향후(10년 후) 어느 정도 달라질 거라고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q9_6 |
향후 서울시 성평등 수준 변화 예상6: 서울시의 전반적인 성평등 수준
9. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 향후(10년 후) 어느 정도 달라질 거라고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
6) 서울시의 전반적인 성평등 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q10 |
응답자 직업
10. (모두 응답해주십시오) 귀하의 직업은 다음 중 무엇입니까? [직업분류표 보기 참고]
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q10_1 |
(직업 있는 경우) 노동형태
(10번 문항에서 ⑤~⑫번으로 응답하신 경우)
10-1. 귀하는 다음 중 어디에 속하십니까?
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q10_1_1 |
(사업주인 경우) 사업주 유형
(10번 문항에서 ⑤~⑫번으로 응답하신 경우)
10-1-1. ① 고용원이 없는 자영업자 (10-2번으로)
② 고용원이 있는 자영업자 (10-2번으로)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q10_1_2 |
(임금노동자인 경우) 고용형태
(10번 문항에서 ⑤~⑫번으로 응답하신 경우)
10-1-2. ① 정규직 ② 무기계약직 ③ 기간제계약직 ④ 파견/용역근로 ⑤ 기타
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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