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q1_2 |
불평등을 야기하는 인식의 심각성2: 유사한 일을 하는 여성과 남성에게 임금을 다르게 줌
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 유사한 종류의 일을 하는 여성과 남성에게 임금을 다르게 준다 (예: 근속기간과 노동시간이 유사한데도 여성임금이 남성의 80% 수준)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q1_3 |
불평등을 야기하는 인식의 심각성3: 육아휴직을 사용하는 여성노동자에게 회사를 그만두도록 압박함
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 육아휴직을 사용하는 여성노동자에게 회사를 그만두도록 압박한다 (예: 노동상담사례)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q1_4 |
불평등을 야기하는 인식의 심각성4: 육아휴직을 사용하는 남성노동자에게 추후 진급의 어려움을 경고함
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 육아휴직을 사용하는 남성노동자에게 앞으로 진급이 어려울 것이라고 경고한다 (예: 노동상담사례)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q1_5 |
불평등을 야기하는 인식의 심각성5: 플랫폼 노동자는 기존 노동법 적용을 받지 못해 노동기본권 보장이 어려움
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) ‘배달라이더’ 등 플랫폼노동자는 기존의 노동법 적용을 받지 못해 노동기본권 보장이 어렵다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q2_1 |
성 고정관념 인식1: 직장/학교/가족 등 일상생활에서 여성에 대한 고정관념이 아직 존재함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
1) 직장, 학교, 가족 등 일상생활에서 여성에 대한 고정관념이 아직 존재한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q2_2 |
성 고정관념 인식2: 우리 사회는 남성에게 여전히 생계부양 역할을 기대함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 우리 사회는 남성에게 여전히 생계부양 역할을 기대한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q2_3 |
성 고정관념 인식3: 결혼한 부부는 경제적 부담과 가족돌봄 부담을 함께 나눠야 함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 결혼한 부부는 경제적 부담과 가족돌봄 부담(자녀양육 등)을 함께 나누어야 한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q2_4 |
성 고정관념 인식4: 일생활 균형은 직장문화가 바뀌어야 가능함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 일/생활 균형(일명 ‘워라밸’)은 직장문화가 바뀌어야 가능하다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q2_5 |
성 고정관념 인식5: 집안일과 가족돌봄 역할은 여성이 담당하는 것이 더 적절함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) 집안일과 가족돌봄 역할은 여성이 담당하는 것이 더 적절하다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q3_1 |
불평등 처우 직/간접 경험1: 유사한 일을 하는 남성과 여성의 임금이 다름
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
1) 유사한 일을 하는 남성과 여성의 임금이 다르다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q3_2 |
불평등 처우 직/간접 경험2: 직장의 중요한 업무에서 여성 또는 남성이라는 이유로 배제됨
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
2) 직장의 중요한 업무에서 여성 또는 남성이라는 이유로 배제된다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q3_3 |
불평등 처우 직/간접 경험3: 결혼/육아 등을 이유로 여성이 퇴사 압력이나 불이익을 받음
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
3) 결혼, 육아 등을 이유로 여성이 퇴사 압력이나 불이익을 받는다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q3_4 |
불평등 처우 직/간접 경험4: 육아휴직을 사용하는 남성은 직장에서 인정받기 어려움
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
4) 육아휴직을 사용하는 남성은 직장에서 인정받기 어렵다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q3_5 |
불평등 처우 직/간접 경험5: 눈치를 보느라 제시간에 퇴근하기 어려움
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
5) 눈치를 보느라 제시간에 퇴근하기 어렵다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q4_1 |
서울시 성평등 수준1: 경제활동 기회
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
1) 경제활동(일자리 참여) 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q4_2 |
서울시 성평등 수준2: 임금 및 소득 수준
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 임금 및 소득 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q4_3 |
서울시 성평등 수준3: 관리직/고위직으로 승진할 기회
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 관리직/고위직으로 승진할 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q4_4 |
서울시 성평등 수준4: 직장의 주요 업무에서 배제
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 직장의 주요 업무에서 배제
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q4_5 |
서울시 성평등 수준5: 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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q4_6 |
서울시 성평등 수준6: 서울시의 전반적인 성평등 수준
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
6) 서울시의 전반적인 성평등 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
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