a1141
성별분리통계 활용 시 어려움1: 필요한 통계가 성별로 구분되어 제공되지 않았음
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
① 필요한 통계가 성별로 구분되어 제공되지 않았음
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1142
성별분리통계 활용 시 어려움2: 사업 참여자나 수혜자의 성별 정보를 취득하기가 용이하지 않았음
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
② 사업 참여자나 수혜자의 성별 정보를 취득하기가 용이하지 않았음
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1143
성별분리통계 활용 시 어려움3: 통계를 업무에 직접 적용·활용하기 어려웠음
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
③ 통계를 업무에 직접 적용·활용하기 어려웠음
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1144
성별분리통계 활용 시 어려움4: 원하는 통계를 찾았으나, 통계표를 이해하고 해석하기 어려웠음
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
④ 원하는 통계를 찾았으나, 통계표를 이해하고 해석하기 어려웠음
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1145
성별분리통계 활용 시 어려움5: 필요한 통계를 어디에서 찾아야 하는지 몰라 검색에 어려움을 겪었음
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
⑤ 필요한 통계를 어디에서 찾아야 하는지 몰라 검색에 어려움을 겪었음
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1146
성별분리통계 활용 시 어려움6: 기타
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
⑥ 기타
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1147
성별분리통계 활용 시 어려움7: 별다른 어려움 없었음
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
⑦ 별다른 어려움 없었음
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
xa114
성별분리통계 활용 시 어려움: 기타내용
11-4. [성별분리통계 활용 시 어려움] 성별분리통계를 생산 또는 활용할 때, 불편함이나 어려운 점이 있었다면 무엇입니까? 모두 선택해주십시오.
: 기타내용
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a12
시민대상사업 담당 여부
12. [시민대상사업 담당 여부] 귀하가 담당하는 현재 업무는 시민(사람)을 대상으로 하는 사업입니까?
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1211
성별분리통계 산출 가능성1: 정책 대상 성별 인원 산출
12-1. [성별분리통계 산출 가능성] 귀하가 담당하는 정책(사업)의 대상, 수혜자 중 남성과 여성이 각각 몇 명인지 통계를 정확히 산출할 수 있습니까?
(1) 정책 대상(모집단)의 성별 인원을 산출할 수 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a1212
성별분리통계 산출 가능성2: 정책 수혜자 성별 인원 산출
12-1. [성별분리통계 산출 가능성] 귀하가 담당하는 정책(사업)의 대상, 수혜자 중 남성과 여성이 각각 몇 명인지 통계를 정확히 산출할 수 있습니까?
(2) 정책의 수혜자(참여자·수급 인원 등)의 성별 인원을 산출할 수 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a131
성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부1: 성인지 통계
13. [성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부] 다음은 성인지 통계, 또는 성별(분리)통계의 개념, 법률 등에 관한 내용입니다. 귀하는 아래 각 항목별 내용에 대해 알고 있습니까?
(1) 성인지 통계란 여성과 남성의 조건과 사회공헌, 남녀의 필요와 특수한 문제를 반영하고자 생산, 제시된 통계자료 일체를 의미한다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a132
성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부2: 통계법 시행령 제25조
13. [성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부] 다음은 성인지 통계, 또는 성별(분리)통계의 개념, 법률 등에 관한 내용입니다. 귀하는 아래 각 항목별 내용에 대해 알고 있습니까?
(2) 「통계법」 시행령 제25조에서는 통계 작성의 사항이 자연인이면 성별 구분을 포함하도록 규정하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a133
성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부3: 서울특별시 통계사무처리규칙 제7조
13. [성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부] 다음은 성인지 통계, 또는 성별(분리)통계의 개념, 법률 등에 관한 내용입니다. 귀하는 아래 각 항목별 내용에 대해 알고 있습니까?
(3) 「서울특별시 통계사무처리규칙」 제7조에서는 통계 작성의 사항이 자연인이면 성별 구분을 포함하도록 규정하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a134
성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부4: 통계법 상 통계책임관의 역할
13. [성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부] 다음은 성인지 통계, 또는 성별(분리)통계의 개념, 법률 등에 관한 내용입니다. 귀하는 아래 각 항목별 내용에 대해 알고 있습니까?
(4) 「통계법」에서는 통계책임관의 역할로 ‘성별통계 작성 및 보급에 관한 사무’를 규정하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a135
성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부5: 서울특별시 성평등 기본 조례 제37조
13. [성인지 통계의 개념 및 법률에 대한 인지 여부] 다음은 성인지 통계, 또는 성별(분리)통계의 개념, 법률 등에 관한 내용입니다. 귀하는 아래 각 항목별 내용에 대해 알고 있습니까?
(5) 「서울특별시 성평등 기본 조례」 제37조에서는 성별 불평등 현상을 보여주고 시정하기 위한 성인지 통계를 적극적으로 산출ㆍ보급하도록 규정하고 있다
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a141
정책단계별 성별분리통계 필요성1: 정책 기획
14. [정책단계별 성별분리통계 필요성] 성별분리통계가 다음의 각 정책단계에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(1) 정책 기획
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a142
정책단계별 성별분리통계 필요성2: 정책 집행
14. [정책단계별 성별분리통계 필요성] 성별분리통계가 다음의 각 정책단계에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(2) 정책 집행
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a143
정책단계별 성별분리통계 필요성3: 정책 평가
14. [정책단계별 성별분리통계 필요성] 성별분리통계가 다음의 각 정책단계에서 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
(3) 정책 평가
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
a151
성별분리통계 의무화 확산을 위한 지원 방안1: 다양한 지표 발굴
15. [성별분리통계 의무화 확산을 위한 지원 방안] 성별분리통계의 활용을 확대하기 위해서 다음의 사항이 어느 정도 중요하다고 생각하십니까?
(1) 성별 현황을 보여줄 수 있는 다양한 지표 발굴
서울시 공무원의 인적통계 생산 및 활용 실태조사, 2023
