b5_3_5
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성5: 육아기근로시간단축제
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-5) 육아기 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
b5_3_6
(존재하는 경우) 복리후생제도 사용 용이성6: 임신중 근로시간 단축
5. 귀하의 직장에 다음의 제도가 있는지(1), 귀하가 직접 사용한 적이 있는지(2), 일반적으로 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지(3) 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
(3) 직원들이 쉽게 사용할 수 있는지 여부-6) 임신 중 근로시간 단축제
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
b6_1
직장 내 조직 및 모임 유무1: 직원 고충처리를 위해 회사가 만든 조직
6. 귀하의 직장에는 다음과 같은 조직이나 모임이 있습니까?
1) 직원의 고충 처리를 위해 회사가 만든 조직(또는 담당자)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
b6_2
직장 내 조직 및 모임 유무2: 직장 내 발생하는 일에 대해 직원이 의견을 밝힐 수 있는 정기회의
6. 귀하의 직장에는 다음과 같은 조직이나 모임이 있습니까?
2) 직장에서 발생하는 일에 대해 직원이 의견을 밝힐 수 있는 정기회의
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
b6_3
직장 내 조직 및 모임 유무3: 노동조합이나 노동자협의회 등 직원을 대표하는 조직 및 모임
6. 귀하의 직장에는 다음과 같은 조직이나 모임이 있습니까?
3) 노동조합이나 노동자협의회 등 직원을 대표하는 조직/모임
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c1_1
직장 내 존중 문화1: 업무가 공평하게 분배됨
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
1) 업무가 공평하게 분배된다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c1_2
직장 내 존중 문화2: 갈등 발생 시 공정한 방식으로 처리됨
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
2) 갈등이 발생할 경우 공정한 방식으로 처리된다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c1_3
직장 내 존중 문화3: 상대를 부르거나 대화할 때 보통 존칭을 사용함
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
3) 상대를 부르거나 대화할 때 보통 존칭을 사용한다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c1_4
직장 내 존중 문화4: 눈치를 보느라 제시간에 퇴근 못하는 경우가 거의 없음
1. 귀하의 직장에 대한 다음 설명에 어느 정도 동의하십니까? 각 항목별로 해당하는 곳에 V 표시를 해주십시오.
4) 눈치를 보느라 제시간에 퇴근 못하는 경우가 거의 없다
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_1_1
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별1: 언어폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-1) 언어 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_1_2
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별2: 신체적폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-2) 신체적 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_1_3
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별3: 원치 않는 성적관심 등 성희롱
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-3) 원하지 않는 성적 관심 등 성희롱
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_1_4
직장 내 괴롭힘 경험 및 피해자 성별4: 왕따 및 괴롭힘
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(1) 경험 유무 및 피해자 성별-4) 왕따/괴롭힘
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_2_1
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별1: 언어폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-1) 언어 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_2_2
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별2: 신체적폭력
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-2) 신체적 폭력
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_2_3
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별3: 원치 않는 성적관심 등 성희롱
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-3) 원하지 않는 성적 관심 등 성희롱
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_2_4
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 가해자 성별4: 왕따 및 괴롭힘
2. 귀하는 현재 직장에서 본인 또는 주위 동료가 다음과 같은 일을 경험하는 것을 들었거나 보신 적이 있습니까?
(2) 가해자 및 성별-4) 왕따/괴롭힘
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_1
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 피해 경험 시 처리 방안1
2-1. 위 문항에서 한 가지라도 ‘있다’고 응답하신 경우, 그 일은 어떻게 처리되었습니까? (해당되는 곳에 모두 표시해주십시오.)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c2_2
(있는 경우) 직장 내 괴롭힘 피해 경험 시 처리 방안2
2-1. 위 문항에서 한 가지라도 ‘있다’고 응답하신 경우, 그 일은 어떻게 처리되었습니까? (해당되는 곳에 모두 표시해주십시오.)
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
c3
지난 1년간 성희롱 예방교육 받은 경험
3. 귀하는 현재 직장에서 지난 1년간 성희롱 예방교육을 받은 적이 있습니까?
서울시 30인 미만 사업장 근로환경 실태조사, 2019
