B3
출퇴근 시간: 분
B3. 출퇴근에는 얼마나 시간이 걸립니까? (집/거주지에서 나와서 회사에 도착하기 까지)
: ______분
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B3r
출퇴근 시간 (범주)
B3. 출퇴근에는 얼마나 시간이 걸립니까? (집/거주지에서 나와서 회사에 도착하기 까지)
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4
회사 출근길 안전성
B4. 회사로 출근하는 길이 안전하다고 느끼십니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_1
(안전하지 않은 경우) 출퇴근시 치안 보강에 대한 문제 제기 여부
B4-1. 회사의 위치와 관련하여 치안이 보강되어야 한다고 문제를 제기한 적이 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_2
(문제 제기한 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 제기 후 시정 여부
B4-2. (B4-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 문제제기 후에 시정되었습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_3
(시정되지 않은 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정되지 않은 이유
B4-3. (B4-2에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_3x
(시정되지 않은 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정되지 않은 이유: 기타내용
B4-3. (B4-2에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_4
(시정된 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정 방법 및 경로
B4-4. (B4-2에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_4x
(시정된 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정 방법 및 경로: 기타내용
B4-4. (B4-2에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B5
조직문화 중 바뀌어야 할 문화
B5. 현재 다니는 회사의 조직문화 중 가장 바뀌어야 할 문화는 무엇입니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B5x
조직문화 중 바뀌어야 할 문화: 기타내용
B5. 현재 다니는 회사의 조직문화 중 가장 바뀌어야 할 문화는 무엇입니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6
조직문화에 대한 문제 제기 여부
B6. 위에서 지적한 조직문화와 관련하여 문제를 제기한 적이 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_1
(문제 제기한 경우) 조직문화에 대한 문제 제기 후 시정 여부
B6-1. (B6에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 문제제기 후에 시정되었습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_2
(시정되지 않은 경우) 조직문화에 대한 문제 시정되지 않은 이유
B6-2. (B6-1에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_2x
(시정되지 않은 경우) 조직문화에 대한 문제 시정되지 않은 이유: 기타내용
B6-2. (B6-1에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_3
(시정된 경우) 조직문화에 대한 문제 시정 방법 및 경로
B6-3. (B6-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_3x
(시정된 경우) 조직문화에 대한 문제 시정 방법 및 경로: 기타내용
B6-3. (B6-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C1
현재 직장의 여성 직원 비율
C1. 현재 직장의 여성 직원 비율은 어느 정도입니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C2
현재 직장의 여성 관리자 비율
C2. 현재 직장에 종사하는 관리자(과장급 중간관리자 이상; 약 9~13년차 이상 경력) 중, 여성의 비율은?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C3_1
현재 직장의 관리자 성별1: 최고경영자(CEO, 사장, 대표이사)
C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
1) 최고경영자 (CEO, 사장, 대표이사)
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
