B4_3x
(시정되지 않은 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정되지 않은 이유: 기타내용
B4-3. (B4-2에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_4
(시정된 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정 방법 및 경로
B4-4. (B4-2에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B4_4x
(시정된 경우) 출퇴근시 치안 보강 문제 시정 방법 및 경로: 기타내용
B4-4. (B4-2에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B5
조직문화 중 바뀌어야 할 문화
B5. 현재 다니는 회사의 조직문화 중 가장 바뀌어야 할 문화는 무엇입니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B5x
조직문화 중 바뀌어야 할 문화: 기타내용
B5. 현재 다니는 회사의 조직문화 중 가장 바뀌어야 할 문화는 무엇입니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6
조직문화에 대한 문제 제기 여부
B6. 위에서 지적한 조직문화와 관련하여 문제를 제기한 적이 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_1
(문제 제기한 경우) 조직문화에 대한 문제 제기 후 시정 여부
B6-1. (B6에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 문제제기 후에 시정되었습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_2
(시정되지 않은 경우) 조직문화에 대한 문제 시정되지 않은 이유
B6-2. (B6-1에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_2x
(시정되지 않은 경우) 조직문화에 대한 문제 시정되지 않은 이유: 기타내용
B6-2. (B6-1에서 '2) 아니오'를 선택한 경우에만 질문) 시정되지 않았다면 이유는 무엇이었습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_3
(시정된 경우) 조직문화에 대한 문제 시정 방법 및 경로
B6-3. (B6-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
B6_3x
(시정된 경우) 조직문화에 대한 문제 시정 방법 및 경로: 기타내용
B6-3. (B6-1에서 '1) 예'를 선택한 경우에만 질문) 시정되었다면 어떤 방법/경로를 통해서였습니까?
: 기타내용
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C1
현재 직장의 여성 직원 비율
C1. 현재 직장의 여성 직원 비율은 어느 정도입니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C2
현재 직장의 여성 관리자 비율
C2. 현재 직장에 종사하는 관리자(과장급 중간관리자 이상; 약 9~13년차 이상 경력) 중, 여성의 비율은?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C3_1
현재 직장의 관리자 성별1: 최고경영자(CEO, 사장, 대표이사)
C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
1) 최고경영자 (CEO, 사장, 대표이사)
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C3_2
현재 직장의 관리자 성별2: 현재 일하는 부서 관리자
C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
2) 현재 일하는 부서 관리자
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C3_3
현재 직장의 관리자 성별3: 현재 직장 사수
C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
3) 현재 직장 사수
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C3_4
현재 직장의 관리자 성별4: 현재 직속 상관
C3. 귀사의 최고경영자, 부서, 직속상관의 성별은 무엇입니까?
4) 현재 직속 상관
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C4
현 직장에서 부서관리자/직속상관의 성별이 바뀐 경험
C4. 현 직장에서 근무하면서 부서관리자나 직속상관의 성별이 바뀐 적이 있습니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C4_1
(경험 있는 경우) 부서관리자/직속상관 성별이 바뀐 경우 조직문화 변화 정도
C4_1. 직속상관이나 관리자 성별이 바뀐 경우 조직문화가 어떻게 변화했다고 생각하십니까?
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
C5
직장내 임금차별/남녀임금체계 분리 발생에 대한 인지 여부
C5. 현재 직장에 임금차별 혹은 남녀임금체계 분리가 발생한 경우를 알고 있습니까? (본인 및 사내 소문으로 들은 경우 포함) * 임금차별 혹은 남녀임금체계분리: 동일 직급, 동일가치 노동, 동일 연차의 남성 직원과 여성 직원 사이에 연봉 차이가 있는 경우
서울시 이공계 재직 청년여성의 취업현황 및 정책지원 수요조사, 2019
