q3_1
불평등 처우 직/간접 경험1: 유사한 일을 하는 남성과 여성의 임금이 다름
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
1) 유사한 일을 하는 남성과 여성의 임금이 다르다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q3_2
불평등 처우 직/간접 경험2: 직장의 중요한 업무에서 여성 또는 남성이라는 이유로 배제됨
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
2) 직장의 중요한 업무에서 여성 또는 남성이라는 이유로 배제된다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q3_3
불평등 처우 직/간접 경험3: 결혼/육아 등을 이유로 여성이 퇴사 압력이나 불이익을 받음
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
3) 결혼, 육아 등을 이유로 여성이 퇴사 압력이나 불이익을 받는다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q3_4
불평등 처우 직/간접 경험4: 육아휴직을 사용하는 남성은 직장에서 인정받기 어려움
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
4) 육아휴직을 사용하는 남성은 직장에서 인정받기 어렵다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q3_5
불평등 처우 직/간접 경험5: 눈치를 보느라 제시간에 퇴근하기 어려움
3. 귀하께서는 본인 또는 친구/동료 등 지인이 다음과 같은 일을 겪는 것을 듣거나 보신 적이 있으십니까?
5) 눈치를 보느라 제시간에 퇴근하기 어렵다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q4_1
서울시 성평등 수준1: 경제활동 기회
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
1) 경제활동(일자리 참여) 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q4_2
서울시 성평등 수준2: 임금 및 소득 수준
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 임금 및 소득 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q4_3
서울시 성평등 수준3: 관리직/고위직으로 승진할 기회
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 관리직/고위직으로 승진할 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q4_4
서울시 성평등 수준4: 직장의 주요 업무에서 배제
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 직장의 주요 업무에서 배제
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q4_5
서울시 성평등 수준5: 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q4_6
서울시 성평등 수준6: 서울시의 전반적인 성평등 수준
4. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 현재 평등 수준에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
6) 서울시의 전반적인 성평등 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q5_1
과거 대비 서울시 성평등 수준1: 경제활동 기회
5. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 과거(10년 전)에 비해 어느 정도 달라졌다고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
1) 경제활동(일자리 참여) 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q5_2
과거 대비 서울시 성평등 수준2: 임금 및 소득 수준
5. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 과거(10년 전)에 비해 어느 정도 달라졌다고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 임금 및 소득 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q5_3
과거 대비 서울시 성평등 수준3: 관리직/고위직으로 승진할 기회
5. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 과거(10년 전)에 비해 어느 정도 달라졌다고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 관리직/고위직으로 승진할 기회
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q5_4
과거 대비 서울시 성평등 수준4: 직장의 주요 업무에서 배제
5. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 과거(10년 전)에 비해 어느 정도 달라졌다고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 직장의 주요 업무에서 배제
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q5_5
과거 대비 서울시 성평등 수준5: 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
5. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 과거(10년 전)에 비해 어느 정도 달라졌다고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) 성별을 기준으로 한 역할과 책임 구분
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q5_6
과거 대비 서울시 성평등 수준6: 서울시의 전반적인 성평등 수준
5. 귀하께서는 서울시 여성과 남성의 평등 수준이 과거(10년 전)에 비해 어느 정도 달라졌다고 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
6) 서울시의 전반적인 성평등 수준
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q6_1_1
서울시 정책에 대한 인지 여부1: 공공부문 비정규직의 정규직 전환
6. 다음은 서울시가 추진하고 있는 정책입니다. 각각에 대해 어느 정도 알고 계신지, 얼마나 중요하다고 생각하시는지를 표시해 주십시오.
알고 있는 정도-1) 공공부문 비정규직의 정규직 전환
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q6_1_2
서울시 정책에 대한 인지 여부2: 생활임금제 확대
6. 다음은 서울시가 추진하고 있는 정책입니다. 각각에 대해 어느 정도 알고 계신지, 얼마나 중요하다고 생각하시는지를 표시해 주십시오.
알고 있는 정도-2) 생활임금제 확대(2019년 생활임금 시급 10,148원)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q6_1_3
서울시 정책에 대한 인지 여부3: 청년수당 지급
6. 다음은 서울시가 추진하고 있는 정책입니다. 각각에 대해 어느 정도 알고 계신지, 얼마나 중요하다고 생각하시는지를 표시해 주십시오.
알고 있는 정도-3) 청년수당 지급
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
