dq3_6_2
현 직장 근속기간: 개월
DQ3. 귀하의 고용 상황과 관련하여 다음 사항에 대해 응답해주십시오.
(6) 현재 직장 근속기간
: 총 ____년 ____개월
서울시 임금노동자의 재택근무 실태조사, 2022
dq4
응답자 학력
DQ4. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?
서울시 임금노동자의 재택근무 실태조사, 2022
dq5
혼인상태
DQ5. 귀하의 혼인상태는 어떻게 되십니까?
서울시 임금노동자의 재택근무 실태조사, 2022
id
응답자 아이디
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
sq1
거주지
SQ1. 거주지
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
sq2
직장(학교) 소재지
SQ2. 직장(학교) 소재지(거주지와 근무지 모두 서울 외 지역인 경우, 조사중단)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
sq3
응답자 성별
SQ3. 성별
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
sq4
응답자 연령: 만 나이
SQ4. 연령(만 나이): 만______세 (만15세 미만 조사중단)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
sq4r
응답자 연령 (재분류)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
sq5
현재 경제활동 여부
SQ5. 현재 경제활동 여부
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q1_1
불평등을 야기하는 인식의 심각성1: 여성을 채용하지 않기 위해 면접점수를 낮게 줌
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
1) 여성을 채용하지 않기 위해 면접점수를 낮게 준다 (예: 공공기관 및 금융기관의 성차별 채용 사례)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q1_2
불평등을 야기하는 인식의 심각성2: 유사한 일을 하는 여성과 남성에게 임금을 다르게 줌
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 유사한 종류의 일을 하는 여성과 남성에게 임금을 다르게 준다 (예: 근속기간과 노동시간이 유사한데도 여성임금이 남성의 80% 수준)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q1_3
불평등을 야기하는 인식의 심각성3: 육아휴직을 사용하는 여성노동자에게 회사를 그만두도록 압박함
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 육아휴직을 사용하는 여성노동자에게 회사를 그만두도록 압박한다 (예: 노동상담사례)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q1_4
불평등을 야기하는 인식의 심각성4: 육아휴직을 사용하는 남성노동자에게 추후 진급의 어려움을 경고함
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 육아휴직을 사용하는 남성노동자에게 앞으로 진급이 어려울 것이라고 경고한다 (예: 노동상담사례)
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q1_5
불평등을 야기하는 인식의 심각성5: 플랫폼 노동자는 기존 노동법 적용을 받지 못해 노동기본권 보장이 어려움
1. 귀하께서는 우리 사회에서 이슈가 되는 다음 사항들에 대해 어떻게 생각하십니까? 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) ‘배달라이더’ 등 플랫폼노동자는 기존의 노동법 적용을 받지 못해 노동기본권 보장이 어렵다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q2_1
성 고정관념 인식1: 직장/학교/가족 등 일상생활에서 여성에 대한 고정관념이 아직 존재함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
1) 직장, 학교, 가족 등 일상생활에서 여성에 대한 고정관념이 아직 존재한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q2_2
성 고정관념 인식2: 우리 사회는 남성에게 여전히 생계부양 역할을 기대함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
2) 우리 사회는 남성에게 여전히 생계부양 역할을 기대한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q2_3
성 고정관념 인식3: 결혼한 부부는 경제적 부담과 가족돌봄 부담을 함께 나눠야 함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
3) 결혼한 부부는 경제적 부담과 가족돌봄 부담(자녀양육 등)을 함께 나누어야 한다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q2_4
성 고정관념 인식4: 일생활 균형은 직장문화가 바뀌어야 가능함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
4) 일/생활 균형(일명 ‘워라밸’)은 직장문화가 바뀌어야 가능하다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
q2_5
성 고정관념 인식5: 집안일과 가족돌봄 역할은 여성이 담당하는 것이 더 적절함
2. 다음에 제시된 사항들에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시해 주십시오.
5) 집안일과 가족돌봄 역할은 여성이 담당하는 것이 더 적절하다
서울시 성평등 노동정책에 대한 인식조사, 2019
