A9_2_3_9
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부9: 가족돌봄 등을 위한 근로시간단축제
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-9) 가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_10
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무10: 직장보육시설
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-10) 직장 보육 시설
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_10
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부10: 직장보육시설
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-10) 직장 보육 시설
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_11
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무11: 시간선택제
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-11) 시간선택제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_11
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부11: 시간선택제
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-11) 시간선택제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_12
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무12: 시차출퇴근제
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-12) 시차출퇴근제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_12
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부12: 시차출퇴근제
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-12) 시차출퇴근제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_13
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무13: 탄력근무제
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-13) 탄력근무제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_13
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부13: 탄력근무제
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-13) 탄력근무제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_14
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무14: 재택 및 원격 근무
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-14) 재택?원격근무
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_14
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부14: 재택 및 원격 근무
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-14) 재택?원격근무
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_15
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무15: 연차휴가사용분할제도
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-15) 연차휴가사용분할제도 (반차, 외출 등)
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_15
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부15: 연차휴가사용분할제도
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-15) 연차휴가사용분할제도 (반차, 외출 등)
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_16
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무16: 병가
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-16) 병가
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_16
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부16: 병가
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-16) 병가
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_2_17
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무17: 생리휴가
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-17) 생리휴가
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A9_2_3_17
[최초 경력단절] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부17: 생리휴가
A9-2. [A9=①,②,③ 응답자만] 당시 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 당시 일자리에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-17) 생리휴가
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A10
[최초 경력단절] 혼인상태
A10. 당시 직장(일자리)을 그만둘 때, 귀하의 혼인 상태는 어떠했습니까?
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A10_1
[최초 경력단절] (배우자 있는 기혼자인 경우) 배우자 경제활동 상태
A10-1. [A10=① 응답자만] 당시 직장(일자리)을 그만둘 때, 배우자의 경제활동 상태는 어떠했습니까?
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
A10_2_1
[최초 경력단절] (배우자 있는 기혼자인 경우) 배우자와 가사 분담 수준
A10-2. [A10=① 응답자만] 당시 직장(일자리)을 그만둘 때, 가사 및 육아 관련 배우자와 분담 수준은 어떠했습니까?
1) 당시 가정관리(요리, 청소, 그 밖의 가사일)와 관련 하여 남편과의 분업이 평등하게 이루어지고 있었다
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
