Q16_11
직장 내 성희롱이라고 인식되는 사항11: 상대방이 상황을 인지 가능한 거리에서 신체부위를 노출하거나 만지는 것
문16. 다음 중 ‘직장 내 성희롱’에 해당된다고 생각하는 문항을 모두 체크해 주세요.
⑪ 상대방이 상황을 알아챌 수 있는 거리에서 특정 신체부위를 노출하거나 만지는 것
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q16_12
직장 내 성희롱이라고 인식되는 사항12: 원치 않는 사적 만남을 요구받는 것
문16. 다음 중 ‘직장 내 성희롱’에 해당된다고 생각하는 문항을 모두 체크해 주세요.
⑫ 원치 않는 사적 만남을 요구받는 것
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q16_13
직장 내 성희롱이라고 인식되는 사항13: 성적 뉘앙스는 없지만 업무 관계자가 무관하게 지속적으로 호의를 표현하는 것
문16. 다음 중 ‘직장 내 성희롱’에 해당된다고 생각하는 문항을 모두 체크해 주세요.
⑬ 성적인 뉘앙스는 없지만, 상사나 동료, 거래처 등 업무 관계자가 업무와 상관없이 연락해 지속적으로 호의를 표현하는 것
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q17
[인사담당자] 현 직장에서 인사담당 업무를 맡은 기간: 총 개월
문17. 현 직장에서 인사담당 업무를 맡은 기간은? _________년 __________개월
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q17_1
[인사담당자] 현 직장에서 인사담당 업무를 맡은 기간: 년
문17. 현 직장에서 인사담당 업무를 맡은 기간은? _________년 __________개월
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q17_2
[인사담당자] 현 직장에서 인사담당 업무를 맡은 기간: 개월
문17. 현 직장에서 인사담당 업무를 맡은 기간은? _________년 __________개월
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q18
[인사담당자] 성희롱 고충처리상담 전문 교육 이수 여부
문18. 귀하는 성희롱 사건 처리를 위한 고충처리상담 업무(관련규정, 역할 등)를 알려주는 전문 교육을 이수하셨습니까?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q18_1A
[인사담당자] (이수한 경우) 성희롱 고충처리상담 전문 교육 방식
문18-1. [문18 ① 답변자] 교육은 어디에서 받으셨나요?
: 교육방식
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q18_1B
[인사담당자] (이수한 경우) 성희롱 고충처리상담 전문 교육 기관
문18-1. [문18 ① 답변자] 교육은 어디에서 받으셨나요?
: 교육기관
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q18_1Bt
[인사담당자] (이수한 경우) 성희롱 고충처리상담 전문 교육 기관: 기타내용
문18-1. [문18 ① 답변자] 교육은 어디에서 받으셨나요?
: 교육기관 기타내용
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q18_2
[인사담당자] (이수하지 않은 경우) 전문교육의 필요성
문18-2. [문18 ② 답변자] 이러한 교육이 필요하다고 생각하십니까?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q19
[인사담당자] 직장 내 성희롱 사건 대처 경험
문19. 직장 내 성희롱 사건 대처 경험이 있으신가요?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q19_1_1
[인사담당자] (경험 있는 경우) 성희롱 사건 대응에서의 어려움: 1순위
문19-1. [문19 ① 답변자] 성희롱 사건 대응 과정에서 겪은 가장 큰 어려움은 무엇이었나요? 우선순위에 따라 세 가지만 골라주세요.
: 1순위
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q19_1_2
[인사담당자] (경험 있는 경우) 성희롱 사건 대응에서의 어려움: 2순위
문19-1. [문19 ① 답변자] 성희롱 사건 대응 과정에서 겪은 가장 큰 어려움은 무엇이었나요? 우선순위에 따라 세 가지만 골라주세요.
: 2순위
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q19_1_3
[인사담당자] (경험 있는 경우) 성희롱 사건 대응에서의 어려움: 3순위
문19-1. [문19 ① 답변자] 성희롱 사건 대응 과정에서 겪은 가장 큰 어려움은 무엇이었나요? 우선순위에 따라 세 가지만 골라주세요.
: 3순위
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q20
[인사담당자] 성희롱 사건 발생 시 원활한 처리 정도
문20. 현 직장에서 성희롱 사건이 일어난다면, 귀하는 사건처리를 원활히 할 수 있을 것 같나요? ※ 사건처리란, 상담 및 조정, 신고와 보호, 성희롱 심의위원회 구성, 사건조사와 심의, 징계 등 조치를 포괄합니다.
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
SQ10
전체 종사자 중 여성 종사자 비율
SQ10. 귀하가 소속된 직장의 전체 종사자 중 여성 종사자 비율은 어떻게 되십니까?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
SQ10_1
(10인 미만 사업장인 경우) 여성 종사자 수
SQ10-1. [10인 미만 사업장의 경우 응답] 여성종사자는 몇 명입니까?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
SQ11
관리직 중 여성 관리자비율
SQ11. 귀하가 소속된 직장의 관리직(차장급 이상) 중 여성 관리자 비율은 어떻게 되십니까?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
SQ12
응답자 직급
SQ12. 귀하의 직급은 어떻게 되십니까?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
