Q12_1B
(직장 내 성희롱 예방교육 진행하는 경우) 최근 성희롱 예방교육 교육방법
문12-1. [문12 내 1)번의 ① ‘그렇다’ 답변자] 가장 최근에 받았던 직장 내 성희롱 예방교육의 진행방법은 무엇입니까?
: 교육방법
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q12_1Bt
(직장 내 성희롱 예방교육 진행하는 경우) 최근 성희롱 예방교육 교육방법: 기타내용
문12-1. [문12 내 1)번의 ① ‘그렇다’ 답변자] 가장 최근에 받았던 직장 내 성희롱 예방교육의 진행방법은 무엇입니까?
: 교육방법 기타내용
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q12_1C
(직장 내 성희롱 예방교육 진행하는 경우) 최근 성희롱 예방교육 교육시간
문12-1. [문12 내 1)번의 ① ‘그렇다’ 답변자] 가장 최근에 받았던 직장 내 성희롱 예방교육의 진행방법은 무엇입니까?
: 교육시간
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q12_2A
(직장 내 성희롱 예방교육에 상급자가 참여하는 경우) 성희롱 예방교육의 노동자 및 사업주 인식 개선에 대한 효과성
문12-2. [문12 내 1)번 또는 2)번 또는3)번의 ① ‘그렇다’ 답변자] 직장내 성희롱 예방교육이 노동자 및 사업주 인식개선에 도움이 되었나요?
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q13_1
직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책: 1순위
문13. 직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 가장 필요하다고 생각하는 항목 세 가지를 선택해주세요.
: 1순위
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q13_2
직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책: 2순위
문13. 직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 가장 필요하다고 생각하는 항목 세 가지를 선택해주세요.
: 2순위
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q13_3
직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책: 3순위
문13. 직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 가장 필요하다고 생각하는 항목 세 가지를 선택해주세요.
: 3순위
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q13t
직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책: 기타내용
문13. 직장 내 성희롱 예방을 위해 필요한 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 가장 필요하다고 생각하는 항목 세 가지를 선택해주세요.
: 기타내용
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_1
직장 내 성희롱에 대한 인식1: 성희롱은 피해자에게도 어느 정도 책임이 있음
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
1) 성희롱은 옷차림, 적극적 거절의사 표현 부족 등 피해자에게도 어느 정도 책임이 있다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_2
직장 내 성희롱에 대한 인식2: 가해자가 직장 상사나 사장일 경우 피해자는 거절하기 어려움
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
2) 가해자가 직장 상사나 사장일 경우 피해자는 거절의사를 표현하기 어렵다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_3
직장 내 성희롱에 대한 인식3: 가벼운 신체접촉이나 성적 농담을 성희롱이라고 하는 건 지나침
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
3) 가벼운 신체접촉이나 성적 농담을 성희롱이라고 하는 것은 지나치다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_4
직장 내 성희롱에 대한 인식4: 성희롱은 평등하지 않은 사업장에서 일어남
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
4) 성희롱은 평등하지 않은 사업장에서 일어난다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_5
직장 내 성희롱에 대한 인식5: 직장 내 성희롱은 조용히 지나가는 게 기업의 이득임
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
5) 직장 내 성희롱은 조용히 덮고 지나가는 것이 기업에 이득이다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_6
직장 내 성희롱에 대한 인식6: 성희롱 예방을 위해선 여성을 고용하지 않는 게 방법이 될 수 있음
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
6) 성희롱 예방을 위해서는 여노동자를 뽑지 않는 것도 방법이 될 수 있다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_7
직장 내 성희롱에 대한 인식7: 가해자에 대한 적절한 징계가 이뤄지면 성희롱은 줄어들 것임
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
7) 가해자에 대한 적절한 징계가 이루어지면 성희롱은 줄어들 것이다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_8
직장 내 성희롱에 대한 인식8: 성희롱 예방 및 사건해결 절차를 잘 갖추는 게 기업에게도 이로움
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
8) 성희롱 예방 및 사건해결 절차를 잘 갖추는 것이 기업에게도 이롭다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_9
직장 내 성희롱에 대한 인식9: 직장 내 성희롱은 피해자에게 심각한 피해를 입힐 수 있음
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
9) 직장 내 성희롱은 피해자에게 심각한 피해를 입힐 수 있다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_10
직장 내 성희롱에 대한 인식10: 성희롱 예방을 위해선 남성을 고용하지 않는 게 방법이 될 수 있음
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
10) 성희롱 예방을 위해서는 남성 노동자를 뽑지 않는 것도 방법이 될 수 있다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_11
직장 내 성희롱에 대한 인식11: 성적 농담이나 가벼운 접촉은 직장생활에서 활력소가 될 수 있음
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
11) 성적 농담이나 가벼운 접촉은 직장생활에서 활력소가 될 수 있다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
Q14_12
직장 내 성희롱에 대한 인식12: 직장 내 괴롭힘은 피해자에게 심각한 피해를 입힐 수 있음
문14. 직장 내 성희롱에 대한 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 ∨표 해주세요.
12) 직장 내 괴롭힘(직장 갑질)은 피해자에게 심각한 피해를 입힐 수 있다
서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사, 2022
