조사자료
회원공개
공직생활실태조사, 2022
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2022-0069-V1.0
연구책임자
한국행정연구원 국정데이터조사센터
연구수행기관
초록
「공직생활실태조사」는 한국행정연구원이 우리나라 공무원의 공직생활 전반에 대한 인식을 살펴보고 정부의 공무원 인적자원관리 현황을 체계적으로 파악함으로써 향후 전략적 인사정책을 설계하는 데 필요한 기초자료를 마련하고자 2011년부터 매년 시행하고 있는 연차적 조사이다. 이 조사는 2011년 「공무원 패널조사」로 시작하여 2012년 「공직생활에 대한 인식조사」로 명칭이 변경되었으며, 2017년에는 국가승인통계로 지정되어 그 명칭이 「공직생활실태조사」로 변경되었다. 자료 수집은 2022년부터 조사대상에 기초자치단체 소속 일반직 공무원을 포함하여 중앙행정기관, 광역자치단체, 기초자치단체 소속 일반직 공무원을 대상으로 실시되었다.
이 자료는 2022년에 수집된 것으로, 주요 조사항목은 업무환경, 인사제도, 조직관리, 조직구성원의 동기, 태도 및 행동 등 5개 영역으로 구성되어 있다. 항목별 조사내용은 다음과 같다.
1. 업무환경: 평소 업무량, 평소 업무량이 많은 이유, 업무 수행을 위한 자원제공 인식, 업무자율성 인식, 가족친화적 근무제도 활용 경험 및 만족도, 원격근무제도 및 스마트워크 이용 경험 및 만족도, 통근거리 및 시간
2. 인사제도(임용 및 보직관리, 보상제도): 채용 인식, 승진 인식, 실제 승진에 미치는 요인, 배치전환 인식, 보수 및 보상 인식, 연공급적 임금체계 개편 필요성 인식, 후생복지 인식 등
3. 인사제도(능력발전 및 역량개발지원): 교육훈련 및 능력발전 인식, 업무수행역량 인식, 업무 전문성 수준, 공무원 전문성 향상의 저해요인, 공직 전문성 강화를 위한 가장 효과적인 정책
4. 조직관리: 기관의 조직목표 인식, 기관의 리더십 인식, 기관의 조직문화 인식, 기관의 의사결정 인식, 기관의 변화관리 인식, 기관의 협업/의사소통 인식, 기관의 조직성과 인식, 기관의 성과관리 인식, 업무성과, 업무상 높은 성과를 내는 데 있어 주된 장애요인, 전년 대비 공무원의 부정부패 정도 인식, 비공식 인간관계가 공직 업무 수행이 주는 영향 정도
5. 조직구성원의 동기, 태도 및 행동: 공공봉사동기 인식, 직무스트레스 원인 인식, 조직시민행동 인식, 혁신행동 인식, 공직가치 인식, 조직몰입 인식, 직무만족 인식, 공직만족도 인식, 이직의향, 삶의 질
키워드
공무원 공직 공직부패 직무만족 채용 조직몰입 직무몰입 스트레스 삶의질 공무원복지 공무원부패 근무환경 조직시민행동 조직문화 인사제도 인사정책 공무원인사 성과관리 성과평가 이직의사 공직윤리 혁신행동
주제분류
자료시리즈
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2022-0069
- 자료명(국문)
- 공직생활실태조사, 2022
- 자료명(영문)
- Public Employee Perception Survey, 2022
- 자료시리즈
- 공직생활실태조사
- 연구과제명
- 2022년 공직생활실태조사
- 연구과제명(영문)
- 2022 Public Employee Perception Survey
- 연구책임자
- 한국행정연구원 국정데이터조사센터
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2023-08-24
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2023-09-15
- 최초 자료 공개일
- 2023-09-15
- 자료인용서식
- 한국행정연구원 국정데이터조사센터. 공직생활실태조사, 2022 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2023-09-15, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2022-0069-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2022-11-01 ~ 2022-12-31
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 제주도를 포함한 전국
- 시간적차원
- 반복횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 중앙행정기관 47개, 광역자치단체 17개, 기초자치단체 226개 소속 일반직 공무원
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- ㈜메트릭스
- 자료수집주기
- 2011년부터 매년
- 자료수집방법
- 이메일을 활용한 온라인조사, 일부 방문면접조사 병행
- 표본추출방법
- 다단층화확률비례(계통)표집
- 사례수
- 6,170 (유효사례)
- 가중치
- 있음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2023-09-15
- 최초 자료 공개일
- 2023-09-15
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20220069.pdf | 설문지 (한글) | 352.66 kB | 다운로드 |
아이디 및 가중치
ID
응답자 아이디
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
WT
모수추정 가중치
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
- Standard deviation23.8
- Minimun0.6
- Maximun179
- Mean34.6
This variable is numeric
TWT
표준화 가중치
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
- Standard deviation0.7
- Minimun0
- Maximun5.2
- Mean1
This variable is numeric
사회인구학적 배경
배경변수
dq1
응답자 성별
Literal Question
1) 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 3,436 | 0 |
55.7%
|
| 2 | 여성 | 2,734 | 0 |
44.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq2
응답자 출생년도
Literal Question
2) 생년: _____ 년
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 1962 | 1 | 0 |
0%
|
| - | 1963 | 27 | 0 |
0.4%
|
| - | 1964 | 66 | 0 |
1.1%
|
| - | 1965 | 82 | 0 |
1.3%
|
| - | 1966 | 94 | 0 |
1.5%
|
| - | 1967 | 109 | 0 |
1.8%
|
| - | 1968 | 152 | 0 |
2.5%
|
| - | 1969 | 163 | 0 |
2.6%
|
| - | 1970 | 194 | 0 |
3.1%
|
| - | 1971 | 162 | 0 |
2.6%
|
| - | 1972 | 147 | 0 |
2.4%
|
| - | 1973 | 123 | 0 |
2%
|
| - | 1974 | 151 | 0 |
2.4%
|
| - | 1975 | 158 | 0 |
2.6%
|
| - | 1976 | 128 | 0 |
2.1%
|
| - | 1977 | 194 | 0 |
3.1%
|
| - | 1978 | 166 | 0 |
2.7%
|
| - | 1979 | 204 | 0 |
3.3%
|
| - | 1980 | 281 | 0 |
4.6%
|
| - | 1981 | 216 | 0 |
3.5%
|
| - | 1982 | 212 | 0 |
3.4%
|
| - | 1983 | 142 | 0 |
2.3%
|
| - | 1984 | 126 | 0 |
2%
|
| - | 1985 | 164 | 0 |
2.7%
|
| - | 1986 | 155 | 0 |
2.5%
|
| - | 1987 | 200 | 0 |
3.2%
|
| - | 1988 | 204 | 0 |
3.3%
|
| - | 1989 | 241 | 0 |
3.9%
|
| - | 1990 | 251 | 0 |
4.1%
|
| - | 1991 | 280 | 0 |
4.5%
|
| - | 1992 | 314 | 0 |
5.1%
|
| - | 1993 | 277 | 0 |
4.5%
|
| - | 1994 | 223 | 0 |
3.6%
|
| - | 1995 | 216 | 0 |
3.5%
|
| - | 1996 | 138 | 0 |
2.2%
|
| - | 1997 | 91 | 0 |
1.5%
|
| - | 1998 | 54 | 0 |
0.9%
|
| - | 1999 | 28 | 0 |
0.5%
|
| - | 2000 | 10 | 0 |
0.2%
|
| - | 2001 | 11 | 0 |
0.2%
|
| - | 2002 | 7 | 0 |
0.1%
|
| - | 2003 | 10 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq3
응답자 혼인상태
Literal Question
3) 혼인상태
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 배우자 있음 | 3,592 | 0 |
58.2%
|
| 2 | 배우자 없음 | 2,578 | 0 |
41.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq4_1
자녀수: 전체 (명)
Literal Question
4) 자녀의 수: (전체) __________명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 3,061 | 0 |
49.6%
|
| - | 1 | 920 | 0 |
14.9%
|
| - | 2 | 1,891 | 0 |
30.6%
|
| - | 3 | 274 | 0 |
4.4%
|
| - | 4 | 21 | 0 |
0.3%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq4_2
자녀수: 만20세 미만 (명)
Literal Question
4) 자녀의 수: (만20세 미만) __________명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 3,810 | 0 |
61.8%
|
| - | 1 | 1,047 | 0 |
17%
|
| - | 2 | 1,165 | 0 |
18.9%
|
| - | 3 | 138 | 0 |
2.2%
|
| - | 4 | 10 | 0 |
0.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq5_1
응답자 학력: 입직 당시
Literal Question
5) 학력: 입직 당시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸 이하 | 587 | 0 |
9.5%
|
| 2 | 전문대학 졸업 | 489 | 0 |
7.9%
|
| 3 | 대학(4년제) 졸업 | 4,778 | 0 |
77.4%
|
| 4 | 대학원 석사 졸업 | 278 | 0 |
4.5%
|
| 5 | 대학원 박사 졸업 | 37 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq5_2
응답자 학력: 현재
Literal Question
5) 학력: 현재
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸 이하 | 385 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 전문대학 졸업 | 405 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 대학(4년제) 졸업 | 4,778 | 0 |
77.4%
|
| 4 | 대학원 석사 졸업 | 532 | 0 |
8.6%
|
| 5 | 대학원 박사 졸업 | 71 | 0 |
1.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
DM2
응답자 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 3,436 | 0 |
55.7%
|
| 2 | 여성 | 2,734 | 0 |
44.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
DM3
응답자 연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20대 | 788 | 0 |
12.8%
|
| 2 | 30대 | 2,211 | 0 |
35.8%
|
| 3 | 40대 | 1,851 | 0 |
30%
|
| 4 | 50대 이상 | 1,319 | 0 |
21.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
DM4
응답자 학력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸이하 | 385 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 전문대학 졸업 | 405 | 0 |
6.6%
|
| 3 | 대학(4년제) 졸업 | 4,778 | 0 |
77.4%
|
| 4 | 대학원 석사 졸업 | 532 | 0 |
8.6%
|
| 5 | 대학원 박사 졸업 | 71 | 0 |
1.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
공무원 관련
dq6
응답자 입직 준비기간
Literal Question
6) 입직 준비기간 (수험기간): __ 개월
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1년 이내 | 1,951 | 0 |
31.6%
|
| 2 | 1~2년 이내 | 2,384 | 0 |
38.6%
|
| 3 | 2~3년 이내 | 1,197 | 0 |
19.4%
|
| 4 | 3~4년 이내 | 445 | 0 |
7.2%
|
| 5 | 4년 이상 | 193 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq7
공무원 입직년도(재직기간)
Literal Question
7) 공무원 입직년도: ____ 년
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5년 이하 | 2,143 | 0 |
34.7%
|
| 2 | 6~10년 | 1,207 | 0 |
19.6%
|
| 3 | 11~15년 | 682 | 0 |
11.1%
|
| 4 | 16~20년 | 861 | 0 |
14%
|
| 5 | 21~25년 | 253 | 0 |
4.1%
|
| 6 | 26년 이상 | 1,024 | 0 |
16.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq8
입직 시 채용 방식
Literal Question
8) 입직 시 채용 방식
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공개경쟁채용 | 5,451 | 0 |
88.3%
|
| 2 | 경력경쟁채용 | 675 | 0 |
10.9%
|
| 3 | 개방형 직위 | 11 | 0 |
0.2%
|
| 4 | 기타 | 33 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq9_1
응답자 직급: 입직 당시
Literal Question
9) 직급: 입직당시
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1급(고위공무원 가급) | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 2급(고위공무원 나급) | 1 | 0 |
0%
|
| 3 | 3급 | 0 | 0 |
0%
|
| 4 | 4급 | 1 | 0 |
0%
|
| 5 | 5급 | 179 | 0 |
2.9%
|
| 6 | 6급 | 92 | 0 |
1.5%
|
| 7 | 7급 | 554 | 0 |
9%
|
| 8 | 8급 | 151 | 0 |
2.4%
|
| 9 | 9급 | 5,192 | 0 |
84.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq9_2
응답자 직급: 현재
Literal Question
9) 직급: 현재
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1급(고위공무원 가급) | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 2급(고위공무원 나급) | 4 | 0 |
0.1%
|
| 3 | 3급 | 6 | 0 |
0.1%
|
| 4 | 4급 | 146 | 0 |
2.4%
|
| 5 | 5급 | 626 | 0 |
10.1%
|
| 6 | 6급 | 1,499 | 0 |
24.3%
|
| 7 | 7급 | 1,821 | 0 |
29.5%
|
| 8 | 8급 | 1,194 | 0 |
19.4%
|
| 9 | 9급 | 875 | 0 |
14.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq10
응답자 월평균 급여 수준
Literal Question
10) 월평균 급여수준: 1개월 평균 약 __________________ 만원※ 수당과 상여를 포함한 월평균 실제 세후 소득 수준을 기재해주시기 바랍니다.※ 지난해 총 세후소득을 12개월로 나누어 평균치를 추정해주시면 됩니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 300만원 미만 | 3,114 | 0 |
50.5%
|
| 2 | 300~600만원 미만 | 2,702 | 0 |
43.8%
|
| 3 | 600~900만원 미만 | 349 | 0 |
5.7%
|
| 4 | 900만원 이상 | 5 | 0 |
0.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq11
일주일 평균 근무시간
Literal Question
11) 총 근무시간 (지난 1개월 간): 1주일 평균 __________________ 시간※ 출퇴근 시스템을 활용하여 기입해 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 35시간 미만 | 0 | 0 |
0%
|
| 2 | 35~40시간 미만 | 0 | 0 |
0%
|
| 3 | 40~45시간 미만 | 1,492 | 0 |
24.2%
|
| 4 | 45~50시간 미만 | 1,258 | 0 |
20.4%
|
| 5 | 50시간 이상 | 3,421 | 0 |
55.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
dq12
일주일 평균 시간외 근무시간
Literal Question
12) 시간 외 근무시간 (지난 1개월 간): 1주일 평균 __________________ 시간※ 출퇴근 시스템을 활용하여 기입해 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정시퇴근(없음) | 494 | 0 |
8%
|
| 2 | 5시간 미만 | 998 | 0 |
16.2%
|
| 3 | 5~10시간 미만 | 1,258 | 0 |
20.4%
|
| 4 | 10~15시간 미만 | 1,666 | 0 |
27%
|
| 5 | 15시간 이상 | 1,755 | 0 |
28.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
orgtype
기관 구분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 부 | 368 | 0 |
6%
|
| 2 | 처 | 42 | 0 |
0.7%
|
| 3 | 청 | 232 | 0 |
3.8%
|
| 4 | 원/위원회 | 83 | 0 |
1.3%
|
| 5 | 광역자치단체 | 1,558 | 0 |
25.3%
|
| 6 | 기초자치단체 | 3,887 | 0 |
63%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
DM1
기관 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중앙행정기관 | 724 | 0 |
11.7%
|
| 2 | 광역자치단체 | 1,558 | 0 |
25.3%
|
| 3 | 기초자치단체 | 3,887 | 0 |
63%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
DM5
응답자 재직기간
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5년 이하 | 2,143 | 0 |
34.7%
|
| 2 | 6~10년 | 1,207 | 0 |
19.6%
|
| 3 | 11~15년 | 682 | 0 |
11.1%
|
| 4 | 16~20년 | 861 | 0 |
14%
|
| 5 | 21~25년 | 253 | 0 |
4.1%
|
| 6 | 26년 이상 | 1,024 | 0 |
16.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
DM6
응답자 채용 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공개경쟁채용 | 5,451 | 0 |
88.3%
|
| 2 | 경력경쟁채용 | 686 | 0 |
11.1%
|
| 3 | 기타 | 33 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
DM7
응답자 직급
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1~4급 | 155 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 5급 | 626 | 0 |
10.1%
|
| 3 | 6~7급 | 3,320 | 0 |
53.8%
|
| 4 | 8~9급 | 2,069 | 0 |
33.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
업무환경
업무량
q1
평소 업무량 수준
Literal Question
1. 귀하께서는 평소 업무량에 대해서 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 적은 수준이다 | 13 | 0 |
0.2%
|
| 2 | 적은 수준이다 | 66 | 0 |
1.1%
|
| 3 | 적정한 수준이다 | 2,381 | 0 |
38.6%
|
| 4 | 많은 수준이다 | 2,736 | 0 |
44.3%
|
| 5 | 매우 많은 수준이다 | 974 | 0 |
15.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
q1_1_m1
(업무량이 많은 경우) 이유: 1순위
Literal Question
1-1. (업무량이 많다고 생각하신다면) 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자신의 역량 부족(업무숙련도) | 254 | 0 |
6.8%
|
| 2 | 과도한 업무할당 | 1,172 | 0 |
31.6%
|
| 3 | 소속 부서(국/과 등)의 인력 부족 | 1,640 | 0 |
44.2%
|
| 4 | 타 부서/기관과의 업무협의 과다 | 278 | 0 |
7.5%
|
| 5 | 비합리적인 업무마감 기한 | 107 | 0 |
2.9%
|
| 6 | 불합리한 업무배분 | 160 | 0 |
4.3%
|
| 7 | 기타 | 98 | 0 |
2.6%
|
| -1 | 비해당 | 2,460 | 0 |
66.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases3,709.8
- Missing cases2,460.2
This variable is numeric
Universe
평소 업무량이 많다고 생각하는 응답자 (q1의 4, 5번에 응답한 경우)
q1_1_m2
(업무량이 많은 경우) 이유: 2순위
Literal Question
1-1. (업무량이 많다고 생각하신다면) 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 자신의 역량 부족(업무숙련도) | 347 | 0 |
9.4%
|
| 2 | 과도한 업무할당 | 844 | 0 |
22.8%
|
| 3 | 소속 부서(국/과 등)의 인력 부족 | 901 | 0 |
24.3%
|
| 4 | 타 부서/기관과의 업무협의 과다 | 622 | 0 |
16.8%
|
| 5 | 비합리적인 업무마감 기한 | 404 | 0 |
10.9%
|
| 6 | 불합리한 업무배분 | 415 | 0 |
11.2%
|
| 7 | 기타 | 177 | 0 |
4.8%
|
| -1 | 비해당 | 2,460 | 0 |
66.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases3,709.8
- Missing cases2,460.2
This variable is numeric
Universe
평소 업무량이 많다고 생각하는 응답자 (q1의 4, 5번에 응답한 경우)
근무환경
q2
근무환경 만족도
Literal Question
2. 귀하께서는 근무환경(소음, 조명, 냉난방, 공간환경 등)과 관련하여 얼마나 만족하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족한다 | 505 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 불만족한다 | 1,384 | 0 |
22.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,334 | 0 |
37.8%
|
| 4 | 만족한다 | 1,681 | 0 |
27.2%
|
| 5 | 매우 만족한다 | 265 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
자원제공
Literal Question
3. 귀하께서는 업무 수행을 위한 자원제공과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 업무 수행에 필요한 인력 등 인적 자원을 적절히 제공받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 356 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,642 | 0 |
26.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,710 | 0 |
43.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,299 | 0 |
21.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 162 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 귀하께서는 업무 수행을 위한 자원제공과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 업무 수행에 필요한 예산 등 물적 자원을 적절히 제공받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 189 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 963 | 0 |
15.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,514 | 0 |
40.7%
|
| 4 | 그렇다 | 2,208 | 0 |
35.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 297 | 0 |
4.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
3. 귀하께서는 업무 수행을 위한 자원제공과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 업무 수행에 필요한 정보나 IT시설 등 정보 자원을 적절히 제공받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 218 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 975 | 0 |
15.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,322 | 0 |
37.6%
|
| 4 | 그렇다 | 2,321 | 0 |
37.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 333 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
업무자율성
Literal Question
4. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 업무수행 방식/절차에 대한 선택권을 가지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 246 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,204 | 0 |
19.5%
|
| 3 | 보통이다 | 2,349 | 0 |
38.1%
|
| 4 | 그렇다 | 2,181 | 0 |
35.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 190 | 0 |
3.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 업무수행 속도/마감시간을 조절할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 227 | 0 |
3.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,217 | 0 |
19.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,998 | 0 |
32.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,409 | 0 |
39%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 318 | 0 |
5.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
4. 귀하께서는 업무자율성과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 업무수행 평가지표/기준 마련에 참여할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 382 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,429 | 0 |
23.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,356 | 0 |
38.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,815 | 0 |
29.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 188 | 0 |
3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
인사제도: 임용 및 보직관리
가족친화적 근무제도
Literal Question
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?5-1. 활용 경험1) 육아휴직제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 910 | 0 |
14.7%
|
| 2 | 없다 | 5,260 | 0 |
85.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?5-1. 활용 경험2) 직장 내 보육시설
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 565 | 0 |
9.2%
|
| 2 | 없다 | 5,605 | 0 |
90.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?5-1. 활용 경험3) 유연근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 있다 | 2,208 | 0 |
35.8%
|
| 2 | 없다 | 3,962 | 0 |
64.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?5-2. 활용 만족도1) 육아휴직제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 21 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 불만족 | 44 | 0 |
4.8%
|
| 3 | 보통 | 202 | 0 |
22.2%
|
| 4 | 만족 | 410 | 0 |
45%
|
| 5 | 매우 만족 | 232 | 0 |
25.5%
|
| -1 | 비해당 | 5,260 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases910.5
- Missing cases5,259.5
This variable is numeric
Universe
지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용한 경험이 있는 응답자 (q5의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?5-2. 활용 만족도2) 직장 내 보육시설
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 14 | 0 |
2.5%
|
| 2 | 불만족 | 22 | 0 |
3.9%
|
| 3 | 보통 | 115 | 0 |
20.4%
|
| 4 | 만족 | 247 | 0 |
43.7%
|
| 5 | 매우 만족 | 168 | 0 |
29.7%
|
| -1 | 비해당 | 5,605 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases565.1
- Missing cases5,604.9
This variable is numeric
Universe
지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용한 경험이 있는 응답자 (q5의 1번에 응답한 경우)
Literal Question
5. 귀하께서는 지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용해 본 경험이 있으십니까?5-2. 활용 만족도3) 유연근무제
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 54 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 불만족 | 121 | 0 |
5.5%
|
| 3 | 보통 | 512 | 0 |
23.2%
|
| 4 | 만족 | 1,011 | 0 |
45.8%
|
| 5 | 매우 만족 | 509 | 0 |
23.1%
|
| -1 | 비해당 | 3,962 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,207.8
- Missing cases3,962.2
This variable is numeric
Universe
지난 1년간 가족친화적 근무제도를 활용한 경험이 있는 응답자 (q5의 1번에 응답한 경우)
원격근무제도 및 스마트워크
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-1. 이용 경험1) 재택근무
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 4,338 | 0 |
70.3%
|
| 2 | 1번 | 647 | 0 |
10.5%
|
| 3 | 2-3번 | 581 | 0 |
9.4%
|
| 4 | 4번 이상 | 604 | 0 |
9.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-1. 이용 경험2) 스마트워크센터
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 5,950 | 0 |
96.4%
|
| 2 | 1번 | 90 | 0 |
1.5%
|
| 3 | 2-3번 | 69 | 0 |
1.1%
|
| 4 | 4번 이상 | 61 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-1. 이용 경험3) 영상회의
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 3,415 | 0 |
55.3%
|
| 2 | 1번 | 920 | 0 |
14.9%
|
| 3 | 2-3번 | 934 | 0 |
15.1%
|
| 4 | 4번 이상 | 901 | 0 |
14.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-1. 이용 경험4) 모바일 전자결재
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 없다 | 5,691 | 0 |
92.2%
|
| 2 | 1번 | 115 | 0 |
1.9%
|
| 3 | 2-3번 | 101 | 0 |
1.6%
|
| 4 | 4번 이상 | 263 | 0 |
4.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
This variable is numeric
Universe
모든 응답자
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-2. 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)1) 재택근무
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 65 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 불만족 | 242 | 0 |
13.2%
|
| 3 | 보통 | 502 | 0 |
27.4%
|
| 4 | 만족 | 684 | 0 |
37.3%
|
| 5 | 매우 만족 | 339 | 0 |
18.5%
|
| -1 | 비해당 | 4,338 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases1,832.2
- Missing cases4,337.8
This variable is numeric
Universe
지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용한 경험이 있는 응답자 (q6의 2, 3, 4번에 응답한 경우)
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-2. 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)2) 스마트워크센터
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 6 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 불만족 | 21 | 0 |
9.5%
|
| 3 | 보통 | 61 | 0 |
27.7%
|
| 4 | 만족 | 101 | 0 |
45.8%
|
| 5 | 매우 만족 | 32 | 0 |
14.5%
|
| -1 | 비해당 | 5,950 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases220.4
- Missing cases5,949.6
This variable is numeric
Universe
지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용한 경험이 있는 응답자 (q6의 2, 3, 4번에 응답한 경우)
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-2. 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)3) 영상회의
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 62 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 불만족 | 236 | 0 |
8.6%
|
| 3 | 보통 | 1,185 | 0 |
43%
|
| 4 | 만족 | 1,070 | 0 |
38.8%
|
| 5 | 매우 만족 | 203 | 0 |
7.4%
|
| -1 | 비해당 | 3,415 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,755.3
- Missing cases3,414.7
This variable is numeric
Universe
지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용한 경험이 있는 응답자 (q6의 2, 3, 4번에 응답한 경우)
Literal Question
6. 귀하께서는 지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용해 본 경험이 있으십니까?6-2. 이용 만족도(이용 경험이 있을 경우)4) 모바일 전자결재
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 불만족 | 11 | 0 |
2.3%
|
| 2 | 불만족 | 34 | 0 |
7.1%
|
| 3 | 보통 | 143 | 0 |
29.9%
|
| 4 | 만족 | 209 | 0 |
43.7%
|
| 5 | 매우 만족 | 81 | 0 |
16.9%
|
| -1 | 비해당 | 5,691 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases478.6
- Missing cases5,691.4
This variable is numeric
Universe
지난 1개월간 다음의 원격근무제도 및 스마트워크를 이용한 경험이 있는 응답자 (q6의 2, 3, 4번에 응답한 경우)
[광역·기초자치단체 공무원] 통근
Literal Question
[광역 및 기초자치단체 공무원 한정] A-1. 귀하의 집에서 직장까지의 통근거리(출근 기준)는 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2km 미만 | 945 | 0 |
17.4%
|
| 2 | 2km 이상 ~ 5Km 미만 | 1,445 | 0 |
26.5%
|
| 3 | 5km 이상 ~ 10km 미만 | 1,138 | 0 |
20.9%
|
| 4 | 10km 이상 ~ 15km 미만 | 712 | 0 |
13.1%
|
| 5 | 15km 이상 ~ 20km 미만 | 351 | 0 |
6.4%
|
| 6 | 20km 이상 | 856 | 0 |
15.7%
|
| -1 | 비해당 | 724 | 0 |
13.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases5,445.7
- Missing cases724.3
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 및 기초자치단체 소속 일반직 공무원
Literal Question
[광역 및 기초자치단체 공무원 한정] A-2. 귀하의 집에서 직장까지의 통근시간(출근 기준)은 얼마입니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 30분 미만 | 2,994 | 0 |
55%
|
| 2 | 30분 이상 ~ 1시간 미만 | 1,905 | 0 |
35%
|
| 3 | 1시간 이상 ~ 1시간 30분 미만 | 451 | 0 |
8.3%
|
| 4 | 1시간 30분 이상 ~ 2시간 미만 | 78 | 0 |
1.4%
|
| 5 | 2시간 이상 | 19 | 0 |
0.3%
|
| -1 | 비해당 | 724 | 0 |
13.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases5,445.7
- Missing cases724.3
This variable is numeric
Universe
광역자치단체 및 기초자치단체 소속 일반직 공무원
채용
Literal Question
7. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 공직사회는 능력과 자질이 우수한 인재를 채용하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 203 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 701 | 0 |
11.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,584 | 0 |
41.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,399 | 0 |
38.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 283 | 0 |
4.6%
|
Summary Statistics
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Literal Question
7. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 개방형 직위제도는 공직의 전문성을 실제로 제고하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 480 | 0 |
7.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,522 | 0 |
24.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,596 | 0 |
42.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,412 | 0 |
22.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 159 | 0 |
2.6%
|
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Literal Question
7. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 양성평등채용목표제는 실제로 공직의 성별 불균형 개선에 기여하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 627 | 0 |
10.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,458 | 0 |
23.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,367 | 0 |
38.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,504 | 0 |
24.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 214 | 0 |
3.5%
|
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Literal Question
7. 귀하께서는 채용과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 지역인재추천채용제는 지역의 우수한 인재를 채용하는데 기여하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 807 | 0 |
13.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,609 | 0 |
26.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,481 | 0 |
40.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,104 | 0 |
17.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 169 | 0 |
2.7%
|
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승진
Literal Question
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 기관의 승진 절차는 공정하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 606 | 0 |
9.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,523 | 0 |
24.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,755 | 0 |
44.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,145 | 0 |
18.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 141 | 0 |
2.3%
|
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Literal Question
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관에서 승진에 반영되는 근무성적평정은 공정하게 이루어지고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 539 | 0 |
8.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,520 | 0 |
24.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,677 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,283 | 0 |
20.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 152 | 0 |
2.5%
|
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Literal Question
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 우리 기관에서 근무성적평정 결과는 승진에 제대로 반영되고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 429 | 0 |
7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,254 | 0 |
20.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,598 | 0 |
42.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,673 | 0 |
27.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 215 | 0 |
3.5%
|
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Literal Question
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 우리기관의 직위공모제는 연공서열식 인사 관행을 쇄신 하는데 도움이 될 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 664 | 0 |
10.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,600 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,514 | 0 |
40.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,244 | 0 |
20.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 148 | 0 |
2.4%
|
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Literal Question
8. 귀하께서는 승진과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 우리 기관에서 여성이 고위직으로 승진하는데 어려움이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 796 | 0 |
12.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,059 | 0 |
33.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,084 | 0 |
33.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,033 | 0 |
16.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 199 | 0 |
3.2%
|
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q9_m1
실제 승진에 미치는 요인: 1순위
Literal Question
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 학력/자격요건 | 134 | 0 |
2.2%
|
| 2 | 성(남성/여성) | 112 | 0 |
1.8%
|
| 3 | 채용경로(공채/경채) | 146 | 0 |
2.4%
|
| 4 | 업무수행 실적 | 1,073 | 0 |
17.4%
|
| 5 | 업무수행 태도 | 608 | 0 |
9.9%
|
| 6 | 상위직에서의 업무수행 잠재력 | 47 | 0 |
0.8%
|
| 7 | 상급자/동료/부하의 평판 | 676 | 0 |
11%
|
| 8 | 상급자에 대한 충성도 | 609 | 0 |
9.9%
|
| 9 | 현 기관장의 주요정책에 대한 공감/협력 수준 | 315 | 0 |
5.1%
|
| 10 | 기관장의 재량적 판단 | 458 | 0 |
7.4%
|
| 11 | 학연 및 지연 | 476 | 0 |
7.7%
|
| 12 | 정치적 연줄 | 277 | 0 |
4.5%
|
| 13 | 근무부서 | 511 | 0 |
8.3%
|
| 14 | 재직년수 | 704 | 0 |
11.4%
|
| 15 | 기타 | 24 | 0 |
0.4%
|
Summary Statistics
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q9_m2
실제 승진에 미치는 요인: 2순위
Literal Question
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 학력/자격요건 | 40 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 성(남성/여성) | 104 | 0 |
1.7%
|
| 3 | 채용경로(공채/경채) | 85 | 0 |
1.4%
|
| 4 | 업무수행 실적 | 761 | 0 |
12.3%
|
| 5 | 업무수행 태도 | 648 | 0 |
10.5%
|
| 6 | 상위직에서의 업무수행 잠재력 | 127 | 0 |
2.1%
|
| 7 | 상급자/동료/부하의 평판 | 837 | 0 |
13.6%
|
| 8 | 상급자에 대한 충성도 | 743 | 0 |
12%
|
| 9 | 현 기관장의 주요정책에 대한 공감/협력 수준 | 422 | 0 |
6.8%
|
| 10 | 기관장의 재량적 판단 | 557 | 0 |
9%
|
| 11 | 학연 및 지연 | 488 | 0 |
7.9%
|
| 12 | 정치적 연줄 | 312 | 0 |
5.1%
|
| 13 | 근무부서 | 627 | 0 |
10.2%
|
| 14 | 재직년수 | 400 | 0 |
6.5%
|
| 15 | 기타 | 18 | 0 |
0.3%
|
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q9_m3
실제 승진에 미치는 요인: 3순위
Literal Question
9. 귀하께서는 다음의 해당항목이 실제 승진에 어느 정도 영향을 미친다고 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.: 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 학력/자격요건 | 54 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 성(남성/여성) | 136 | 0 |
2.2%
|
| 3 | 채용경로(공채/경채) | 54 | 0 |
0.9%
|
| 4 | 업무수행 실적 | 708 | 0 |
11.5%
|
| 5 | 업무수행 태도 | 563 | 0 |
9.1%
|
| 6 | 상위직에서의 업무수행 잠재력 | 190 | 0 |
3.1%
|
| 7 | 상급자/동료/부하의 평판 | 828 | 0 |
13.4%
|
| 8 | 상급자에 대한 충성도 | 573 | 0 |
9.3%
|
| 9 | 현 기관장의 주요정책에 대한 공감/협력 수준 | 432 | 0 |
7%
|
| 10 | 기관장의 재량적 판단 | 740 | 0 |
12%
|
| 11 | 학연 및 지연 | 445 | 0 |
7.2%
|
| 12 | 정치적 연줄 | 387 | 0 |
6.3%
|
| 13 | 근무부서 | 564 | 0 |
9.1%
|
| 14 | 재직년수 | 472 | 0 |
7.6%
|
| 15 | 기타 | 23 | 0 |
0.4%
|
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배치전환
Literal Question
10. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 내 역량을 제대로 발휘할 수 있는 적합한 업무에 배치되고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 236 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 826 | 0 |
13.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,991 | 0 |
48.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,888 | 0 |
30.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 229 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
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Literal Question
10. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나의 경험에 비추어 볼 때 한 부서에서의 평균 근무 기간은 적당한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 270 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,033 | 0 |
16.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,482 | 0 |
40.2%
|
| 4 | 그렇다 | 2,201 | 0 |
35.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 184 | 0 |
3%
|
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모든 응답자
Literal Question
10. 귀하께서는 배치전환(업무/부서의 배치·전환)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 경력개발제도는 전문성 제고에 도움이 된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 244 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 929 | 0 |
15.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,769 | 0 |
44.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,973 | 0 |
32%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 255 | 0 |
4.1%
|
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보수 및 보상
Literal Question
11. 귀하께서는 보수 및 보상(근무평정, 포상 등)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 내가 받는 보수는 내 업무성과에 비추어 적정하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1,306 | 0 |
21.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,087 | 0 |
33.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,891 | 0 |
30.6%
|
| 4 | 그렇다 | 830 | 0 |
13.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 56 | 0 |
0.9%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 보수 및 보상(근무평정, 포상 등)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 내가 받는 보수는 유사 업무를 수행하는 민간기업체 직원과 비교할 때 적정한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1,960 | 0 |
31.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,472 | 0 |
40.1%
|
| 3 | 보통이다 | 1,242 | 0 |
20.1%
|
| 4 | 그렇다 | 454 | 0 |
7.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 42 | 0 |
0.7%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 보수 및 보상(근무평정, 포상 등)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 담당업무의 난이도를 감안할 때 공정한 보상을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1,324 | 0 |
21.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,203 | 0 |
35.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,915 | 0 |
31%
|
| 4 | 그렇다 | 664 | 0 |
10.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 65 | 0 |
1.1%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
11. 귀하께서는 보수 및 보상(근무평정, 포상 등)과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나는 담당업무의 책임성 정도를 고려할 때 공정한 보상을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1,386 | 0 |
22.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,177 | 0 |
35.3%
|
| 3 | 보통이다 | 1,857 | 0 |
30.1%
|
| 4 | 그렇다 | 688 | 0 |
11.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 63 | 0 |
1%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
12. 귀하께서는 공무원의 연공급적 임금체계(호봉제) 개편 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까? 아래의 양 항목 중 보다 동의하는 항목을 선택해주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 연공급제의 유지가 필요하다_매우 그렇다 | 806 | 0 |
13.1%
|
| 2 | 연공급제의 유지가 필요하다_그렇다 | 1,666 | 0 |
27%
|
| 3 | 연공급제의 유지가 필요하다_다소 그렇다 | 1,129 | 0 |
18.3%
|
| 4 | 연공급제의 개편이 필요하다_다소 그렇다 | 995 | 0 |
16.1%
|
| 5 | 연공급제의 개편이 필요하다_그렇다 | 1,085 | 0 |
17.6%
|
| 6 | 연공급제의 개편이 필요하다_매우 그렇다 | 489 | 0 |
7.9%
|
Summary Statistics
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후생복지
Literal Question
13. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 맞춤형 복지제도 혜택은 실제 필요한 항목들로 구성되어 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 224 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 667 | 0 |
10.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,567 | 0 |
41.6%
|
| 4 | 그렇다 | 2,369 | 0 |
38.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 342 | 0 |
5.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
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모든 응답자
Literal Question
13. 귀하께서는 후생복지와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 공무원 후생복지제도는 전반적으로 만족할 만한 수준이다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 592 | 0 |
9.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,370 | 0 |
22.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,082 | 0 |
33.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,794 | 0 |
29.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 332 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
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q13_1_1
후생복지제도 개선 필요성1: 중앙행정기관 동호회 지원
Literal Question
13-1. 다음의 공무원 후생복지제도 중 개선이 필요하다고 생각하시는 항목을 선택하여주시기 바랍니다. 또한 선택하신 항목과 관련하여 개선 방안이 있다면 자유롭게 제안해 주시기 바랍니다.1) 중앙행정기관 동호회 지원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 1,012 | 0 |
16.4%
|
| 2 | 해당 없음 | 5,158 | 0 |
83.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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q13_1_2
후생복지제도 개선 필요성2: 맞춤형복지제도
Literal Question
13-1. 다음의 공무원 후생복지제도 중 개선이 필요하다고 생각하시는 항목을 선택하여주시기 바랍니다. 또한 선택하신 항목과 관련하여 개선 방안이 있다면 자유롭게 제안해 주시기 바랍니다.2) 맞춤형복지제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 4,698 | 0 |
76.1%
|
| 2 | 해당 없음 | 1,472 | 0 |
23.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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q13_1_3
후생복지제도 개선 필요성3: 공무원 상담지원제도
Literal Question
13-1. 다음의 공무원 후생복지제도 중 개선이 필요하다고 생각하시는 항목을 선택하여주시기 바랍니다. 또한 선택하신 항목과 관련하여 개선 방안이 있다면 자유롭게 제안해 주시기 바랍니다.3) 공무원 상담지원제도
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 해당 | 1,888 | 0 |
30.6%
|
| 2 | 해당 없음 | 4,282 | 0 |
69.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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인사제도: 능력발전 및 역량계발 지원
교육훈련/능력발전
Literal Question
14. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 업무수행 능력을 향상시키기 위해 역량개발 활동을 꾸준히 하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 165 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,017 | 0 |
16.5%
|
| 3 | 보통이다 | 2,735 | 0 |
44.3%
|
| 4 | 그렇다 | 2,002 | 0 |
32.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 252 | 0 |
4.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
14. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 업무수행에 필요한 교육훈련/능력발전 기회를 충분히 가질 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 336 | 0 |
5.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,714 | 0 |
27.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,373 | 0 |
38.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,576 | 0 |
25.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 171 | 0 |
2.8%
|
Summary Statistics
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Literal Question
14. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 최근에 이수한 교육훈련/능력발전 활동은 나의 직무수행에 도움이 되었다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 392 | 0 |
6.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,261 | 0 |
20.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,315 | 0 |
37.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,906 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 296 | 0 |
4.8%
|
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Literal Question
14. 귀하께서는 교육훈련/능력발전과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나는 교육훈련/능력발전 활동을 평가지표 때문에 어쩔 수 없이 참여하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 215 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,304 | 0 |
21.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,096 | 0 |
34%
|
| 4 | 그렇다 | 1,964 | 0 |
31.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 590 | 0 |
9.6%
|
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업무수행 역량
Literal Question
15. 귀하께서는 업무수행 역량과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 내가 수행하는 업무는 높은 역량이 요구된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 43 | 0 |
0.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 588 | 0 |
9.5%
|
| 3 | 보통이다 | 2,430 | 0 |
39.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,577 | 0 |
41.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 531 | 0 |
8.6%
|
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Literal Question
15. 귀하께서는 업무수행 역량과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 현재 내가 맡고 있는 업무는 나의 역량으로 충분히 수행할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 54 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 499 | 0 |
8.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,247 | 0 |
36.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,914 | 0 |
47.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 456 | 0 |
7.4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
15. 귀하께서는 업무수행 역량과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나의 업무수행 역량은 유사 업무를 수행하는 민간기업 담당자보다 우수하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 109 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 761 | 0 |
12.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,720 | 0 |
44.1%
|
| 4 | 그렇다 | 2,040 | 0 |
33.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 541 | 0 |
8.8%
|
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업무 전문성
q16_1
전체 공무원의 업무 전문성 수준
Literal Question
16. 귀하께서는 현재 우리나라 전체 공무원과 본인의 업무 전문성 수준은 각각 어느 정도라고 생각하십니까?1) 전체 공무원
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 100 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 낮음 | 690 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 보통 | 3,295 | 0 |
53.4%
|
| 4 | 높음 | 1,977 | 0 |
32%
|
| 5 | 매우 높음 | 107 | 0 |
1.7%
|
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q16_2
전체 공무원 대비 본인의 업무 전문성 수준
Literal Question
16. 귀하께서는 현재 우리나라 전체 공무원과 본인의 업무 전문성 수준은 각각 어느 정도라고 생각하십니까?2) 본인
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 낮음 | 27 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 낮음 | 422 | 0 |
6.8%
|
| 3 | 보통 | 2,962 | 0 |
48%
|
| 4 | 높음 | 2,376 | 0 |
38.5%
|
| 5 | 매우 높음 | 383 | 0 |
6.2%
|
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q17_m1
공무원 전문성 향상의 저해요인: 1순위
Literal Question
17. 귀하께서는 공무원 전문성 향상의 저해 요인이 무엇이라고 생각하십니까?: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 순환보직으로 인한 잦은 인사이동 | 2,257 | 0 |
36.6%
|
| 2 | 교육훈련 및 자기개발 기회 부족 | 460 | 0 |
7.5%
|
| 3 | 연공서열식 평가 및 승진 | 1,011 | 0 |
16.4%
|
| 4 | 일반직 위주의 인력채용의 한계 | 236 | 0 |
3.8%
|
| 5 | 전문성 향상을 위한 개인 의지 결여 | 234 | 0 |
3.8%
|
| 6 | 전공 및 적성과 무관한 인력배치 | 600 | 0 |
9.7%
|
| 7 | 과다한 업무량 | 1,027 | 0 |
16.6%
|
| 8 | 전문성 향상 동기부여 제도(자격증 취득 인센티브 등) 미흡 | 285 | 0 |
4.6%
|
| 9 | 기타 | 58 | 0 |
0.9%
|
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q17_m2
공무원 전문성 향상의 저해요인: 2순위
Literal Question
17. 귀하께서는 공무원 전문성 향상의 저해 요인이 무엇이라고 생각하십니까?: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 순환보직으로 인한 잦은 인사이동 | 812 | 0 |
13.2%
|
| 2 | 교육훈련 및 자기개발 기회 부족 | 739 | 0 |
12%
|
| 3 | 연공서열식 평가 및 승진 | 788 | 0 |
12.8%
|
| 4 | 일반직 위주의 인력채용의 한계 | 358 | 0 |
5.8%
|
| 5 | 전문성 향상을 위한 개인 의지 결여 | 429 | 0 |
7%
|
| 6 | 전공 및 적성과 무관한 인력배치 | 1,085 | 0 |
17.6%
|
| 7 | 과다한 업무량 | 1,228 | 0 |
19.9%
|
| 8 | 전문성 향상 동기부여 제도(자격증 취득 인센티브 등) 미흡 | 643 | 0 |
10.4%
|
| 9 | 기타 | 89 | 0 |
1.4%
|
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q18_m1
공직전문성 강화를 위해 가장 효과적인 정책: 1순위
Literal Question
18. 귀하께서는 공직 전문성 강화를 위해 가장 효과적인 정책은 무엇이라고 생각하십니까?: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필수보직기간(사전전보제한기간) 확대 | 1,140 | 0 |
18.5%
|
| 2 | 전문직위 비율 확대 및 제도 활성화 | 913 | 0 |
14.8%
|
| 3 | 다양한 교육훈련 프로그램 개발 및 교육 기회 확대 | 1,536 | 0 |
24.9%
|
| 4 | 민간채용 확대를 통한 공직 개방성 강화 | 217 | 0 |
3.5%
|
| 5 | 경력개발 관련 인사제도 활성화 | 656 | 0 |
10.6%
|
| 6 | 전문성 향상을 위한 인센티브 제도 도입 | 1,585 | 0 |
25.7%
|
| 7 | 기타 | 122 | 0 |
2%
|
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q18_m2
공직전문성 강화를 위해 가장 효과적인 정책: 2순위
Literal Question
18. 귀하께서는 공직 전문성 강화를 위해 가장 효과적인 정책은 무엇이라고 생각하십니까?: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 필수보직기간(사전전보제한기간) 확대 | 666 | 0 |
10.8%
|
| 2 | 전문직위 비율 확대 및 제도 활성화 | 715 | 0 |
11.6%
|
| 3 | 다양한 교육훈련 프로그램 개발 및 교육 기회 확대 | 1,322 | 0 |
21.4%
|
| 4 | 민간채용 확대를 통한 공직 개방성 강화 | 319 | 0 |
5.2%
|
| 5 | 경력개발 관련 인사제도 활성화 | 1,229 | 0 |
19.9%
|
| 6 | 전문성 향상을 위한 인센티브 제도 도입 | 1,781 | 0 |
28.9%
|
| 7 | 기타 | 137 | 0 |
2.2%
|
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조직관리
조직목표
Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 우리 기관의 조직목표를 명확히 알고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 92 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 466 | 0 |
7.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,182 | 0 |
35.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,951 | 0 |
47.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 480 | 0 |
7.8%
|
Summary Statistics
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Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관에서는 조직목표 간 우선순위가 분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 113 | 0 |
1.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 719 | 0 |
11.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,437 | 0 |
39.5%
|
| 4 | 그렇다 | 2,572 | 0 |
41.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 330 | 0 |
5.3%
|
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Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 우리 기관의 조직목표는 업무수행을 위한 명확한 지침을 제공한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 230 | 0 |
3.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,106 | 0 |
17.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,721 | 0 |
44.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,833 | 0 |
29.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 280 | 0 |
4.5%
|
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Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 지난 1년간 우리 기관의 목표 달성 정도를 객관적으로 측정할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 218 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,136 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,702 | 0 |
43.8%
|
| 4 | 그렇다 | 1,885 | 0 |
30.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 229 | 0 |
3.7%
|
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Literal Question
19. 귀하가 속한 기관의 조직목표와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 우리 기관의 성과는 조직목표와 관련이 없다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 684 | 0 |
11.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,770 | 0 |
44.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,135 | 0 |
34.6%
|
| 4 | 그렇다 | 503 | 0 |
8.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 78 | 0 |
1.3%
|
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리더십
Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나의 상급자는 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익에 대해 잘 이해시켜 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 420 | 0 |
6.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,497 | 0 |
24.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,479 | 0 |
40.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,568 | 0 |
25.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 206 | 0 |
3.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나의 상급자는 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 알려준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 417 | 0 |
6.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,508 | 0 |
24.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,307 | 0 |
37.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,668 | 0 |
27%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 271 | 0 |
4.4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나의 상급자는 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 520 | 0 |
8.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,417 | 0 |
23%
|
| 3 | 보통이다 | 2,224 | 0 |
36%
|
| 4 | 그렇다 | 1,707 | 0 |
27.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 303 | 0 |
4.9%
|
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Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나의 상급자는 내가 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 505 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,119 | 0 |
18.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,189 | 0 |
35.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,928 | 0 |
31.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 429 | 0 |
7%
|
Summary Statistics
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Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 나의 상급자는 내가 새로운 시각에서 업무를 수행할 수 있도록 장려한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 428 | 0 |
6.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 979 | 0 |
15.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,117 | 0 |
34.3%
|
| 4 | 그렇다 | 2,169 | 0 |
35.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 476 | 0 |
7.7%
|
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Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?6) 나의 상급자는 나 자신이 스스로 개발해 나가도록 도와준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 445 | 0 |
7.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,086 | 0 |
17.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,380 | 0 |
38.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1,863 | 0 |
30.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 396 | 0 |
6.4%
|
Summary Statistics
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Literal Question
20. 귀하가 속한 기관의 리더십과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?7) 나의 상급자들은 하급자나 본인보다 젊은 직원들을 인격적으로 존중한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 327 | 0 |
5.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 643 | 0 |
10.4%
|
| 3 | 보통이다 | 1,901 | 0 |
30.8%
|
| 4 | 그렇다 | 2,391 | 0 |
38.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 907 | 0 |
14.7%
|
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조직문화
Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 기관은 계획수립/목표설정/목표달성을 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 69 | 0 |
1.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 295 | 0 |
4.8%
|
| 3 | 보통이다 | 1,928 | 0 |
31.2%
|
| 4 | 그렇다 | 3,284 | 0 |
53.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 594 | 0 |
9.6%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관은 경쟁력/성과/실적을 중시한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 71 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 404 | 0 |
6.5%
|
| 3 | 보통이다 | 1,936 | 0 |
31.4%
|
| 4 | 그렇다 | 3,172 | 0 |
51.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 586 | 0 |
9.5%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 우리 기관은 창의성/혁신성/도전을 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 217 | 0 |
3.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,005 | 0 |
16.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,319 | 0 |
37.6%
|
| 4 | 그렇다 | 2,157 | 0 |
35%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 472 | 0 |
7.6%
|
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모든 응답자
Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 우리 기관은 참여/협력/신뢰를 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 149 | 0 |
2.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 650 | 0 |
10.5%
|
| 3 | 보통이다 | 2,215 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,670 | 0 |
43.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 487 | 0 |
7.9%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 우리 기관은 안정성/일관성/규칙준수를 강조한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 104 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 482 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,265 | 0 |
36.7%
|
| 4 | 그렇다 | 2,804 | 0 |
45.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 515 | 0 |
8.3%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?6) 우리 기관은 문서화/책임/통제/정보관리를 중시한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 61 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 321 | 0 |
5.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,061 | 0 |
33.4%
|
| 4 | 그렇다 | 3,055 | 0 |
49.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 672 | 0 |
10.9%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?7) 우리 기관에서는 업무수행방식이나 관행을 개선하고자 상급자에게 자유롭게 건의할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 434 | 0 |
7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,402 | 0 |
22.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,451 | 0 |
39.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,620 | 0 |
26.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 263 | 0 |
4.3%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?8) 우리 부서에는 개성이 강하거나 생각이 다른 동료들이 서로 잘 협조하는 분위기가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 320 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,201 | 0 |
19.5%
|
| 3 | 보통이다 | 2,449 | 0 |
39.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,881 | 0 |
30.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 318 | 0 |
5.2%
|
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21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?9) 조직 구성원들은 매우 불만스런 태도를 갖고 있기 때문에 조직의 미래가 희망적이지 않다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 570 | 0 |
9.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,256 | 0 |
36.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,101 | 0 |
34.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,035 | 0 |
16.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 209 | 0 |
3.4%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?10) 조직 구성원들은 외부의 사람들에게 우리 조직의 업무수행방식과 정책을 비판하는 정도가 심하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 468 | 0 |
7.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,180 | 0 |
35.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,410 | 0 |
39.1%
|
| 4 | 그렇다 | 943 | 0 |
15.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 169 | 0 |
2.7%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?11) 우리 조직에는 자신이 이익을 위해 왜곡된 정보를 전달하는 사람들이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 640 | 0 |
10.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,001 | 0 |
32.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,139 | 0 |
34.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,171 | 0 |
19%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 219 | 0 |
3.5%
|
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Literal Question
21. 귀하가 속한 기관의 조직문화와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?12) 우리 조직에는 상당한 영향력을 행사하는 집단이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 451 | 0 |
7.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,486 | 0 |
24.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,169 | 0 |
35.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,648 | 0 |
26.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 416 | 0 |
6.7%
|
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의사결정
Literal Question
22. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 기관에서는 공정한 방식을 통해 의사결정이 이루어진다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 246 | 0 |
4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 971 | 0 |
15.7%
|
| 3 | 보통이다 | 3,006 | 0 |
48.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,732 | 0 |
28.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 215 | 0 |
3.5%
|
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Literal Question
22. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관은 어떠한 의사결정을 하는데 있어 직원들의 의견을 최대한 고려한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 351 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,320 | 0 |
21.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,496 | 0 |
40.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,737 | 0 |
28.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 266 | 0 |
4.3%
|
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Literal Question
22. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 직원들은 우리 기관에서 이루어지는 의사결정에 대해 설명이나 추가적인 정보를 요구할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 306 | 0 |
5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,226 | 0 |
19.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,573 | 0 |
41.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,855 | 0 |
30.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 209 | 0 |
3.4%
|
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Literal Question
22. 귀하가 속한 기관의 의사결정과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 우리 기관에서 이루어지는 의사결정에 대해 직원들이 이의를 제기할 수 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 406 | 0 |
6.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,437 | 0 |
23.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,564 | 0 |
41.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1,572 | 0 |
25.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 191 | 0 |
3.1%
|
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변화관리
Literal Question
23. 귀하께서는 기관의 변화관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 기관은 융통성 있고 변화에 즉각적으로 대응한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 319 | 0 |
5.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,413 | 0 |
22.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,678 | 0 |
43.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,530 | 0 |
24.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 230 | 0 |
3.7%
|
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Literal Question
23. 귀하께서는 기관의 변화관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관은 혁신을 위해 어느 정도 위험을 감수하는 것을 용인한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 378 | 0 |
6.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,851 | 0 |
30%
|
| 3 | 보통이다 | 2,574 | 0 |
41.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,218 | 0 |
19.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 149 | 0 |
2.4%
|
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Literal Question
23. 귀하께서는 기관의 변화관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 우리 기관에서 추진한 변화는 대체로 긍정적 효과를 가져온다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 250 | 0 |
4.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 860 | 0 |
13.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,994 | 0 |
48.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,823 | 0 |
29.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 243 | 0 |
3.9%
|
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협업/의사소통
Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 협업/의사소통과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 기관에서는 업무상 협조가 필요한 경우 부서 간 협업이 대체로 원활하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 240 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,135 | 0 |
18.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,607 | 0 |
42.3%
|
| 4 | 그렇다 | 1,955 | 0 |
31.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 234 | 0 |
3.8%
|
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Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 협업/의사소통과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관에서는 부서의 업무를 수행함에 있어 상하 간(수직적) 의사소통이 원활하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 273 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,149 | 0 |
18.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,505 | 0 |
40.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1,981 | 0 |
32.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 262 | 0 |
4.2%
|
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Literal Question
24. 귀하가 속한 기관의 협업/의사소통과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 우리 기관에서는 부서의 업무를 수행함에 있어 직원 간(수평적) 의사소통이 원활하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 164 | 0 |
2.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 630 | 0 |
10.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,242 | 0 |
36.3%
|
| 4 | 그렇다 | 2,682 | 0 |
43.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 453 | 0 |
7.3%
|
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조직성과
Literal Question
25. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 기관은 조직의 성과목표를 충분히 달성하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 86 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 345 | 0 |
5.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,606 | 0 |
42.2%
|
| 4 | 그렇다 | 2,804 | 0 |
45.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 328 | 0 |
5.3%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
25. 귀하가 속한 기관의 조직성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관의 성과는 질적으로 우수하다는 평가를 받는다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 115 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 617 | 0 |
10%
|
| 3 | 보통이다 | 2,402 | 0 |
38.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,481 | 0 |
40.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 555 | 0 |
9%
|
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성과관리
Literal Question
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 우리 기관은 내가 조직목표에 어떻게 기여하는가를 이해하도록 잘 도와준다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 209 | 0 |
3.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,159 | 0 |
18.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,959 | 0 |
48%
|
| 4 | 그렇다 | 1,620 | 0 |
26.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 222 | 0 |
3.6%
|
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Literal Question
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 우리 기관은 내가 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는가에 대해 파악하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 222 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,185 | 0 |
19.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,707 | 0 |
43.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,796 | 0 |
29.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 260 | 0 |
4.2%
|
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모든 응답자
Literal Question
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 우리 기관으로부터 나의 성과에 대해 규칙적으로 피드백을 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 358 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,611 | 0 |
26.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,552 | 0 |
41.4%
|
| 4 | 그렇다 | 1,438 | 0 |
23.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 211 | 0 |
3.4%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 우리 기관으로부터 받는 피드백은 나의 성과 제고에 도움이 된다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 360 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,309 | 0 |
21.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,609 | 0 |
42.3%
|
| 4 | 그렇다 | 1,655 | 0 |
26.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 236 | 0 |
3.8%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 우리 기관은 업무성과가 낮은 직원들을 효과적으로 관리하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 922 | 0 |
14.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,047 | 0 |
33.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,215 | 0 |
35.9%
|
| 4 | 그렇다 | 853 | 0 |
13.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 133 | 0 |
2.2%
|
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업무성과
Literal Question
27. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 담당업무에서 요구되는 성과를 달성하고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 39 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 207 | 0 |
3.4%
|
| 3 | 보통이다 | 1,964 | 0 |
31.8%
|
| 4 | 그렇다 | 3,313 | 0 |
53.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 647 | 0 |
10.5%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 담당업무의 성과를 달성하기 위해 최선을 다한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 29 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 196 | 0 |
3.2%
|
| 3 | 보통이다 | 1,222 | 0 |
19.8%
|
| 4 | 그렇다 | 3,278 | 0 |
53.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1,445 | 0 |
23.4%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
27. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 업무성과를 올리기 위해 다른 이해관계자들과 충분히 협의하고 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 34 | 0 |
0.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 256 | 0 |
4.1%
|
| 3 | 보통이다 | 1,712 | 0 |
27.7%
|
| 4 | 그렇다 | 3,202 | 0 |
51.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 966 | 0 |
15.7%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
28. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.: 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 수시로 변하는 업무의 우선순위 | 904 | 0 |
14.7%
|
| 2 | 복잡한 업무처리 절차 | 766 | 0 |
12.4%
|
| 3 | 상하간/직원간 원활한 의사소통의 부족 | 554 | 0 |
9%
|
| 4 | 부서간 불충분한 업무협조 | 321 | 0 |
5.2%
|
| 5 | 부족한 담당인력 | 1,610 | 0 |
26.1%
|
| 6 | 비합리적인 업무마감기한 | 214 | 0 |
3.5%
|
| 7 | 일/가정 양립을 위한 지원 부족 | 340 | 0 |
5.5%
|
| 8 | 잦은 인사이동 | 361 | 0 |
5.9%
|
| 9 | 전문성 부족 | 512 | 0 |
8.3%
|
| 10 | 불합리한 관계 법령 | 144 | 0 |
2.3%
|
| 11 | 권한부족 | 170 | 0 |
2.8%
|
| 12 | 과도한 감사 | 154 | 0 |
2.5%
|
| 13 | 기타 | 120 | 0 |
1.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
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모든 응답자
Literal Question
28. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.: 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 수시로 변하는 업무의 우선순위 | 503 | 0 |
8.2%
|
| 2 | 복잡한 업무처리 절차 | 754 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 상하간/직원간 원활한 의사소통의 부족 | 500 | 0 |
8.1%
|
| 4 | 부서간 불충분한 업무협조 | 567 | 0 |
9.2%
|
| 5 | 부족한 담당인력 | 934 | 0 |
15.1%
|
| 6 | 비합리적인 업무마감기한 | 379 | 0 |
6.1%
|
| 7 | 일/가정 양립을 위한 지원 부족 | 541 | 0 |
8.8%
|
| 8 | 잦은 인사이동 | 511 | 0 |
8.3%
|
| 9 | 전문성 부족 | 645 | 0 |
10.5%
|
| 10 | 불합리한 관계 법령 | 270 | 0 |
4.4%
|
| 11 | 권한부족 | 279 | 0 |
4.5%
|
| 12 | 과도한 감사 | 239 | 0 |
3.9%
|
| 13 | 기타 | 49 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
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모든 응답자
Literal Question
28. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 있어 주된 장애요인과 관련하여 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까? 우선순위 3가지를 선택하여 주십시오.: 3순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 수시로 변하는 업무의 우선순위 | 528 | 0 |
8.6%
|
| 2 | 복잡한 업무처리 절차 | 689 | 0 |
11.2%
|
| 3 | 상하간/직원간 원활한 의사소통의 부족 | 390 | 0 |
6.3%
|
| 4 | 부서간 불충분한 업무협조 | 464 | 0 |
7.5%
|
| 5 | 부족한 담당인력 | 726 | 0 |
11.8%
|
| 6 | 비합리적인 업무마감기한 | 435 | 0 |
7.1%
|
| 7 | 일/가정 양립을 위한 지원 부족 | 482 | 0 |
7.8%
|
| 8 | 잦은 인사이동 | 536 | 0 |
8.7%
|
| 9 | 전문성 부족 | 657 | 0 |
10.6%
|
| 10 | 불합리한 관계 법령 | 331 | 0 |
5.4%
|
| 11 | 권한부족 | 377 | 0 |
6.1%
|
| 12 | 과도한 감사 | 448 | 0 |
7.3%
|
| 13 | 기타 | 107 | 0 |
1.7%
|
Summary Statistics
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부정부패
Literal Question
29. 귀하께서는 공무원의 부정부패가 작년과 비교하여 볼 때 어느 정도라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 덜하다 | 1,470 | 0 |
23.8%
|
| 2 | 덜한 편이다 | 2,543 | 0 |
41.2%
|
| 3 | 비슷하다 | 1,959 | 0 |
31.8%
|
| 4 | 심한 편이다 | 169 | 0 |
2.7%
|
| 5 | 매우 심하다 | 29 | 0 |
0.5%
|
Summary Statistics
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- Missing cases0
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[기초자치단체 공무원] 업무수행
Literal Question
[기초자치단체 공무원 한정] B. 귀하께서는 우리 지역의 특성상, 지역사회의 선·후배, 친구, 친·인척 등 비공식적 인간관계가 공직 업무 수행에 어떠한 영향을 준다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 부정적인 영향을 준다 | 262 | 0 |
6.7%
|
| 2 | 다소 부정적인 영향을 준다 | 1,264 | 0 |
32.5%
|
| 3 | 영향이 없다 | 1,062 | 0 |
27.3%
|
| 4 | 다소 긍정적인 영향을 준다 | 1,116 | 0 |
28.7%
|
| 5 | 매우 긍정적인 영향을 준다 | 183 | 0 |
4.7%
|
| -1 | 비해당 | 2,283 | 0 |
58.7%
|
Summary Statistics
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- Missing cases2,282.6
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기초자치단체 소속 일반직 공무원
조직구성원의 동기, 태도 및 행동
공공봉사동기
Literal Question
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 국가와 국민을 위한 봉사는 나에게 매우 중요하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 234 | 0 |
3.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 754 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,243 | 0 |
36.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,307 | 0 |
37.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 633 | 0 |
10.3%
|
Summary Statistics
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Literal Question
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 비록 웃음거리가 된다고 하더라도 나는 다른 사람들의 권리를 옹호하기 위해 나설 용의가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 240 | 0 |
3.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,175 | 0 |
19%
|
| 3 | 보통이다 | 2,442 | 0 |
39.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1,970 | 0 |
31.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 343 | 0 |
5.6%
|
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Literal Question
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나에게는 사회에 어떤 바람직한 변화를 가져오는 것이 개인적인 성취보다 더욱 큰 의미가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 221 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,042 | 0 |
16.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,371 | 0 |
38.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,099 | 0 |
34%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 438 | 0 |
7.1%
|
Summary Statistics
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Literal Question
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나는 사회의 선(善)을 위해서라면 스스로 매우 큰 희생을 감수할 마음의 준비가 되어 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 497 | 0 |
8.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,402 | 0 |
22.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,512 | 0 |
40.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,436 | 0 |
23.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 323 | 0 |
5.2%
|
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모든 응답자
Literal Question
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 나는 일상생활을 통해 우리가 얼마나 서로 의존적인 존재인지를 늘 되새기고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 162 | 0 |
2.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 534 | 0 |
8.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,320 | 0 |
37.6%
|
| 4 | 그렇다 | 2,669 | 0 |
43.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 484 | 0 |
7.8%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?6) 나는 정책과정에 참여해 사회적으로 의미있는 일을 하는 것에 큰 보람을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 195 | 0 |
3.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 598 | 0 |
9.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,155 | 0 |
34.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,545 | 0 |
41.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 677 | 0 |
11%
|
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직무스트레스
Literal Question
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 369 | 0 |
6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,737 | 0 |
28.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,090 | 0 |
33.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,716 | 0 |
27.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 258 | 0 |
4.2%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 내 역할에 대한 상급자들/부하들의 요구사항이 다르다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 285 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,746 | 0 |
28.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,487 | 0 |
40.3%
|
| 4 | 그렇다 | 1,473 | 0 |
23.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 178 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
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Literal Question
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 내적갈등을 겪은 적이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 327 | 0 |
5.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,425 | 0 |
23.1%
|
| 3 | 보통이다 | 1,885 | 0 |
30.6%
|
| 4 | 그렇다 | 2,167 | 0 |
35.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 365 | 0 |
5.9%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 437 | 0 |
7.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,216 | 0 |
35.9%
|
| 3 | 보통이다 | 1,985 | 0 |
32.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,278 | 0 |
20.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 254 | 0 |
4.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
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Literal Question
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 552 | 0 |
8.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,647 | 0 |
42.9%
|
| 3 | 보통이다 | 1,948 | 0 |
31.6%
|
| 4 | 그렇다 | 883 | 0 |
14.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 140 | 0 |
2.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?6) 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 644 | 0 |
10.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,674 | 0 |
43.3%
|
| 3 | 보통이다 | 1,853 | 0 |
30%
|
| 4 | 그렇다 | 843 | 0 |
13.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 157 | 0 |
2.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?7) 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 285 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,414 | 0 |
22.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,697 | 0 |
43.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,389 | 0 |
22.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 385 | 0 |
6.2%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
[기초자치단체 공무원 한정] 31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?C-1. 제설, 산불, 수해 등 대민지원 업무, 지역사회 행사 동원, 코로나19 대응 지원 등, 직무상 정의된 업무 외에 발생하는 수시 현장업무로 인해 일선에서의 안정적인 업무 추진에 어려움을 겪는다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 139 | 0 |
3.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 578 | 0 |
14.9%
|
| 3 | 보통이다 | 1,107 | 0 |
28.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,268 | 0 |
32.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 795 | 0 |
20.5%
|
| -1 | 비해당 | 2,283 | 0 |
58.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases3,887.4
- Missing cases2,282.6
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기초자치단체 소속 일반직 공무원
Literal Question
[기초자치단체 공무원 한정] 31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?C-2. 업무시간에 발생하는 (악성)민원사무 대응으로 본 업무 수행에 지장을 받는다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 121 | 0 |
3.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 542 | 0 |
13.9%
|
| 3 | 보통이다 | 1,100 | 0 |
28.3%
|
| 4 | 그렇다 | 1,202 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 922 | 0 |
23.7%
|
| -1 | 비해당 | 2,283 | 0 |
58.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases3,887.4
- Missing cases2,282.6
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기초자치단체 소속 일반직 공무원
조직시민행동
Literal Question
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 자발적으로 돕는다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 53 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 389 | 0 |
6.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,137 | 0 |
34.6%
|
| 4 | 그렇다 | 3,151 | 0 |
51.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 440 | 0 |
7.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 31 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 257 | 0 |
4.2%
|
| 3 | 보통이다 | 1,769 | 0 |
28.7%
|
| 4 | 그렇다 | 3,505 | 0 |
56.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 608 | 0 |
9.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 우리 기관(부서)의 비품을 개인 소유처럼 아껴 쓴다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 63 | 0 |
1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 360 | 0 |
5.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,045 | 0 |
33.1%
|
| 4 | 그렇다 | 2,922 | 0 |
47.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 780 | 0 |
12.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나는 동료에게 불만이 있는 경우 뒤에서 험담하기보다 당사자와의 대화를 통해 문제를 해결하려고 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 58 | 0 |
0.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 574 | 0 |
9.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,274 | 0 |
36.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,692 | 0 |
43.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 571 | 0 |
9.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
32. 귀하께서는 조직시민행동*과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 나는 조직목표와 가치를 달성하기 위한 공동의 업무(예, TF참여)에 자발적으로 참여한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 179 | 0 |
2.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,139 | 0 |
18.5%
|
| 3 | 보통이다 | 2,850 | 0 |
46.2%
|
| 4 | 그렇다 | 1,691 | 0 |
27.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 311 | 0 |
5%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
혁신행동
Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 117 | 0 |
1.9%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 973 | 0 |
15.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,632 | 0 |
42.7%
|
| 4 | 그렇다 | 2,111 | 0 |
34.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 336 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 101 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 922 | 0 |
14.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,525 | 0 |
40.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,246 | 0 |
36.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 376 | 0 |
6.1%
|
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Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 공공의 이익을 위해 관련 규정을 적극적으로 해석하고 적용한다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 86 | 0 |
1.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 550 | 0 |
8.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,404 | 0 |
39%
|
| 4 | 그렇다 | 2,612 | 0 |
42.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 517 | 0 |
8.4%
|
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Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나는 업무상 불합리한 요소를 개선하기 위해 적극적으로 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 95 | 0 |
1.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 701 | 0 |
11.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,623 | 0 |
42.5%
|
| 4 | 그렇다 | 2,283 | 0 |
37%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 469 | 0 |
7.6%
|
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Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 내가 의견을 제시해도 조직이 이를 반영하는 일은 거의 없기 때문에 새로운 아이디어를 제안하지 않는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 286 | 0 |
4.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,029 | 0 |
32.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,474 | 0 |
40.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,151 | 0 |
18.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 230 | 0 |
3.7%
|
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Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?6) 나는 조직에 대해 별로 관여하고 싶지 않기 때문에 아이디어를 제안하지 않는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 431 | 0 |
7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,388 | 0 |
38.7%
|
| 3 | 보통이다 | 2,271 | 0 |
36.8%
|
| 4 | 그렇다 | 923 | 0 |
15%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 157 | 0 |
2.5%
|
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Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?7) 내 입장이 난처해질 것이 걱정되어 어떤 정보를 일부러 이야기 하지 않을 때가 있다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 360 | 0 |
5.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,764 | 0 |
28.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,407 | 0 |
39%
|
| 4 | 그렇다 | 1,463 | 0 |
23.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 175 | 0 |
2.8%
|
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Literal Question
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?8) 나는 부정적인 피드백이 돌아올 것이 염려되어 문제에 대한 해결책을 제시하지 않는다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 464 | 0 |
7.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,371 | 0 |
38.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,325 | 0 |
37.7%
|
| 4 | 그렇다 | 896 | 0 |
14.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 114 | 0 |
1.8%
|
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공직가치
Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 시민들의 다양한 의견을 이해하고, 갈등을 해결하기 위해 적극적으로 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 52 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 301 | 0 |
4.9%
|
| 3 | 보통이다 | 2,481 | 0 |
40.2%
|
| 4 | 그렇다 | 2,865 | 0 |
46.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 471 | 0 |
7.6%
|
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Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 업무의 결과가 도출된 근거를 이해관계자들에게 설득하고 설명한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 25 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 229 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,995 | 0 |
32.3%
|
| 4 | 그렇다 | 3,397 | 0 |
55.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 524 | 0 |
8.5%
|
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Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 언제나 개인적 가치보다 공직 의무를 중시하며 업무를 수행한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 101 | 0 |
1.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 569 | 0 |
9.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,397 | 0 |
38.8%
|
| 4 | 그렇다 | 2,542 | 0 |
41.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 561 | 0 |
9.1%
|
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Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나는 어떠한 경우에라도 공무원 윤리와 규범을 준수한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 32 | 0 |
0.5%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 231 | 0 |
3.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,908 | 0 |
30.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,980 | 0 |
48.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 1,018 | 0 |
16.5%
|
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Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?5) 나는 민원인이나 동료들의 의견을 항상 존중한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 25 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 190 | 0 |
3.1%
|
| 3 | 보통이다 | 1,793 | 0 |
29.1%
|
| 4 | 그렇다 | 3,381 | 0 |
54.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 781 | 0 |
12.7%
|
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Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?6) 나는 사회적 약자의 권리를 고려하고 보호하려고 노력한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 24 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 169 | 0 |
2.7%
|
| 3 | 보통이다 | 1,839 | 0 |
29.8%
|
| 4 | 그렇다 | 3,294 | 0 |
53.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 844 | 0 |
13.7%
|
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Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?7) 나는 항상 업무수행 원칙에 따라 업무를 수행한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 22 | 0 |
0.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 158 | 0 |
2.6%
|
| 3 | 보통이다 | 1,676 | 0 |
27.2%
|
| 4 | 그렇다 | 3,397 | 0 |
55.1%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 917 | 0 |
14.9%
|
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모든 응답자
Literal Question
34. 귀하께서는 공직가치와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?8) 나는 조직과 정책의 목표가 달성되는 것이 가장 중요하다고 생각한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 74 | 0 |
1.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 533 | 0 |
8.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,614 | 0 |
42.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,416 | 0 |
39.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 533 | 0 |
8.6%
|
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조직몰입
Literal Question
35. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?]1) 나는 이 조직에 남기 위하여 어떤 직무라도 수행할 용의가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 616 | 0 |
10%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,890 | 0 |
30.6%
|
| 3 | 보통이다 | 2,104 | 0 |
34.1%
|
| 4 | 그렇다 | 1,319 | 0 |
21.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 241 | 0 |
3.9%
|
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모든 응답자
Literal Question
35. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?]2) 나는 조직의 성공을 위해 열심히 노력할 용의가 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 201 | 0 |
3.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 521 | 0 |
8.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,198 | 0 |
35.6%
|
| 4 | 그렇다 | 2,705 | 0 |
43.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 545 | 0 |
8.8%
|
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모든 응답자
Literal Question
35. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?]3) 나는 우리 조직에 대해 소속감을 강하게 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 270 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 767 | 0 |
12.4%
|
| 3 | 보통이다 | 2,437 | 0 |
39.5%
|
| 4 | 그렇다 | 2,122 | 0 |
34.4%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 575 | 0 |
9.3%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
35. 귀하께서는 조직몰입과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?]4) 우리 조직이 추구하는 가치는 나의 가치와 일치한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 381 | 0 |
6.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,179 | 0 |
19.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,882 | 0 |
46.7%
|
| 4 | 그렇다 | 1,476 | 0 |
23.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 251 | 0 |
4.1%
|
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직무만족
Literal Question
36. 귀하께서는 직무만족과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 내가 하고 있는 업무에 전반적으로 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 273 | 0 |
4.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 755 | 0 |
12.2%
|
| 3 | 보통이다 | 2,418 | 0 |
39.2%
|
| 4 | 그렇다 | 2,388 | 0 |
38.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 336 | 0 |
5.4%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
q36_2
직무만족2: 나는 열정적으로 업무를 수행한다
Literal Question
36. 귀하께서는 직무만족과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 열정적으로 업무를 수행한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 103 | 0 |
1.7%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 480 | 0 |
7.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,309 | 0 |
37.4%
|
| 4 | 그렇다 | 2,632 | 0 |
42.7%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 646 | 0 |
10.5%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
36. 귀하께서는 직무만족과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 업무를 수행하면서 성취감을 느낀다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 263 | 0 |
4.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 727 | 0 |
11.8%
|
| 3 | 보통이다 | 2,153 | 0 |
34.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,333 | 0 |
37.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 694 | 0 |
11.2%
|
Summary Statistics
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공직만족도
Literal Question
37. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 공무원은 사회적으로 높은 평가를 받고 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 1,207 | 0 |
19.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 2,160 | 0 |
35%
|
| 3 | 보통이다 | 1,860 | 0 |
30.1%
|
| 4 | 그렇다 | 853 | 0 |
13.8%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 90 | 0 |
1.5%
|
Summary Statistics
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Literal Question
37. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 공직의 안정성에 대해 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 336 | 0 |
5.4%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 880 | 0 |
14.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,230 | 0 |
36.1%
|
| 4 | 그렇다 | 2,400 | 0 |
38.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 323 | 0 |
5.2%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
Literal Question
37. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?3) 나는 공직의 장래성에 대해 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 934 | 0 |
15.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,921 | 0 |
31.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,155 | 0 |
34.9%
|
| 4 | 그렇다 | 1,017 | 0 |
16.5%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 142 | 0 |
2.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
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모든 응답자
Literal Question
37. 귀하께서는 공직만족도와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?4) 나는 공무원 신분으로 근무하는 것에 대해 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 407 | 0 |
6.6%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 820 | 0 |
13.3%
|
| 3 | 보통이다 | 2,511 | 0 |
40.7%
|
| 4 | 그렇다 | 2,054 | 0 |
33.3%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 377 | 0 |
6.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
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모든 응답자
이직의도
q38
이직의향
Literal Question
38. 귀하께서는 이직 의향과 관련한 다음 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?나는 기회가 된다면 이직할 의향이 있다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 379 | 0 |
6.1%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,306 | 0 |
21.2%
|
| 3 | 보통이다 | 1,637 | 0 |
26.5%
|
| 4 | 그렇다 | 1,907 | 0 |
30.9%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 941 | 0 |
15.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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모든 응답자
q38_1
(이직의향이 있는 경우) 희망하는 이직 분야
Literal Question
38-1. (이직 의향이 있으시다면) 어느 분야로의 이직 의향이 있으십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 민간기업 | 489 | 0 |
17.2%
|
| 2 | 공공기관(공기업등) | 1,199 | 0 |
42.1%
|
| 3 | 교직/연구직(대학 교수 등) | 237 | 0 |
8.3%
|
| 4 | 학업 | 126 | 0 |
4.4%
|
| 5 | 비영리단체 | 69 | 0 |
2.4%
|
| 6 | 창업 | 492 | 0 |
17.3%
|
| 7 | 귀농/귀촌 | 145 | 0 |
5.1%
|
| 8 | 기타 | 92 | 0 |
3.2%
|
| -1 | 비해당 | 3,321 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,848.6
- Missing cases3,321.4
This variable is numeric
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이직 의향이 있는 응답자 (q38의 3, 4, 5번에 응답한 경우)
q38_2_m1
(이직의향이 있는 경우) 이유: 1순위
Literal Question
38-2. (이직 의향이 있으시다면) 그 이유는 무엇입니까? : 1순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 보수 | 1,665 | 0 |
58.4%
|
| 2 | 과다한 업무 | 366 | 0 |
12.8%
|
| 3 | 상하 간 인간관계 | 121 | 0 |
4.2%
|
| 4 | 동료와의 인간관계 | 27 | 0 |
0.9%
|
| 5 | 승진적체 | 150 | 0 |
5.3%
|
| 6 | 노후에 대한 불안 | 128 | 0 |
4.5%
|
| 7 | 가치관/적성에 맞지 않아서 | 187 | 0 |
6.6%
|
| 8 | 보람을 느끼지 못해서 | 127 | 0 |
4.5%
|
| 9 | 기타 | 76 | 0 |
2.7%
|
| -1 | 비해당 | 3,321 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,848.6
- Missing cases3,321.4
This variable is numeric
Universe
이직 의향이 있는 응답자 (q38의 3, 4, 5번에 응답한 경우)
q38_2_m2
(이직의향이 있는 경우) 이유: 2순위
Literal Question
38-2. (이직 의향이 있으시다면) 그 이유는 무엇입니까? : 2순위
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 낮은 보수 | 432 | 0 |
15.2%
|
| 2 | 과다한 업무 | 808 | 0 |
28.4%
|
| 3 | 상하 간 인간관계 | 216 | 0 |
7.6%
|
| 4 | 동료와의 인간관계 | 52 | 0 |
1.8%
|
| 5 | 승진적체 | 421 | 0 |
14.8%
|
| 6 | 노후에 대한 불안 | 249 | 0 |
8.7%
|
| 7 | 가치관/적성에 맞지 않아서 | 277 | 0 |
9.7%
|
| 8 | 보람을 느끼지 못해서 | 277 | 0 |
9.7%
|
| 9 | 기타 | 116 | 0 |
4.1%
|
| -1 | 비해당 | 3,321 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases2,848.6
- Missing cases3,321.4
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Universe
이직 의향이 있는 응답자 (q38의 3, 4, 5번에 응답한 경우)
삶의 질
q39_1
삶의 질1: 나는 현재 삶에 만족한다
Literal Question
39. 귀하께서는 삶의 질과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 나는 현재 삶에 만족한다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 259 | 0 |
4.2%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 933 | 0 |
15.1%
|
| 3 | 보통이다 | 2,588 | 0 |
41.9%
|
| 4 | 그렇다 | 2,075 | 0 |
33.6%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 316 | 0 |
5.1%
|
Summary Statistics
- Valid cases6,170
- Missing cases0
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Universe
모든 응답자
Literal Question
39. 귀하께서는 삶의 질과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?2) 나는 주위의 다른 사람들과 비교할 때 행복하다
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 전혀 그렇지 않다 | 390 | 0 |
6.3%
|
| 2 | 그렇지 않다 | 1,144 | 0 |
18.5%
|
| 3 | 보통이다 | 2,382 | 0 |
38.6%
|
| 4 | 그렇다 | 1,866 | 0 |
30.2%
|
| 5 | 매우 그렇다 | 389 | 0 |
6.3%
|
Summary Statistics
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모든 응답자
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