Public Employee Perception Survey, 2021
한영
- Data Type
- Survey data
- ID Number
- A1-2021-0091
- Title
- Public Employee Perception Survey, 2021
- DOI
- https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2021-0091-V1.0
- URI
- http://hdl.handle.net/20.500.12236/25774
- Series
- Public Employee Perception Survey
- Citation
- Center for Policy Data and Survey Research, Korea Institute of Public Administration. Public Employee Perception Survey, 2021 [Dataset]. Korea Institute of Public Administration [Producers]. Korea Social Science Data Archive (KOSSDA) [Distributors], 2022-11-23, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2021-0091-V1.0.
- Project Title
- 2021 Public Employee Perception Survey
- Principal Investigator(s)
- Center for Policy Data and Survey Research, Korea Institute of Public Administration
- Producer(s)
- Korea Institute of Public Administration
- Fundings
- Korea Institute of Public Administration
- Copyright
- Korea Institute of Public Administration
- Depositor(s)
- Korea Institute of Public Administration
- Date of Deposit
- 2022-10-04
- Distributor(s)
- Korea Social Science Data Archive (KOSSDA)
- Date of Distribution
- 2022-11-23
- Version
- V1.0
- Date of Version
- 2022-11-23
- Abstract
- 「공직생활 실태조사」는 공무원의 공직생활 전반에 대한 인식을 살펴보고 정부의 인적자원관리 현황을 체계적으로 파악하여 인사정책 설계를 위한 기초자료를 마련하고자 한국행정연구원이 2011년부터 매년 중앙 및 광역자치단체 공무원들을 대상으로 실시하는 조사이다. 2011년 「공무원 패널조사」로 시작하여 2012년 「공직생활에 대한 인식조사」로 명칭을 변경하고 반복횡단조사로 전환하였으며, 2017년에는 통계청 국가통계로 승인 받아 그 명칭을 「공직생활실태조사」로 변경하였다.
이 자료는 2021년에 수집된 것으로 설문은 5개의 영역으로 구성되어 있다. 영역별 주요 조사내용은 아래와 같다.
1) 업무환경: 평소 업무량, 업무량이 많은 이유, 근무환경 만족도, 업무수행 위한 자원제공 인식, 업무자율성, 가족친화적 근무제도, 원격근무제도 및 스마트워크 이용 경험 및 이용만족도
2) 인사제도-임용 및 보직관리: 채용, 승진, 승진에 미치는 요인, 배치전환, 보수 및 보상, 후생복지
3) 인사제도-능력발전 및 역량계발 지원: 교육훈련 및 능력발전, 업무수행역량, 전체 공무원 및 본인의 업무 전문성, 공무원 전문성 향상의 저해요인, 공직전문성 강화를 위한 효과적인 정책
4) 조직관리: 기관의 조직목표, 리더십, 조직문화, 의사결정, 변화관리, 협업 및 의사소통, 조직성과, 성과관리, 업무성과, 업무상 높은 성과를 내는 데 있어 주된 장애요인, 공부원의 부정부패
5) 조직구성원의 동기, 태도 및 행동: 공공봉사동기, 직무스트레스, 조직시민행동, 혁신행동, 공직가치, 조직몰입, 직무만족, 공직만족도, 이직의향, 삶의 질
- Keywords
- civil servants, public officer, public office, corruption of public officials, public corruption, public sector corruption, job satisfaction, recruitment, organizational commitment, job commitment, stress (psychological), quality of life, welfare benefits for civil servants, welfare benefits for public officials, welfare benefits for government employees, corruption of civil servants, corruption of public officials, corruption of government employees, working environment, organizational civil action, organizational culture, human resource system, personnel policy, civil service personnel, performance management, performance evaluation, intention of job change, public service ethics, ethics in public service, public sector ethics, innovation behaviour, innovative behavior
- Topics
- Public administration
- Date of Collection
- 2021-08-12~2021-09-30
- Countries
- South Korea (KOR)
- Geographic Coverage
- South Korea including Jeju
- Unit of Analysis
- Individual
- Universe
- 47개 중앙행정부처 및 17개 광역자치단체 소속 일반직 공무원
- Time Method
- repeated cross-sectional study
- Data Source
- Population group
- Data Collector(s)
- Research & Research, Inc.
- Freq. of Data Collection
- every years since 2011
- Mode of Data Collection
- online survey
- Sampling Procedure
- 다단층화확률비례(계통)표집
- Number of Cases
- 4,133 (valid cases)
- Weighting
- yes
- Data Format
- Numeric
- Extent of Collection
- Questionnaire (pdf); Data (sav, dta)
- Language
- Questionnaire-Korean; Data-Korean
- Availability Status
- Public Use
File Information
| File Type |
File Name |
File Description |
File Format |
File Size |
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kor_que_20210091.pdf |
설문지 (한글) |
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2.83 MB |
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