Survey on Competency Assessment System for Public Officials, 2013
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2013-0176-V1.0
Suh, Won-Seok / Korea Institute of Public Administration
우리나라에서는 2006년부터 국장급 이상의 고위공무원을 대상으로 역량평가를 실시해 왔으며, 제도의 성공적인 정착에 따라 역량평가 대상을 과장급으로 확대한 바 있다. 이 조사는 한국행정연구원이 공무원을 대상으로 우리나라 공무원 역량평가 제도에 대한 인식을 파악함으로써 향후 효과적인 제도의 개선방안을 도출하고자 시행한 것이다. 이 자료는 중앙행정기관 또는 서울시에서 근무하는 7급 이상의 공무원으로부터 수집됐으며, 주요 조사내용은 공무원 역량평가 경험, 공무원 역량평가 유익성 정도, 과장 승진 역량평가 필요성, 과장 승진 역량평가 측정 정확성, 과장 승진 역량평가 시 가장 중요한 역랑, 과장 승진 역량평가 시 가장 중요하지 않은 역량, 과장 승진 역량평가 시 반드시 포함돼야 하는 역량, 공무원 5급 승진 시 역량평가 필요성, 정부 역량평가를 위한 교육 및 훈련 충분성, 전 공무원 대상 역량평가 확대 실시에 대한 의견, 조직별 역량평가 내용에 대한 의견, 가장 중요한 역량평가 기법, 가장 중요하지 않은 역량평가 기법 등이다.
View allcentral government civil servants public officer government official senior official high ranking official senior executive service civil service personnel appointment of civil servants employment of civil servants human affairs personnel policy human resource system personnel evaluation human resource management competency assessment system
File Type | File Name | File Description | File Format | File Size | Download |
---|---|---|---|---|---|
Related Documents-Questionnaire(Korean) | kor_que_20130176.pdf | 설문지 (한글) | 112.25 kB | Download |
Measured since the release date of the current version data.
If the data were released before May 11, 2017, it was measured since May 11, 2017.
101-250, KOSSDA, 1, Gwanak-ro, Gwanak-gu, Seoul, [08826]
TEL 82-2-880-2111 FAX 82-2-883-2694 Email kossda@snu.ac.kr
Copyright ⓒ Korea Social Science Data Archive All rights reserved.