공무원 역량평가에 관한 인식조사, 2013
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2013-0176-V1.0
연구책임자
서원석 / 한국행정연구원 선임연구위원
연구수행기관
초록
우리나라에서는 2006년부터 국장급 이상의 고위공무원을 대상으로 역량평가를 실시해 왔으며, 제도의 성공적인 정착에 따라 역량평가 대상을 과장급으로 확대한 바 있다. 이 조사는 한국행정연구원이 공무원을 대상으로 우리나라 공무원 역량평가 제도에 대한 인식을 파악함으로써 향후 효과적인 제도의 개선방안을 도출하고자 시행한 것이다. 이 자료는 중앙행정기관 또는 서울시에서 근무하는 7급 이상의 공무원으로부터 수집됐으며, 주요 조사내용은 공무원 역량평가 경험, 공무원 역량평가 유익성 정도, 과장 승진 역량평가 필요성, 과장 승진 역량평가 측정 정확성, 과장 승진 역량평가 시 가장 중요한 역랑, 과장 승진 역량평가 시 가장 중요하지 않은 역량, 과장 승진 역량평가 시 반드시 포함돼야 하는 역량, 공무원 5급 승진 시 역량평가 필요성, 정부 역량평가를 위한 교육 및 훈련 충분성, 전 공무원 대상 역량평가 확대 실시에 대한 의견, 조직별 역량평가 내용에 대한 의견, 가장 중요한 역량평가 기법, 가장 중요하지 않은 역량평가 기법 등이다.
더 보기주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2013-0176
- 자료명(국문)
- 공무원 역량평가에 관한 인식조사, 2013
- 자료명(영문)
- Survey on Competency Assessment System for Public Officials, 2013
- 연구과제명
- 공무원 인사 제도 개혁방안 연구: 공무원 시험을 중심으로
- 연구과제명(영문)
- Civil Service Reform Plan: Focusing on the Civil Service Examination
- 연구책임자
- 서원석 / 한국행정연구원 선임연구위원
- 공동연구자
- 황성원 / 국립군산대학교 행정학과 교수
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2019-01-14
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원
- 현재 버전 공개일
- 2022-10-25
- 최초 자료 공개일
- 2022-10-25
- 자료인용서식
- 서원석. 공무원 역량평가에 관한 인식조사, 2013 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2022-10-25, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2013-0176-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2013-10-10 ~ 2013-10-17
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 시간적차원
- 횡단연구
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 중앙행정기관 및 서울시 소속 7급 이상 공무원
- 자료원천
- 인구집단
- 자료유형
- 조사자료
- 자료수집방법
- 전화조사
- 표본추출방법
- 층화표집
- 사례수
- 200 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료형식
- 수치데이터
- 자료구성
- 설문지(pdf); 데이터(sav, dta)
- 사용언어
- 설문지-한글; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2022-10-25
- 최초 자료 공개일
- 2022-10-25
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20130176.pdf | 설문지 (한글) | 112.25 kB | 다운로드 |
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